优秀员工的21种阳光心态

优秀员工的21种阳光心态1、快乐的心态一味地怨天尤人，牢骚满腹，只会让成功离自己越来越远。职场中，没有人会喜欢爱抱怨的人，带着快乐工作吧!通向快乐的路上有个思维之门，只要你打开那扇神奇而玄妙的思维之门，快乐就会一览无余。他认为工作的人是幸福的。你就会发现工作是一件乐事，而不是一种苦役。2、进取心态一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取，就是把人固有的发展需求尽可能地释放出来，在发展中找到有了进取心态，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值。唯有进取，你的梦想才不会成为海市蜃楼。3、积极心态劳埃尔·戴维森也认为：积极的心态源起来自然也就打不起精神。它，为自己创造更多的机会。如果一个员工以工作为乐，那么我们有足够的理由相信：他能够担当重任，把自己的工作做得更好。4、归零心态比尔·盖茨说：‘‘成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠才人生不仅仅是一座珠峰，吸引着我们去攀登，有时还是汹涌的波涛，为了登上更高的ft峰．我们先得有滑入5、感恩心态—每天会工作16最大的赢家还是我们自己！6、强者心态鼓励自己，整合一切有形和无形的资源，创造性地开拓未来。具备强者思维的人，当面对问题时，只知道找自己的原因；而具有弱者思维的人，当面对问题时，只知道把责任推到别人身上。7、专注心态美国IBM只有专注工作，剔除杂念，才能成为社会的精英，成功的典范。8、学习心态奥文·需求的人才。只有随时学习，用一种积极的学习心态不断追赶强者，不断积累经验，才能不被逐出局，才能为你的事业增加成功的砝码。才能厚积薄发取得成功！9、协作心态比尔·!众人的智慧合起来，还能有什么困难不能战胜呢?’’10、自省心态比尔·盖茨说“每隔3年我们都要好好审视一下几年来取得的成绩， 这非常重要任何一成不变的公司都很可能遭到淘汰，我们已经有太多的前车之鉴”自省是一种自我检查行为。自省是指对某人自身思想、情绪动机和行为的检查伟大的哲学家苏格拉底将生命中的大部分时间用于自我检查并鼓励他的朋友也这样做他甚至对自己提出了这样的要求“未经自省的生命不值得存在”成功的人大都是那种能够时时自省，及时发现自己缺点，并最大限度地降低错误发生概率的人。11、分享心态分享是实现共赢的必经途径，赢的真正意义是实现目标，而不是对立的双方争个你死我活，分出曲直高低，所以若用分享代替竞争，便能在有效的时间或较短的时间里达到更多的目标，甚至有意想不到的收获。懂得分享是一种聪明的生存之道，也是优秀员工重要的黄金心态。很多时候，与人分享自己的拥有，我们才能找到自己的位置和方向。单赢不是赢，只有共赢才是真正的赢。多个篱笆多个桩，多个朋友多个帮，只有懂得分享的人才更容易得到周围同事和朋友的帮助，才能聚合众人的力量走向成功。12．自信心态HIS公司总经理泽田秀雄说你只有自己相信自己，才能让别人相信自己。信心是一种心灵感应，是一种思想上的先见之明。这种先见之明能看到肉眼所看不到的景象，信心是一个导游，它能帮我们开启紧闭的大门，它能看到障碍背后的光明前景，它帮我们指点迷津，走向成功。如果你相信自己，自信就是你成功的重要资本。13、成长心态钢铁大王查尔斯·……老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的却是令你终生受益的无价之宝。14、创新心态界上，唯一不变的就是变。所以，每一个优秀员工都要视创新为使命，敢于自我否定，永远走在别人前面。15、主动心态我们能不能主动做一些工作，给公司拿出些新颖的创意16、完美心态美无缺。这是IBM对员工的期望，也是所有企业的期望。小托马斯·沃森说人‘乐居’。但是，追求完美的工作表现，一直是我们不断发展进只有在行动中不断地追求完美，向着更高的标准挺进，你才不会在原来的位置停滞不前，才会在激烈的职场竞争中永远走在最前面。17、务实心态18、敬业心态《致加西亚的信》的作者阿尔伯特·敬业。顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并为此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。敬业是人的天性，是荣誉的象征，是劳动所赋予我们的一项使命。19、弹性心态世界500强企业的培训师这样告诫员工如果压力达到极限还不能适时进行调节的话，很容易把好钢压成废铁，甚至把人逼到崩溃的边缘。有弹性的心灵才有轻松和自由。所谓弹性，就是那种能屈能伸，能在心态上学会弯曲的艺术。在你所承受不了的压力面前，聚更多的能量。弯曲是为了更好地站立。生活需要有弹性的弯曲，这是一种生存方式，更是一种生活的真谛。20、平和心态的关系。工作再忙