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文档简介
卫生人员聘用合同2022卫生人员聘用合同正文内容卫生人员聘用合同甲方:卫生院乙方: 一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导,并遵守各项工作制度,完成自身工作,以及甲方交给的临时性工作任务。二、甲方必须保^乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。三、乙方享有医院烧定的各种假的权利,确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排配的,甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘^止合同。五、乙方除公休假外有事必须情假,经甲方同意方可离开,否则按旷工处理,旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日,甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益,不遵守工作纪律、出现打架斗殴,恐吓甲方领导,造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚,停发工资、福利待遇、直至解聘。七、乙方在工作期间,严禁个人或科室私自收费,违规者处罚3倍罚款,造成恶劣影响着,医院有权利解聘。八、外聘人员工资核算辩法为:内科医师及护士原则上执行上年的核算辨法,手术科室医师执行新辨法。聘任的护士人员,使用期三个月,不能胜任的,随时解聘。九、乙方在工作期间被劳教或判刑的,甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。一十、医技科室在工作期间,所发生的医疗技术事故等经济纠纷,一切经济损失由乙方自负。甲方只作^解。一十一、此合同一式三份,甲乙方各执一份,报卫生局存档一份。此合同有效期一年,即年一月一日至 年一月—日。乙方: 签名: 日期: 甲方:卫生院签名: 日期: 《卫生人员聘用合同.docx》将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏
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