薪酬绩效职责

第页共页薪酬绩效职责薪酬绩效职责篇一：薪酬绩效职责薪酬绩效职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时理解政府相关政策及社会经济开展，参与薪资福利的调研，搜集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利工程符合劳动法。4，负责定期或不定期的'全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等工程和支出程度，为各有关人员办理相应的手续。7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监视。8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析^p报告和改革建议。9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、方案生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。10，为各部门提供薪资福利方面的咨询效劳·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整方案。12，负责员工关心、访谈等工作。1〕制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2〕薪酬数据分析^p及统计等工作，按时完成人工本钱、人工费用的分析^p报告；3〕员工各类人事手续办理，包括员工录用、离任手续办理、人事关系转移；4〕办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5〕管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离任率分析^p表；6〕负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7〕制作保险交纳报表；8〕管理福利体系的日常事务；9〕按时完成人力资部经理交办的其他工作任务。篇二：薪酬绩效职责1、负责建立、完善、执行公司劳开工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳开工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监视、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与鼓励：不断完善公司的考核标准、考核方法、考核流程和鼓励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织施行各项考核；对考核结果进展统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织施行；核实各部门上报的奖惩，并将结果上报人力资部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监视工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进展交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织施行员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等方案的制定，经批准后，组织施行。3、完成人力资部部长交办的其它各项工作。篇三：薪酬绩效职责第一：薪酬专员需要负责进展薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬鼓励制度，及时且准确的核算员工工资。第三：薪酬专员需要协助主管进展公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工本钱合理化。第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进展统计，并且制定报表。第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资部，以此保证员工工资的可以及时发放。》连云港招聘第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进展记录和分析^p。篇四：薪酬专员岗位职责1.职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查报告位说明2.根据公司的薪酬鼓励制度，及时准确的核算员工工资3.协助主管对公司薪酬总额进展预算，核