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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档部门时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：绩效改进计划1．绩效问题描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）1）2）3）2．原因分析：3．绩效改进措施/计划：个人能力发展计划1．需发展技能（计划提高何种行为能力或技术能力）1）2）3）2．技能发展活动描述（你将怎样提高，请列出达到每项目所需采取的行动）3．衡量标准（你如何知道该技能是否已经得到提高）计划完成时间4．计划完成时间讨论时间：考核人：被考核人：期末签字：被考核人：考核人：HR专员：备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效（绩效考核成绩90分以下的，必须填写此表）精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档说明：本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于计划执行中。部门/处时间年月日被考核人姓名：职位：直接上级姓名：职位：不良绩效描述（含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述）原因分析：绩效改进措施/计划：直接上级：被考核人：年月日改进措施/计划实施记录：直接上级：被考核人：年月日期末评价：□优秀：出色完成改进计划□符合要求：完成改进计划□尚待改进：与计划目标相比有差距评价说明：直接上级：被考核人：年月日期末签字：被考核人

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