




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
设计师要懂心理学第一页,共三十页,编辑于2023年,星期三1、眼见非脑见第二页,共三十页,编辑于2023年,星期三第三页,共三十页,编辑于2023年,星期三第四页,共三十页,编辑于2023年,星期三第五页,共三十页,编辑于2023年,星期三结论为了更快的解析世界,大脑会投机取巧的偷懒,大脑每秒要接受约4000万次的感官信息输入,并试图完全的解析出他们的含义,所以往往会根据经验判断输入的信息,但判断未必都准确。例如:“研表究明,汉字序顺并不定一影阅响读。比如当你看完这句话后,才发这现里的字全是都乱的。”
第六页,共三十页,编辑于2023年,星期三2、整体认知主要依靠周边视觉而非中央视觉人有两种视觉,中央视觉和周边视觉。中央视觉用来直视事物观察细节,而周边视觉则是展现视野中的其他区域,也就是人眼能看到的周边区域为什么屏幕上的小闪动容易让人分心?(网页设计)结论:对于识别具体事物来说,中央视觉最重要,但对于认知整体场景而言,周边视觉更为关键。第七页,共三十页,编辑于2023年,星期三3、人在识别事物时会自动寻找规律发现规律有助于快速处理时刻接收的感官信息。即使本无规律,人眼和大脑也会尝试创造规律。第八页,共三十页,编辑于2023年,星期三小贴士既然人会不由自主的寻找规律,那就尽量多使用规律,利用分组和间隔创造规律。要让某个物体易于识别,就用简单的几何图形来画它,从而让人更快更容易识别它。多用二维元素,少用三维元素。第九页,共三十页,编辑于2023年,星期三4、大脑有专门识别人脸的区域虽然大脑视觉皮质范围很大,而且占用了大量脑力资源,但在视觉皮质之外还有一处特殊区域,专门用来识别人脸,称为梭形脸部区域,而且,梭形脸部区距离掌控情绪的杏仁核也很近。第十页,共三十页,编辑于2023年,星期三我们会不由自主的看向别人看的方向第十一页,共三十页,编辑于2023年,星期三人主要依靠眼睛识别真假第十二页,共三十页,编辑于2023年,星期三结论人在看东西时,首先会对人脸做出识别反应(自闭症除外)我们会不由自主的看向别人的眼睛所看的方向,但也许只是看而已,未必一定关注。在画面上直视用户的脸最具感染力。第十三页,共三十页,编辑于2023年,星期三5、略微测向俯视是想象物体的标准视角第十四页,共三十页,编辑于2023年,星期三第十五页,共三十页,编辑于2023年,星期三结论从标准视角思考、记忆、想象和识别物体似乎是人的普遍特征。标准视角的画像和物体更容易识别和记忆第十六页,共三十页,编辑于2023年,星期三6、人根据经验和预期浏览屏幕人看屏幕时第一眼会落在哪儿?第十七页,共三十页,编辑于2023年,星期三结论人在扫一眼屏幕后,之后的阅读顺序和语言文字习惯一致了。人们对想看的内容及其位置有先入为主的心智模型。最重要的信息要放在屏幕的上面三分之一处或者屏幕中间。不要把重要的信息放在屏幕边缘。第十八页,共三十页,编辑于2023年,星期三7、物体会提示人应该如何使用第十九页,共三十页,编辑于2023年,星期三第二十页,共三十页,编辑于2023年,星期三功能可见性:无论在生活中任何一个方面,如果想让用户使用一个物体,就要保证能够让他们轻易察觉并理解它是什么,明白应该怎么用。第二十一页,共三十页,编辑于2023年,星期三8、变化视盲链接视频第二十二页,共三十页,编辑于2023年,星期三结论如果人把注意力集中在一件事物上,没有预期可能发生其他改变,就很容易忽视实际发生的变化。不要认为物体出现在屏幕上,就一定会被用户看到。如果想要让别人注意到某处改变,应该增加视觉提示或听觉提示。第二十三页,共三十页,编辑于2023年,星期三9、人们认为相邻物体必然相关第二十四页,共三十页,编辑于2023年,星期三第二十五页,共三十页,编辑于2023年,星期三小贴士你如果希望读者认为某些图片、相片、标题或者文字是相关的,就将这些内容放在相邻位置。有时候,调整间距足以划分内容,还能使得页面显得整洁。无关内容间距要大,相关内容间距要小。第二十六页,共三十页,编辑于2023年,星期三10、色彩搭配要重视第二十七页,共三十页,编辑于2023年,星期三小贴士在同一页面上,避免使用红绿搭配或者红蓝搭配。红色背景上不要使用蓝色或绿色文字,蓝色背景上不要使用红色或绿色文字。第二十八页,共三十页,编辑于2023年,星期三11、9%的男性和0.5%的女性是色盲色盲多数是遗传的。分类:红绿色盲、蓝黄色盲、全色盲。设计配色方案时,考虑使用所有人都能正常识别的颜色,如不同色度的褐色和黄色。避免使用红色、蓝色和绿色。第
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 度住宅精装修工程合同
- 家居用品代理销售合同
- 木工专业知识培训课件
- 委托代理催收合同范本
- 汽车抵押合同范本简约
- 加气块订货合同范本
- 无菌抽样知识培训
- 新员工质量知识培训课件
- 控烟知识培训课件版
- 关于开发商转让合同范例
- 华为创业成功案例分析
- 中央厨房建设项目可行性研究报告
- 2025年舆情应对面试试题及答案
- 山东省大教育联盟学校2024-2025学年高三下学期开学检测化学试题(含答案)
- 语文-福建省厦门市2025届高中毕业班第二次质量检测(厦门二检)试题和答案
- 2025届浙江名校协作体高三语文考场高分作文点评:这种向往到底是人的苦处还是人的乐处呢
- 2025年浙江名校协作体高三语文2月联考作文题分析+素材+范文:这种向往到底是人的苦处还是人的乐处呢
- 2025年云南省高职单招《职测》高频必练考试题库400题(含答案)
- 新教科版一年级科学下册第一单元第6课《哪个流动得快》课件
- 2025年新人教PEP版英语三年级下册全册课时练习
- 2025年广西旅发置业集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论