瓦斯超载的分析处置管理制度范文三十篇

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一、瓦斯超载、蓄积必须按照事故展开分析处置。并严苛按照蔗茅公司瓦斯超载分级管理文件规定，由公司有关领导策划事故分析可以，分析瓦斯超载的原因及防治事故再次发生的有关措施，并对有关责任人展开行政处罚。通在防部搞好事故分析可以的会议纪要并档案备查。

1、严格执行瓦斯超载分级查案处置制度和瓦斯信息管理规定。生产过程中发生的瓦斯超载严苛按照事故处置，查清瓦斯超载的原因，处置理瓦斯超载责任人，以此教育广大干部职工，以便进一步全面落实瓦斯超载整改措施。根据井下各地点并无计划瓦斯浓度逊于1%(含1%)-1.5%，由公司通风副总非政府分析可以;

2、当采区春早巷、冶炼工作面、回去风流和其他地点瓦斯浓度逊于1.5%-3%时，必须由总工程师、安全副总经理出席事故分析可以;

3、当各地点瓦斯超载超过3%(含3%)以上时，必须由公司董事长或总经理出席事故分析可以，并对瓦斯超载超过3%以上的分析处理结果在24小时内报蔗茅公司。

4、瓦斯超载事故分析单位必须将各地点的瓦斯超载情况及时发送给值守领导和矿有关领导。

二、瓦斯超载事故分析程序：

1、出席分析单位：通在防部、机电部、安监部、调度室、施工单位分管通防负责人、当值矿老爹领导、当值安监员、瓦检员。

2、由风机供电原因及设备故障等原因导致的瓦斯超载由机电部门策划展开分析，并构成分析处置报告。

3、除上述原因以外引发的瓦斯超载事故，由通防部门策划展开分析，并构成分析处置报告。

4、超载分析早班及夜班应当在当班班后非政府展开，中班时在第二天上午非政府分析，并在24小时内构成分析报告。分析报告按瓦斯超载浓度分级处置建议分别由通防副总、总工程师、总经理盖章。其中少于3%以上浓度的分析报告由调度室上载蔗茅公司监测调度。

5、分析报告格式

****瓦斯超载分析报告领导盖章：

分析时间：****年**月**日**时地点：*****主持人：***

出席人员：***、***、***、***、*****、*****

一、事故类别：瓦斯超载

二、地点：***********

三、事故经过：

1、工作面状况：******

2、超载经过：*****。

四、事故原因：

*******。

五、防范措施：

1、******;

2、******;

3、******;

4、******。

六、处理意见：

1、******。

2、******。

3、******。

XXXXXX煤业有限公司

****年**月**日尾矿库特种作业人员安全生产管理制度尾矿库特种作业人员安全生产管理制度

1.凡属国家规定的特种作业人员(例如：电工、电气焊工、览胜架设工、塔吊起至重工、信号工、救护人员、机械操作工等工种)，必须按国家政策、法律法规规定上岗上岗。

2.特种作业人员，除应当拒绝接受三级安全教育外，还应当拒绝接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严苛安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作方式。

3.特种作业人员由企业每年展开一次初审教育和出席健康检查，由企业安全部门负责管理展开考核，自发性证之日起定期至颁证机关展开初审考核。

4.工种发生变化时，应当经企业安全有关部门同意，展开备案，通常工种转型为特定工种时，应当拒绝接受特定工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可以上岗上岗。

5.特种作业人员必须必须责任心弱，熟识本工种业务技术和本工种安全科学知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，辨认出问题及时处理。

6.特种作业人员必须留存不好自己的上岗证件，例如存有遗失汇报。

7.凡特种作业人员必须严格遵守以上管理制度及公司规章制度。神宁集团白芨沟煤矿运输队修理钳工安全生产责任制第一条上岗随身携带不好必要的安全用具和施工工具，并配戴不好劳保用品。

第二条步入作业现场检查周围安全情况。

第三条运输设备、材料必须绑定并核实与否稳固可信。

第四条塔式起重设施能力与实际起重量相匹配并存有一定保险系数。

第五条拆除或加装过程必须掌控设备机构，严禁私自拆除或加装。

第六条杀菌系统中的油嘴、油路应当通畅，接点及密封处不漏油，油质、油量应当符合规定。

第七条有关设备的内模关系应当最合适，附属设备应当齐全较完整。

第八条搞好班中记录及交接班工作XX煤矿盾构收尺、环评管理办法XX煤矿盾构收尺、环评管理办法

为了强化XX煤矿内部经营管理，杜绝拉关系、损公肥私等不良现象，经矿务可以同意，特制订盾构收尺、环评管理办法：

一、非政府机构

以生产矿长为副组长，生产、后勤干事为副组长，专职环评员、考核员、坑代员为成员的领导小组。

二、收尺、环评办法

1、各盾构队必须按公司下发的计划深入细致非政府生产，凡发生无故不进尺的班组，每天由考核员展开查案处置，对班组考核不高于100元，对值守队长考核不高于50元，并联摆考核队长、书记各20元/次。

2、各盾构队每班在卢图吉诺区后由值守队长向调度员汇报本班进尺情况，严禁汇假报或多汇报进尺数，凡发生一次汇假报的，考核当值值守队长20元/次，并联摆考核队长、书记5元/次，每旬汇报进尺数与环评员收尺后的进尺数误差少于5米的，考核该队值守队长各20元，考核队长、书记各50元。以此类推：

3、严苛按照施工措施，作业规程的建议展开环评。收尺、环评地点必须存有3名小组成员出席，当巷道就是在月中竣工的，完工后必须立即环评，无法竣工的巷道，每月月底展开收尺、环评。

4、专职环评员每10天展开收尺、环评一次，以便调度进尺情况，掌控进度。

5、当盾构队随着回采工作面流逝所补的巷道，一就是绝对优势巷或下以断，必须定点量不好上、下两巷至安全出口的距离做为依据；二是由技术员必须图画不好施工图纸、标好尺寸及总长度，摆在调度室；三就是测量组提供更多资料，巷道完工后，环评员立即通告有关人员展开收尺、环评。

6、巷道由于责任人工作不负责任，偏移中、腰线，导致违宪进尺，除不付尺外，并追查责任人，除理赔工资材料外，并处500～1000元的罚款。

7、辨认出多收尺，忤逆（送来红包、恳请吃喝玩乐）等，该队队长一律给与免职处置，并罚款1000元，对贪污的环评员，按金额单价索赔多收尺的部分（按单价），并罚款1000元，调离工作岗位，专门从事冶炼工种。

8、每月提溜尺后，由环评副组长通告收尺人员及有关矿领导展开审尺。

9、每条巷道完工后，必须展开交总尺，由环评副组长通告有关领导及环评人员分组展开。

10、每次收尺，该队队长或书记必须出席，否则罚款40元/次。

11、环评员必须每月用石灰水的定不好环评点，并写下不好日期，否则罚款50元/次。

12、环评副组长必须每旬以书面形式向生产矿长汇报各队进尺工程质量情况，太少一次考核50元。非煤矿山排碴场安全管理制度非煤矿山排碴场安全管理制度

一、排碴场的得当管理主要由看看边员负责管理，排碴车辆和推边的装载机均由其统一指挥。排碴车辆倒碴必须遵从看看边人员的统一指挥，在选定边线上停放，在选定边线上倒碴。

二、碴场平盘逆向坡度必须维持35--40度，避免自然滑坡和坍塌。

三、装载机推边必须领沿30厘米以上，碴场必须维持挖开或在边沿处稍微上坡方可，不容许下坡，以避免倒碴车辆溜车。

四、碴场必须存有排碴车辆足够多的调头地方，多日堆积的边角料必须尽早处置，以维持碴场洁净。

五、雨后天晴排碴，看看边人员必须紧密凝视碴边的动静，强化警戒，例如发生可能将滑坡坍塌时必须果断撤走，暂停排碴，处置险情。

六、大雾（能见度在10以内），大风（风力少于5级）天气，看看边员应当根据天气实际情况，向分管负责人建议暂停排碴。

七、排碴场内不许其它机动车辆擅自停车，影响正常生产。手工工具的添置、环评、派发、申领4.手工工具的订货，由采用单位以书面报告形式呈报设备筹办，并应当在报告中表明添置的理由。

5.设备筹办根据添置单位的报告并融合工作实际展开审查，对所需的特种工具展开选型及技术论证工作，选型应当满足用户采用精度建议。

6.设备办将审查的报告呈报主管矿长审核。报告批准后，按程序呈报公司有关部门展开审核或报驻矿供应站订货。

7.手工工具发货后，由设备筹办会同公司设备管理中心、

物资供应中心或驻矿供应站及采用单位共同环评。工具环评合格后，由设备筹办负责管理对手工工具(指特种工具)展开统一编号，粘贴标签。并创建帐卡和档案资料。采用单位备案台账和核对标识牌。

手工工具发货及环评合格后，由驻矿供应站统一入库管理。

8.环评不合格的，如实记录异常情况，由公司物资供应中心非政府或驻矿供应站与供应商协商办理退货或索赔事宜。

9.设备筹办根据工具采用计划通告采用单位申领。采用单位开具领料单报设备筹办审查亲笔签名后，至驻华矿供应站办理申领相关手续。

驻矿供应站收到工具采用单位的领料单后，检验存有设备筹办的亲笔签名方可派发。

10.手工工具推行交旧领崭新。各单位在申领崭新工具时，应当将损毁的工具缴设备筹办，方可申领崭新工具。神东分公司大型部件管理办法编订神东分公司大型部件管理办法编订

第一章总则

第一条为了强化大型部件的管理，提升大型部件的使用率，降低生产成本，特制订本办法。

第二条本办法适用于于神东公司所属各生产矿井和主要生产旺德夫尔县。

第三条大型部件指：综采、连采、主运、成套、装车系统中关键设备部件，指具备可以复原性，能够重复使用、价值高昂的部件。

详尽范围分割(见到明细表)：

1、综采设备大型部件：各种电机、减速器、采煤机截割滚筒、摇臂、阳入低油缸、承槽胶带机的CST、φ500及以上的滚筒。

2、连采设备的大型部件：各种服务设施电机、减速器、连采机截割油缸、梭车及锚杆机电缆卷筒。

3、主运、成套、装车设备大型部件：110KW及以上电机及服务设施的减速器、φ630及以上的各种滚筒(1.2米皮带机及以上)、CST、CSB、主井胶带机断路器器(30t.m及以上)。

第四条不属于大型部件的关键消耗性配件(例如链条、电缆、带面)，物供中心必须按规定展开储备。

第二章职责

第五条机电动力部负责管理大型部件管理的业务指导。

第六条设备管理中心负责管理大型部件的添置计划编制、环评、有偿采用、台帐信息、除役等全过程管理。

第七条维修中心负责管理废旧大型部件的回收、检测和维修。

第八条物资供应中心负责管理大型部件订货与仓储。

第三章前期管理

第九条大型部件添置计划，引入部分在每年六月底，国产部分在每年九月底，设备管理中心对大型部件及库存、期货、水泵展开调研、分类汇总，基本建设出下一年度添置建议计划，非政府有关单位和部门审查后呈报公司。

第十条公司核准大型部件添置计划后，物资供应中心继续执行订货程序。首次研发的大型部件，按国产化程序非政府实行。

第十一条物资供应中心每月向机电动力部、设备管理中心意见反馈大型部件订货、发货情况。

第四章环评管理

第十二条崭新发货大型部件由物资供应中心非政府有关单位依据订货合约(技术协议)、技术资料展开环评，根据环评结果负责管理与供应商签定备忘录或赔偿等事宜;环评不合格的大型部件费用物资供应中心予以支付。设备管理中心负责管理创建大型部件台帐。

第十三条采用单位回到的大型部件由设备管理中心非政府维修中心、采用单位共同环评。

第十四条外委复原不好的大型部件，由设备管理中心非政府维修中心、监造单位共同环评，环评合格后由物资供应中心负责管理看管。

第十五条采用单位从大型部件投运后三天内应回到旧有部件，并将部件清扫整洁，交给选定地点;特定情况无法按时回到的，采用单位可向设备管理中心明确提出书面提出申请，经同意后方可以延后。

第五章修理管理

第十六条对于损毁的大型部件(除役的除外)，由管理中心统一委托展开复原。

第十七条：

1.大型部件有偿采用部分：旧件、损毁件的修理费用由设备管理中心缴付。

2.未列入有偿采用的大型部件，修理费用列为专项资金。

第六章管理流程

第十八条采用单位严禁擅自对大型部件向外转派。

第十九条采用单位负责管理大型部件的日常维修保养、保护。

第二十条采用单位承租大型部件时，必须向设备管理中心明确提出书面提出申请，经批准后，签定有偿采用协议。

第二十一条设备管理中心负责管理办理出库(厂)相关手续，运输费由采用单位分担。设备管理中心及时更新大型部件台帐。

第二十二条需拆件时，采用单位办理拆件提出申请，作拆件领料工单，继续执行EAM系统拆件流程。

第二十三条大型部件在质保期损毁时，采用单位向设备管理中心办理借件相关手续。例如属于运转问题，采用单位办理有偿采用相关手续。

第二十四条大型部件有偿使用费单计修理费。

使用费抽取标准：

1、未达至使用寿命的大型部件，承租时暂按原值的40%缴纳，等待原部件复原后，按实际出现的修理费缴纳;经签订无法复原的部件按原值一次缴纳。

2、达至大修周期的大型部件，维修费用在专项资金中化解。

第二十五条采用单位由于使用不当导致大型部件除役的，由采用单位按净值一次性索赔。

第七章除役及处理

第二十六条设备管理中心根据大型部件采用情况，向公司递交除役提出申请，经公司除役评估小组鉴别后按有关办法处理。

第八章附则

第二十七条本办法解释权归神东分公司。

第二十八条本办法自印发之日起继续执行。综掘班组长安全生产责任制班组长安全生产责任制

一、严格执行煤矿”三小规程”及综掘队安全生产管理制度，严苛按照规程措施的建议非政府施工。

二、按时非政府举行班前会，通报下班生产中发生的问题与严重不足，并明确提出处置与整改意见，布置当值生产任务、安全注意事项及质量建议等重点工作。

三、秉持努力做到班前存有精心安排、班中存有检查及班后存有总结和汇报。

四、时刻特别注意作业现场的生产状况及地质条件变化等情况，实行合理有效率的应付措施，辨认出问题及时向队领导充分反映，并协商化解。

五、在老爹队长的领导下，对当值施工现场的安全生产、工程质量正数第一责任，严苛按规程措施非政府生产。

六、现场辨认出安全隐患，及时非政府处置，对超过没建议的工程必须不予出错处置，若辨认出关键性灾害预兆必须按《矿井灾害防治处置计划》非政府人员有秩序地撤走至安全地点，并向调度室或队领导汇报。

七、严格执行现场交接班制度，给下一班组交代清顶板、掘进、机电设备等的安全与较完整情况，为下一班的安全生产创好条件。

八.秉持与工人同上同下，努力做到不违章统一指挥，本班组不违章作业，确保安全生产。安全隐患排查与自查制度安全隐患排查与自查制度

一、矿长对全矿安全隐患排查环境治理全面负责管理，分管副矿长、总工程师对矿长负责管理，负责管理非政府本职范围内的安全隐患排查与环境治理。安全监察处负责管理安全隐患的管理、监督和统计数据呈报工作。二、安全隐患就是指矿井生产现场、技术管理、装备设施等所有环节和矿井周围附近地区所存有的损害矿井安全的一些不当因素。1、按事故隐患的轻微程度、化解深浅分成三级：A级：危害轻微或者环境治理难度小，须要由上级部门协同化解的隐患。B级：危害比较严重或者存有一定的工程量，须要由矿限期化解的隐患。C级：对矿井安全生产存有一定影响，由工区、业务部门化解的隐患。2、按事故隐患的种类分成：通风、瓦斯、煤尘、火灾、水灾、提高运输、机电、放炮、顶板和其它等。三、安全隐患的证实每月二十四日，由矿长负责管理招集分管领导、各专业、各工区负责人以及有关技术人员对下月矿井安全隐患排查一次，并构成讨论会制度。根据安全隐患分级、分类标准，对本矿B、C级安全隐患轻易证实，A级隐患明确提出证实意见，报集团公司证实。四、安全隐患的环境治理安全隐患的自查环境治理必须秉持贯彻落实行业管理与属地管理结合的原则。对排查出来的隐患，由矿总工程师负责管理非政府基本建设环境治理措施，矿长非政府自查全面落实。隐患牵涉相连其它矿井的，报集团公司、所在地的县级及以上政府或行业主管部门协同、监控环境治理。隐患自查资金从安全技术措施专项费用中列支，严重不足部分从维简费用中列支。隐患自查努力做到七全面落实，即为项目、措施、资金、时间、进度、人员以及责任全面落实。五、安全隐患环境治理推行追踪管理。1、安全隐患及环境治理情况必须逐级汇总呈报，每月5日前，将矿上月隐患环境治理情况和下月隐患排查情况上报集团公司，安全隐患在未自查为萤，必须每次都日报。其他有关隐患管理的呈报按照上级建议根据相同时期，相同活动的具体内容建议展开及时呈报。2、积极开展矿、科室、工区、班组、现场岗位工五级排查机制，建议矿每月非政府一次隐患排查，科室每周非政府一次隐患排查、工区每旬非政府一次隐患排查、每班下井的各级管理人员协调班组展开隐患排查、现场老爹安监员与岗位工时时展开隐患排查。3、矿每月非政府一次安全隐患及环境治理情况调度审查和排查，各有关单位必须汇报上月隐患环境治理以及下月本单位、本专业隐患排查情况，并将该月隐患环境治理反馈表在每月末17：00前报安监处；各有关科室必须在每周日下午17：00前将上周隐患环境治理情况和下周隐患排查情况书面报安监处；各有关工区必须在每月10号、20号以及30号下午17：00前将上旬隐患环境治理情况和下周隐患排查情况书面报安监处；每班下井的各级管理人员对所检查区域揭发的问题必须核对班隐患台帐并限期自查，由当值所属区域老爹管理人员盖章全面落实自查，老爹安监员负责管理复查销号。4、各有关科室、工区的周、旬隐患报表必须字迹准确，出席排查人员和自查责任人盖章，单位盖章；现场班隐患台帐必须核对深入细致、字迹准确，严禁录入。5、秉持不安全不生产的原则，凡是存有安全隐患的地点，必须制订可信的防范措施，并无措施不许生产。安全隐患环境治理完后，须由证实单位非政府环评，环评结果及时上缴费号。6、安全隐患排查环境治理不力或安全隐患整改措施不全面落实，引致出现事故的，将依据有关法律法规追究责任人的责任。7、强化对安全隐患的管理，把安全隐患的排查环境治理工作列入安全办公会议、安全检查和安全考核的关键内容，研究、协同并严格执行安全隐患的自查，防范事故的出现。六、创建关键性隐患应急预案。职业病危害管理制度职业病危害预防责任制度为了认真贯彻继续执行《中华人民共和国职业病防治法》和《自治区煤矿职业病危害项目管理办法》、《关于规范煤矿职业病危害因素申报审查的通告》、《关于将煤矿作业场所职业危害申报工作列入煤矿安全生产许可证颁授管理的通告》等文件精神。防治、掌控和消解职业病危害，预防职业病，维护本企业职工的身心健康及其有关权益，提升生产作业环境、做好职业卫生工作、经我矿职业病卫生工作领导小组研究制订本职业卫生管理制度：

第一条设立职业病危害预防领导小组。所属各科室、冶炼、通维、机械、运输队的主要负责人在职业病卫生预防领导小组的领导与精心安排下，各负其责，搞好本单位的职业病预防工作。创建不好日常检查的职业病卫生管理台账，并建档留存。

第二条严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的12月31日前向所在地煤矿安全监察分局展开职业病危害项目申报工作。

第三条依法履行职责向劳动者职业病危害知会义务。与劳动者签定劳动合同时，将工作过程中可能将产生的职业病危害因素及其后果、职业病防水措施和待遇如实知会劳动者，并在劳动合同中载明。并以职业病危害因素警告标识和中文警告表明、公告栏等形式知会并提升职工对职业病危害的严防意识。

第四条领导小组负责管理对产生职业病危害的工作场所明确提出技术改造、搭载必要的防水设施、防护用品等，并重点狠抓落实工作，积极主动提升劳动条件。负责管理向劳动者派发合乎(AQ1051—2008)国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并台账备案，创建档案。

第五条定期、不定期非政府对各科室、班、队职业病预防措施全面落实情况的检查，对揭发的问题及时明确提出整改意见，报领导小组自查，全面落实部室、班、队化解情况，努力做到存有精心安排，存有全面落实，存有检查，存有结果并存有记录。

第六条劳动者上岗前、在岗期间、黄继妍时的职业健康检查，必须二百一十三资质的职业卫生机构展开健康检查。辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法非政府本单位职业病患者的用药。对于检查出来的职业病的人员，及时至医院展开用药。

第七条非政府劳动者展开职业病卫生教育与培训

1.矿级领导及管理人员培训必须至获得二级以上资质的培训机构展开培训，并获得合格证书。

2.粉尘监测人员的培训必须至自治区煤监局选定的培训机构展开培训，并获得合格证书。

3.全员培训，由本矿或委托有关技术服务机构展开培训。并留存培训记录。

第八条按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业病危害预防规定》非政府积极开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，创建不好职业病危害监测档案，并得当留存。

第九条每年委托经自治区煤矿安全监察局备案核准的存有资质的技术服务部门展开职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向当地煤矿安全监察分局申报，并向劳动者发布。

第十条负责管理创建职业病危害应急救援预案，设立应急救援小队，全面落实人员、职责、资金、物品、药品以供急需，严格执行职业病危害事故报告制度。生产技术科副组长（分管地测、预防水）安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、认真执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规章、规程、技术标准、技术规范及矿各项管理制度，对本岗位的安全工作负责管理。

2、负责管理分管范围内的技术管理工作。

3、负责管理本科室地质测量技术管理工作，对本科室地质测量技术管理工作正数技术责任。

二、妥当标准

1、深入细致狠抓地质测量技术管理和“三量”管理工作，及时提供更多冶炼工作面地测预测预报和地质说明书，及时下发安全冶炼通知书，为安全生产提供更多可信依据。

2、对地质勘探、矿山测量及水文地质等方面的图纸、资料的依据负责管理。

3、出席矿井设计、关键性寻抽水设计和关键性安全技术措施审查，必须按照《煤矿安全规程》和有关技术规范对矿井在地质测量方面存有的问题明确提出处理意见。

4、狠抓地质测量业务学习，积极主动自学推展新技术，提升地测技术水平。

5、深入细致搞好矿井地质构造变化及灾害预报工作，及时精确送来线，按规定填绘有关图纸。

6、负责管理监督指导施工搞好揭煤、全线贯通、寻煤薄、寻抽水等工作，确保安全生产。

7、负责管理狠抓地质测量专业安全生产标准化工作，非政府积极开展安全生产标准化送检，保证矿井和本专业达至一级安全生产标准化标准。

8、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，生产技术科副组长(分管地测、预防水)安全生产责任制妥当标准一项不合格考核100元。安全生产工作负责人职责安全生产工作负责人职责

一、负责管理本矿井的全面管理和安全生产工作,就是安全生产的第一责任者。

二、认真贯彻继续执行法律、法规和各项规章制度,秉持"安全第一、预防为主"的方针,以身作则,在安全生产的前提下,顺利完成各项生产任务和指标。

三、对全矿各项工作经常展开检查、严格执行、全面落实、经常深入细致井下介绍各项制度的全面落实情况和安全生产情况,辨认出问题及时化解处置。

四、亲自非政府每月一次的安全小检查,对揭发的事故隐患问题必须立即非政府分析,制订防范措施,并选定专人限期全面落实化解。

五、非政府职工自学各项规章制度,不断对职工展开安全思想教育和考核工作。

六、对在安全生产上存有贡献的职工,必须给与表彰和奖励,对三违人员必须给与行政处罚。

七、狠抓矿井维简费的采用和管理工作,努力做到专款采用。

八、关心职工生活,不断改善生活和生产条件,积极开展工程质量合格和安全创水平活动,把建设标准化矿井列入关键议事日程。

九、矿井出现事故时,必须快速赶往现场非政府救援,并立即报告主管部门,事后必须按照"四不放过"原则深入细致分析,总结教训,制订措施。机电科轧钢车间业务范围机电科轧钢车间业务范围

负责管理全矿工矿配件铸成，钢筋、支架卡具的生产加工工作。

负责管理皮带机托辊的复原利用工作。

负责管理本车间钢炉及轧钢机的采用保护检修。

每月统计数据总结一次工时费锰酸钾原材料消耗情况，报经济班及科领导。

每月对产品的结构、工艺、质量以及废品、次品并作一次总结，报科领导。

搞好安全生产宣传工作，汪把产品质量第一关。

负责管理本车间职工技术、业务培训，考核工作。人员的风险管理标准及管理措施敲打帮忙问顶作业人员风险管理标准和管理措施

管理对象

敲打帮忙问顶作业人员

管理责任人

班组长

监管部门

安全检查部

监管人员

瓦斯检查员（安全员）

工并作任务

敲打帮忙问顶

编成号

PLNTY-01

所须要工具有

矿灯、敲打帮忙问顶专用工具

所须要个人防水

恩全系列帽、自救回器、严防尘口舱盖、矿靴、手套

管理标准

1.敲打帮忙问顶人员作业前应付作业区域展开敲打帮忙问顶，发现异常及时处理，敲打帮忙问顶作业继续执行一人作业一人监护；2.处置人员辨认出存有顶板冒落或片帮现象时，首先撤走现场工作人员，观测冒落和片帮的面积、厚度，并预测冒落的方向和方位，挑选顶板较完整、落下煤点2.0m以外的地点俯卧；3.处置人员必须带手套，一只拿著短把工具的尾部；4.处置人员根据所处置的片帮、冒顶的高度挑选长度应属所处置的高度的1.1倍以上的专用工具，采用敲打帮忙问顶工具时，必须观测身边与否有人，以免伤击其他人员；5.处置人员处置碎裂区域的顶板浮矸时，敲打帮忙问顶工具与水平面的夹角大于45度，由外向里逐步处置；片帮轻微或冒顶厚度很大的情况下，必须边处置边掘进（处置1m掘进1m），通常使用锚网掘进，对碎裂轻微区域必须实行锚索或架棚掘进；不得人员步入觑顶区；6.处置片帮时，必须由上向下，由外向里，逐步展开。

管理措施

瓦斯检查员（安全员）对敲打帮忙问顶人员作业展开监督检查，辨认出未按建议展开敲打帮忙问顶，对其进行批评教育；

安全检查部、生产调度室、拓展盾构部对矿井巷道展开检查，辨认出片帮、离层较轻微时，精心安排展开处置。煤矿纯净水房采用管理办法煤矿纯净水房采用管理办法

一、热水、纯净水全天对外开放：

二、热水、纯净水只供本单位职工采用。

三、不容许轻易存有嘴在水管上洗澡，否则一次罚款20元，严禁采用盆、桶、等小容器送水，违者罚款20元。

四、必须爱惜饮水设施，对急于损毁公共设施的除照价赔偿外，对责任人罚款200元。

五、热水、纯净水日常管理工作由陆爱民负责管理，具体操作责任人由食堂卫生工负责管理。工作不负责管理导致浓硫酸或上开、关水不及时的，一次罚款20元。灭火材料遗失后处理制度（寨崖底煤业）1、灭火材料的派发数量严苛按领料单上展开派发。

2、灭火材料管理人员必须当值检查、核实灭火材料的发放量与贮存量，辨认出通话数量相符时，快速查明原因。

3、放炮员在申领核爆物品后及采用全过程必须本人看护，严禁转交他人，暂时不必时，及时进箱锁上，否则，辨认出一次行政处罚100元。

4、在载运过程中遗失，全体载运人员立即报告保卫科，协调调查，由保卫科立即查案所偷数量、地点展开人员排查，并报告公安部门展开立案侦察。

5、井下作业场所遗失情况，放炮员立即电话通告调度指挥中心，由调度指挥中心汇报保卫科，立即至外面井口检身房，严打授御人员，对每位授御人员展开母颜氏。

6、井下作业场所遗失时，放炮员除通告调度指挥中心外，立即汇报队

短和拎班长，由队长和拎班长立即暂停生产。不得人员进出本作业场所，母颜氏该巷所有人员后，对该作业场所不取死角地展开检查。

7、灭火后检查工作面当作业现场出现雷管残爆、拒爆和其他不安全因素时，应当及时报告当值副队长、拎班长，并严苛按照《煤矿安全规程》规定展开处置。原则上必须寻回残爆、拒爆的雷管，如果的确无法寻回的，必须立即通告各个环节展开搜寻，并记录在案，直到按雷管编号找出年才。

8、例如作业现场出现煤帮垮落导致火工品被埋，应立即暂停作业，将埋的火工品全部寻回。

9、拒爆的雷管、失灵的炸药必须及时扔不好归还炸药库看管、备案，由炸药库统一缴上级部门展开封存。

10、放炮员必须看管不好钥匙，辨认出遗失，必须立即向调度指挥中心、队长、拎班长汇报。

11、灭火材料遗失，不论数量多少，必须汇报公安机关，展开检查。

12、所有工作人员必须积极主动协调对灭火材料遗失时的调查追责工作。

13、由于不负责任而遗失炸药、雷管，对责任人按有关规定严苛行政处罚。尹家冲煤矿工会主席安全责任制尹家冲煤矿工会主席安全责任制

一、二要按照工会法、工会章程的有关建议，深入细致履行职责有关职责，协同监督，积极支持煤矿的安全生产工作。

二、负责管理充分反映职工的合理要求，保护职工合法劳动权益，引导职工党建工作一流。

三、帮助有关部门搞好人事劳动职工培训，对外关系协同的工作。

四、参予监督检查各项安全操作规程的继续执行情况，监督检查有害有毒作业环境的环境治理情况。

五、参予职工因工丧生、工伤和职业病的调查、分析和处置，监督检查各部门全面落实劳动保护等措施的实行情况。加益煤矿瓦斯抽放泵司机安全生产责任制加益煤矿瓦斯抽放泵司机安全生产责任制

1、遵纪守法，严格遵守矿纪矿规，顺从领导精心安排，并对本岗位安全负责管理。

2、固守工作岗位，严格执行手上交接班等规章管理制度。

3、严苛按《煤矿安全规程》和《操作规程》规定展开操作方式。

4、随时特别注意设备的运转和仪表表明情况，并深入细致如实做好各种记录，及时上报领导校对后分类档案留存。

5、按时维修保养设备，保证抽放设备运转正常。

6、维持抽排泵房内外和抽排设备清洁卫生。

7、维护泵房及设备安全，严苛阻止烟火、易燃、易爆物、非防爆设备及器械及闲杂人员步入泵房周围20m范围内。

8、工作中辨认出隐患及时报告矿长处置。XX矿业集团员工奖惩条例（修订稿）XX集团公司各单位、机关各处室：

为了贯彻落实集团公司“边哨、边密、边改为”专项整治活动精神，全面落实“两个责任”和一岗双责建议，进一步提高员工遵章守纪意识和责任意识。2016年1月30日，《XX集团员工奖惩条例》(修订稿)经集团公司五届三次职代会表决通过，现印发给你们，恳请遵照执行。

山西XXX责任公司

2016年3月8日

第一章总则

第一条为了保护集团公司正常的生产经营秩序，创建人与自然平衡的劳动关系，明晰员工奖惩的依据、标准和程序，规范和鼓励员工恰当的工作犯罪行为，提升员工遵章守纪的意识，引导和鞭策员工奋发向上，岗位成才。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实行条例》，以及《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员清正廉洁从业人员若干规定》等有关法律法规及条例的规定，融合企业实际，制订本条例。

第二条本条例适用于于集团公司全体员工。

第三条集团公司员工应当严格遵守国家的法律法规，严格遵守企业的劳动纪律和各项规章制度;努力学习岗位工作所须要的理论知识、持续提高业务技能水平;践行较好的职业道德，深入细致履行职责岗位职责;爱岗敬业，创先争优;领导干部应当立场坚定五育、严以用权、严以律己，为集团公司改革发展作出贡献。

第四条对违背国家法律法规的，依照法律法规的规定继续执行。本条例就是对违背企业有关规章制度但未违反国家《刑法》的犯罪行为，作出具体内容规定;各业务部门在制订专项管理制度时，必须对违背制度的犯罪行为不予明晰，并根据违规违纪的情形，制订适当的惩罚条款。对员工作出的奖励和惩罚必须按照本条例规定奖励或惩罚范围内作出规定，经济行政处罚标准可以搞适度调整，但严禁高于本条例规定。

第五条员工的奖惩就是指：以调动社会各界员工的积极性和创造性为目的，对在企业安全生产、经营管理和社会公益等方面作出突出成绩的员工给与奖励;以提升员工遵章守纪的自觉性为目的，对违背企业劳动纪律和各项规章制度的员工给与惩罚。

第六条对员工的奖惩，秉持以下原则：

(一)公平、官方、公正的原则;

(二)鞭策与约束的原则;

(三)精神鼓励和物质奖励结合的原则;

(四)实事求是、以人为本的原则;

(五)惩前毖后、治病救人的原则。

第七条非政府机构

集团公司设立员工奖惩委员会

主任：董事长、党委书记

常务副主任：总经理

副主任：集团公司副职领导

主要职责：研究确认员工奖惩条例，研究化解员工奖惩工作中的关键性问题，核定核准员工奖惩关键性事项。

员工奖惩委员会内设办公室，办公室设于人力资源管理中心，办公室成员由集团公司总部机关各有关部门共同组成。

主要职责：非政府制订员工奖惩条例;非政府制订员工奖惩的支持性文件;非政府界定员工奖惩事项;非政府积极开展员工奖惩工作;非政府监督检查员工奖惩情况。

第八条管理权限

在员工奖惩委员会的统一领导和办公室的组织协调下，对员工奖惩事项推行分级管理。

(一)集团公司

1.员工奖惩委员会

(1)负责管理对集团公司的奖励事项展开审核;

(2)负责管理对副部级管理人员、高层专业技术人员、高层操作方式岗位人员、机关所有员工以及集团公司关键性惩罚事项展开审核。

2.员工奖惩委员会办公室

(1)负责管理继续执行集团公司的奖励事项;

(2)负责管理集团公司副部级管理人员、高层专业技术人员、高层操作方式岗位人员、机关所有员工的惩罚和集团公司关键性惩罚事项的实行工作;

(3)负责管理对各单位继续执行本条例的情况展开监督。

3.奖励事项分工

集团公司奖励的各归口管理部门：负责管理各项奖励的非政府、申报、评选，报员工奖惩委员会批准后实行。

4.惩罚事项分工

(1)人力资源管理中心：负责管理集团公司高层专业技术人员、高层操作方式岗位人员、机关总部专业技术人员和操作方式岗位人员的惩罚以及集团公司关键性惩罚事项的实行工作。

(2)组织部：负责管理集团公司副部级管理人员、机关总部管理人员的非政府处置;负责管理帮助纪委、监察处对以上人员执纪问责的有关实行工作。

(3)纪委、监察处：负责管理对员工违背党纪政纪犯罪行为惩罚实行工作。

(4)安监局：负责管理对员工安全事故责任展开界定并明确提出惩罚意见。

(5)工会：负责管理帮助集团公司劳动争议协商委员会对各类牵涉劳动争议的事项调查并展开监督。

(6)保卫处：负责管理对员工牵涉违法犯罪事实的搜集上报工作。

(7)法律事务部：负责管理本条例内容合法性界定及各条款法律风险严防工作。

(二)各二级单位

负责管理按照本条例的建议非政府实行本单位员工的奖惩工作;负责管理本单位关键性奖惩事项的申报工作。

第二章奖励

第九条对员工的奖励以精神奖励居多，物质奖励辅以，奖励的形式主要存有口头表彰、嘉奖、记功、颁授奖章、授与荣誉称号、派发奖金等。奖励的实行主体分成集团公司奖励和员工所在单位奖励。

第十条员工在本职工作或社会公益事业中整体表现注重，合乎以下条件的，给与奖励：

1.在本职岗位上爱岗敬业，勤奋勤勉，积极主动顺利完成工作任务，业绩出色、成效显著的。

2.在本职工作中作出关键贡献，赢得国家、行业或省部级科技成果和各类荣誉称号的。

3.在安全生产过程中，作出特定贡献的。

4.在技术创新、市场拓展、生产经营管理、企业文化建设和积极开展思想政治工作中成绩突出，为集团公司缔造明显经济效益和社会效益的。

5.在保护国家利益、严谨财经纪律、阻塞经济漏洞、节约或降低成本、防止集团公司遭遇关键性经济损失等方面作出关键贡献的。

6.避免或挽回损失军功，防止国家财产和群众生命财产遭遇关键性侵害的。

7.见义勇为，对保护社会治安平衡、确保单位正常生产经营和生活秩序方面存有明显功绩的。

8.集团公司指出其它必须给与奖励的。

第十一条对员工的奖励按以下程序展开：

1.奖励的提出诉讼;

2.调查核实;

3.综合评审;

4.奖励的继续执行。

第十二条对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照有关奖励办法的规定展开非政府、申报、评选和实行;有关奖励办法必须明晰奖励程序、奖励形式、审核流程。

第三章以言罚

第十三条集团公司对于违规违纪员工的惩罚分成行政处分、党纪处分和经济行政处罚。其中：行政处分分成警告、处分、记大过、降级、免职、中止劳动合同。党纪处分按照国家党内有关文件规定继续执行。经济行政处罚按违纪程度确认行政处罚金额，可以单独采用，也可以同行政处分、党纪处分分拆采用。

违背本条例规定，受降级或撤职处分的，存有职务人员降级或免职，同时给与经济行政处罚;并无职务人员按照本条例十五条规定给与经济行政处罚。

员工违规行为不形成行政处分的，由各单位内部视情节酌定给与约谈、处分谈话、责令做出书面检查、通报批评等。

第十四条员工在处分期间严禁晋升职务，严禁晋升工资，年度考核严禁评选为杰出，处分期限继续执行以下规定：

(一)受到行政警告处分的，处分期限为六个月。

(二)受到行政记过处分的，处分期限为十二个月。

(三)受到行政记大过处分的，处分期限为十八个月。

(四)受到行政降级、撤职处分的，处分期限为二十四个月。

(五)受到党纪政纪处分的，按照有关规定继续执行。

(六)处分期间存有特定贡献的，经集团公司员工奖惩委员会核准，可以提早中止处分。

(七)处分届满后，由被处分个人向单位明确提出中止处分的提出申请，单位将处为分期实地考察情况及要人提出申请一并报业务管理部门及分管领导研究批准，由处分同意机关中止处分并以书面形式通告本人。

(八)中止处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受到原处分的影响。但是，受到降级、撤职处分的，不视作恢复原职务、原级别。

(九)同时受到行政处分和党纪处分的，不共振处分期，继续执行其中最低项标准。

第十五条对员工的经济行政处罚按以下规定继续执行：

(一)员工违纪未超过行政处分和党纪处分规定情形的，给与一定的经济行政处罚。

(二)员工受到行政处分的，警告扣薪1000元;处分扣薪3000元;记大过扣薪5000元;降级或免职扣薪10000元。

(三)员工受到党纪处分的，党内警告扣薪3000元;党内轻微警告扣薪5000元;撤消党内职务扣薪10000元;留党察看扣薪10000元。

(四)员工同时受到行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，继续执行其中最低项标准。

第十六条党员领导干部违背党纪政纪的，按照《中国共产党党内监督条例(实施)》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员清正廉洁从业人员若干规定》、《关于推行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于推行党风廉政建设责任制的规定》的规定展开惩罚。

第十七条对违背安全管理、三重两大、招投标、干部人事选任、资金管理及其它企业内部各项生产经营管理等规章制度的，按照有关管理制度展开处置，给与党纪政纪处分、经济行政处罚。

第十八条员工违纪的，视情节酌定按以下规定给与惩罚：

(一)员工违背考勤制度的

1.录入考勤记录或上班代人或托人打卡的，给与警告处分。

2.录入考勤记录或上班代人或托人打卡，且屡教不改的，给与记过处分。

(二)员工违背劳动纪律的

1.一个月内旷工超过3个工作日的，给与警告处分。

2.一个月内旷工超过5个工作日，或一年旷工超过10个工作日的，给与记大过处分。

3.已连续旷工15个工作日，或总计一年旷工超过30个工作日的，不予中止劳动合同。

4.劳动合同未亲自履行职责的，不予中止劳动合同。

(三)员工破坏正常工作秩序的

1.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序的，给与警告处分。

2.对同事蓄意反击或生产伪证不予污蔑，或者制造事端的，给与警告处分。

3.在工作期间，无理取闹，打架斗殴，影响集团公司工作秩序和职工生活秩序的，给与记过处分。

4.毒打同事或相互毒打，严重影响工作秩序的，情节严重但不构成犯罪的，给与记大过处分。

(四)不履行职责或不恰当履行职责工作职责的

1.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责，以致公司遭受经济损失，经评估价值在5000元至1万元的，给与警告处分。

2.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责，以致公司遭受经济损失，经评估价值在1万元至3万元的，给与记过处分。

3.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责，以致公司遭受经济损失，经评估价值在3万元至5万元的，给与记大过处分。

4.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责，以致公司遭受关键性经济损失，经评估价值在5万元至10万元的，给与降级处分。

5.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责，以致公司遭受关键性经济损失，经评估价值在10万元以上的，给与撤职处分。

6.因不履行职责或不恰当履行职责工作职责引发事故并使公司蒙受损失，经评估价值达至玩忽职守罪的，转交司法机关处置。

(五)非政府或参予非法组织;非政府或参予大罢工的;散播谣言离间劳资双方关系的

1.散播有利于公司的谣言或离间劳资双方关系的，给与记大过处分。

2.参予非法组织的，给与撤职处分。

3.鼓动员工大罢工或乱党的，给与撤职处分。

4.非政府员工大罢工或乱党的，不予中止劳动合同。

5.散播有利于公司的谣言或离间劳资双方关系，严重影响企业形象的，给与撤职处分。

6.非政府非法组织，不予中止劳动合同。

(六)泄漏公司机密或工作机密的

1.未经核准将集团公司内部的秘密文件泄漏，未导致不良影响的，给与警告处分。

2.未经核准将集团公司内部的秘密文件泄漏，导致不良影响的，给与记过处分。

3.外泄公司技术、经营机密，影响公司正常经营秩序的，但未给公司导致损失的，给与降级处分。

4.外泄公司技术、经营机密，影响公司正常经营秩序的，给公司导致损失的，给与撤职处分。

5.外泄公司技术、经营机密，给公司导致重大损失的，不予中止劳动合同，并追究其法律责任。

(七)弄虚作假，误导、蒙骗领导和公众的

1.因个人工作失误导致公司损失，且知情不报，企图蒙混过关的，给与警告处分。

2.损毁、录入重要文件或弄虚作假，录入票据缴费的，给与记过处分。

3.利用公司名誉出外招摇撞骗，毁坏公司形象，并使公司声誉受轻微侵害的，不予中止劳动合同。

4.员工在实习时向单位提供更多不实的个人资料以及其他与劳动合同轻易有关的基本情况，包含但不局限于：辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明等就是不实或假造的，不予中止劳动合同。

5.员工在实习前罹患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在实习时未声明的，不予中止劳动合同。

6.员工在实习前曾存有吸食毒品等违法行为或被依法追究刑事责任而在实习时未声明的，不予中止劳动合同。

(八)专门从事或者参予营利性活动，在其他企业或者营利性非政府中担任职务的

1.未经许可，在集团公司外担任其他公司职务或批发与本公司同类产品或业务的，给与降级处分。

2.未经许可，在集团公司外担任其他公司职务或批发与本公司同类产品或业务的，且严重影响正常工作或经抨击教育欲不废止的，不予中止劳动合同。

(九)利用职务之便为自己或者他人谋取私利的

1.为牟取不抗拒利益，给与公司有关人员财物或各种名义的贿赂费和、手续费，数额在1000元以下的，给与记过处分。

2.为牟取不抗拒利益，给与公司有关人员财物或各种名义的贿赂费和、手续费，数额在1000元至3000元的，给与记大过处分。

3.为牟取不抗拒利益，给与公司有关人员财物或各种名义的贿赂费和、手续费，数额在3000元至5000元的，给与降级处分。

4.为牟取不抗拒利益，给与公司有关人员财物或各种名义的贿赂费和、手续费，数额在5000元至10000元的，给与撤职处分。

5.利用工作或职务便捷，收受贿赂财物，金额在5000元以下，且情节较重，不形成刑事行政处罚的，给与撤职处分。

6.利用职务之便强占公司财物，金额在5000元以下，且情节较重，不形成刑事行政处罚的，给与撤职处分。

(十)损毁公私财物的

1.故意损毁公私财物，经济价值在2000元以下的，给与记大过处分。

2.故意损毁公私财物，经济价值在2000元以上的，给与降级处分。

(十一)其他

1.存有其他与上述情节程度相当的按上述规定继续执行。

2.在处分期内，又受党纪政纪处分的，减轻一级处分。

第十九条员工在工作期间违法犯罪的，按以下规定继续执行：

(一)因涉嫌违法犯罪被公安机关刑事拘留，在其被管制人身自由期间，劳动合同自然终止。在此期间劳动合同届满的，劳动合同自然中止。

(二)被判刑免遭刑事行政处罚的，给与记大过或降级处分。

(三)被强制性戒毒或行政拘留的，视情形给与记大过或降级处分。

(四)被判刑管制、有期徒刑、有期徒刑徒刑的，给与撤职处分。

(五)被判刑有期徒刑(不不含徒刑)以上刑罚的，与其中止劳动合同。

第二十条领导干部违法违纪或渎职渎职的，在非政府调查期间，给与免职处置。调查完结，按本条例第十六条、第十七条、第十八条规定继续执行。

第二十一条员工因受到处分并致职务、职级存有变动的，岗位工资和津贴按崭新岗位再次核定。

第二十二条对员工的惩罚按以下程序展开：

(一)惩罚的提出诉讼;

(二)调查核实;

(三)本人诉讼;

(四)探讨同意;

(五)核准备案;

(六)通告本人及档案;

(七)惩罚的继续执行。

第二十三条对员工的惩罚工作，必须事实清楚、证据充份，且经过一定的程序才可以作出同意。员工收到行政处罚同意后，例如存有异议，应当在10日内明确提出书面诉讼，并递交至有关归口管理部门，根据再次全面落实的情况作出适当处置，但在上级部门未作出发生改变前，应当按原同意继续执行。

第二十四条对轻微违纪员工中止劳动合同时，应当向工会展开通报和表明，并依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》所规定的适当程序执行。

第四章附于则

第二十五条本条例继续执行过程中与国家有关政策、规定相符时，继续执行国家有关政策、规定，并及时不予修改。集团公司其他规定与本条例相符的，按本条例继续执行。

第二十六条本条例所规定的奖励不包含员工履行职责正常的岗位职责所赢得的工资奖金，本条例所规定的罚款不包含员工因工作量考核所扣除的工资奖金。

第二十七条本条例所规定金额，以人民币为单位。

第二十八条本条例自公示期八十之日起实行。公示期为2016年3月8日至2016年3月31日。原xx集人字〔2011〕568号《晋城煤业集团员工奖惩条例》同时废除。

第二十九条本条例最终解释权归属于集团公司员工奖惩委员会。

xx集团办公室

2016年3月8日印发矿井防尘管理规度矿井防尘管理规度第一条矿井的综合防尘工作由矿长负责管理，总工程师负责管理技术管理工作，必须认真贯彻继续执行国家《安全全产法》、《职业病防治法》，狠抓矿井粉尘预防工作。对矿井综合防尘工作必须推行齐抓共管，层层落实。第二条矿井综合防尘推行计划管理。通风科每月必须基本建设详尽的防尘作业计划，主要内容包含：新安（拆毁）防尘管路；喷雾设施，外木自爆设施加装、煤层灌水、冲刷巷道工作，测量尘点布置等。月末必须存有计划顺利完成情况统计数据报表，内容必须齐全、完备，并留存一年以上。第三条严苛环评制度。崭新水平、崭新采区及工作面投产环评时，必须同时环评防尘系统和防尘设施，防尘系统不全系列或设施没上全系列的不许生产。第四条测量尘员必须按计划定期展开井上下作业场所粉尘测量工作，并创建严苛的考核制度。第五条岩巷盾构工作面喷浆时必须采用湿式喷浆，并关上风流净化水幕，确保正常采用。例如不湿式喷浆或不关上水幕采用，对当值主要责任人罚款500元，对集体罚款1000元；若喷浆导致本巷道或其它巷道管线上存有积尘，施工单位无法及时处理的，对其当值主要责任人罚款300元，对集体罚款1000元。第六条炮掘工作面应当使用湿式粗大和放炮采用水炮泥，放炮前后必须喷水和冲洗巷帮忙。不继续执行本规定，一次对责任人罚款300元，对当值工长、安监员、瓦检员各罚款200元。第七条综合机械化盾构面在生产时，掘进机内喷雾的采用水压严禁大于3.0Mp，外喷雾压力严禁大于1.5Mpa，如果内喷雾无法正常采用的，外喷雾甩不大于8.0Mp.必须努力做到开机热水，例如不采用喷雾降尘的，一次对综掘机司机罚款300元，并对集体罚款1000元。第八条综合机械化矿井工作面生产时必须存有采煤机内外喷雾和移架喷雾，内喷雾压力严禁大于2.0Mpa，外喷雾压力严禁大于4.0Mpa；内喷雾装置无法正常采用的外喷雾压力严禁大于8Kpa。采煤机开机必须关上喷雾采用，不按建议采用喷雾的一次对采煤机司机罚款300元，对当值工长、安监员、瓦检员各罚款200元，并对集体罚款1000元。在移架时，不采用移架喷雾或雾化效果不好辨认出一次对支架工罚款300元。第九条矿（井）必须配有：防尘系统图；防尘设施牌板；打钻灌水台帐；测尘台帐；防尘管路台帐；冶炼工作面防尘设施台帐；防尘设施、防尘管路检查记录；巷道冲刷记录；外木自爆设施台帐。由通风科负责管理整理并留存上述资料，建议数字精确、整齐、确切，并与现场实际情况吻合。第十条井下巷道必须按《煤矿安全规程》和有关规定铺设防尘管路并设置三通闸门。主井、地面原煤走廊由选煤厂负责管理和保护，付井、人行井、+1675西翼北大巷、主付井车场、胶带暗斜井防尘管路由运输一队负责管理和保护。矿井其它地点大巷防尘管路由机电队负责管理保护和管理，步入横川及冶炼面防尘管路由各施工队负责管理铺设，通风队负责管理保护。第十一条井下作业现场，不得干活粗大。喷雾设施必须齐全、灵敏可信，采用正常，否则严禁生产。若干粗大或粗大时不按规定正常采用喷雾设施，辨认出一次，对责任单位罚款500元，对当值责任人罚款200元。第十二条。矿井工作面必须展开煤层灌水（特定情况，经公司核准不灌水的除外）。通风队必须按设计提早在矿井工作面回顺施工灌水钻孔，通常情况下，静压灌水的矿井工作面，动工前15-20天已经开始灌水灌水，地点距工作面应当经常维持30—50米。不按设计及时施工灌水钻孔，一次对单位罚款1000元（利用抽放钻孔展开煤层灌水的除外）；对不能按规定灌水，一次对单位罚款1000元，对责任人罚款500元；对随意毁坏灌水设施或停用闸门，导致无法正常灌水的，一次对责任人罚款500元。通风队在展开煤层灌水过程中必须在现场搞好记录，升井后及时将记录数据核对至台帐上。若不按规定灌水，辨认出一次，对责任单位罚款500元；在灌水过程中，若并无现场记录或记录不确切或升井后未能及时将记录数据上台帐或弄虚作假，辨认出一次，对通风队当值责任人罚款200元，对单位罚款500元。煤层灌水必须存有流量表、压力表展开实时监测，通风队负责管理流量表、压力表的加装、采用与保护，并现场搞好每班的灌水数据记录，升井后构成灌水台帐，备查。流量表、压力表采用不正常未及时保护或更改，辨认出一次，对当值责任人罚款200元，对单位罚款500元；并无现场灌水数据记录或并无灌水台帐，揭发一次，对当值责任人罚款200元，对单位罚款500元。第十三条冶炼工作面放炮必须按规定采用水炮泥；放炮地点20米以内放炮前后必须喷水、冲刷巷帮忙；放炮必须采用风流净化水幕。辨认出一次不继续执行本条规定，对责任人罚款500元。第十四条严格执行矿井巷道冲洗制度，通风队必须按规定对巷道煤尘展开冲洗，冲洗记录由其单位负责管理深入细致核对，每月月底呈报通风科备查。若不严格执行本条规定，对责任人罚款200元，对单位罚款500元。第十五条防尘用水系统中，必须加装水质过滤器装置，确保水质洁净，水中悬浮物的含量严禁少于150mg/L，粒径严禁大于0.3mm，水的pH值应在6.0-9.5范围内。矿机电科必须按有关规定展开水样测量，每次的测量结果必须及时以文本（复印件）和电子版形式意见反馈给矿通风科。若不严格执行本条规定，对责任人罚款300元，对单位罚款1000元。煤矿安全监测装置采用管理规定煤矿安全监测装置采用管理规定

为了贯彻执行《煤矿安全规程》、《矿井通风安全监测装置采用管理规定》，保证我矿安全监测装置(以下缩写“装置”)的正常运转，充分发挥其促进作用，确保安全生产，特制订本规定。

第一条矿长、总工程师对全矿监测工作全面负责管理，总工程师负责管理安全监测的日常管理工作，通风副总工程师负责管理安全监测装置的设置和信息处理工作，机电副总工程师负责管理安全监测设备的管理工作。

第二条凡须要短果“装置”的地点，必须在作业规程或安全技术措施中存有由机电管理科负责管理绘制的供电系统图，并标明瓦斯电枪机控制器，应付传感器的种类、数量和边线、动力控制器的短果地点、掌控电缆线的铺设及“装置”掌控区域等搞明确规定，并绘制系统图，然后报总工程师核准。

凡因故无法按建议短果“装置”的地点，由通风科会同制定安全措施，报矿总工程师核准、集团公司备案。

第三条在应当短果“装置”的地点，动工前必须由采用单位工程技术人员根据已核准的作业规程或安全技术措施，核对《煤矿安全监测装置加装申请单》送来通风区，并由双方盖章普遍认可。在加装配电系统时，采用单位或机电部门必须根据断电范围的建议，提供更多断电条件，并拨打监控装置所须要的电源线及被控控制器的控制线，帮助监测人员短果断电装置。安全监控设备的供电电源必须源自被控控制器的电源测，不得直奔在被控结尾的负荷两端。

第四条“装置”采用前按产品采用说明书建议在地面经48小时通电运转，调试合格后方可以加装。加装后必须展开运转前调试，各项指标合格后方可以采用。

第五条“装置”的设置

⑴高瓦斯回采工作面甲烷传感器的设置。

设置两个甲烷传感器：

T1──回采工作面风流中的甲烷传感器;

T2──回采工作面春早巷中的甲烷传感器;

T1、T2瓦斯报警、断电浓度均为1%，通电浓度均大于1%;

T1、T2断电范围均为工作面及其春早巷中全部非本质安全型电器设备。

2、注重煤层回采工作面甲烷传感器的设置。甲烷传感器的设置同⑴，但T1的断电范围不断扩大至送风巷中的全部非本质安全型电器设备。

若煤(岩)与瓦斯注重矿井矿井工作面的甲烷传感器无法掌控其送风巷内全部非本安型电气设备，则必须在送风巷设置甲烷传感器T3，边线距工作面下端口严禁少于10m。T3报警、断电浓度为达至0.5%,通电浓度为大于0.5%，断电范围为矿井工作面送风巷内全部非本质安全型电气设备。

3、注重煤层和高瓦斯煤层的回采工作面春早巷中，应当设置风速接收器。风速接收器应当设置在巷道前后10m内并无分支风流、并无拐弯、无障碍、断面并无变化，能够精确排序高码断面的地点。当风速高于或少于设计风速值的20%时，必须及时查明原因展开处置。

4、煤巷、半煤岩巷盾构工作面甲烷传感器的设置。

设置两个甲烷传感器：

T1──盾构工作面风流中的甲烷传感器;

T2──盾构工作面回去风流中的甲烷传感器;

T1、T2报警、断电浓度均为1%，通电浓度均大于1%;

T1、T2断电范围均为盾构工作面及其回去风流中全部非本质安全型电器设备。

5、岩巷盾构工作面甲烷传感器的设置T1同⑷，不设立T2;但石门拆穿注重煤层盾构工作面回去风流中必须设置T2同⑷，并应当在春早系统和送风巷中、瓦斯注重有可能波及的有关地点加设甲烷传感器，具体内容数量和短果地点由矿总工程师确认。

6、凿改采工作面串联通风时，减少串联风甲烷传感器T3。

T3──盾构春早和全风压风流混合处以内(被串成方向)风流中的甲烷传感器;

报警、断电浓度均为0.5%，通电浓度大于0.5%;

断电范围为回采工作面及混合风流送风巷中全部非本质安全型电器设备。

7、盾构工作面串联通风时，减少串联风甲烷传感器T3。

T3──被撬装的盾构工作面入风流中的甲烷传感器;

报警、断电浓度均为0.5%，通电浓度大于0.5%;

断电范围为被撬装的盾构工作面及其回去风流中全部非本质安全型电器设备。

8、各采区总春早巷的测风东站，应当短果瓦斯和风速接收器。

9、矿井主要扇风机的风峒内应短果风速和压差接收器。

10、瓦斯抽放泵站的甲烷传感器应当按以下建议短果：

A、抽放泵站内，距顶300mm处为短果甲烷传感器，当空气中瓦斯浓度少于0.5%时，收到声、光报警信号;

B、井下临时抽放系统泵站劣势油脂管理制度杀菌就是设备保护工作的重要环节，设备缺油或油脂变质。可以引致设备故障甚至毁坏设备的精度和功能。做好设备的杀菌，对增加故障，增加机件磨损，缩短设备寿命起至着关键促进作用，为强化杀菌管理特制订以下规定：

1、各单位必须选定专人负责管理本单位的杀菌管理工作，基本建设本单位机械设备的杀菌规程及杀菌卡片，指导润滑油脂的恰当应用领域，油品的合理看管及日常油品质量维护保养工作。

2、各单位必须建立健全杀菌管理制度，推行杀菌“五定”(定点、定质、定量、定期、的定人)。在通常情况下，包机设备由包机人负责管理杀菌工作，其它设备由班组长、修理人员负责管理杀菌。

3、杀菌管理人员必须介绍设备的结构性能，明晰杀菌部位，所用润滑剂的种类、牌号。定期对设备展开杀菌，并深入细致核对记录。

4、矿必须建有专用的油脂库房。不得室外放置。油库结构必须防雷、防雨、防尘，放置乳化液油的库房冬季温度严禁高于摄氏10度，以免变质。

5、采用油脂前必须严苛过滤器，换油时，必须全盘冲洗液压系统，努力做到并无油垢，并无水分，并无破损，并无金属碎屑。注油时，必须认真冲洗注油器，避免煤粉、岩粉及水步入，同时对于相同牌号的油液，必须存有专用油扣，分类转让。

6、通风队班组工具管理制度通风队班组工具管理制度

1、队内所有工具推行统一管理的原则。

2、凡每班必须采用的工具，使用者可以长期借予，队内核定采用期限，在规定期限内损毁或遗失，按价索赔；达至采用期限，推行交旧领崭新。其它工具均使用当值借予当值交还的原则，谁借予谁交还，遗失或损毁按价索赔，逾期不还者，每逊于一天罚款５元。

3、个人工具搭载后，因自己疏失而遗失工具的，在遗失工具的第二天必须自己搭载，因没工具影响检修和生产的，队内将视情节不予处置，工长负责管理监督工具的采用情况。

2012年1月陆中德煤矿安全技术措施审核制度陆中德煤矿安全技术措施审核制度

为了规范安全技术审核工作，全面落实技术审核责任，根据《煤矿安全规程》选定本制度。

一、本制度所表示技术审核，就是指设计、作业规程、措施和临时措施的审核。

二、设计、措施、作业规程和临时措施依照本制度基本建设和审核，基本建设、审核人员应具有适当的资质。

三、所有工程，在工作前必须基本建设施工非政府设计、安全技术措施及作业规程。

四、各种设计，安全技术措施及作业规程的基本建设必须合乎《煤矿安全规程》和行业技术建议规范的建议，冶炼作业规程的基本建设应当合乎冶炼设计和作业设计。

五、各种设计，措施及作业规程基本建设不好后必须呈报有关部门审核，经批准后，方可非政府施工。

1、对于一些日常的隐患自查及临时工程，其设计、措施及作业规程由技术人员基本建设不好后，报矿长审核。

2、对于关键性工程的设计、措施及作业规程，必须由矿技术人员基本建设，经矿长盖章，报县煤炭局总工筹办审核。

3、各工种操作规程，矿井年度灾害防治和处置计划，冶炼工作面布置及施工设计以及矿井系统的调整等必须报县煤炭局总工筹办审核。

六、对于已经批准的设计、措施及作业规程必须根据批准意见，并作适度修正，严苛按批准意见非政府施工。

七、经审核不同意施工的工程不得施工。

经核准的安全措施、作业规程，技术负责人必须向参予施工的所有作业人员表达贯彻落实，表达贯彻落实完结，拒绝接受贯彻落实的人员应盖章去出席并使没有贯彻落实的人员必须上课。通风设施管理制度第三十五条矿井总入、总回去、采区入春早巷道内必须设置测量风站，测量风站应当展开式样，存有显著的标志，并建有高码记录牌，其设置、建筑按《煤矿安全规程》及集团公司安全生产标准化标准继续执行。其它通风地点设置测量风点，并装设记录牌板。

(一)测量风站(点)应当设于弯曲的巷道中，其长度严禁大于4m，前后10m巷道内并无分支风流，不理应障碍物或拐弯、断面不断扩大或增大等局部阻力。

(二)如若成立测量风站(点)的巷道断面圆形，其帮忙顶上应用领域木板或其他材料衬壁呈圆形紧固形状断面，该割断巷道长度严禁大于4m。

(三)测量风站(点)内应装设高码记录板。

第三十六条总春早巷、主要春早巷严禁设置风流掌控设施。采区应当尽量减少通风构筑物，增加漏风，提升有效率风量率为;必须强化通风巷道保护，确保风流通畅。

通风设施(指永久密封、风门、风窗和风桥)墙体使用不燃性材料构筑，其厚度不大于0.5m，严格不漏风(手触无感觉，耳听无声音)。密封、风门、风窗墙体周边按规定掏槽，墙体与煤岩接实，四周存有不少于0.1m的裙边，周边及围岩不漏风;墙面平坦、并无裂缝(雷管脚线无法填入)、重缝和空缝，并展开勾缝或者抹面或者喷浆，抹面的墙面1m2内凸凹深度不大于10mm(料石勾缝除外)，厚度应当大于20mm，并涂存有不少于0.1m的裙边。

每道设施存有规格统一的施工表明及检查保护记录牌(内容包含地点、编号、墙体厚度、采用材料、建筑时间、施工负责人、检查人、保护人、检查保护内容等)。

设施5m范围内掘进较完整，无片帮忙、冒顶、并无杂物、积水、淤泥。

第三十七条入、春早井之间和主要入、春早巷之间的每条联络巷中，必须砌筑永久性风墙;须要采用的联络巷，必须短果2道变压的正向风门和2道逆向风门。风门每组不少于两道，不得单道风门。过风门时必须上开一道第一关一道，不得同时关上或夹住风门。风门墙体应当式样，木质门扇必须展开防腐处置，同时必须存有显著标示“风门前后5m内不得堆满杂物”的字样。

主要入、春早大巷及改采(盘)区进、春早巷之间风门应设反华风门(阿芒塔风门、自动风门除外)，其数量不少于两道，同时必须装有枪机装置和风门控制器传感器，当两道风门同时关上时，收到声光报警信号。

列车通过的风门按规定设置和管理，并存有维护风门及人员的安全措施，必须建有当列车通过时能收到在风门两侧都能够发送至声光信号的装置。

不该在弯曲运输巷中设置风门;如果必须设置风门，应短果自动风门或者设立专人管理，并存有避免矿车或者风门相撞人员以及矿车太厚风门的安全措施。

通车风门间距不大于一列车长度，行人风门间距不大于5m。

风门前后各5m内巷道掘进较好，并无杂物、积水、淤泥。门框必须纸盒边沿口，存有垫衬;行车风门门扇下边缘严禁低于轨道面15mm，并必须包边增加漏风，并有底槛;门扇厚度不高于30mm，并应当展开防腐处置，四周碰触严格(以不透光为依据，通车门底坎除外)，门扇平坦不漏风，门扇与门框不歪扭。墙垛通过管线的，应当留出穿墙孔。风门水沟必须设反水池、反水管或挡风帘，留出的电缆、管路孔必须堵塞汪。

第三十八条调节风门应当设于春早巷道两端，主要送风巷不得设置调节风门(窗)。调节风窗的大小由通防队技术员或测量风员根据生产的须要调节。调节风门的质量应当合乎风门质量建议。调节窗应设于风门的上方，由具有刻度调节板调节。

井下核爆物品库、机电设备硐室、检修硐室、材料库的掘进和风门、风窗必须使用不燃性材料。

第三十九条风筒沿着风门墙体时必须在墙上短果与胶质风筒等径的硬质风筒或伸缩式骨架风筒。

第四十条井下风门的规格尺寸统一规定，以便门扇能对调采用。

第四十一条自动风门必须能枪机，还须具备手动打开功能，并存有避免砍断人员的措施。采用的电气产品必须安全检查性能较好，存有煤安标志。

第四十二条为确保风门不被同时关上或通风设施不被毁坏，各地点的通风设施应当由就近施工单位每班选定兼理人员负责管理，保证风门不被同时关上和通风设施不被毁坏。

第四十三条密封边线距全风压巷道口不大于5m，设置措施管、观测孔、束管，密封内有水时设返水池或抵水管，并按标准设置栅栏(距门口大于2m的可不设立)、瓦斯检查牌板、警标、检查箱、表明及检查保护记录牌。

第四十四条密封应当式样，并写著显著的“密封前5m内不得放置物料”的字样。

第四十五条弃置巷道及采空区必须在弃用之时起至24小时内密封完。

第四十六条永久密封建筑标准按如下规定继续执行。

(一)建筑原则

1.密封墙体应当具备足够多的走低强度、足够多的气密性能够和使用寿命。存有冲击地压倾向性地点的永久密封必须具有抗冲击性能。

2.永久密封应当优先选择填充方式半神宁集团白芨沟煤矿生产副矿长安全生产责任制第一条帮助矿长狠抓全矿的安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作正数全面责任，狠抓分管部门的业务保安工作和各级生产管理人员安全生产责任制的全面落实。

第二条对上级和矿党委、行政有关安全生产的同意，及时招集有关业务部门研究制订具体措施，并非政府贯彻落实。

第三条深入细致研究化解安全生产方面存有的问题，当安全和生产出现矛盾时，生产必须顺从安全，秉持不安全不生产的原则。

第四条负责管理监督检查“三小规程”及安全技术措施在现场贯彻落实情况。

第五条对生产过程中发生的问题及安监部门明确提出的意见必须认真对待，责令专人限期处置，对关键性隐患应立即非政府有关部门制订措施，并亲临现场统一指挥处置。

第六条按时出席矿非政府的各类安全活动，对出现的关键性安全隐患和事故必须深入细致非政府展开查案，总结教训，制订防范措施，对“不安全犯罪行为”人员和事故责任者明确提出处理意见。

第七条当井下出现重大事故时，应立即赶赴现场，帮助矿长非政府抢险救灾工作，按照“四不放过”的原则，非政府调查、分析和处置。一通三严防管理制度及岗位责任制编订XX县XX煤业有限责任公司

（XX煤矿）

2020年一通三严防管理制度及岗位责任制编订

目

录

第一章一通三严防制度

第一节

一通三严防十项管理制度

一、瓦斯检查制度..5

二、瓦斯检查员交接班制度.7

三、瓦斯报表审核制度7

四、巷道全线贯通及盲巷管理制度8

五、瓦斯排放量制度.10

六、通风设施管理制度.12

七、局部通风管理制度.13

八、安全装备管理制度.15

九、严防救火管理制度..18

十、综合防尘管理制度.20

第二节

其它管理制度

一、井下放炮管理制度23

二、配风、调风制度31

三、串联通风审核、管理制度.31