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文档简介

建筑企业安全生产教育培训制度建筑企业安全生产教育培训制度随着建筑行业的不断进展和城市化进程的加速，建筑企业的竞争也越来越激烈。而安全生产的紧要性已经被业内人士广泛认得到，建筑企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必需强化安全生产的教育培训。下面将介绍一份建筑企业安全生产教育培训制度。一、制度的订立背景众所周知，建筑企业是高风险行业，安全生产是企业的生命线。为了提高员工的安全生产意识，避开事故的发生，保证员工的生命财产安全，建筑企业需要建立科学的安全生产教育培训制度。二、培训内容1.安全生产法律法规学问建筑企业必需严格遵守国家和地方的有关安全生产法律法规，因此，安全生产法律法规的学问是建筑企业员工必需把握的学问之一、该培训内容涵盖国家现行的安全生产法律法规、政策法规、行业标准、技术规范等。2.岗位安全技术学问建筑企业的生产过程中，员工的安全意识和安全技能是特别紧要的。对于新员工，需要对其进行部门岗位安全规范的培训；对于老员工，也要进行周期性的安全技术档案复核。特别是对于高空施工、地下施工等不安全施工环境，需要对员工进行更为认真的安全技能培训。3.安全管理学问安全生产与企业管理紧密相关，建筑企业的安全管理必需进行全面的规划和实施。因此，建筑企业员工需要把握肯定的安全管理学问，侧重培训内容包括：安全管理规范，事故案例分析与反思等。4.应急措施无论是建筑企业还是每一个员工，都应当把握防备和应急处理的学问。培训应重在培育员工应变本领，加强员工的安全意识，提高员工的自救互救本领。三、培训方式1.集体培训集体培训是建筑企业安全生产教育培训的一种常见方式，适合于员工规模较大的企业。一般而言，建筑企业会邀请有阅历和资质的安全生产专家进行现场教学或者视频教学，员工也可以在集体培训中了解到企业的安全管理制度等内部规章制度。2.个别培训个别培训适用于员工人数较少或者不便于集体培训的情况，例如新员工的上岗培训等。建筑企业应通过互联网、企业内部培训平台等多种渠道联络到员工，为员工订立培训计划以及布置合适的培训时间。3.在线培训随着科拨技术的进展，企业可以通过内部网络平台或者数字化培训宣扬软件采纳在线培训方式进行安全生产教育培训。这种方法具有快捷性、时效性和交互性的优势。四、管理流程1.企业必需建立安全管理委员会，成立安全生产教育培训专门小组。2.建立培训档案，对每一位员工的培训情况进行记录。3.针对员工的不同专业岗位级别，建立相应的安全生产教育培训计划。4.持续进行安全会议、安全检查以及安全检测行为，发觉存在的问题适时整改。5.适时反馈并总结部门员工关于安全生产教育培训的看法和建议，对制度进行完善修订。五、总结建筑企业是集团经济的一个紧要支柱，安全生产对于企业的进展和员工的生命财产安全具有重点的意义。因此，

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