2023年区域主管岗位任职要求篇

2023年区域主管岗位任职要求篇

书目

淄博区域主管岗位职责任职要求

淄博区域主管岗位职责

1、负责淄博市场帮助经销商进行流通渠道、商超系统的维护和拓展;

2、开发淄博餐饮渠道;

3、依据公司的发展战略，制定淄博市场渠道的销售策略;

4、熟识淄博市场的卖场，熟识餐饮渠道的操作流程;

淄博区域主管岗位

市场部区域主管岗位职责任职要求

市场部区域主管岗位职责

市场部区域主管深圳市神尔科技股份有限公司深圳市神尔科技股份有限公司，神尔a、具有良好的营销管理素养，组织管理实力强，良好的沟通协调实力及敏锐的市场信息洞察力;

b、身体健康，主动向上，能够带领、培训、激励营销团队，工作踏实;

c、较强的业务公关实力、交际实力，能与客户及政府有关部门做好协调工作;

d、有良好的安排和总结习惯，工作踏实，能接受出差。

潍坊区域主管岗位职责

岗位职责:

1.制定辖区内年度销售安排及分月销售任务;

2.参加组建销售网络,完成招商和重点经销商维护;

3.辖区内价格治理、物流管控;

4.指导经销客户完成团队管理、品牌建设和客情维护工作;

5.协作品牌经理完成销售团队建设和培育后备人才。

6.辖区内经销客户方案提报、费用审核等管理工作。

7.完成辖区内竞品市场表现及市场动作的情报分析并撰写分析报告。

任职要求:

1.25--35岁,大专以上学历。具有2年以上销售工作阅历。具备酒类、保险、直销行业阅历者优先;

2.形象气质佳,性格开朗,沟通应变实力强;

3.具有剧烈的胜利欲望,良好的自我管理实力;

4.人际关系,社会资源丰富者优先考虑。

高级区域主管岗位职责任职要求

高级区域主管岗位职责

区域主管/高级销售工程师华耀电子合肥华耀电子工业有限公司，华耀岗位要求:

1、有饱满的工作热忱、主动进取、能够担当压力、具备管理意愿与销售管理实力，能够常常出差;

2、良好的学习实力，乐观、自信、自律;

3、良好的安排性、条理性和限制实力;

4、良好的沟通与谈判实力;

5、剧烈的服务意识、责任心、荣誉感和团队精神。

岗位职责:

1.明确区域目标，独立编制区域开发方案，包括市场的定位、客户的选取、人员的配置、培训、考核，过程监督与维护、目标达成;

2.对业务员的开发过程进行指导;

3.帮助业务员沟通、协调内外部资源及流程;

4.以身作则的示范、遵守公司的各项销售制度要求，并严格宣贯、执行、管理;

考核点:区域投单完成率、销售收入完成率、回款完成、费用限制、报表完成率、创新与改进、工作看法。

高级区域主管岗位

无锡区域主管岗位职责任职要求

无锡区域主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司现有客户维护工作;

2、帮助部门领导服务以及接待vip客户;

3、负责客户的问询回复，续保谈判，方案打算以及展示，以及理赔服务工作等;

4、负责新业务及新客户开发，利用现有渠道资源或是开发新渠道对接客户，促成合作;

5、帮助部门参加投标项目，包括投标材料收集，标书及宣讲材料的转呗;

6、帮助公司业务拓展部门的同事开发新客户，供应技术支持;

任职要求:

1、大专及以上学历，年龄在28-40周岁，有10-15年保险行业工作阅历的优先;

2、熟识保险产品特殊相关的专业学问以及拥有保险行业的资源;

3、具有较强的沟通与组织协调实力及亲和力;

4、具有良好的语言表达实力及分析推断实力;

无锡区域主管岗位

邯郸区域主管岗位职责

岗位职责:

1、全面负责邯郸区域经营管理工作,完成公司下达的各项经营、业务指标;

2、负责邯郸区域团队成员组建工作,组织建立可持续发展的人才队伍,营造良好的企业文化;

3、贯彻执行公司制定的规章制度、工作流程,协调邯郸区域日常工作,督导所辖区域内门店有序运行;

4、妥当处理邯郸区域各种突发事务,保证各项工作顺当进行。

任职要求:

1、具有3年以上相关团队管理工作阅历;

2、具有精彩的服务看法并具亲和力,良好的内部,外部沟通实力;

3、具有极强的抗压实力,处理突发事务阅历丰富。

浙江区域主管岗位职责任职要求

浙江区域主管岗位职责

区域营销主管(浙江)元祖上海元祖梦果子股份有限公司，元祖1、执行公司季节性促销安排和新产品推广;依据月度安排制定分解销售安排，落实到门店;

2、协调管理门店的产品库存和调拨，处理顾客产品投诉;

3、帮助店经理开展各种日常工作，以及对门店人员的各类绩效考核;

4、销售数据分析，包括日/周/月/季/年各项报表，分析门店“未达营业目标”的缘由并提出可行性改善看法;

5、监督并参于公司财务部门对门店进行盘店工作，确保帐实相符;

6、带领店长定期探望客户，保持并发展与客户的良好关系，刚好反馈市场信息，帮助各店店长开发新客户;

7、管控门店营销与人事费用;

8、负责辖区内人力聘请与部分带教培训工作。

任职资格:

1、28-35岁，全日制大专及以上学历。

2、3年以上区域营销阅历，熟识零售连锁行业;

3、责任心强，诚信、细致、思路清楚，抗压实力强;

4、具备较强的谈判实力，较强的安排制定与执行实力;

5、具备良好的团队管理实力、沟通实力和协调实力，极强的服务意识和责任感，能够承受较大的工作强度和工作压力;

浙江区域主管岗位

区域主管岗位职责任职要求

区域主管岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与询问，供应顾问式的询问服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历，年龄20岁-30岁之间，男女不限，专业不限;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫实力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通实力强，一般话标准;有亲和力，工作主动主动，乐观开朗;

4、做事仔细踏实，为人正直恳切，具有良好的团队精神;

5、注明:无房地产从业背景者优先。

区域主管岗位

大连区域主管岗位职责任职要求

大连区域主管岗位职责

工作职责:

1、负责所辖区域客户销售指标下达、开业支持、业绩提升、问题店铺提出解决方案等营运管理工作;

2、执行公司制定的各项促销活动安排及跟进沟通，客户合约的变更、续签及终止办理的跟进工作;

3、跟进所辖区域内各店铺货品进销率完成状况，分析及跟进店铺货品的部署;

4、负责所辖区域市场的调研及信息汇总反馈;

5、负责所辖区域店铺及客户的投诉信息收集分类、跟进处理、客户回复、汇总报告;

6、负责所辖区域客户每月对账单核对确保数据精确无误，按规定刚好回款。

任职资格:

1、大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先;

2、二年以上品牌服装终端运营管理工作阅历;

3、了解高端女装行业区域营运流程，驾驭终端培训教材开发及授课实力;

4、熟识高端女装行业基本学问(销售技巧、货品、终端店铺团队建设等);

5、形象气质好，酷爱时尚，注意个人形象与自我提升;

6、具有良好的组织、沟通、协调实力。

大连区域主管岗位

湖南区域主管岗位职责

人力主管(湖南区域公司)深圳市山湖海房地产开发有限公司深圳市山湖海房地产开发有限公司,山湖海地产集团,山湖海职责描述:

1、搭建、维护内外部聘请渠道,跟进相关服务合同的签署、信息的发布更新,保证人才的刚好、有效、持续输送;

2、组织各层级的员工聘请、测试、录用、审核劳动用工手续,组织岗位调配管理,审核岗位异动申请,满意各部门对人力资源的需求;

3、建立、更新、维护公司人力资源信息系统及员工档案管理系统,健全用工手续,协调各类劳动关系的管理,限制用工风险,营造良好的用人环境;

4、监督、审核员工考勤资料,完成月度考勤审核、报批,组织说明员工就此提出的异议与询问;

5、编制月度社保、公积金报表,办理社保及公积金相关业务,降低用工风险;

6、帮助跟进各部门绩效考核工作,组织各岗位绩效考核及考核结果运用等激励管理工作;

8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议、专项活动,为增加团队凝合力、搭建团队文化建设供应支持;

9、完成上级支配的其它工作。

任职要求:

1、35岁以下,管理类专业全日制统招本科以上学历;

2、5年以上大型房企人力资源相关工作阅历,2年以上同岗位工作阅历;

3、精通2个以上人力资源模块工作,擅长聘请、培训或绩效管理模块优先;

4、熟识房地产企业开发流程,心态阳光,具备良好的职业操守。

5、驾驭人力资源的相关学问,熟识国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。

公共区域主管岗位职责任职要求

公共区域主管岗位职责

公共区域副主管长隆旅游度假区广东长隆集团有限公司，长隆为实现公共区域清洁工作的管理，依据公共区域清洁服务外包合同及清洁管理规程，完成公共区域清洁管理工作。

任职资格:

1、中专及以上学历，专业不限，酒店pa同等职位管理阅历2-3年或物业管理同等职位2-3年以上工作阅历，持专业相关证书或同等职位以上任职证明;

2、熟识公共区域环境卫生管理工作技能及肯定的公文写作技能;

3、具备良好的沟通协调实力、组织实力与仔细负责。

公共区域主管岗位

市场部区域主管岗位职责

东风端庄品牌部/市场部/区域营销支持分部区域营销支持主管神龙汽车有限公司神龙汽车有限公司,blue-i,东风端庄,神龙职责描述:

1、牵头建立区域营销流程体系;

2、策划、制定区域营销推广总体方案;

3、推动实施并检核执行状况及效果;

4、提出改善调整建议;

5、协作大区组织区域营销活动及推广。

任职要求:

1、全日制高校本科及以上学历;

2、具备5年市场营销及销售相关工作阅历,整车销售类阅历优先;

3、能娴熟运用英语进行听说读写优先;

4、身体健康。

区域主管岗位职责(20篇)

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、接待来人、来电、来信询问的老师及其家长。

2、策划、参加市场宣扬、展示、拓展活动,并完成规定市场拓展指标

3、负责与学校的日常联络和沟通工作,进行公司产品的市场推广、客户拓展、客情维护、信息收集反馈;

4、资料的搜集、整理和建档工作;

5、建立有效的市场拓展渠道。

职位要求:

◆有肯定的教化培训市场推广行业阅历;

◆具备较强的语言表达实力,性格开朗、思维灵敏、应变实力强,工作责任心强,有敬业精神,能吃苦耐劳且具备不断学习的实力。

◆做过培训公司或教化信息化公司市场拓展工作及有学校渠道优先考虑

◆具备团队精神,主动乐观的工作看法,良好的服务意识,高度的责任感,并适应在高强度压力下工作。

工作地址

河南省

区域主管(岗位职责)

职位描述

工厂简介

马鞍山市化联工艺美术厂是投资200万专业生产垃圾桶的实力厂家。生产厂址设在马鞍山市慈湖工业园。

该公司成立于一九九三年的专业环卫设备生产制造商。是南京市环卫协会理事单位。二十多年来始终关注环卫事业,产品不断创新,现在主打产品:带钢丝网的复合材料垃圾桶,填补了国内市场的空白。开创了用不坏的、无人偷的垃圾桶先例,而运用价格只是同规格塑料桶的非常之一。

该公司的薪酬体系也采纳了股份制形式。即员工除应得的待遇外,还享受公司发展的成果再次分红。

职位月薪:面议工作地点:当地工作性质:全职工作阅历:1-3年

聘请人数:1人(一个城市招1个人)职位类别:区域主管

职位描述

马鞍山市化联工艺美术厂在全国范围内启动新的营销策划方案。找寻区域销售合伙人进行销售合作。公司不仅供应极具市场竞争力的产品。而且还将供应简洁易行可操作性强的营销方案。极利于无风险,小资本创业,并有很大机会成就大业。重要的是无论你个人状况如何,可能都有得到一个适合自己创业平台。公司将供应一切便利。为各区域合伙人创建创业平台。

详细要求:1、区域市场本地人优先考虑。

2、具有创业想法,又不怕吃苦想通过努力劳动获得胜利的男女青年。

3、公司供应创业产品——防盗垃圾桶

4、工资待遇:3000元--8000元

5、入职后公司供应一个星期的产品业务培训。

例:公司现有宁波地区业务合伙人,最初两月,月均销售8万元。现每月销售产品18万。月平均工资1.2万;每二年该业务人员,自动申请转做公司在当地市场的代理商,由合伙人转到区域代理人。

聘请区域:全国各地级市

产品简介:

防盗垃圾桶是一种适用于人工收集垃圾的一个工具。

防盗是因为制作材料不含回收价值所致。

产品特点:不仅防盗而且防火、坚实(如内置钢丝网可用5年以上)。

适用范围:该产品适用范围广,凡人工收集垃圾的地方,都须要。如:农村清洁工程,未封闭的老旧小区。

利润丰厚:因市场空白,价格不透亮,可避开招标,等因素,利润可达100%以上。

目前是市场空白,独家经营。

必需是当地人

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成所辖地区销售、回款任务。

2、对业务员的考核、考评以及培训工作的实施。

3、负责区域商业特殊是主产品的商务开发和维护工作。

4、对所辖区域销售任务的分解、维护。

5、促销费用、礼品的运用与发放及监督。

6、区域开发安排的拟定并组织实施。

7、大包商客户的开发、优化及培植,确保终端的刚好供货。

8、向省区经理递交月、周工作安排总结。

任职要求:

1、年龄介于25-45岁之间;

2、中学以上学历;

3、有保健品德业销售工作阅历;有肯定的终端网络和人脉资源;

4、组织协调实力较强;

5、认同企业;

6、有较强的沟通及公关实力;

7、形象端正,有较强的语言表达实力

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;

2、确保管辖区域的零售门店的按营运标准运作,负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长的管理水平;

3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;

4、跟进区域的商品管理工作;

5、收集相关市场信息,刚好了解竞争对手动态。

任职要求:

1、大专以上学历,拥有终端管理层工作阅历者可放宽至中学以上工作学历;

2、熟识零售行业运作,有良好的沟通实力、协调实力、数据分析实力和团队管理实力;

3、有服装零售行业团队管理阅历者优先考虑。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.对下属各店铺的陈设进行指导;

2.跟进实施公司统一制定的销售推广安排;

3.对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督。

4.安排巡铺方案,监督与检查店铺营运工作,现场查看问题,刚好协调跟进。

5.针对性的进行人员培训,灌输专业学问,提升人员素养,并跟踪培训效果,保证培训质量。

6.依据各店铺库存状况,监督/帮助经理对所辖店铺的货品进行主动有效调配;

任职要求:

1、中专及以上学历,性别不限;

2、语言表达实力强,性格活泼开朗;

3、能吃苦耐劳,责任心较强,有自己的管理思维和方法。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、经销商合同签订、任务考核;

2、负责达成辖区动销任务、门店信息化运用率;

3、经销商和门店定期盘点核对库存,物流流向跟踪,防倒货窜货、防裸价销售,核对出货订单;

4、负责辖区经销商、门店进销存数据管理;

5、负责渠道拓展、终端生动化建设、单店销量提升;

6、经销商与终端门店日常业务探望;

7、辖区终端价格的维护;

8、组织实施执行会员活动;

9、完成辖区会员开发、会员服务管理,巩固会员续吃率;

10、帮助管理睬员推广专员日常工作。

岗位要求:

1、有市场操作管理实力,在奶粉行业有肯定的客户资源;

2、团队意识强,有责任心、能承受压力;

3、具备良好的人际交往、谈判实力和沟通实力;

4、自觉严谨、公正律己、敬业爱业、豁达自信;

5、市场营销等相关本科以上学历。

区域主管(岗位职责)

职位描述

1、负责所辖区域全部终端的开发;

2、负责客户合同的谈判、签订、销售的跟踪及维护;

3、帮助财务每月有关费用核销的处理,落实区域内费用的刚好报帐及应收款回收;

4、根据公司销售价格体系,监控公司产品在终端的零售价格及促销价格;

5、指导、监督、培训、检查、考核业务员、促销员等相关人员的工作;

6、负责有关职能部门的协调工作,确保正常运作;

7、开发新的重点客户,不断找寻新的市场机会;

8、领导交办的其他工作;

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责区域市场经销商、直营婴童系统店开发拓展布控工作,

2、负责区域内业绩提升、产品生动化陈设、品牌形象建设宣扬工作、

3、负责区域内各核心形象店培育建设、引导帮助婴童店开展周期消费者促销活动。

4、负责区域内各项公司下达及规范要求工作项、主动工作确保各项工作任务完成。

5、负责区域内公司与经销商、直营系统门店之间的工作沟通与公司政策传达执行,

6、负责区域内经销商、婴童系统店营业员日常工作指导及产品专业化培训工作

7、负责区域内终端婴童店门店定期探望、竞品信息搜集、产品理货

8、负责区域内婴童店周促销方案制定与执行,及促销活动结案整理、评估上报。

9、负责区域内本职工作报表填制与提交、市场费用核销提报与申请

10、负责区域内售后协调及处理:刚好帮助处理全部各种客诉与突发事务。

任职要求:

1、中学以上学历;性别(男女不限)、年龄20-28岁、工作阅历1-3年以上。

2、性特别向活跃、形象端庄、勤奋务实,能吃苦耐劳,乐观、心态主动向上、具有良好的口才沟通实力、

3、具有良好的团队精神和成就动机,品行端正;勇于接受挑战和担当压力;

4、具有活动组织及策划实力、良好的资源整合实力,及数据分析意识与实力,并具备肯定的商业经营思维和剧烈的事业心;

5、具有肯定社会业务工作阅历或应届优秀毕业生优先考虑

6、带车入职者、或拥有驾驶证者优先录用、

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、主要职责是帮助中心经理进行项目管理;

2、对项目执行进行过程管控,对项目问题刚好发觉并订正,保障项目顺当进行,达成项目经营任务;

3、帮助中心经理进行项目的流程建设和执行监督;

4、刚好与甲方对口管理部门、各区县分公司进行工作沟通;5、负责中心经理支配的日常事务工作及项目管理报表、报告、方案编辑;

6、优化项目管理思路、完善内部考核制度;

7、帮助中心经理进行维护队伍建设。任职要求:1、工作看法端正、责任心强,有良好的敬业精神和职业道德能,能主动主动完成负责的相关工作;2、有团队领导管理实力,较强的工作统筹规划的实力、执行力和合作意识;3、具备肯定文档编辑实力,能完成项目相关报表、报告、方案撰写;4、有较强的人际沟通实力,能主动刚好的和客户进行良好沟通;5、三年以上相关工作阅历,具备肯定通信维护相关学问。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责检视区域及下属员工拓展工作完成状况及进度,并对区域拓展安排作出刚好调整;

2.负责审核下属员工收集提报的意向客户等资料及市场调研报告,选择优质客户;

3.负责与相关区域销售主管沟通,确认可操作性;

4.负责帮助下属解决拓展过程中遇到的问题;

5.完成上级交办的临时性工作。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、融入团队,敬重团队

2、高效执行力和责任心

3、负责区域指标分解及完成

4、负责市场布局及落实

5、负责数据统计、分析、反馈、方案改进。进销存数据、竞品数据、会员数据、系统份额数据等,按时提交

6、负责团队管理及考核

7、负责市场运营方案制定

8、工作安排总结(日、周、月、季度、年度)

9、按时提交《客户洽谈信息表》

10、上级支配的其他事务

任职要求:

1、1年以上母婴渠道工作阅历

2、从事奶粉销售工作者优先

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、帮助区域经理策划促销活动,并贯彻执行;

2、负责区域内各直营门店经营状况的跟进与反馈;

3、协调支配各直营店人员工作落实状况;

4、负责区域内各直营门店的人员聘请及相关人资手续的办理;

5、帮助区域经理做好区域内货品的管理;

任职要求:

1、23-35岁之间,形象气质佳;

2、大专以上学历,专业不限;

3、有较强的亲和力,沟通实力和责任心;

4、性特别向、阳光且有活力;

5、能适应小频率的出差;

区域主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、建立健全本辖区销售体系、完善本辖区销售渠道及终端;

2、依据本辖区的销售任务,分解销售目标,并组织辖区业务实施销售工作,保证销售目标的达成;

3、组织本辖区销售渠道、终端的持续开发及维护工作;

4、负责本辖区的经销商管理工作;

5、负责本辖区促销活动的监督执行,并对本辖区市场分析和评估工作;

6、负责本辖区的费用及人员管理工作。

7、工作地点:沈阳盘锦葫芦岛阜新锦州朝阳铁岭抚顺本溪丹东辽阳鞍山大连营口

任职要求:

1.大专及以上学历,市场营销类相关专业;

2.五年以上快速消费品德业工作阅历,三年本岗位相关工作阅历;

3.具备优秀的沟通实力、协调实力、团队管理实力;

4.具备吃苦耐劳的精神、良好的抗压实力、开拓创新实力;

5.精通office办公软件;

6.听从公司安排,适应在各兄弟公司间调派。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责对店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作;

2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成;

3、负责本区域店铺门店形象维护,陈设指导,确保良好的营运水平;

4、负责本区域店铺提货及回款目标;

5、负责本区域店铺订货及开店指标;

6、完成本部门领导支配其他临时性工作;

7、协作完成相关部门其他工作需求。

任职要求:

1、25-35岁,大专及以上学历;

2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗阅历者优先考虑;

3、具备区域终端管理的实力,有高度的市场敏感度及洞察力;

4、抗压性强,吃苦耐劳,有激情,有较好的语言表达实力及沟通协调实力。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、要求应聘者年龄23—30岁,大专以上学历;

2、优秀的分销(渠道建设、通路建设)实力和招商实力;

3、2年以上工作经验,有过电工、照明或快速消费品分销工作经验;

4、至少1年以上同岗位经验;

5、优良的综合素养和抗压实力;

6、优良的经销商提升和管理实力;

7、较好的培训与被培训实力;

8、能够在市场一线做出突出业绩;

岗位描述:

1、完成区域内销售目标;

2、完成区域内分销目标和招商目标;

3、完成区域内终端形象建设目标;

4、全面建设、培训、管理好业务团队与经销商团队;

任职要求:年龄要求23周岁到30周岁,能够适应长期出差的工作

区域主管(岗位职责)

职位描述

薪资:6000+高提成是否出差:不定期出差岗位职责:1、负责市场推广、市场策划的全面管理工作;2、制定本部门的人员安排,对下属人员工作的考核、评比、激励;3、主动了解并获得客户的各种信息,利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议;4、拟定并监督执行市场规划与预算;5、完成好上一级领导交办其他各项工作和临时性工作;6、对市场拓展方法的探讨和改进;7、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,贯彻与执行公司销售政策;8、熟识所辖区域市场状况,快速驾驭市场行情动态;9、负责维护区域内客户关系,主动开发合作商,并与之建立紧密合作关系。职位要求:1、带过3~5人以上的团队,管理负责区域美导全部工作;2、熟识专业线品牌的市场操作,拥有专业线美容行阅历;3、较强销售以及管理实力,一流执行力;4、具有较强的人际沟通实力,具有较强的责任心和团队合作精神,具备带新人实力。公司薪资待遇及福利描述:1、一年两次以上薪资调升;2、带薪年假;3、享受全部法定节假日休假;4、各种集体活动,真金白银,嗨到爆;5、各种产品福利;6、正常缴纳社保;7、公司给优秀员工晋升培训和学习培训的机会;职位标签供应饭餐,星期日休息,公司产品福利,岗前培训,区域主管,上海

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、依据公司下达的销售任务,制定各客户销售任务,并分解到年、月;2、帮助上级落实客户系统整体销售目标及回款;3、帮助上司做好各客户年度合同的谈判;4、做好系统进场、年度合同、大型促销活动的谈判,并与各客户总部建立良好的关系;5、规范客户系统管理流程,网点建设、增减、服务、协调;6、客户系统费用安排、申请、支出、运用查核、结案的管控,全程监控与考核费用运用状况;7、执行公司整体性方案的宣导;督导及促销人员的专业培训。8、严格执行所在城市公司人员管理与考评政策,科学的运用嘉奖机制,领导、激励、发展所管理团队,取得团队和个人的最好表现。9、建立重点客户信息档案,刚好和精确地收集客户及门店的各项数据,包括销量,陈设,促销信息,价格等。岗位要求:1、26至35岁,大专以上学历,三年以上化妆品或终端快速消费品销售管理阅历,熟识ka系统管理、ka门店运作;2、具备良好的终端促销团队的组建、培训、日常管理的团队管理实力;3、熟识当地市场环境,拥有良好的客情关系;4、有较强的沟通、开拓、谈判实力;5、诚恳上进,吃苦耐劳,学习实力强。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:负责所管辖区域(部门)的销售执行工作,完成上级领导下达的各项工作指标。工作职责:

1)管辖区域的销售目标的实施、达成。

2)销售费用的执行、限制。

3)公司销售策略、战术的实施及达成。

4)直销客户的客情、需求及服务的跟进、维护。

5)直销客户看法的搜集、处理、反馈。

6)开拓客户及维护销售网络。

7)市场动销及促销的方案建议、执行、分析、反馈。

8)客户服务。

9)收集、反馈市场信息及竞品动态。

要求:男女不限,30岁以上,大专以上学历,快消品德业同岗位3年以上工作阅历。能适应常期出差。有酒水行业工作阅历者优先考虑。熟识电脑操作。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责地区非油品市场,与中石油、中石化供应商建立并保持亲密的沟通联络渠道,做好客户管理工作;

2、制定并组织实施各种非油品营销措施,主动对销售商品结构进行有效调整,以期完成销售任务及销售目标;

3、所负责区域谈判、合同签定及相关合同的管理;

4、管理及指导下属对油站进行日常的维护,定期对下属的工作进行检查;

5、负责区域市场分析与探讨,开发新业务模式,为公司制定经营决策供应牢靠的市场分析依据;

任职要求:

1.专科以上学历,并具备快消、商贸等相关行业三年以上营销团队管理阅历;

2.敏锐的市场洞察力和精确的客户分析实力,能够有效开发客户资源;

3.具备激励并勇于担当、完成目标责任的实力,能在肯定的压力下胜任工作;

4.剧烈的时间观念和服务意识,敏捷娴熟的谈判技巧;

5、强有力的自律和自我驱动力,良好的职业素养、具有高度的团队合作精神和高度的工作热忱

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、高校专科,28岁以上,五年以上工作阅历。2、负责区域内零售店铺销售指标达成。3、负责区域内各级人员的聘请管理、培训、评估。4、负责区域内渠道的拓展。5、工作踏实、敬业、富有激情。6、高度责任感与较强执行力。

客服区域主管岗位职责

区域客服主管i2国际私塾成都菲尼克斯教化询问有限公司,国际私塾,菲尼克斯岗位职责:

1、督促教学督导依据课程管理流程,为学员及家长供应专业的教学服务和教化指导,保证课时进度,主动消化订单课时,确保完成订单的全额收入;

2、监督教学督导团队建立客户资源库,做好客户资源分类,每周定期检查学员信息表,刚好更新学员信息并保证信息的精确率;

3、定期与外教进行教学沟通,并将相关状况刚好向外教经理或是校长反馈,保证外教的教学质量和教学方向,并定期和外教与教务进行信息更新,将学员或是家长的信息与外教安排进行整合,使教学安排更合理;

4、主动在校区开展各类售后活动,丰富学员的课余生活,达到教学延长协助作用,提升客户认可度及满足度;

5、主动推广新的产品项目,让学员及家长对国际私塾产品种类有深化了解,以