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文档简介

新北京市劳动合同书一、简介随着中国经济的快速发展，法律法规也相应地不断完善。本文旨在介绍新北京市劳动合同书的相关内容，以帮助劳动者和用人单位了解并遵守相关法规。二、劳动合同书的必要性劳动合同书是劳动关系中必不可少的一环，它是确保劳动者和用人单位之间权利义务关系的一种法律形式。同时，据《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。以前，许多用人单位往往抱有“不签合同、不愁合同”的心态，很多劳动者在用人单位的雇佣下就没有签订书面的劳动合同。但是这种做法给企业和劳动者都带来了很多麻烦。在中美贸易战背景下，中国纳入了国际劳动组织，因此更注重劳动法规的规范化。在这个背景下，正式签订劳动合同已经成为了必要的选择。三、新北京市劳动合同书内容1、劳动合同的定义劳动合同书是用人单位与劳动者的书面协议。用人单位根据用工需求，向劳动者提供岗位工作，劳动者则按照约定时间和要求工作，双方根据劳动合同的约定享有权利并负有义务。2、劳动合同的订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者就工作内容，工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬等方面达成工作协议时，应当订立劳动合同。劳动合同要求应以书面形式，并在用人单位与劳动者的双方签字，载明劳动者的基本情况、工作内容、工作报酬、工作保护等内容。3、关于劳动者的基本情况劳动合同书中第一部分应填写劳动者的基本信息，包括法定代表人签署的委托书、身份证件等有效证件复印件、工作经历等。4、关于工作内容劳动合同书中第二部分应填写工作内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、落实岗位的负责人、固定工作时间或者加班时间等。5、关于工作报酬劳动合同书中第三部分应填写工作报酬，包括劳动者的工资、福利、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等。6、关于工作保护劳动合同书中第四部分应填写工作保护，包括劳动保护方面的要求，劳动者对用人单位要求的劳动条件和保护措施等。7、关于合同期限劳动合同书中第五部分应填写合同期限，包括试用期、固定期限和无固定期限等。8、其他劳动合同书还应包括其他需要约定的内容。四、劳动合同书签订的步骤一份合法的劳动合同必须是用人单位和劳动者真实的意愿，必须是双方自愿签订，不得以不合法的手段强迫签订。签订劳动合同，应该遵循以下步骤：1、了解法律法规劳动者和用人单位应了解《中华人民共和国劳动合同法》以及该地的相关规定，遵守法律规定，签订合法的劳动合同。2、订立书面合同用人单位应该以书面形式向劳动者发出劳动合同，劳动者签订后盖章送交用人单位保存。3、签署合同双方当面签署劳动合同，确定双方的权利义务。五、总结劳动合同书是劳动关系中的重要环节，未来在各个岗位合法招聘中将朝着更加规范、制度化的方向发展。用人单位和劳动者应了解相关法律法规，签订合法的劳动合同，既保护了劳动者的合法权益，也有利于用人单位长期稳定

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