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文档简介
计算机学院机构及人员调整方案
4等机孽陵机枸及A黄翎套方拿
根据国家教育部、湖北省教育厅关于高校内设机构的精神和学校
相关文件规定,结合我院实际情况,为顺利推进机构改革,进一步规
范和完善我院选拔任用工作,切实贯彻干部队伍的革命化、年轻化、
知识化、专业化方针,建立与我院事业发展相适应的管理系统和运行
模式,在广泛调研和充分听取各方面意见的基础上,制定我院机构及
人员调整方案。
一、机构设置及人员需求
调整前机构调整后机构管理岗位业务岗位
1.院综合办公室1.院综合办公室主任1名1名
行
2.院教学办公室2.院教学办公室主任1名名
政1
机3.院学生工作办公
3.院学生工作办公室主任1名8名
构室
4.院实验室4.院实验室主任1名3名
5.计算机科学系5.计算机科学系系主任1名若干
教
6.计算机工程系6.计算机工程系系主任1名若干
学
系7.信息技术系系主任1名若干
部7.信息技术系
8.信息管理系系主任1名若干
8.计算机公共课部9.计算机公共课部系主任1名若干
二、选拔任用条件
(-)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓
文档仅供参考,不当之处,请联系改正。
小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发
展观,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。
(二)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调
查研究,能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合,讲实
话,办实事,求实效,卓有成效地开展工作。
(三)有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有履行岗位职责
所需要的组织能力、文化水平和专业知识。
(四)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,
善于集中正确意见,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同
志一道工作。
(五)连续3年年度考核均在称职及以上,无重大工作事故。
(六)身心健康,能坚持正常工作。
三、任职资格及条件
(一)系主任岗位
1、在任系主任,年龄原则上在45周岁以下。
2、具有大学本科及以上学历,且具有讲师以上专业技术职称的
专业技术人员。
(二)各科室主任
1、在任各科室主任,年龄原则上在45周岁以下。
2、具有大学本科及以上学历,且有3年以上的管理工作经历,
或具有专科学历且具有5年及以上的管理工作经历的党政管理人员。
(三)任职时间和年龄时限从公布岗位之日算起。
四、考核程序及方式
(-)系主任、各科室主任的选拔
竞争上岗是干部选拔任用的主要方式。我院系主任、各科室主任
采取竞争上岗的方式进行,拟经过下列程序:
1、公布岗位及任职条件。
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2、报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员,填写《计算机学
院机构调整个人意向表》(见附件1),自愿填报竞争岗位,可只报
一个志愿,也可兼报其它志愿。报名过程中,允许报名人员查询各职
位报名情况,报名人员可在规定时间内调整所报职位。
报名人数与选拔职位的比例应不低于2:1,达不到该比例时,
该岗位可不列入本次竞争上岗的范围,允许报该岗位人员改报其它职
位。该岗位采取推荐方式确定人选。
3、面试。面试考核小组由院领导、部分教师代表组成,在面试
基础上,参考民主测评结果,推荐考察人选。
面试方案由考核小组制定,应在面试前三天告之竞争人员。
4、民主测评。民主测评一般与面试同时进行。参加测评的人员
应是所竞岗位的服务对象代表,人数不少于20人。
5、确定考察人选。以考核小组的推荐意见为确定考察对象的重
要依据。
6、考察。
7、院党政联席会讨论决定。
8、公示。
9、任免。
(二)行政人员
一般行政人员采取自荐方式,填写《计算机学院机构调整个人
意向表》(见附件1),自愿选择所属岗位,经党政联席会讨论,根据
学院实际情况进行调整。教师可选择行政岗位。
(三)专职教师
专职教师采取个人意愿与系主任挑选相结合的方式确定所属系
部。教师根据自身情况填写《计算机学院机构调整个人意向表》(见
附件1),自愿选择所在院系,在确定系主任人选后,由系主任根据
系部发展需要及教师本人实际情况挑选本系部教师。
五、时间安排
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1、动员(10月90)
公布机构调整和干部人事调整方案;
个人填写志愿。
2、面试、测评及谈话(10月11日—10月18日)
3、公示、职务任免(10月18-10月21日)
计算机学院
10月8日
附件1:计算机学院机构调整个人意向表
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附件1
计算机学院机构调整个人意向表
姓名性另U民族
出生年月参加工作党派及
(岁)(岁)时间加入时间
现任职务职称及取得资格
及时间时间
自荐/推荐
竞聘
申第一岗位
自荐请职务
填写岗竞聘
第二岗位
位职务
岗位名称被推荐人姓名
1.院综合办公室主
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