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文档简介

请假管理规章制度1.目的为了规范公司职工的请假行为，明确请假的流程、方式、时限、审核、批准等事项，保证请假制度的公平、公正、公开，维护公司的正常工作秩序，提高公司绩效，特制定本规章制度。2.适用范围适用于公司所有员工，不分职务、岗位、部门等。3.请假类型3.1年假职工在公司工作满一年后，可以享受年假福利。年假按照职工工作时间的长短和工龄的不同，而有所变化，详见公司年假制度。3.2病假病假是指职工由于突发疾病或者健康原因不能完成工作任务，需要请假的情况。职工需要在请假之前及时向上级领导通报，并提供医院或者医生的相关证明。3.3事假事假是指职工因特殊原因需要请假，例如家庭生活、婚丧嫁娶、子女入学等事宜。职工需要在请假之前及时向上级领导通报，并提供相关证明。3.4公假公假是指职工因公务需求或者职务需要请假的情况。公假需要得到直接领导的批准，并提前通知相关部门或者同事。4.请假流程请假程序如下：职工提出请假申请。直接领导收到请假申请后，进行审核，根据情况决定是否批准。直接领导审批后，将请假申请交给人事部门备案。5.请假时限根据请假类型和天数的不同，职工需要遵守如下请假时限：请假类型最长请假时间提前通知时间年假按照公司年假制度按照公司年假制度病假按照相应部门制度提前半天通知事假3天以内提前半天通知公假按照相应部门制度提前1天通知6.请假审核直接领导需要对职工的请假申请进行审核，可以考虑以下因素：申请人的工作量和任务完成情况。申请人的工作表现、工作时间的稳定度以及管理层对其赋予的任务承担度。职工过去请假的记录和情况。申请人是否能够找到其他的人代替自己的工作。7.请假批准直接领导需要决定是否批准职工的请假申请，可以考虑以下因素：职工的工作量和任务完成情况。职工的工作表现、工作时间的稳定度以及管理层对其赋予的任务承担度。职工过去请假的记录和情况。职工是否能够找到其他的人代替自己的工作。8.请假违规处理如果职工在请假前未经过直接领导同意而擅自请假，或者提供虚假原因要求请假的，管理层将根据公司规定，给予适当的违规处理。例如警告、扣除工资、甚至开除职工等。9.请假申请表格样例请假申请表格如下：|员工姓名|员工编号|所在部门|请假类型|请假起始日期|请假终止日期|请假天数|理由说明|直接领导意见|

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