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文档简介

事业单位停薪留职规定简介停薪留职是指当事业单位工作人员因人事调整、个人原因或特殊原因需要暂停工作时，经申请批准后，可以保留原有职务和职级，获得一定期限内的停薪留职待遇，同时可以选择在留职期间完成进修学习或创业等事宜。本文将详细介绍我国事业单位停薪留职规定。适用范围事业单位停薪留职规定适用于国家机关、事业单位和国有企事业单位中的工作人员。停薪留职的申请条件停薪留职应当在事情发生之后60日内提出；取得职级且已经在本单位工作满三年以上的人员；申请停薪留职的原因符合停薪留职规定的；停薪留职时间最长不超过3年。停薪留职获得的待遇留职期间待遇：工作年限保留，待遇照常发放，但由留职人员按月缴纳社会保险费；留职期间奖励：留职人员符合晋升条件的，可在留职期间晋升；留职期间权益：保留原有绩效考核结果，保留公开职位竞争资格；留职期间享受学历进修或参加创业、创新、创造等活动的机会。停薪留职的申请流程停薪留职申请人应当向所在单位提出书面申请，并填写《停薪留职申请表》；所在单位应当在接到申请之日起7个工作日内，按照程序予以审批，并在8个工作日内作出批准或者不予批准的决定；对于申请不予批准的情况，单位应当书面告知申请人，并说明理由；停薪留职期间，留职人员应当遵守国家法律和单位规章制度，不得从事与原职务、原单位职业活动有关的工作。停薪留职结束后留职期间享受的各项待遇及权益、学历进修或创业机会等，不再延续；留职期间不参加绩效考核、竞争担任公开职位或审批不通过的，不影响其原有绩效考核结果和公开职位竞争资格；留职期间回单位工作后，获得相应工作年限和绩效考核结果。总结停薪留职是事业单位为了兼顾个人需要和保障单位利益而采取的灵活用人制度，在申请和留职期间需要遵守相关规定和制度。在今年的相关政策调整中，

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