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文档简介

流失率分析报告一、目的1、通过对恒源洁具员工2018年1-3月流失率的分析，了解恒源洁具员工流失的整体情况及规律；2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了解员工真实的心理状态；3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及时整改，不断提高员工满意度和凝聚力，保证公司持续稳定的发展。二、员工离职信息分析恒源洁具员工2018年1-3月离职明细因为今年春节为公历二月十六、二月离职率略高于去年平均离职率，综合公司的实际情况可能有以下几个原因：1、员工二月基本已拿到前一年的年终奖，部分对公司归属感不强的员工考虑离职；2、农村基本安排在春节相亲、结婚，由于公司制度，员工可休年假略短，部分年轻员工综合考虑后决定离职在家处理各项的调查分析及所提意见，希望能够对恒源洁具控制员工流失率起到一定作用，保证工作的正常展开，为完成公司的指标产生一定帮助。人事行政部2018.4.04

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