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文档简介

公司员工规范制度手册概述本手册是制定来规范公司员工行为的指导。它囊括了公司员工在工作过程中需要遵守的规范和制度。为了使员工更好地了解公司的运营模式、发展规划和文化理念，提高员工的工作效率，加强公司的团队协作，公司特制定了这份制度手册，并明确提出公司的管理方式。公司组织架构公司的组织架构遵循扁平化管理原则，由办公室、财务、技术、市场和人力资源五大部门构成。每个部门下设不同岗位，包括正式员工和实习生。公司所有员工的点线关系以及组织架构图详见下图：公司组织架构图公司组织架构图工作时间和考勤制度工作时间公司的正式工作时间为8:30-17:30，中午12:00-13:30为午休时间。员工必须保证在规定时间内到岗。对于需要外出工作的员工，应提前请示领导并填写《员工出差申请表》。外出工作期间，员工应保证电话畅通，若需要请假，务必提前请示。考勤制度公司采取考勤制度，所有员工必须进行签到和签退。签到和签退时间不得调整，迟到和早退均需要扣除工资，具体扣除标准如下：迟到30分钟以内，扣除当日工资的5%；迟到半小时以上，扣除当日工资的10%；早退30分钟以内，扣除当日工资的5%；早退半小时以上，扣除当日工资的10%。对于长期迟到或早退的员工，公司将作出相应处理。岗位职责与绩效考核岗位职责公司的员工根据不同部门和岗位进行划分。每个员工必须清楚了解自己的岗位职责，严格按照工作计划和目标工作。在工作中遇到问题，必须及时沟通并寻求解决办法，确保工作顺利完成。绩效考核公司实行绩效考核制度，对每个员工的工作表现进行评估，并以此作为薪酬和晋升的依据。员工绩效考核进行周期为一年，主要根据工作表现和达成目标的情况综合评估，具体考核方式可以参见绩效考核手册。行为规范诚信、保密和保护公司资产公司员工必须保持良好的诚信，不得采取欺骗或不正当手段谋取个人利益；公司员工必须保守公司商业机密，不得向外界泄露公司内部信息；公司员工需要保护好公司的资产，如办公室用品、设备、档案等资产，禁止私自拆卸、借用或转移。与同事合作公司员工需要保持合作、分享和帮助，共同维护和谐的工作氛围；对于员工之间的纷争或矛盾，应该及时沟通，并在领导的帮助下妥善解决。遵守公司制度公司员工需要严格遵守公司制度和规定，如擅自请假、串岗、玩手机等违规行为，会严肃处理；公司员工需要尊重上级，并服从公司的管理指示。其他公司员工规范制度手册是保障公司正常运营和员工权益的保障性文件。希望员工们能从中清楚

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