XX煤矿后勤职工公寓楼管理办法规范10篇合集

专业文档，欢迎下载！ XX煤矿后勤职工公寓楼管理办法规范10篇合集XX煤矿后勤职工公寓楼管理办法XX煤矿后勤职工公寓楼管理办法2.8.1总则第一条为了强化职工公寓楼管理，确保正常的生产和生活秩序，根据本矿实际制订本办法。第二条矿属各单位和职工必须严格遵守本办法，保护公寓楼的生活秩序、环境卫生、财产安全，顺从南风井服务中心管理，认同公寓楼工作人员的劳动，并有权阻止、举发揭露侵害公寓楼生活秩序，环境卫生、财产安全及有关设施的犯罪行为。第三条职工公寓楼管理工作由南风井服务中心统一管理，矿办公室，生活服务队在其职责范围内，帮助南风井服务中心搞好有关管理工作。第四条矿属各单位应把公寓楼住宿职工管理列入工作日程，强化本单位职工政治思想和道德素质建设，做好宣传教育，共同提高职工的环境意识和职工公寓楼管理水平。第五条为确保财产及人身安全，贯彻执行国家有关法律法规，全面落实综合治理措施，楼内设置治安室，并对在职工公寓楼管理工作中深入细致协调，成绩显著的单位和个人，矿上给与通报表彰。2.8.2职工公寓楼管理第六条职工公寓楼只精心安排本矿职工（包含副业工），外单位职工，矿内已分房职工及其他人员一律予以精心安排，不得传染病患者留宿。第七条职工公寓楼公共设施、公用部分、门牌号、标志牌、宣传牌等，必须维持其较完整、干净。第八条凡居住公寓楼职工凭矿办劳资调动通知单，在矿南风井服务中心办理住房相关手续（缴押金、写领条），并由所在单位与南风井服务中心签定住宿协议后，方可住房。第九条职工公寓楼必须维持安静、礼貌待人，严禁高声嬉笑，努力做到骂人重、走路重、关门重、电视室秩序井然，严禁影响他人歇息。第十条南风井服务中心有权调整房屋，因工作调动住房调整变动，或其它原因导致的住房资格中止后，原房内设施必须维持完好无损，由南风井服务中心核查后筹办明相关手续。第十一条职工公寓楼建议衣物放置整齐，被褥整洁、窗明、地净、四壁无尘，维持室内外空气新鲜、宽敞。工作人员检查不符合卫生标准的，应立即整顿，洗衣室推行有偿服务，该冲洗的按时呈交洗衣房或自行冲洗。第十二条职工公寓楼门窗玻璃、走廊、楼梯、楼梯、墙壁必须保持清洁、光亮、并无垃圾、并无污垢、并无灰尘。第十三条职工公寓楼用水设施严禁私自拆除、加装、节约用水，杜绝长流水，乱放污水现象，必须强化用水设施的保护，经常巡回检查，停电前后及时出具通告，用完水停用龙头，杜绝走水事件出现。第十四条职工公寓楼厕所必须维持整洁，管道通畅，定期展开药物消毒，若突遇停电严禁采用。第十五条垃圾必须及时清运，并放入选定地点。第十六条严禁私自发生改变电线路，自接电源玩游戏、听音乐、看看视频、挂电炉、电褥、烧水生火，必须安全用电，节约用电，避免导致短路，不得在楼顶私接通讯设备及加装其它设施。第十七条任何单位和个人严禁擅自在职工公寓楼周围堆满物料，构建其它设施，设摊出售物品。第十八条严禁将公物及印制的用具私自拎出来，严禁损毁公共财产及附属设施。第十九条严禁在楼道或者房内生火洗衣服，堆满杂物，置放摩托车，自行车，生产用具及其它影响干净的物品，工作服必须存放在浴室更衣柜。第二十条家属及其它人员严禁取悦职工公寓楼，探亲，访友时间严禁少于晚11：00点。第二十一条严禁在墙壁上乱涂乱画，私自钉钉装设物品，贴糊玻璃，随地吐痰，乱打翻污水，乱扔纸悄、果皮、烟头等杂物。第二十二条严禁对局吸毒，聚众赌博，打架斗殴。第二十三条职工公寓楼极力严禁圈养宠物。第二十四条严苛按照房内编号定居，未经南风井服务中心同意，严禁私自配钥匙，受让钥匙、更改门锁、对调、受让床位、遗失钥匙者赔新门锁壹把。第二十五条严禁在职工公寓楼窗外装设有损矿容的物品或从窗内向外投掷杂物，打翻污水。第二十六条楼上楼下，左邻右舍之间必须互谅互让、谈公德、树新风、严禁在地板墙壁上乱敲打Sauve，室内严禁装璜、设置蚊帐，购置任何家具。第二十七条财产一律由工作人员展开清扫建帐，核对备案卡片，转交时如数办理手续。第二十八条每月至少检查职工公寓楼二次，并张榜通报，奖优罚差。2.8.3行政处罚规定第二十九条违背本办法规定，存有以下犯罪行为之一者，南风井服务中心将不予行政处罚：一、违背以上第六条、第七条、第八条、第十一条、第十二条、第十五条的管理规定者，明确提出警告，责令限期自查、清扫。未采取措施者，对工作人员判处50元罚款，对当事人判处50～100元罚款。二、在楼内高声嬉笑，追赶玩耍，电视室音量影响他人歇息者，阻止其违规行为，给与警告，置之不理者，可以判处50～100元罚款。三、违背以上第十条管理规定者，印发处置通报，限期交还房内旧有财产，欲不办理手续者锾1～3倍的罚款。四、违背以上第十六条管理规定者，视其情节判处100～500元罚款，导致安全事故，性质严重者，并转交治安部门，追责法律责任。五、违背以上第十七条管理规定者，责令其暂停违规行为，不听到劝说的判处50元以上200元以下的罚款。六、违背以上第十八条管理规定者，责令其交还财产，恢复原状，可以以实际损毁的1～3倍的罚款。七、违背以上第十九条、第二十四条、第二十五条、第二十六条管理规定者，可以处为50元以上罚款。八、违背以上第二十条、第二十三条管理规定者，责令用膳者距矿，圈养宠物不予处置或充公，并可以判处50元罚款。九、违背以上第二十一条管理规定者，责令其暂停违规行为，并判处10元以上50元以下罚款。十、违背以上第二十二条管理规定者，判处100～1000元罚款，情节严重的给与中止劳动合同或行政处分。第三十条上述犯罪行为导致重大损失形成违法的，负有索赔责任，并转交武装保卫科严肃查处，各单位负责人应当经常至自己的所在住宿区，搞好职工思想教育，协调南风井服务中心做好公寓楼管理工作，凡因住宿受行政处罚的职工，严禁擅自上岗。违者追责该单位负责人的责任。第三十一条圣米耶县主管部门检查，急于阻扰、侮辱、欧打工作人员者，就是正式宣布职工的待岗培训，副业工由南风井服务中心出示解雇联系书，勒令其写下检查，并判处60元以上500元以下的罚款，情节严重转交武装保卫科并分担由此引发的一切榆家梁煤矿生产情况汇报制度榆家梁煤矿生产情况汇报制度

为了统一协同统一指挥生产，及时掌控和处置生产中存有的问题，提升工时利用率，特制订本制度。

第一条

矿各施工单位必须严格执行一班三汇报制度，即为接班人时汇报、班中汇报和交班时汇报。接班人时主要汇报当值生产精心安排和工作面情况。班中主要汇报当值生产情况。交班时主要汇报当值任务顺利完成情况。

第二条

矿各施工单位发生问题必须及时汇报矿调度，以便非政府抢险、及时非政府配件和精心安排检修。

第三条

各施工单位在施工过程中碰到特定地质构造时除制定相应措施外，必须及时向调度汇报处置方法及处理结果。

第四条

各施工单位在巷道全线贯通时，必须汇报确切当值进度和余下量。

第五条

各施工单位入井前必须向调度室汇报确切当值入井人员数和老爹队长、当值班长名字。

第六条

当值调度员必须详尽记录确切各施工单位汇报情况，及时努力做到上传下达。

第七条

行政处罚：

（一）各施工单位每少一次汇报罚老爹队长或当值班长50元，存有事故谎报不报者，每次罚该单位500元。

（二）外委施工单位存有事故谎报怨家着，一次罚款2000元。

（三）调度员每发生漏记凿汇报着，一次罚款50元。

第八条

本制度从2006年元月1日继续执行。制度创建不等同于严苛全面落实制度的效用依赖于制度的继续执行。不揪制度继续执行，制度就没效果；不揪制度全面落实，就等同于没制度。再不好的制度，如果不全面落实，一切等于零。

制度就是一种行为规范。任何一个企业必须有序运转，都必须制度。然而，在实际生活中，由于继续执行不力，不好制度的效应并没全然发挥出来。在现实工作中，很多制度却在流于形式，往往对于领导部署的某项工作，下面将可以制订颁布一些所谓的“制度”，从奖励至惩罚。已经开始，可能会按照领导的建议认真执行，可至了后来呢，执行力越来越强，时间短了，显然没落到实处，没任何促进作用！

在安全管理方面，我们的一些规章制度很存有针对性，制度和防范措施存有，但事故还是接连不断地出现了。更多的还是制度没真正发挥作用。在这些规章制度继续执行过程中，往往形式大于全面落实，总是由于诸多原因，引致全面落实不力，甚至出现韵母走样，最终形同虚设，悲剧依然出现。从这一点上说道，存有了制度，没严格执行和全面落实，比没制度更加可怕。

光存有不好制度还没用，制度不能自我继续执行，而是必须扎扎实实地全面落实下来才存有其意义。

如何使不好的制度真正落到实处？最重要的就是真正践行起至猛烈的责任心，工作必须谈兢兢业业，必须谈恪尽职守，不然的话，就是渎职，就是渎职。再者，有关制度一旦制订出公之于众，就得丁是丁卯是卯，毫不含糊地极力全面落实不走样。

必须想要并使规章制度在日常管理中发挥作用，中层管理人员必须深入细致非政府员工自学，使每个员工都晓得各项规章制度。目前，我们的中层管理人员在继续执行各项制度过程中仍存有许多不如人意的情况，例如，制订了规章制度，写下在纸上，摆在墙上，不向员工宣传；不深入细致非政府员工自学制度；不率先垂范继续执行制度等。深入细致非政府员工自学制度性文件，对职工展开有效率的指导，工作存有计划，存有精心安排，存有全面落实；

再不好的制度，如果不能获得全面落实,也只是一纸空文。管理须要制度，制度轻在全面落实。存有一篇报导，一家日本企业兼并了国内一家企业，日方仅派遣了3、4名关键部门管理人员，其它什么也没发生改变，这些人只揪旧有制度的全面落实，严苛考核，经过一段时间，这家国内企业就起死回生，并且沦为行业的佼佼者。这个事例充分说明了制度的继续执行、全面落实就是关键所在。

以身作则，不折不扣地继续执行我们的各项规章制度，并狠抓每一项制度的全面落实，那么我们的管理工作将可以再上一个台阶。安全生产责任制度安全生产责任制度

为明晰我矿各级职能机构和各岗位人员的安全生产责任和义务，推动我矿各级安全生产责任的全面落实，按照岗位、职能，权利和责任二者统一的原则，特制订本制度。

1、安全生产责任制度必须层层落实及签定。

2、由矿委成员非政府制订安全生产规章制度和操作规程，制订并实行煤矿的生产安全事故应急救援预案。

3、安全生产责任制实行分级负责制，从各级领导至岗位人员推行安全生产责任制考核，并创建、完善煤矿各项规章制度和操作规程。

4、为确保煤矿安全生产资金投入的有效率实行，从各级领导至岗位人员，推行分级严格执行，检查单位的安全生产工作

5、应当建立健全事故隐患排查环境治理制度，逐级创建并全面落实从主要负责人至每个从业人员的隐患排查环境治理和监控责任制。

6、煤矿主要负责人对本矿事故排查环境治理工作全面负责管理。

7、任何科室、班组和个人辨认出事故隐患，均有权向安全科和调度室报告，调度室及安全科收到报告后，应当及时按照职责分工，立即非政府核实并不予严肃查处，及时消解安全隐患。

8、及时报告生产安全事故，并非政府展开调查分析和处置。

9、各职能部门负责人的职责就是按照本部门的安全生产责任，非政府有关人员搞好本部门安全生产责任制的全面落实，并对本部门职责范围内的安全生产负责管理，各职能部门的工作人员则就是在本人的职责范围内搞好有关安全生产工作，并对自己职责范围内的安全生产工作负责管理。

10、班组长就是做好煤矿安全生产工作的关键，对本班的安全生产工作全面负责管理，其主要职责就是贯彻执行《作业规程》和安全技术措施，严格执行本班组的作业人员严格遵守有关安全生产规章制度和操作规程，二要努力做到不违章统一指挥，不违章作业，严格遵守劳动纪律。

11、岗位工人对本岗位的安全生产正数轻易责任，岗位工人的主要职责就是必须拒绝接受安全生产教育和培训，严格遵守有关安全生产规章和安全操作规程严格遵守劳动纪律，不违章作业，特种作业人员必须拒绝接受专门的培训，经考试合格获得操作方式资格证书的方可上岗作业。碱沟煤矿档案管理制度1档案激活制度

1.1矿构成的档案资料，各部门在利用过程中须要激活，必须核对查询激活记录，并且必须写下确切利用目的、激活的份数。

1.2须要激活测量成果资料档案，必须由档案负责人批准后方可激活。

1.3科技图纸须要影印时，必须由矿领导或办公室主任核准，就可以至档案室办理有关相关手续。

1.4文书档案、地质报告、关键图件等资料须要激活利用，必须由主管领导核准，就可以至档案室办理激活相关手续。

1.5外单位所有须要激活利用的文件材料、图纸，档案室应当缴纳适当费用，影印单位必须按实核对影印份数。

2档案档案制度

2.1矿轻易构成的具备留存价值的各种门类载体，包含文字、图纸、名册、奖品、照片、光盘、录像带等均属于档案范围。

2.2上级机关、同级机关、隶属于机关与本矿有关的文件材料亦属于档案范围。

2.3对一般性的文书档案时间：

党群工作、行政管理、经营管理、生产技术管理工作中构成的推行定期档案，即为在档案材料构成的第二年元月份档案

各种工程项目(科研、设计、审查、总体规划、工程项目完工、技改)、科技项目环评完;特定载体材料构成后，对其材料全部及时档案，避免散佚。

2.4各单位负责人和全职档案员应与矿档案室及时联系更替档案材料。

2.5档案材料必须基本建设转交目录，转交档案管理部门时必须经更替双方清点，核实后继续执行盖章相关手续。

3档案看管制度

3.1档案管理必须建有满足用户档案看管建议的库房及其服务设施设施。

3.2档案资料室必须存有专人负责管理，毫无关系人员一律不许进内。

3.3所余档案资料必须按照分类建议，分别整理编号、装盒(袋或册)，按号开卖留存。对借书后的档案资料，必须按时追缴，放到原放置柜内，严禁随意堆满在其它地点。

3.4严苛展开防雷管理，档案库房必须配有消防器材。消防器材必须时刻维持正常救火功能，随时充分发挥其消防促进作用。

3.5档案库房不许抽烟，不得将易燃、易爆Fanjeaux带进库房，用电线路及用电器具必须经常维持较完整，以免出现氨气。

3.6库内必须维持温度在14度至22度，相对湿度就是50%至65%，维持清洁卫生，并搞好防盗、防雷、防潮、防虫、防鼠、防光、防尘等各项工作。

3.7定期对档案管理工作展开检查，强化维护、保密工作。

3.8档案管理人员工作调动，必须在辞职前将其所看管的档案数量及状况交代确切，并与接任者办理更替相关手续。

4档案工作保密制度

4.1档案工作人员必须严格遵守保密规则，不对外外泄保密性文件和资料，不许将保密文件拎出来室外。

4.2国家机密的档案资料严格遵守国家机密档案资料借书制度，除主管领导和专业人员外，原则上严禁借书。自行查询的必须核对借书审核单，写下清利用目的、范围，经主管领导批准后方可查询。

4.3外单位借书国家机密档案资料的必须抱持单位介绍信，经主管领导或总工程师批准后方可借书。

4.4查询档案资料时，就可以在档案室和专门办公室写作，严禁拎出来办公地点或至公共场所、家里，不许在资料中圈划出。

4.5档案资料采用后，应立即摆回去档案柜内，必须杜绝以借书利用为手段的窃密犯罪行为。

4.6单位领导个人手中留存的保密性图纸，文字或数字材料以及节录件，用回去后除须要档案的以外，必须及时封存。

4.7档案员严禁随意对任何人谈论档案文件、资料的内容。辨认出他人存有泄露犯罪行为，必须立即汇报充分反映。

4.8每天上、上班前，必须对档案库房的门窗展开检查，搞好安全保卫工作，保证档案库的安全。

5档案借书利用制度

5.1借书档案履行职责审核相关手续，办理借书备案，借书完由借书者写下档案利用效果备案。档案管理人员负责管理搜寻，借书者一律不许步入档案库房，也不许代借代密。在借书备案审核单上要表明就是在阅览室查询，还是借给外用。

5.2矿各部门以及有关人员借书档案室的档案，凡保密性材料，一律由分管(档案)工作的领导核准;非保密性档案材料由各部门主管领导和档案室管理员核准。

5.3外单位借书本企业档案材料，可持身份证和单位介绍信，经办公室主任批准后方可借书。

5.4借书档案者必须严格遵守党和国家保密纪律，严禁泄露。对泄密者必须酌情追究其刑事责任。

5.5对借书的档案，不许污损、折卷、录入、更不许私自提取卷内文件，违者按有关规定不予行政处罚。

5.6如辨认出档案遗失时，除表明原因，还应立即向保安部门报案，并汇报主管领导。

5.7标明机密以上密级的档案不许偷拍、影印;特定情况下须要激活时，必须经主管领导批准后，会同档案管理人员影印。

5.8地质报告及矿区地形图由主任批准后，只提供更多在资料室查询有关的内容，其它严禁翻看;例如确因工作须要，借给外用，须经主任核准。

5.9外单位借书矿区规划、总体设计、初步设计和有关文书、地测图纸档案等，需经总工程师批准后办理借书相关手续。

6档案统计数据工作制度

6.1为便利领导决策、规划、指导各部门工作提供更多依据，同时实现档案的标准化管理，档案室必须对档案现状及变化情况展开精确的统计数据。

6.2档案统计数据工作的任务:经常提供更多档案整理、鉴别、看管、利用等方面的数据;对各种数据展开整理和分析研究，为制订规划、计划，展开科学决策和检查指导工作提供更多依据。

6.3档案统计数据的建议：真实、精确、科学、及时。

6.4搞好档案备案工作，为完备、精确地档案统计数据打下基础。档案备案包含：卷内目录、案卷目录、总目录、档案利用、激活和安全状况备案。

6.5档案统计数据必须按照国家档案行政管理部门制订的报表投档，并采用统一的计量单位。

6.6档案室必须定期展开档案统计数据呈报工作。档案统计资料做为正式宣布文件档案留存

7档案鉴别封存制度

7.1档案的鉴别与封存必须按规定的程序展开。一切档案未经鉴别、核准严禁封存;

7.2档案的鉴别分后以下两个方面：

初步鉴别：与档案的立卷同步进行。任务就是确认文件、资料与否归属于档案的界限，制订档案的看管期限。

届满鉴别：按照看管期限展开鉴别。任务就是审查案卷的留存价值，确认案卷与否封存。

档案通过鉴定，建议达至看管期限精确、质量合格、鉴别中辨认出档案不精确、不完备，必须及时责令有关部门和人员负责管理修正、补足。

7.3档案鉴别工作必须在主任工程师策划下，由档案室和有关专业人员共同组成鉴别小组，依据档案的看管期限和有关法规，存有非政府、存有计划地展开。实行轻易鉴别法，即为对看管到期的档案轻易地、逐件、逐步地展开审查，按实际情况认定其价值，同意封存或缩短留存期限，并标明鉴别意见。看管期限年满的档案资料严禁封存。

7.4档案鉴别工作完结后必须写下书面报告，报分管领导校对。

7.5核准封存的档案，必须基本建设档案封存清册，写下封存内容分析报告，经初审后方可以封存。

7.6封存档案必须选定专人监销，封存人和监销人必须分别在封存清册上盖章，档案封存任务顺利完成后将封存清册档案。

8档案资料室职责

8.1由矿负责管理发送和管理各类档案及有关资料。

8.2制订管理制度并严格执行，保护档案的完备与安全。

8.3积极开展档案的利用工作，研发档案信息资源，为矿各方面工作提供更多信息服务。

8.4积极开展档案编研工作。出席科研成果鉴定，负责管理技术资料的搜集档案工作。

8.5明确提出鉴别档案的原则和标准，研究和审查有关档案的留存价值、看管期限，负责管理处置少于看管期限的档案鉴别和封存工作。

8.6负责管理调研、草拟档案管理发展规划，并非政府实行。

8.7负责管理对各部门档案工作的指导、监督、检查。

8.8负责管理各部门档案人员的培训、考核等工作，顺利完成上级信访部门的其它任务。

9磁盘、光盘、录成正比特定资料留存

9.1照片、光盘、录像带等特定资料，也就是关键的基础档案资料，必须按有关建议展开分类管理。

9.2上述特定载体的各类盘片必须提防水外套(盒)，避免丢落、移动、盘整等引发割伤损毁。

9.3特定载体应当存放在防磁档案柜中，并靠近温差变化小，温度太高或太低、灰暗干燥、强磁性、阳光照射、灰尘多等不当环境。

9.4光盘在填入前或从驱动器中抽出后置放时，应当把铸有数据的面朝上，避免盘面割伤，手指等无法轻易触碰铸有数据的盘面。

9.5照片分散放入相片册中留存，彩色照片尽可能避免变色、变白。有条件时，尽可能将软盘、录相、照片转换成数字信息存储在光盘中。华泰煤矿安全投诉制度华泰煤矿安全投诉制度

一、举报人

凡在矿内专门从事平地或井下煤炭生产及安全管理的所有干部职工均可实事求是展开投诉。

二、投诉对象

1．矿领导、中层管理人员；

2．各部门安全生产管理工作人员；

3．专门从事安全监督管理的安全检查人员；

4．各区队领导干部及职工；

三、投诉内容

存有以下问题的均可投诉：

1．出现死伤及非伤亡事故谎报不报、谎报的部门或对事故情况弄虚作假的犯罪行为。

2．管理人员违章统一指挥或者强令职工违章、冒险作业的犯罪行为。

3．矿井通风、严防瓦斯核爆及煤与瓦斯注重和严防救火、预防水等安全生产条件及设备设施不合乎《煤矿安全规程》建议的情况。

4．生产作业现场存有事故安全隐患，不及时采取措施自查。

5．矿领导及区队领导未按规定展开跟值班作业、下井检查。

6．职工违章、违规作业的现象及犯罪行为。

7．矿安全监督管理部门人员渎职、渎职、违法违纪问题。

8．安全管理机构不完善、人员配备不齐、安全管理工作不妥当的。

四、奖励办法

1．凡投诉问题一经查证，由矿给与适度奖励。其中，对投诉内容的第2、3、4、5、6、7项情形奖励50—500元；对投诉内容的第1、8、9.10、11项情形奖励500—10000元。

2．直奔举报电话或举报信的人员，必须将投诉情况详尽备案建档，并及时向领导汇报，同时必须严苛激进秘密，对举报人的人身安全及声誉负责管理，因泄露引致举报人受危害的，将刘本矿纪检部门严肃处理，绝不姑息。

五、投诉、举报地点和方式

1．投诉举报地点设于安全科。

2．举报人可以通过信件、电话等形式投诉，也可以轻易至安全科举报。矿建项目部计划、财政预算组安全生产责任制矿建项目部计划、财政预算组安全生产责任制

1、负责管理项目部月度施工安全技术措施费用计划的基本建设、管理工作，以满足用户必要的施工安全设施，确保施工安全。

2、将安全状况列入项目部内部单位承包责任制的主要考核指标，定期考核。

3、负责管理安全生产技术措施经费全面落实情况及安全事故统计数据、呈报工作，并向分管领导汇报。

4、负责管理审查各类事故处置费用开支，并将其列入本单位经济活动分析内容。

5、督促检查各单位施工安全技术措施费计划的继续执行情况，努力做到及时修正、调整。

6、负责管理严防与本部门有关的处保密工作，确保项目部生产经营活动正常运转。煤矿井下电气设备巡回检查及维护保养制度煤矿井下电气设备巡回检查及维护保养制度

为强化我矿井下电器设备的日常检查与安全检查管理，及时发现设备运转中存有的问题，并展开处置，避免电器设备母舒氏运转和失爆，杜绝机电设备事故出现，特制订本制度。

1、电器设备的巡回检查及维护保养工作，由机电科负责管理非政府实行。其中，凡搭载机电工的施工作业队，负责管理对本区域范围内的电器设备展开检查并记录运转情况。主要生产系统电缆、井下配电室、液压泵东站、空压机、瓦斯抽放泵、主扇、主皮带、1675水平皮带及各盾构点运输设备，由机电队负责管理展开检查并记录运转情况。

2、巡回检查工作每天展开一次，检查内容包含电缆装设、电器设备失暴、“三小保护装置”、设备加装规范及各运转设备的杀菌、轴温、相连接装置和文明卫生情况，辨认出问题必须及时报告处置。

3、检查完结后，必须深入细致及时的核对检查记录，并对每台设备的较完整情况展开分析测评。对于设备故障，