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文档简介

P物业保安部奖罚制度一、奖励措施1.勤奋奖指保安人员在日常工作中表现出勤奋、认真负责，努力完成工作任务的行为，可获得1~2次勤奋奖。具体奖励内容如下：1次勤奋奖：500元奖金和一份荣誉证书。2次勤奋奖：1000元奖金和一份荣誉证书。2.先进个人指保安人员在日常工作中表现出优秀、突出的个人业绩，可获得先进个人荣誉称号。具体奖励内容如下：先进个人：2000元奖金、一份荣誉证书以及物业公司颁发的先进个人奖牌。3.先进集体指保安队伍在日常工作中表现出协作能力突出，业绩显著的集体，可获得先进集体荣誉称号。具体奖励内容如下：先进集体：5000元奖金以及物业公司颁发的先进集体奖牌。4.优秀义务兵指保安人员在履行公司安排的义务服务任务中表现出出色的个人业绩，可获得优秀义务兵荣誉称号。具体奖励内容如下：优秀义务兵：1000元奖金、一份荣誉证书以及物业公司颁发的优秀义务兵奖章。二、惩罚措施1.违规行为指保安人员在日常工作中出现不遵守工作纪律、擅自离岗、缺勤等违反公司规定的行为。具体惩罚措施如下：第一次违规行为：扣除当期1/3的工资。第二次违规行为：扣除当期1/2的工资。第三次违规行为：取消当期全部奖励，并依据公司规定做相应的处罚。2.工作疏忽指保安人员在日常工作中出现疏忽大意、导致安全事故等行为。具体惩罚措施如下：第一次工作疏忽：扣除当期1/2的工资。第二次工作疏忽：扣除当期全部工资，并依据公司规定做相应的处罚。三、奖罚措施的执行1.奖罚标准的确定奖励和惩罚的标准应由人力资源部和保安部门共同制定。在制定标准时应考虑到不同岗位之间的工作特点和难度，以及工作量的大小等因素。2.奖罚措施的公开公司将在每月工资条中公示当月获得奖励和惩罚的人员名单以及奖惩的具体原因。对于违规行为的惩罚，公司将会在员工的档案中做好相应记录，以便后续管理。3.奖罚措施的执行程序公司将通过保安部门通知相关保安人员进行奖励或惩罚的执行过程。保安部门应向人力资源部门报告有关情况，并对执行结果进行记录和统计。四、奖罚措施的意义通过制定奖罚制度，可以激励保安人员积极工作，提高工作效率和服

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