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文档简介

趋势管理层股权激励方案新趋势什么是管理层股权激励？管理层股权激励（ManagementEquityIncentive，MEI）是一种利用股权激励来吸引、激励、留住和约束公司高级管理人员的一种方式。管理层股权激励计划是在公开市场上以较低的价格向管理层发放公司股票或权证，并规定一定的持有期和行权条件。好处管理层股权激励计划的好处主要有以下几点：激励和留住高级管理人员公司考虑通过股权激励计划激励管理人员的表现和成果，以鼓励他们为公司的长期利益而努力工作，并留住他们。增强公司治理管理层股权激励计划通过将激励与股价和公司业绩的表现挂钩，增加了管理人员对公司未来表现的关注和体贴。增加管理团队的所有权感高管持有公司股份代表着他们对公司的利益和未来成功的投资、参与和承诺。通过让管理人员拥有公司部分股份，公司的治理团队感到公司若干欠缺的地方自然就能得到相关关注。促进公司发展通过股权激励计划，高级管理人员能够获得公司的股权，以此推动公司的长期发展和创新，从而提高公司的整体绩效。这对公司来说是一个巨大的优势。管理层股权激励的新趋势在管理层股权激励过程中，最常用的方法就是发放限制性股票（RestrictedStock）或期权（Option）。但随着时代的变化，管理层股权激励已经有了新的趋势：向现金流正面贡献的高管发放优先股随着应对金融危机，现在的公司更加注重现金流的优化。为了激励高管更好地处理公司的现金流，公司发放优先股的比例正在增加。优先股股息收益率一般会高于普通股，因此可以激励高管更好地管理企业资本预算、资本结构优化等任务。构建EMI（雇员股权计划）来吸引和留住雇员EMI通常是指通过员工股权计划（EmployeeStockOwnershipPlan，ESOP）向公司雇员提供购买公司股票的机会，以此鼓励员工投入精力和时间干好工作，同时留住公司的优秀人才。EMI可以使公司中的潜在管理层得到激励，因此EMI也被视为是一种管理层股权激励计划。基于目标的股权和ICP新方案ICP是指公司创新、持续增长、创造价值等提出目标，公司基于完成目标授予股权的计划。这种股权授权的方案已经逐渐超越传统的管理层股权激励计划，因为它能够引导组织向着目标集中精力和决策。结论随着公司治理水平和高管激励机制趋于规范化，如何设计和改进股权激励计划是当下各大企业高管的一大话题。在管理层股权

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