北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》补考试题库附答案_第1页
北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》补考试题库附答案_第2页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《国际人力资源管理》补考试题库附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()A.正确B.错误2.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。()A.正确B.错误3.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()A.正确B.错误4.彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。()A.正确B.错误5.下列哪一项不是外派人员的特点?()A.风险性B.隐藏性C.长久性D.移动性6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。()A.正确B.错误7.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素?()A.高度消费B.科学技术C.声誉D.传统社会8.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用可能降低C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感9.下列哪些项目属于外派人员的培训项目?()①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.②④⑤⑥B.①④⑤⑥C.①②③⑤D.①②③④10.韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案

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