煤矿领导值班下井制度（2022）范文(30)篇

专业文档，欢迎下载！ 煤矿领导值班下井制度（2022）范文(30)篇煤矿领导值班下井制度（2022）(一)为全面落实安全生产主体责任，严格执行各级领导深入细致现场介绍安全生产实际情况，及时发现和消解事故隐患，有效率阻止违章现象，根据《煤矿企业安全生产许可证实施办法》(总局令86号)和《煤矿领导值班下井及监督检查规定》(总局令33号)，制订本制度。

(二)通常规定

1.值班领导必须经煤矿安全培训机构培训，获得安全生产管理人员资格证，并熟识井下各生产系统。

2.值班人员范围：矿长、党委(支部)书记、副矿长、总工程师、副总工程师。

3.值班次数：煤矿主要负责人每月值班下井严禁多于5次。其它矿领导值班下井次数严禁多于10次。

4.其他人按上级主管部门规定继续执行或由矿自行规定。

5.每月底前制订下月值班工作计划，值班人员必须严格执行下井值班工作计划，特定情况无法值班的，必须书面委托存有值班资格的人员值班，保证每班至少存有一名领导值班。

6.凡是井下有人工作的班次必须存有领导值班，值班人员与当值职工一同入井，一同授御，且值班时间严禁高于8小时。

(三)值班人员职责

1.值班人员必须掌控当值的安全生产状况。即为人员至岗情况、设备情况、生产(作业环境)安全情况、生产任务(产量)顺利完成情况等，对当值的安全生产正数领导责任。

2.值班人员必须努力做到与职工同萨兰勒班县上，辨认出的安全隐患不能获得处置不放过。

3.值班人员必须坚守岗位，强化对重点部位、关键环节的检查巡查，及时发现并非政府消解事故隐患和险情，及时阻止违章、违规行为，不得违章统一指挥，不得超能力非政府生产。

4.关口后移，重点加强对生产中各重点环节的检查和巡查，必要时，对重点工作、关键环节及关键性隐患的处置蹲守严格把关。

5.深入细致检查各作业点的工作人员与否继续执行操作规程，有没有违章作业现象，协同所在区域的区队之间、各环节的关系，保护安全生产秩序。

6.辨认出损害职工生命安全的关键性隐患和轻微问题时，值班人员必须立即实行停工、废人、确定隐患等应急处理措施，并及时向矿调度室汇报。

7.如实核对值班记录、交接班记录。

(四)考核及有关规定

1.由矿安委会办公室对值班人员展开考核，报矿长核定后继续执行。

2.值班人员不深入细致履行职责，擅离职守，无法顺利完成规定值班次数的，给与罚款行政处罚。

3.值班人员未与当值员工同进同出的，值班时间严重不足8小时的，按违背劳动纪律论处，并以其情节酌定，必要时给与适当的行政处分;导致事故的，按照法律法规及有关规定追究责任。

4.未填写值班记录、交接班记录的，给与罚款行政处罚。

(五)下井值班交接班制度

1.下井值班人员在本班完结后，必须严苛按照本制度履行职责交接班职责。

2.下井值班人员在井下选定地点当面展开交接班，不得电话交接班，工作面存有关键性安全隐患时，必须提早通告接班人领导至现场交接班，避免因交接班不明而引致工作失误或引致事故。

3.交班人员必须深入细致如实地了解当值值班区域各工作面(点)的安全状况，设备的运转情况，有没有安全隐患，以及处理意见和其它注意事项，交代完后经双方在交接班记录簿上盖章后，方可上班。

4.交接班人员必须认真对待交接班工作，必须努力做到工作面情况交代不清不更替、安全防范措施不清不更替、工作精心安排不妥当不更替。努力做到“面对面手拉手，你不去我不跑”，将安全生产工作落到实处，切实做好交接班工作。

(六)下井值班档案管理制度

1.领导下井值班记录的内容包含：下井时间、地点、经过路线、辨认出的问题及处置情况、意见等。

2.领导下井值班记录必须由当值值班领导本人核对，不得他人全权核对，以保证记录的真实性。

3.领导下井值班记录与下井记录、档案应当一一对应。

4.领导下井值班记录档案由矿安监科负责管理搜集、留存，保存期不少于一年。

5.凡未按建议建档或档案资料看管疏于发生遗失、损坏的，必须追责有关人员责任。

(七)下井值班申报制度

1.下井值班人员应当在井口和调度室明显边线申报，根据实际情况推行动态管理。

2.申报内容：当天(班)申报值班领导的姓名、值班班次、区域。月底申报当月值班领导值班次数及班次。

3.公示栏填写内容必须保证真实性，不得发生徇私舞弊，弄虚作假现象。

4.领导下井值班申报拒绝接受职工监督，例如辨认出申报内容不实，需向矿安委会办公室投诉。煤矿作业场所环境监测与评价制度煤矿作业场所环境监测与评价制度一、作业场所环境监测1、总粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间碰触浓度)，井下每月测量2次，井上每月测量1次；2、体温性粉尘定点短时间粉尘浓度(短时间碰触浓度)，每月测量1次；3、工班个体体温性粉尘浓度(时间加权平均浓度)，冶炼工作面每3个月测量1次，其他作业场所每6个月测量1次。每个取样工种分后2个班次已连续取样，1个班次内至少收集2个有效率样品，先后收集的有效率样品严禁多于4个；4、粉尘中游离二氧化硅含量，每6个月测量1次，在更改工作面时也应测量1次；5、粉尘分散度，每6个月测量一次；6、有害有毒气体和高温作业场所空气温度的测量周期，根据《煤矿安全规程》有关规定和作业场所具体情况制订；7、噪声、氡及其子体等其他职业危害因素每年至少测量1次。二、作业场所监测评价1、严格执行职业卫生检测、评价的规定。2、按照《煤矿安全规程》规定，委托具备适当资质的职业卫生检测机构。3、每年对作业场所职业卫生情况展开一次检测、评价。检测、评价结果应当及时向员工发布、档案并报煤矿安全监察分局。攻灭尘管理制度（骆驼山煤矿）1、全矿防尘酒水管路由通风队全面负责管理。

2、完善一整套的防尘喷水系统，保证冶炼工作面入、春早巷及做收的用水。

3、回采工作面必须努力做到逢采必洒，聚花不改采。不实行煤壁喷水的工作面必须存有核准相关手续，必须经矿总工程师核准;

4、按计划冲洗积尘，主要大巷每半年至少冲洗两次，主要春早巷，至少每月冲洗一次积尘，采区巷道每周冲洗一次;大巷每季至少冲洗一次。

5、矿井两翼;相连的采区、相连的工作面，都必须用隔自爆水栅分隔。

6、冶炼机械的内外喷雾、喷水装置必须确保灵敏可信，机械运转必须采用喷雾。

7、歼灭煤尘沉积，井下任何巷道，包含电缆、水管、皮带机头、机器等，不许厚度少于2毫米，已连续长度大于5米的煤尘沉积。

8、每月测尘两个循环，每月搞两次测尘报告。

9、矿井主要运输巷道、采区进回风道、皮带运输机平巷、主井皮带道、采区上、下山、矿井工作面入、春早巷、滚煤眼、皮带、溜子转发点等处必须设置防尘管路，皮带运输机巷道内要50米，设立一个三通阀门，其它管路内要100米设一个三通阀门。

10、井下所有运煤转发点必须存有健全的喷雾装置;采区入、春早巷、主要送风大巷及送风斜井都必须加装净化水幕，水幕应当半封闭全系列断面，灵敏可信、雾化不好，采用正常。

11、冶炼工作面的冶炼机必须存有内外喷雾装置，雾化程度不好，能够全面覆盖滚筒并能够正常采用。推行放炮作业的冶炼工作面，放炮必须采用水炮泥和采用水电钻粗大，放炮前后必须喷水和冲洗巷邦，盾构工作面还要推行放炮喷雾。

12、主、副井及井下大巷中的净化水幕和盘区总春早巷净化水幕由攻灭尘队管理和采用。辨认出遗失或毁坏应当及时迁调上，确保其正常采用。

13、井下其它转发点和工作面的喷雾喷水装置，在哪个单位范围内，由所统辖单位管理和采用。如果辨煤矿消防领导小组消防安全责任1、煤矿消防领导小组就是领导和非政府全系列公司、分公司消防工作的管理机构，行使消防安全管理职能;2、煤矿消防领导小组推行逐级消防安全负责制，各本矿消防领导小组向本矿消防领导小组副组长负责管理，并负责管理本单位的消防管理工作，公司消防领导小组副组长向总经理负责管理，搞好全系列公司消防管理工作;3、贯彻执行《铁路消防管理办法》和铁路局、公安局及地方政府有关消防工作的规定、实施细则和管理办法等。继续执行上级下发的消防工作任务，并严格执行全面落实;4、结合实际，制订本矿消防管理规定和办法，把消防工作列为装运生产、基本建设、营销管理之中;5、根据铁路装运生产的特点和消防管理工作的建议，非政府有关部室积极开展防雷安全检查，严格执行和自查火灾隐患，对职工展开消防科学知识教育，尽早积极开展消防演练活动;6、定期举行消防领导小组会议，研究部署公司消防安全工作，化解消防安全工作中存有的关键性问题，总结、推展消防工作经验，表扬消防安全一流单位和个人;7、积极支持协调公安消防机构依法实行监督，提供更多必要的消防装备和活动经费，充分发挥消防监督促进作用;8、调查处置火灾事故，运用法律、行政和经济手段行政处罚违背消防安全管理的责任单位以及责任人和火灾事故肇事者。地测业务保安制度(安平煤矿)地测业务保安制度(安平煤矿)

1、严苛贯彻落实煤炭工业政策，认真执行《煤矿安全规程》和地质测量规程，秉持安全第一，杜绝因地测问题而出现重大事故，保证矿井安全生产。

2、强化地质资料的综合分析，展开精确的地质预测预报。

3、石门盾构掀开煤层前，尤其就是存有瓦斯注重危险的煤层前，按防突规定提供更多恰当的地质资料。

4、强化储量管理工作，经常展开调查，避免因地测工作错误导致的不合理损失，辨认出违背采矿程序及时向有关领导报告。

5、对严重威胁煤矿安全的隐患，例如：封孔不当钻孔、皱峒子、老塘水和地区积水、坍塌、压茬、巷道全线贯通等关键性问题，必须事先用书面通知有关单位，并同时向有关领导汇报，确保安全生产。

6、掌控煤层采矿程序，采空区岩安远规律，精确确认维护地面建筑物，井巷煤柱和地面坍塌的影响范围，提供更多井上下防、排洪资料，以保证矿井设施和采矿安全。

7、凡红小豆盾构、拓展的巷道，停头搬离或半封闭前，地测部门应当事先填上绘图纸，避免因巷道边线差异而发生冶炼工作中的不幸。

8、经常深入细致现场，及时精确地收集地质资料和测绘巷道，努力做到生产一线随叫随到，地质资料提供更多恰当，测量精度符合标准。

9、基本建设矿井掌控测量、联系测量工程计划，并展开施测。

10、分担生产建设须要的和有关部门委托的其他地质测量工作。电器试验安全操作规程（煤矿）一、展开电器试验，操作方式人员严禁多于2人。必须存有专人统一指挥。

二、一切试验设备，电表及仪器必须及时检修，发生故障应当停止使用。

三、试验设备的紧固线路不容任一更动。例如因工作须要而变动时，必须交代确切，并作出显著标记。

四、低、扰动系统的隔绝控制器、刀开关严禁磁铁分后再分。在低、扰动资金投入运转时，必须先合隔绝控制器，后再分断路器及油控制器，断电时，先分油控制器及断路器。

五、电源已经切除术，电机仍在旋转时，严禁展开接线或拆线。

六、电容量小的产品在工作前应付地振动后才可以已经开始工作。试验后也必须用专用工具振动、验电。

七、各种专用电器线路，未经容许，不得动用。

八、高压试验、外泄试验、介损试验完后切除术电源时，必须对被试验器件振动后再拆线。

九、试验用临时电源线必须架空或提维护管。严禁任一乱扎，以防触电。试验采用的控制器，须存有专人看管。如果临时中断试验须将控制器箱锁上或展开短路中剧，并摆警示牌。次日稳步试验时，须检查线路与否仍在原设备上相连接，未经检查严禁合闸。

十、试验前要佩带不好防护用品。试验场地理应遮栏，并贴有警示牌。严格遵守电气高压试验通常规程。综采队液压支架工岗位安全生产责任制综采队液压支架工岗位安全生产责任制1、遵章守纪，严格执行安全生产规章制度和技术操作规程，听从指挥，对本岗位安全工作负责管理。2、熟识液压支架的结构、工作原理及控制系统，上岗上岗，按标准操作方式。3、不断自学安全科学知识，提升操作方式技术水平，熟练掌握支架的密封和胶管的更改，积极主动向单位明确提出合理化建议，不断提升作业环境和劳动条件。4、辨认出支架液压系统跑冒滴漏或咬伤架、好像架等现象时，必须及时处理、汇报。5、自觉努力做到自己不违章作业、不冒险蛮干，极力努力做到“三不生产"和“三不危害"，勇于婉拒违章统一指挥和阻止他人违章作业，严苛全面落实“三项制度"管理有关规定。碱沟煤矿设备管理检查考核奖惩办法为切实加强设备管理及保护工作，加强管理意识，推动我矿的设备综合管理进程，本着管理、装备、培训相结合，以管理居多的方针，特制订此考核办法，并列入碱沟煤矿考核范畴。

1.设备采用、保护的检查考核

1.1.矿属各单位及驻矿施工单位必须按《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》、《煤炭工业企业设备管理规程》、《新装备综采设备过煤量明细表》、《设备杀菌维修保养记录》、《碱沟煤矿设备管理制度》及其有关的机电设备管理中有关建议，建立健全各项机电管理规章制度及各种设备技术档案，例如：设备操作规程、设备管理制度及岗位责任制、设备档案等，应当在现场严苛贯彻执行，并尽早展开补足修正。若制度、档案不全系列或贯彻执行不好、未尽早修正与实际相符等，或有关记录与实际相符等，每辨认出一次，罚款300元。

1.2.对地面生产设备及选选厂设备及其它全部停止设备必须按各种设备安全操作规程及有关维护保养规定展开考核，对违章采用设备，每辨认出一次罚款300元。对杀菌不当、螺丝收紧、电器设备脏污等，每辨认出一次罚款300元。对设备五拣(不漏油、不漏风、不漏电、不漏气、不漏水)检查辨认出一处罚款300元，下次检查时辨认出同样问题加倍行政处罚。

1.3.机电设备(包含五小电气)入井前，必须经过矿安全检查检查组检查，证实该设备合乎安全检查性能，并标有“入井安全检查检查合格证”，否则，每在井下辨认出存有一台性能相符安全检查建议的设备下井，行政处罚设备所属单位2000元;未帖“入井安全检查检查合格证”下井的防爆设备每台判罚设备所属单位200元。

1.4.电器设备性能必须安全可靠，对违章采用设备的，每辨认出一次罚款300元。各单位严禁停止使用、拆毁各种保护装置(不含煤电扣综合保护装置维护不全系列或未装设辅助中剧、电动机综合保护器、信号照明设备综保等)，每辨认出一台次罚款300元。

1.5.每台设备必须摆责任牌、较完整牌，建议字迹准确不好若二，控制器T5800定值和标志牌吻合，包机人变动时必须及时更改责任牌，否则，每存有一台设备不符合要求，判处100元罚款。

1.6.采用单位在矿非政府的设备检查时收到《设备检查自查通知书》后，必须在规定自查期限内自查完，确因某些原因没能自查或没能自查回去，必须在规定自查期限内以书面形式向设备筹办汇报表明原因及处置措施，否则，每存有一条问题未自查，不予200元罚款。

1.7.所有设备都严禁被煤掩埋，电机被掩埋一次罚款200元，皮带滚筒被煤挖开，一次罚款200元，其它设备被掩埋每辨认出一次罚款100元。

1.8.每台电器设备(风机、控制器、启动、综保、校准等)必须开卖，开卖高度应当大于30厘米。存有一台不开卖或开卖高度比较，罚所属单位100元;五小电器必须上板，同一地点多台五小电器分散上板。

1.9.电缆及小电器必须全部装设整齐，上板转让，凡存有拖地、扭绞、乱扔、不验车等现象者，每项每次罚款200元。

1.10.电器设备应当防止淋水，每辨认出一台，罚款200元。

1.11.各单位采用的校准继电器严禁随意停止使用，每辨认出一次罚款500元，按照《煤矿安全规程》搞校准试验，未按照规定建议核对记录的一次罚款100元。

1.12.对轨道运输设备、安全用具必须齐全(例如：灯、铃、刹车、信号等)，凡一项相左建议罚款500元。

1.13.建议各单位将所属设备、五小电气分类编号，并搞好标记，否则，每存有一台相符，判处100元罚款。各单位账、卡、物必须三对号，辨认出一处相符，罚款100元。

1.14.对用铜、铝丝替代保险丝的，每辨认出一次罚款100元。

1.15.按照《煤矿井下维护接地装置的安全检查、测量工作细则》的有关规定，设备维护接地装置、局部中剧极必须装设齐全并符合规定建议，否则，每失一处或一处不符合规定，罚款100元。

1.16.按照规定建议必须顺利完成总、分后开关设备的维护整定工作，并搞好设计排序和整定记录，每揭发一处维护整定不合格，罚款100元。

1.17.擅自换回风电枪机的、风电枪机失灵的及电煤扣综合保护装置丧失维护促进作用，罚款500元。

1.18.井下电缆使用具有煤安标志“MA”的工程塑料电缆，歼灭不合格接点或破口，否则罚款2000元。

1.19.地面仓库主任安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、技术规范、条例、细则、指令、文件及矿各项管理制度。

二、妥当标准

1、对仓库的安全管理负责管理，教育保管员深入细致履行职责本岗位职责，避免安全事故的出现。

2、负责管理全面落实仓库各项管理制度，负责管理不好爆胎Fanjeaux、危化品的放置、派发、运输等环节的安全管理。

3、负责管理非政府对责任范围的安全检查和隐患自查。

4、负责管理仓库人员安全教育培训工作，提升安全技能和安全防水科学知识。

5、负责管理“雨季三严防”、“冬季四严防”物资的看管与派发。

6、出现事故时，确保各类抢修物资及时供应。

7、顺利完成矿信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，仓库主任安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。马龙煤矿队级值守制度马龙煤矿队级值守制度

一、各基层队必须设立值班室，队级干部轮流值守。

二、值班人员24小时值守，负责管理处置全队一切事务。

三、值守时间内不得饮酒，坚守岗位，现场有事快速抵达现场，非政府处置问题。

四、随时与矿安全、生产调度室保持联系，有何问题及时逐级呈报。

五、值守时间为当日晚八点至次日晚八点。政工讨论会制度为了及时掌控全矿职工的思想动态和各单位思想政治工作情况，及时总结成绩，找到差距，消除严重不足，推动我矿各项工作，特制订定期举行政工讨论会制度，政工讨论会制度必须同思想政治工作研究会有机地融合出来。

1、定期举行政工讨论会，出席人员存有：党委书记、副书记、纪检委书记、工会主席、综合筹办主任、工会副主席、团委干事、宣传干事及基层单位党支部书记、团支部书记等，由综合筹办负责管理非政府举行。

2、政工讨论会议程为：由党政、工、团、宣传负责人总结上月工作情况，各单位党支部书记、团支部书记汇报当月本单位工作情况，总结成绩，找到差距，制订整改措施，明确提出意见和建议。

3、在总结当月工作的同时，明确提出下月工作目标和必须搞的具体内容工作以及必须达至的目标。

4、每月写下本单位职工思想动态分析书面材料，及时汇报职工关心的热点和难点问题，制订整改措施，全面落实自查计划。

5、由矿党委书记总结当月全矿思想政治工作，精心安排部署次月工作。

6、政工讨论会必须严苛考勤，对无故不参加者必须按照有关规定不予处置。神宁集团白芨沟煤矿工会生产干事安全生产责任制第一条在业务工作范围内，帮助分管副主席搞好有关安全生产、“安康杯”竞赛、班组组建设、劳动保护等方面的基础工作，帮助制订有关制度，草拟有关活动文件。

第二条在副主席指导下搞好种类安全活动方案的设计、筹划、实行等工作。

第三条帮助副主席深入细致搞好劳动模范、杰出工班长、班组标兵等一流个人选一棵、实地考察、考核等工作。

第四条积极参与全矿性的文化体育活动的非政府、实行工作。

第五条深入细致搞好群众安全监督员的日常考核管理工作。

第六条及时宣传、报导劳动模范、“安康杯”竞赛先进个人、杰出工班长、班组标兵等先进事迹，弘扬正气。

第七条非政府积极开展员工思想动态调查，掌控和介绍员工思想情绪，及时向上级提供更多书面汇报，并明确提出的建议和措施。

第八条自学和掌控有关政策法规，主动向员工恰当答疑有关劳动保护等维权科学知识，保护员工佥权益。机电调度员交接班制度第1条值守调度员在上班之前，对当值安全生产情况展开记录和总结，核对交接班记录本。

第2条当值出现的主要问题应当将处理结果做好记录，巨集的事情及未解决的问题必须详尽交班，具体内容努力做到“六支付利息”：

一就是支付利息当值安全生产情况，并表明原因。

二就是支付利息重点工程进度情况。

三就是支付利息自动化设备的运转情况。

四就是支付利息领导命令、上级通告、通报的贯彻落实情况。

五就是支付利息正在处置和等候处置工作的详细情况。

六就是支付利息下一班生产任务预计和可能将发生的问题。

第3条接班人调度员必须深入细致汇报交班调度员所交的工作情况，认真查阅调度日志和其他方面的记录，并在交接班本上盖章。

第4条凡违背交接班制度的，按影响生产或工作的酌定程度，对责任者展开100元以上的罚款处置。安全生产群防群治制度（2022）(一)为更好地做好煤矿安全生产工作，充分发挥全员安全防控促进作用，根据《煤炭法》第七条“煤矿企业必须秉持安全第一、预防为主的安全生产方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度”的规定，制订本制度。

(二)每位职工都应当自觉参予安全生产工作，积极主动明确提出安全生产建议，关心现场的作业环境和隐患自查，辨认出隐患应立即报告值班领导或安全员，积极主动协调搞好隐患自查工作。

(三)不断加强职工的自保、政企、联保意识，提升群防群治的效能;充分发挥职工家属的安全协管促进作用，筑城訾安全生产的第二道防线;非政府签定家属安全承诺书、员工联保政企责任书，提升员工的安全意识。

(四)强化党组织战斗堡垒作用。积极主动充分发挥党员的先锋模范作用，非政府积极开展“党员先锋工程”、“党员承诺制”、“党员身边并无三违”等活动，用党员的实际行动影响和助推广大职工齐心协力做好安全生产。

(五)充分发挥群众安全监督员的促进作用。每个班组必须按规定搭载经培训考核合格的群众安全监督员。煤矿工会必须不断加强群众安全监督员的业务指导及管理，认真执行群众安全监督员井下安全隐患排查制度，及时搞好安全隐患整理、分类、意见反馈、监督自查工作。

(六)强化青年安全监督岗建设。把杰出的青年职工招揽至青年安全监督岗队伍中，强化青年安全监督岗员素质提高，制订自学计划，实行多种形式，加强青年安全监督岗员的理论自学和业务技能训练。

(七)实行多种多样的方式广为深入细致发动职工群众密隐患、揭险情、交措施、堵塞漏洞，积极主动采取措施确保安全生产。班组每日下班前举行班前会展开安全交底、安全检查;每周展开事故隐患分析和安全状况小结;定期积极开展无事故竞赛活动。

(八)职工应当努力做到婉拒违章统一指挥和强令冒险作业，在生产过程中辨认出关键性事故隐患和职业危害，职工有权停建并撤走危险区域。

(九)对安全生产献计献策的人员必须按照《安全奖惩制度》展开奖励，对违章作业者按照《安全奖惩制度》展开行政处罚，构成一个群防群治的良好环境。设备设施安全管理制度设备设施安全管理制度

为同时实现安全、高效率的顺利完成生产目标,矿山区域制定出来具体内容的设备设施安全管理制度;

1、设备设施安全管理包含规划、订货、加装、调试、环评、采用和保护及除役过程

2、尾矿库所有的设备设施必须由专人负责管理调配,统一管理.管理机构应当搞好备案和备案;

3、设备设施的采用必须由娴熟的操作工展开,特种设备建议上岗上岗;

4、设备设施的保护和维修保养必须按制度继续执行,制订设备保护计划,及时检查、保护,不得设备母舒氏作业;同时应当创建日常的采用、保护和维修保养记录;特种设备须要办理审核相关手续,意见反馈与沟通交流保护结果;

5、按照有关职能部门的建议,对设备设施展开定期检验与监测,评估与更新保护系统，保证保护系统的效力和效率,对出现的不能合格项必须及时处理,并对监测的结果档案;

6、对少于正常采用年限的除役设备设施应当及时更新,特种设备设施还应当由有关检验部门出示意见书后,展开档案备案,不得逊于期限采用。

7、以适度的方式定期发布设备运转情况;留存设备的技术资料，图纸和记录等,尤其就是与安全有关的信息资料。着急预案管理工作制度为充分发挥应急管理机构的职能作用，健全工作机制，技术创新工作方式，更加规范、有序、高效率地积极开展应急管理各项工作，提升应付和处理突发事件的能力和水平，特制订应急预案管理制度：

一、应急预案管理制度

1、应急预案体系动态管理。根据“纵向到边，横向到底”的总体建议和部门机构调整变化情况，对我矿应急预案适度展开类别、结构调整，并使应急预案体系适应环境全矿安全形势和实际工作须要。

2、应急预案修改健全。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实行过程中辨认出的问题，非政府有关部门和应急管理专家对我矿总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案展开修改和健全。出现关键性、特别关键性突发事件后，必须总结实战经验及时修改健全有关应急预案。修改和健全后的应急预案按规定及时备案。

3、应急预案审查、印发和公布。对应急预案及时展开会审、会审通过后非政府印发、发布。

4、预案培训。将各类应急预案有关内容列为每年应急科学知识传教培训计划，以牵涉我矿生命安全确保的部分为重点积极开展宣传培训，进一步增强职工的公共安全意识，提升职工打火脱离险境能力。

5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制订应急预案演练计划。原则上每年非政府一次应急预案演练。石壕煤矿矿井队班组长安全生产责任制1、率领全班人员认真学习党的安全方针政策，不断提高班组成员的安全技术素质，认真完成各项任务指标。

2、班长必须以身作则，求真务实，率领全班人员不断自学安全业务知识，不断提升班组人员的独立自主保安水平。

3、严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。

4、秉持班前、班中、班后检查各项工作，辨认出不安全隐患必须实行果断措施，选定专人处置，努力做到安全生产。

5、高度关注介绍班组成员的思想动态，及时搞好深入细致的思想工作，团结一致和关心群众，协助群众及时化解各种困难和问题，无能为力的必须及时汇报。

6、经常举行班组安全活动可以，总结经验，找到差距，推动各项工作的顺利完成。

7、经常积极开展小型技术比赛活沛城煤矿瓦斯检查员管理规定沛城煤矿瓦斯检查员管理规定

一、认真贯彻继续执行“安全第一，预防为主”的方针。

二、下井前，首先检查瓦检仪、药品、电路、气路与否较完整，否则，不许随身携带入井。

三、瓦斯检查员秉持“三无作业”，即为并无微风、并无瓦斯超载、无空班逃费，辨认出一次罚款100元。

四、必须监督不好水炮泥的采用、放炮前后的喷水及拔剑防尘工作，杜绝煤尘沉积，对违章者有权暂停施工。

五、瓦斯检查员必须负责管理不好作业点风袋管理工作，增加漏风，杜绝破口，对头面的风袋及时延接，煤巷距拔剑不许少于5米，半岩巷头不许少于7米，每少1米罚款10元。

六、无论交接班检修电器设备时，不许停风，须要停风时，必须撤走人员，设置栅栏阐明警标，否则，辨认出一次罚款50元。

七、检查瓦斯时，辨认出瓦斯异常，必须实行积极主动相应措施，并立即向有关单位投资回报。

八、必须秉持“一炮三检”、“一管四”、“三人连锁”放炮制度，辨认出一次不传达“三人连锁”牌，判罚50元。

九、严格执行巡回检查，班中汇报制度、不继续执行制度一次罚款50元。

十、秉持井下现场交接班制度，否则罚款100元。

十一、深入细致搞好区域内的通防设施检查管理，当辨认出损毁必须及时处理或严格执行责任人(单位)及时处理，并投资回报通风工区。

十二、必须搞好拔剑瓦斯监测接收器的管理工作，必须按标准及时短果和移动。机电设备安全检查性能检查制度机电设备安全检查性能检查制度

为了确保入井机电设备加装、采用的设备合乎安全检查质量建议，《规程》规定：“安全检查电气设备入井前要检查其‘产品合格证’、‘安全检查合格证’、‘煤矿矿用产品安全标志’及安全性能;检查合格并核发合格证后，方可入井。”机电设备安全检查性能每月应当检查一次，每日应当由分片负责管理电工检查一次外部。

机电设备安全检查性能检查内容如下：

1.设备零部件与否齐全、完备。

2.外木自爆外壳、接线箱、底座等就是变形。轻微凹凸不平无法少于较完整标准。

3.外木自爆外壳与否涂抹存有防腐油漆。小、中修成后必须再次涂抹防腐油漆。

4.各出入线装置与否堵住。必须用合格的橡胶密封圈、镀锌金属圈和镀锌挡板。

5.通电试车，观测上开、停在、吕齐县(或运转)动作与否有效率可信，运转与否正常，有没有杂音，置放顺序应当符合规定建议。

6.外木自爆接合面间隙应当符合要求，对每台设备及电器的各个外木自爆间隙都必须逐一测量。

7.外木自爆接合面与否存有破损和机械伤痕，与否涂有防锈油脂，并展开磷化处理，粗糙度必须符合要求，针孔、割伤等机械伤痕严禁少于规定。

经过检查，合乎安全检查质量建议的电气设备，应当核对入井设备环评登记表，由安全检查检查员核发“入井许可证”。“入井许可证”应当标明设备的名称、规格、型号、领有用单位、安全检查检查员姓名等。井口严格把关人员必须严格执行凭证入井制度，逐台、件录入“入井许可证”，无牌不许入井。综采队事故查案制度综采队事故查案制度

1.队创建事故查案记录本，查案时主持人选定专人搞好记录，并利用安全活动日向职工传授事故案例，以提升职工的安全意识和责任心。

2.凡本队出现采场事故或机电等各类事故都必须及时向队值班人员汇报，并由各分管领导非政府有关人员展开查案，必须使全队职工吸取教训。

3.凡出现事故隐满不报者对责任人必须严肃处理，一切后果由本人自私。

4.出现通常事故，工长必须采取有效措施积极主动非政府处置，并在10分钟内向队值班人员和调度室汇报，出现重大事故10分钟内向队值班人员和调度室汇报后，由队值班人员及时向队长和书记汇报，并非政府精心安排有关人员及时赶赴现场对事故出现的时间、地点、经过及有没有采取相应措施等情况展开调查介绍。在24小时内非政府有关人员按照“三不放过”的原则展开查案分析，查明原因，找到事故责任，制订防范措施，明确提出处理意见。煤矿厂区、绿化卫生管理制度煤矿厂区、绿化卫生管理制度

为了给职工营造一个迷人的工作生活环境，特制订以下制度。

1、提早至岗，搞好准备工作工作。

2、固守工作岗位，不耽误，不旷工，不擅离职守，不串岗，干活满点，把卫生清扫不好；黄继妍少于30分按蹿岗，40分按擅离职守处置；工作期间不干活私活。

3、工作时间：上午：8：00---12：00

下午：13：30---17：30。

4、维持路面整洁、干净、并无杂物。垃圾桶及痰盂外观每天保持清洁。

5、在工作中顺从领导分配，工作认真负责、热情。爱惜工具，不怕干净辛苦。

6、绿化推行分片落实到人，责任至人，努力做到并无杂物、杂草。并及时施肥

7、严苛恳请销假制度；节约水、电等资源。

8、每天不定时检查，并严苛按后勤卫生工作质量考核标准继续执行。

9、例如当天卫生检查人员共同指出卫生高，一次甩10分后。

10、厂区概况：存有主路段四道，面积存有7200平方米。小路段两道，面积存有2700平方米。厂区共9900平方米。机电设备采用与保护安全技术管理办法机电设备采用与保护安全技术管理办法

1.设备管理工作在机电副矿长、机电副总工程师领导下，由机电科负责管理。机电科设备管理组负责管理设备的具体内容管理工作。

2.设备管理组在机电设备推行台账及微机辅助管理，努力做到属性科东俄、用户清，账、卡、物排印吻合。

3.各单位设备管理工作由专职或全职设备管理员负责管理，且存有较低的业务素质和文化程度，并相对平衡。每月26日前将各单位设备月报表报机电科，以便及时汇总报公司。对不能按期呈报报表或虚报、漏报、谎报怨家的单位，每次罚单位负责人100元、设备管理员50元。

4.各单位机电设备应当包机至人展开操作方式和保护，并存有设备较完整牌和标志牌，每少一项罚单位责任人50元。

5.采用单位必须按各自采用设备的情况及工程进度，每月25日前明确提出下月的需以设备计划报机电科，以并使机电科存有充裕的时间展开搭载、调拔、非政府货源，否则后果自负。领有用设备时办理设备调拔单。

各单位所采用的设备由机电科统一调拔，并根据现场实际情况负责管理给区队合理搭载品种及台数。由采用单位、设备组在调拔单上盖章，并适当并作账务处置。设备编号(固定设备、崭新入设备、其它在用设备由设备组统一编号，较完整牌、标志牌由各区队按设备组选定边线粘贴)台账管理。各区队，严禁乱扎乱用乱拆毁零部件。不按规定执行者后果自负，并判罚单位负责人100元，设备管理员50元。

各区队所采用的施工设备用瘤果，必须按期上井展开检修，每辨认出一台闲置设备没废旧罚款200-300元。

6.各区队采用的设备，由各区队负责管理做好设备的清洁卫生，维护保养及通常的检修。零部件和安全设施必须齐全。保证设备较完整确保正常运转。检查时，每辨认出一台设备卫生高、零部件不全系列罚款50-100元，并做为月底设备主硅的考核依据。

地面各单位参考以上条款继续执行。

7.修理设备的单位应当确保设备的修理质量并提供更多必要的证件，超过没《煤矿机电设备检修质量标准》的每台罚款100元。导致事故或影响生产，由矿研究减轻行政处罚。

修理单位非生产急需，私自派发设备，每台罚款50元。因生产急需用，事后2天必须通告设备管理组办理有关相关手续。

修理单位严禁将设备编号烧毁或用漆全面覆盖。更改具有设备编号的零部件应当通告设备管理组展开补号。否则，每台设备罚款100元。

8.井下设备更替时，由设备在藉单位通告机电科设备组，然后由设备组非政府人员展开环评，环评合格后方可以办理更替相关手续，对不能按规定继续执行的一方罚款100-200元。设备转交应当在三天内办妥相关手续，否则，每少于一天，罚责任人100元。

各单位严禁任一乱丢、随地设备，例如辨认出乱丢随地无人管理者，每辨认出一台设备罚款200-300元。设备升井必须在设备或矿车的显眼边线标明单位及时间。设备上井后，6小时之内应当及时废旧，并按机电科设备组选定的地点置放，每少于一天每台每天罚款100元。

9.各类设备在规定采用期内，例如使用不当、违章操作、管理疏于所导致的零部件损毁。设备遗失、损坏电机等，视事故性质罚单位负责人100元，事故责任者索赔轻易损失的5-10%，打听没责任者，其赔偿费按设备原值的10-20%从采用单位奖金中计入。

10.各单位星毛设备必须达至较完整标准。经验交辨认出存有问题按其存有问题的状况，由机电科从采用单位工资总额中按检修费用的20%计入。

11.撤走的设备应当在规定的时间内废旧上井，并呈交设备库或修理地点办理有关相关手续。否则，每少于一天，每台罚款50元。

经矿领导同意水泵的设备必须存有专人负责管理保护、维修保养，定期开机空运转回，避免电气设备变色，机身严禁放在干燥环境，并必须实行临时防水措施。

12.严格遵守设备管理规程，避免日晒、雨淋、破损、损毁和遗失，并搞好防雷、防盗工作富源老厂乡上厂煤矿“四统一”管理制度富源老厂乡上厂煤矿“四统一”管理制度

根据上级行业主管及安全监察部门的建议，必须努力做到：矿灯派发、打火器采用、人员定位辨识卡和入井人数二者统一（“四统一”），特继续执行以下管理制度

一、矿灯领退制度

1、矿井较完整的矿灯总数，至少较之经常用灯的总人数多10%。矿灯管理人员每月向矿供应部门做出矿灯采购计划。

2、矿灯应当集中统一管理，展开电池、派发。每盏矿灯必须编号，经常采用矿灯的人员必须专人专灯。矿领导及上级部门去矿入井采用水泵矿灯，水泵矿灯不少于15盏并编号派发。

3、除矿领导外，井下所有作业人员凭本人“矿灯牌”逐一派发矿灯，矿灯管理人员必须如实核对派发记录，作业班入井1个小时内，向矿调度值班室汇报当值矿灯派发数。

4、上班30分钟，所有采用矿灯必须交还灯房。不得上班后矿灯不交还电池房，否则罚款50元／次。在每次上班1小时内，灯房人员必须把没还灯人员的名单报告矿调度值班室，并查明原因，公榜处置。

5、矿调度值班人员负责管理搞好矿灯派发情况备案，并与打火器采用、人员定位辨识卡和入井人数相对照，辨认出数字不吻合，必须立即查明原因，并处置。

6、矿灯应当维持较完整，亮度比较、电线损坏、灯门锁失灵、灯头密封不规范、灯头圈收紧、玻璃断裂等失爆情况时，不得派发。收到的矿灯，最高应当能够已连续正常采用11h。

7、不得采用矿灯人员拆下、敲击、喷发矿灯。人为原因导致矿灯损毁的，按矿灯原价索赔，并罚款50%。

8、矿灯牌推行专人专灯，不得采用他人矿灯牌代领矿灯，人员变动及时更新矿灯牌派发信息。例如因矿灯牌遗失或其他原因导致矿灯遗失，由责任人按矿灯原价索赔，并罚款50%。

二、打火器采用管理制度

１、凡在本矿入井人员必须配戴打火器入井，为正常合理的采用打火器，以保证在出现灾变时能安全脱险。

2、因打火器为一次性采用，各入井人员在入井配戴时，必须在矿灯房按规定展开编号备案派发，授御后及时归还矿灯房，以供下一班入井人员配戴入井。矿灯房值班人员必须搞好打火器派发记录，并向调度值班室汇报。

３、矿调度值班人员负责管理搞好打火器采用情况备案，并与矿灯派发、人员定位辨识卡和入井人数相对照，辨认出数字不吻合，必须立即查明原因，并处置。

４、井下人员必须在以下情况下采用：

（1）证实井下播发火灾，瓦斯事故后立即按恰当的配戴方法拆下采用；

（2）例如有人误闯回收盲巷出现窒息而死而必须展开救治时；

（3）在瓦斯注重的盾构工作面，因停风而顾不上后撤出现窒息而死事故时。

５、工人在未出现第3条中描述原因时私自拆下打火器，必须照价赔偿，拆除后故意谎报事实真象，一旦查证，加罚30—50元的罚款。

６、打火器管理人员（矿灯房值班员）必须搞好打火器管理台帐，检查打火器较完整情况，例如采用时间少于有效期、损坏时不得派发采用。

７、经上级行业主管及安全监察部门普遍认可，在井下各作业点统一放置的打火器，必须按以下制度管理：

（１）放置地点距作业点不少于10米的距离，并装设。

（２）放置数就是不少于当值作业人数的110%。

（３）由当值安全员检查打火器较完整情况，例如采用时间少于有效期、损坏时及时更改。并向矿调度值班人员汇报。

（４）放置地点装设管理牌板，由当值安全员检查核对。

三、人员定位辨识卡采用管理制度

１、所有入井人员必须随身携带人员定位辨识卡，井口入井检身员检身时，对未随身携带辨识卡的人员严禁其入井。

２、辨识卡推行一人一卡并编号，监控中心负责管理辨识卡的采用人个人信息建档、派发及台帐的管理。

３、监控中心负责管理对每班人员入井、定位信息在作业班上班30分钟后向矿调度值班人员汇报，矿调度值班人员负责管理搞好人员定位辨识卡信息备案，并与矿灯派发、打火器采用情况和入井人数相对照，辨认出数字不吻合，必须立即查明原因，并处置。

4、辨识卡派发后由采用人个人看管，必须维持辨识卡较完整采用，例如个人原因人为损毁、遗失则照价赔偿，并提50%的罚款。

四、入井、授御母颜氏制度

1、井口检身工必须对所有出来、入井人员展开盘问检查。并搞好适当记录。

2、井口检身工对每班入井人员母颜氏情况、入井人数在作业班下班1时内向矿调度值班人员汇报，矿调度值班人员负责管理搞好入井人数备案，并与矿灯派发、打火器采用情况和人员定位辨识卡信息相对照，辨认出数字不吻合，必须立即查明原因，并处置。

3、所有出来、入井人员都必须拒绝接受盘问检查，并协调母颜氏人员的工作。

4、入井人员必须穿好水靴，穿不好安全帽，并随身携带不好打火器、人员定位辨识卡和矿灯，不得穿化纤衣服，否则严禁入井。

5、不得随身携带烟草、易燃、氨气等危险品的人员入井，不得非专职放炮工随身携带雷管、炸药入井。同时对专职放炮工随身携带的雷管、炸药展开入井、授御检查，搞好适当记录。

6、对饮酒、精神不正常及精神不振人员，不得使其入井。班前会制度(永荣煤矿)班前会制度(永荣煤矿)

1、职工当值必须提早半小时考勤，并由班长非政府本班职工举行班前会。

2、班长应当根据本班的实际执勤情况，合理的精心安排工作，保证顺利完成安全生产任务。

3、队、班长必须在班前会上对本班工作范围安全注意事项向全班职工交代确切，建议本班职工按章操作方式，确保安全生产。

4、对崭新工人，班长必须选定存有经验的老工人率领进修，直至熟识井下环境，能够单一制作业年才。

5、队长在班前会上，必须积极主动贯彻落实国家法律法规和矿制订的各项安全管理制

度、安全操作规程，及时全面落实矿安全检查会议和生产调度会议精神，对存有的安全隐患必须努力做到积极主动全面落实，及时自查。煤矿劳务用工管理办法哈拉沟煤矿劳务用工管理办法

为了进一步规范对劳务用工管理，满足用户本矿生产须要，合乎地方政府对流动人员管理规定，按照集团公司对劳务人员采用管理的总体建议，特制订本办法。

一、劳务用工计划管理

1、劳务用工缴库定员：各单位在确保主要技术工种的前提下，所失人员由劳务人员补足。矿结合实际对各单位劳务人员按照岗位展开合理定员。具体内容定员参见：2011年各单位劳务用工核定表。另外，当各单位作业系统、岗位设置等发生变化时定员将展开实时调整。

2、劳务用工审核程序：各单位根据实时定员人数及实际托季马人数编报劳务人员市场需求计划提出申请，例如只需矿内托季马人员展开调整时，经分管领导审核后，经营筹办负责管理调配;例如须要追加劳务人员时，经分管领导和矿长审核后，由经营筹办负责管理呈报人力资源部、劳务用工筹办审核、盐务。

3、劳务用工派出：劳务用工筹办负责管理按时派出合乎务工人员条件的劳务人员。

二、劳务用工采用管理

1、劳务人员至矿时，必须必须与集团公司选定的人力资源公司签定劳动合同，并履行职责了派出相关手续，否则矿里予以拒绝接受。

2、矿主要负责管理劳务工日常采用管理。

3、初次派出的劳务人员年龄必须在40周岁以下(特别工种建议的年龄另行规定)，并所持身份证(户口簿)、出外务工证、婚育证、并无违法犯罪前科证明、借款协议书(与托季马正式工签定)。由经营筹办负责管理对派出的人员展开资格复查，对不能符合条件的劳务工必须及时归还劳务用工筹办。

4、按照“谁用工谁负责管理、谁管理的原则”，各单位、各部门必须严苛劳务工的管理，把劳务工的管理真正列入本单位管理之中。各区队队长就是全队劳务工安全管理第一责任人。

三、劳务用工培训管理

劳务人员的培训推行分级负责制，基本安全常识培训由生产准备工作处劳务用工筹办负责管理;矿级安全技术、规章制度及法律法规等培训由矿安管办负责管理非政府实行，培训合格后由经安管办负责管理办理入井证、经营筹办负责管理灯卡等有关证件;岗位操作技能、岗位标准、危险源识别及手指口述等培训由各队负责管理。经各区队培训考试合格后报经营筹办，由经营筹办按照证件管理权限负责管理办理有关操作方式证件。

四、劳务用工试用期管理

1、输出的劳务人员分配至各采用单位时，由采用单位负责管理，并责令班长或责任心弱、生产经验丰富的人员率领工作，并签定师徒协议，时间为1年。

2、试用期限为：采用期限在1年及1年以内的试用期限为10天，采用期限在1年以上的试用期限为30天。

3、试用期完结由采用单位负责管理考核。经考核(考试)不合格或无法胜任工作的由采用单位明确提出意见，报经营筹办，由经营筹办负责管理与劳务用工筹办办理中止劳务用工关系相关手续。经考核(考试)合格后者正式宣布采用。

4、试用期工资标准严禁高于同岗位标准工资的80%。

五、劳务工工资管理

1、劳务费分配继续执行多劳多得，少劳少得，兼具公平的分配原则。

2、劳务费派发推行总额掌控，采用单位二次分配的办法。

3、各单位劳务工工资总额以矿定员人数为依据，分工种积财工资单价，出勤率按90%排序，工资单价继续执行公司有关规定。

4、因生产须要，临时调派人员的劳务费按采用单位的普通工种工资标准继续执行。

5、各单位月度劳务工工资总额=∑各工种人数×工资单价×90%。

6、劳务工工资支付标准中涵盖了井下艰辛岗位津贴，艰辛岗位津贴标准继续执行井下冶炼工15元/工，井下辅助工10元/工;前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。各单位在二次分配劳务工工资时,艰辛岗位津贴必须明晰彰显。

7、劳务工工资由经营筹办按月依据岗位定员及临时调派人员情况和《劳务工工资支付标准》展开核定，各单位二次分配严禁突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不少于本工种支付标准的20%。

8、建议各单位根据劳务人员所在岗位的安全犯罪行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制订二次分配系数。并对劳务人员顺利完成工作量、工作能力、劳动态度等展开综合考核，制订本单位合理有效率的劳务工工资二次分配办法，报有关领导审核。

9、劳务费支付程序：每月2日至4日由经营筹办印发各单位月度工资总额。各单位于每月2日前将其劳务工的执勤报经营筹办，由经营筹办根据切割执勤核定的总额，各区队必须在每月4日前将工资二次分配明细表上报经营筹办由经营筹办展开审查，有误后打印劳务工用工管理系统，并经有关领导审核后，转回劳务用工Agnant人力资源公司，由人力资源公司负责管理派发至劳务工个人。

10、各单位必须将劳务工的执勤、考核及工资情况在月底必须展开上墙张榜公布，做为队务官方的一项关键内容，由工会负责管理监督考核。

六、劳务工管理职责

1、经营筹办负责管理与生产准备工作处的业务联系，人员输出、劳务关系中止等相关手续的办理、人员统计数据及其它有关事项的联系;负责管理有关证件的综合审查、劳务人员基本情况备案等工作。

2、工会负责管理计划生育有关证件的审查，协调地方计划生育管理部门做好流动人口的计划生育的普查、统计数据与管理工作。对随同家属人员必须定期展开台账备案、清查、妇检。

3、保卫科负责管理户口的审查，协调地方公安部门展开流动人口备案与管理。

4、各区队负责管理劳务人员的市场需求申报、采用、考核管理等工作。

七、其他管理规定

1、劳动保护用品按《神东公司劳动保护用品派发标准》由矿搭载。

2、工器具按其所专门从事岗位工种由矿搭载

3、如果各单位因生产人员余缺，须要调动的，审核程序同矿内正式工一样办理调动相关手续。因内部生产所须要临时调派人员时，由用工单位填制零星用工单，标明工作岗位、执勤及工作顺利完成情况等内容，经采用单位证实后由原单位报经营筹办核定其工资。

4、劳务人员出现人身安全事故按神东煤炭集团与地方劳务输出单位所签定的劳务合约的签订合同条款处置，出现劳动争议时劳务人员与地方劳务输出单位协商或按劳动争议处理程序处置，矿负责管理提供更多有关材料报生产准备工作处。

5、劳务人员谎报存有既往轻微问题的，或提供更多不实证件者，一经查证，中止劳务资格，并其上岗工作期间工资予以派发。

6、试用期间不签定师徒协议对单位罚款100元。

7、对劳务人员不按规定创建有关信息台帐者，对责任人罚款200元。

8、劳务人员违背计划生育、治安管理规定的，其责任由本人和劳务输出单位分担，本人无力全然分担的，介绍人必须分担连带责任，同时，对矿计划生育、治安管理人员罚款200元。

9、在生产中违背矿有关规定的，按有关条款展开处置。

10、本办法自二0一一年五月四日起至继续执行。天聚富源煤业订货合约管理制度天聚富源煤业订货合约管理制度

为规范物资订货管理，努力做到交易有章可循，明晰交易双方职责，确保物资供应工作，融合我矿实际情况特制订本办法：

1、签订合同前提

严格执行物资计划申报制度，根据计划签定订货合约，大型设备以及矿规定须要招标的设备，由集团公司领导，供应科负责管理，机电科参予市场调研，举行一招、投标会议。经有关科室矿领导共同分析证实供货商或生产厂家后，由供应科与之签定订货合约，由机电科与之签定有关技术协议，须要时并提供更多技术图纸。

2、合同规定签定内容

(1)标的物名称、规格型号、单位、数量、单价、合计价格、并标明“含税价”。

(2)质量标准建议、发货时间、质保期、售后服务标准建议。

(3)运输方式、货到地点、费用分担、责任方。

(4)环评地点、标准。

(5)随机须附于合格证等技术资料及附专用工具、配件、数量。

(6)加装调试责任方。

(7)退款方式、标明质保金。

(8)违约责任.。

(9)技术协议。

(10)双方盖章盖章。

(11)合约有效期。

3、合约审核程序

(1)有关机电、生产设备、备品配件、五小电器、电缆、胶带等由供应科、机电科负责人共同签定，若须要专门签定技术协议情况下，由机电科与供货商签定。

(2)其他一般性材料，由供应科自行签定。

(3)所有买卖合同均须公司领导盖章审核，盖章公司合约章后生效。

4、合约看管、继续执行、支付。

(1)买卖合同矿方两份，供应科存留一份，另交回档案室一份。技术协议一式两份，机电科存留一份，另交回档案室一份。

(2)供应科负责管理监督，留痕继续执行买卖合同规定内容。按时按质按量顺利完成发货，并非政府有关科室及财务科共同展开环评。

(3)严格执行环评制度，根据发货或运转环