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文档简介

卫生人员聘用合同2022卫生人员聘用合同正文内容卫生人员聘用合同甲方：卫生院乙方： 一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导，并遵守各项工作制度，完成自身工作，以及甲方交给的临时性工作任务。二、甲方必须保^乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。三、乙方享有医院烧定的各种假的权利，确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排配的，甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘^止合同。五、乙方除公休假外有事必须情假，经甲方同意方可离开，否则按旷工处理，旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日，甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益，不遵守工作纪律、出现打架斗殴,恐吓甲方领导，造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚，停发工资、福利待遇、直至解聘。七、乙方在工作期间，严禁个人或科室私自收费，违规者处罚3倍罚款，造成恶劣影响着，医院有权利解聘。八、外聘人员工资核算辩法为：内科医师及护士原则上执行上年的核算辨法，手术科室医师执行新辨法。聘任的护士人员，使用期三个月，不能胜任的，随时解聘。九、乙方在工作期间被劳教或判刑的，甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。一十、医技科室在工作期间，所发生的医疗技术事故等经济纠纷，一切经济损失由乙方自负。甲方只作^解。一十一、此合同一式三份，甲乙方各执一份，报卫生局存档一份。此合同有效期一年，即年一月一日至 年一月—日。乙方： 签名： 日期： 甲方：卫生院签名： 日期： 《卫生人员聘用合同.docx》将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏

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