关于进一步加强劳动纪律管理的通知2

PAGEPAGE1关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律、安全文明生产的通知各车间/处室:为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。违者考核20XX次。2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。违者考核20XX次。3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。违者考核10元/次。上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。把长头发塞进帽子里。违反规定考核10元/次。违者考核100元/次。入车间。违者考核10元/次。8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。综合办公室20XX年3月21日第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。无故迟到10—20XX，罚款5元；迟到20XX0分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20XX迟到60—120XX，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。无请假条而未出勤者一律视作旷工，并施以相应的罚款；4、业务人员出差要及时通知办公室，以便正确记录考勤。第三篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室，志捷公司：劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度。全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情。二、严格请销假制度。(一)职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。三、严格督查管理制度1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。二〇一二年二月八日第四篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知轻型车公司各部门、车间：为提升员工整体素质，严肃厂风厂纪，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强公司劳动纪律管理通知如下：一、综合办公室负责公司全面劳动纪律的监督及检查，对一切违纪行为按照公司相关规定提出处理意见，经相关领导批示后下发正式通报。二、各部门、车间应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门员工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，将追究部门负责人的责任。对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，公司将给予严肃的处理。三、员工必须严格遵守公司的作息时间，严禁迟到、早退、中午提前吃饭、擅自离岗等违纪行为，员工必须严格遵守集团公司《员工日常行为奖惩规定》。四、员工因私外出均需履行请假手续，持有请假审批单方可外出，外出时未持有请假审批单按照早退或旷工处理，外单位售后服务人员凭“常住代表证”出入。对私自通过施工场地出厂行为予以严惩。五、员工乘坐通勤车，要做到文明乘车，严禁拥挤、占座、车内吸烟、乱扔杂物等违纪行为。公司将根据《金泉基地通勤车的管理规定》对违纪者进行处罚。从即日起，综合办及企管小组将加大公司劳动纪律检查及考核力度，依据《员工日常行为奖惩规定》对各种违反厂规厂纪行为进行严肃处理，并向全公司通报。附：《员工日常行为奖惩规定》轻型车综合办二〇一一年十一月七日第五篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知集团公司各单位：为进一步加强劳动纪律的管理和严格请销假制度，经集团公司总经理办公会研究决定，提出如下意见：1、高度重视纪律管理，加强遵章守纪教育。各单位主要负责人要高度重视，采取有效措施，组织本单位职工认真学习《后勤集团公司职工考勤管理办法》，强化每一名职工的劳动纪律观念，养成严格遵守劳动纪律的良好习惯。2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。4、严格履行请、销假制度。职工因病、因事离开工作岗位，须依据《后勤集团公司职工考勤管理办法》办理请假手续，所有假类要实事求是，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。对本人不能履行请假手续者，要本人电话请假（后补请假条）。5、严格督查制度，加强监督考