病假规章制度_第1页
病假规章制度_第2页
病假规章制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

病假规章制度背景介绍病假是指员工因疾病需要停止工作一段时间而暂时离开工作岗位。在企事业单位中，病假通常是劳动者享有的权益之一，也是单位的一项重要职工福利制度。为了明确员工病假的权利和义务，制定一套完善的病假规章制度就显得更加必要。规定内容病假的认定员工因疾病需要停止工作的，应当向单位提出申请，并按照单位规定的程序办理。员工病假应当由医疗机构的医生出具《诊断证明书》，证明员工确实患有疾病。医生出具的《诊断证明书》应当包括以下内容：病人的姓名、性别、年龄、住院时间、诊断名称、诊断结果、何时开始治疗、诊断建议等。病假的申请程序员工需要提前向单位汇报申请请假期间的事宜，并填写相关的请假审批表格。管理人员应当在正常工作日内审批此类请假申请，如有特殊情况无法及时审批，应当及时告知员工，并在2个工作日内予以审批。管理人员对于不符合规定的病假请假申请，应当予以驳回，并告知员工相应的理由。员工在被告知驳回理由之后，可重新调整请假日期，并重新向管理人员提出申请。病假期间的待遇员工在病假期间，除法定节假日外，享受正常工资待遇。如病假期满后需继续休息，员工应当及时向单位提出继续请假申请，并及时办理相应的手续。病假期间的员工应当积极接受治疗，如有需要，应当向单位提出延长病假时间的申请。病假迟到、早退、不来班的处理如员工因病迟到、早退、不来班，应当在当日上班前，向单位汇报并提出相应的证明材料。无证明的情况下将被扣除迟到、早退、不来班的时间工资。在病假期满后，如员工仍未参加工作并无请假手续，按照无故缺勤的处理方式予以处罚。结论有了完善的病假规章制度，既可以规范员工的请假行为，也可以保护员工的合法权益。同时，也有助于企业管理人员更好地掌握和管理员工的请假

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论