社会保险业务制度概述

第五章社会保险制度上海市人事上岗证书第一节社会保险制度概述（一）、社会保险法的概念P80社会保险法是国家通过立法强制征集专门资金,用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度。Title1Title2Title3（二）、社会保险法调整的对象P80社会保险管理机关与管理相对人之间的关系；社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系；社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系。（三）、社会保险的原则P80-812、强制性原则

4、实行社会化原则

1、维持最低生活原则

5、实行多层次保险原则3、权利义务对等原则（四）、社会保险法律关系P81社会保险法律关系是指社会保险法律规范在调整人们行为过程中所形成的权利义务关系。（五）、社会保险法律关系的主体及其权利和义务P81-82主体：1、保险人2、投保人3、被保险人4、受益人5、管理人6、监督人客体P821、资金2、物3、服务行为城镇社会保险一、养老保险的定义养老保险是指劳动者在因年老或疾病而丧失劳动能力的情况下，退出劳动领域，定期领取生活费用的一种社会保险制度。（二）、享受养老保险待遇的条件P831、退休条件。达到国家、本市规定的退休年龄；单位和被保险人按规定缴纳养老保险；《上海市城镇职工养老保险办法》实施前参加工作，连续工龄满10年，或实施后缴费满15年的。2、离休条件3、退职条件Title1Title2Title3（三）、养老保险待遇标准P83退休待遇离休待遇退职待遇二、城镇保险的适用范围对象：上海户籍或办理上海市人才引进居住证的员工三、社会保险费的缴纳城镇保险社会保险项目基数企业承担个人承担小计备注养老保险月工资性收入22%8%30%2009年4月份起的社会保险基数范围：￥1975-￥9876失业保险2%1%3%医疗保险12%2%14%工伤保险0.5%00.5%生育保险0.5%00.5%总比例37%11%48%二、医疗保险（一）、医疗保险的概念P84医疗保险是为分担疾病风险带来的经济损失而建立的保障制度。Title1Title2Title3医疗保险的登记和缴费P84职工享受基本医疗保险待遇的条件P85个人帐户的资金计入P842、领取失业保险的条件P851、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市常住户口；3、本人在职期间按照规定交纳失业保险费4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；5、按照规定办理失业登记手续和失业保险金申请手续，并有求职要求；三、失业保险P85失业保险是指劳动者在失业期间，由国家和社会给予一定物质帮助，以保障基本生活并促进其再就业的一种社会保障制度。

2、失业保险费的标准P86

3、失业补助金P86

1、领取失业保险金期限的计算；P854、生育补助金、医疗补助金、丧葬补助金、抚血金的相关介绍。P86工伤保险工伤保险1、工伤保险的概念；P862、工伤保险的原则；P863、工伤保险的适用范围P874、工伤认定P875、劳动能力鉴定P886、工伤待遇P89(1)停工停薪待遇(2)医疗待遇(3)工伤致残待遇(4)因公死亡的待遇。生育保险生育保险2、津贴、补贴申请条件P91

4、月生育津贴标准P92

1、生育保险的概念P90

5、生育医疗费补贴的标准P923、享受生育津贴的期限P91小城镇社会保险一、镇保的定义镇保是一项综合性的社会保险制度基本特征：“五险合一”即：包括养老、医疗、失业、生育、工伤。基本要件：25%+x（基本+补充）Title1Title2Title3本市郊区范围内的用人单位具有本市户籍的从业人员市区的个体工商户及其帮工、自由职业者、非正规劳动组织的从业人员二、镇保的适用范围三、社会保险费的缴纳社会保险费实行单位缴费，个人不缴费，且按月强制缴纳；缴费基数：实行单一基数，即：上一年全市职工月平均工资的60%；缴费比例：25%，其中：养老17%、医疗5%、失业2%、生育0.5%、工伤0.5%缴费纪录：不设个人帐户，只纪录缴费年限。Title1Title2Title3年龄：男60周岁，女55周岁缴费年限：不低于15年（按月缴费累计满5年）续缴与补缴四、养老待遇的享受条件Title1Title2Title31、起步待遇：符合条件的，按上一年全市职工月平均工资的20%计发2、多缴多得原则：缴费年限15年以上，每增加一年增发0.5%，最高不超过30%3、城保、镇保、农保之间缴费年限的折算原则：按历年缴费总额对应折算缴费年限五、基本养老金的计发六、补充社会保险即：“x”部分。政策优惠：单位缴纳23%部分可在税前列支，个人缴纳部分不计入所得税计征基数。外劳力综合保险一、适用范围本市行政区域内，使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员。下列人员不适用本办法：从事家政服务的人员；从事农业劳动的人员；按照《引进人才实行<上海市居住证>制度暂行规定》引进的人员。二、用工登记和综合保险登记用人单位应当自使用外来从业人员的30日内到单位生产经营所在地的区、县外劳力管理所办理用工登记手续，同时带下列材料一并办理综合保险登记手续，提交综合保险缴费卡和申请书。1、外来从业人员名单；2、从业人员的个人证件照2张以及身份证。3、从未办理过综合保险登记手续的单位，还须持工商营业执照副本、企业法人代码证或组织机构代码证。三、综合保险费的缴纳缴费主体：1、有单位的从业人员由用人单位负责为其缴纳；2、无单位的从业人员则由自己缴纳。缴费基数：上一年度全市职工月平均工资的60%；缴费比例：12.5%。三、综合保险费的缴纳缴费时间：用人单位按每月使用的外来从业人员人数缴纳综合保险费，在规定划款日期前存入综合保险缴费卡。具体划款日期为：1、每月的8日、15日由市社保机构从卡内划转综合保险费；2、每月的16日为划转补缴综合保险费的日期。四、综合保险的三项待遇1.工伤保险2.住院医疗保险3.老年补贴待遇工伤保险1.工伤认定和劳动能力鉴定2.工伤保险待遇（1）因工负伤待遇实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用；经劳动能力鉴定机构确认安装、购置符合规定项目和标准的有关辅助器具的费用；按照工伤人员的伤残等级和年龄支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费。2）因工死亡待遇相关保险公司按照下列项目和标准一次性支付工伤保险待遇：实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤的医疗费用；丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。住院医疗保险缴费满一个月的，最高享受为上年度全市职工年平均工资的三分之一；连续缴费满二个月的，最高享受为上年度全市职工年平均工资的三分之二；年享受最高额不得超过上一年度全市职工年平均工资的4倍；住院医疗费用的起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%；起付标准以上部分，由综合保险基金承担80%；日常医疗费补贴老年补贴待遇外来从业人员男年满60周岁、女年满50周岁，可凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。凭证的额度为每一缴费月份和上年度全市职工月平均工资的60%的7.5%之和。获得一份老年补贴凭证的条件：1、连续缴费满12个月的；2、在三年内（自2005年4月1日起）累计缴费满12个月的。日常医疗补贴：每人每月20元。年度工作总结汇报ANNUALWORKREPORTSUMMARY信托业务发展与创新研究上海国际信托投资有限公司王信举目录信托业务发展现状研究01信托业务创新研究——两项导致信托业务突破性发展的重大革新02信托业务创新案例分析03信托业务发展现状研究一般理解政策与法律环境发展现状一般特点发展桎梏信托的一般理解以信为本以诚治业诚即真诚、诚实，信即守承诺、讲信用，讲诚信就是要守诺、践约、无欺。如果有人要问英国人在法学领域取得的最伟大、最独特的成就是什么，那就是历经数百年发展起来的信托理念…这不是因为信托体现了基本的道德原则，而是因为它的灵活性，它是一种具有极大弹性和普遍性的制度。——英国法学家梅特兰信托的应用范围可与人类的想像力相媲美。——美国信托法权威斯科特信托的一般理解贯通货币市场、资本市场和产业投资的独特优势最好的非IPO投资银行业务平台信托制度框架下突出的财产管理功能和资金融通功能政策与法律环境法律框架逐步完善《信托法》（2001.10）——信托法律制度体系的基本法《信托投资公司管理办法》（2002.6）——信托投资公司的经营管理规范《信托投资公司资金信托业务管理暂行办法》（2002.7）——信托主体业务的规范分类监管办法即将出台，诸多单项条例即将出台——信托证券专用帐户、信托公司及业务信息披露、房地产信托、信托公司治理指引、内控指引和信托核算等政策与法律环境监管思路逐步明晰信托公司分类监管原则、属地监管原则协调规划，统一监管尚需加强发展现状目前重新登记后的信托公司共59家，截至6月底，信托从业人员4600人近三年来，集合资金信托计划1053个，大部分获得了成功，信托公司接受管理的信托财产总额已近2000亿元人民币。84%的信托财产为资金信托，财产信托业务开始呈现良好的发展态势。——银监会非银部主任高传捷，中国长沙信托论坛(2004.10）一般特点由单一信托到集合信托由资金信托向财产信托过渡运用范围由单一领域到多领域运用工具由单一向多种工具相结合发展桎梏信托登记信托税收信托会计信托业务创新研究两项导致信托业务突破性发展的重大革新信托内部信用增级信托制度框架下的所有权解析内部信用增级外部信用增级由第三方提供信用担保，提供者包括政府、专业保险公司、金融机构、大型企业的财务公司等，增级工具主要有：政府承诺函、保险、企业担保、现金抵押帐户和信用证等。信托内部信用增级利用基础资产产生的部分现金流来实现,可避免利用外部信用增级工具较容易受信用增级提供者信用等级下降风险的影响的风险。增级工具主要有：构建优先/次级结构、利差帐户和超额抵押等。优先/次级结构就是根据一定的原则和需求，将信托或资产支撑的证券产品的收益权分为不同信用品质的档级，不同档级的受益权承担风险、享有利益及利益分配或退出的顺序有区别。内部信用增级——构建优先/次级结构遵照风险和收益相匹配的原则，通过组合策略，向选择不同风险-收益结构特征的投资者分配不同现金流的结构化设计，能保证不同层次受益权对应的现金流汇总能够复原为项目整体的现金流，摆脱了项目本身性质以及外部信用担保的制约，而仅仅依赖于项目自身权利和义务的重新分配就能在最大程度上保障优先收益的实现。可保障那些偏好于稳定收益的投资者能够在总体收益状况不是太好的情况下也能获得较稳定收益，同时使风险偏好型投资者在总体收益情况较差时自愿让渡财产以补贴保本型投资者，而在总体收益较好时获得独享较高收益的权利。信托制度框架下的所有权解析英美法系和大陆法系所有权制度的基本涵义中国信托法律框架下的所有权概念简析信托业务创新案例研究某国企国有股权退出信托解决方案华融资产管理公司不良资产证券化项目某酒店式公寓收购项目信托解决方案某国企改革信托解决方案项目情况根据有关部门对某大型国有企业进行资产重组的指示，经方案慎重比选，该企业欲将其下属某子公司通过信托方式转让，转让资金作为重组基金，从而实现国有资产在该公司的退出。经研究，决定发起集合资金信托计划，用于受让该企业持有的下属公司的股权。信托计划分别向优先投资者、普通投资者和战略投资者募集，并重组董事会和监事会，选聘经营者，同时在信托计划项下设立特别委员会（由部分普通投资者和战略投资者根据投资规模的大小派员参加的投资人代表大会组织）以应对公司经营过程中出现的重大以外问题。

某国企改革信托解决方案简要分析本项目的最大特点是创造性地运用了信托法律框架下的所有权的可分拆性和内部信用增级来探索国有企业改革之路。同时，该项目通过改组董事会和监事会，选聘经营者（职业经理人），对经营者进行业绩考核，并在信托计划项下设计特别委员会，以应对公司经营过程中出现的意外及重大事项的决策，创造性地将信托框架下的公司治理结构予以完善，同时满足了市场上各类投资者的收益及风险预期。华融不良资产证券化项目项目情况2003年6月,华融资产管理公司将涉及全国22个省市256户企业的132.5亿元人民币债权资产组成一个资产包，委托给中信信托设立财产信托，期限为3年，优先级受益权的预计收益率为4.17%。信托设立后，华融将全部信托受益权分为优先级受益权和次级受益权，其中10亿元优先受益权主要转让给机构投资者。华融拥有全部次级受益权，收益超过4.17%的部分全部归华融所有。中诚信国际评级公司预测，华融公司132.5亿元资产包未来处置产生的AAA级现金流可达12.07亿元。华融不良资产证券化项目华融资产管理公司(委托人)中信信托（受托人）机构投资者132.5亿元债权委托华融资产管理公司（受益人）委托优先受益权转让委托处置非货币性信贷资产10亿元优先受益权转让享有劣后受益权中诚信评级AAA级，产生12.07亿元现金流优先受益权预期收益率为4.17%注：上述图表根据该产品宣传资料构画。华融不良资产证券化项目简要分析该项目利用资产证券化和信托的基本原理，借鉴了基础资产风险隔离机制、现金流包装技术、以特定资产为支撑的投资合同、表外处理、优先级/次级交易信用增级模式等资产证券化思路，通过华融公司向投资者转让信托项下的优先级受益权方式，创造性地吸引社会资金参与不良资产处置，获得了加快资产变现进度，提前收回不良资产处置收入良好效果。某