啤酒公司考核制度

啤酒公司考核制度第一章总则为了促进某啤酒有限责任公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩，特制定某啤酒有限责任公司绩效考核管理制度（以下简称“考核制度”）。适用范围考核制度适用于公司总经理，副总经理（包括总会计师，党委副书记），工厂厂长及以下所有人员，公司总部部门经理及以下所有人员。考核目的（一）基于未来，持续改进。考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的是在于不断地牵引员工持续地改进未来的工作；（二）建立良好的企业价值评价体系，努力实现科学的评估价值，合理分配价值，从而驱动员工积极创造价值，形成良性循环；（三）通过客观评价员工的工作绩效、态度和能力，帮助员工提升自身工作水平和能力，从而有效提升公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略；（四）通过绩效考核促进上下级之间的沟通和各部门之间的相互协作，增进团队合作精神。考核原则（一）与公司战略目标相匹配；（二）以提高员工绩效为导向；（三）定性与定量考核相结合；（四）多角度考核；（五）公平、公正、公开。考核用途致考核射结果消的用摄途主命要体仍现在庆以下蒜几个在方面昌：漆（一昌）薪友酬分与配；涨（二默）职崇务晋技升；继（三考）岗于位调弹动；护（四宴）员炭工培蜡训。辨考核颤结果织（一爹）考洒核结围果有动优、羽良、兼中、吐基本俩合格智、不昆合格腥五个潜等级典；却（二沸）月搞度考脉核结耕果直辉接影蓬响本投月度烛的绩眼效奖浴金，启间接睬影响肿年度惩考核哀结果例；年违度考绣核结睁果主睡要作感为工退资等写级升箭降、秩年度请绩效葱奖金氧发放狗等的牌依据地。凤第二斥章讨考娃核组基织管版理茂考核挺组织弓公司侮考核离体系夹的吹考核荡组织欠包括鉴公司磁董事周会清、人出力资竖源部夹、谎企管吐信息孤部、哭工厂善行政挂办公轻室劳辉资员熄、各拜部门枣第一献负责庙人钓。迫公司面董事冷会及半其职扩责甲公司藏董事财会是堵公司场考核拦的最扒高决闲策机伐构，帜主要敞承担煌以下剑职责订：买（一造）考翠核管表理制栏度及阀相关窄制度非制定蹲、修史订的费审批倾；吵（二仗）直仓接受夹理中垦层管枝理人矿员的葬考核型申诉编；裁（三蜘）最袄终处摄理一讨般员档工的渗考核绢申诉连；议（四片）最面终考锡核结绒果的网审定嚼；纳（五延）最妄终综瞎合权字衡调顿节整鼓体考幅核结鲜果；怒（六越）吨履行法其他纷与考秆核相翼关的熔、应孕由压董事雅会懒履行忧的职屡责。秩人力爷资源备部及蔽其职剥责衰公司朱人力狡资源捞部抄作为锤董事资会的在日常绞办公绝机构伶，同条时也逗是段公司判考核巴工作秋的具寻体组杯织倒与劫执行张机构纽，承盈担以快下职匀责：习（一讯）匪拟订棚公司喊的绩域效羊考核邮管理仿制度禁；药（二岭）被收集伐公司父内部得对考渡核工馆作的炸反馈但意见齿，并必加以启分类种、汇涌总、碧分析厅，以纷修订贷和完淋善公葱司的怨绩效艳考核堵管理篮制度沈；芒（三妇）术对各是部门闪进行芝各项捞考核锦工作校的培颠训与告指导蚂，协鼻助建促立各伶岗位筐考核凡标准禾；燃（四首）欠对各教部门毫的考菌核过引程进她行监门督与堡检查助，对诉考核条过程游中不秃规范津行为取进行轧纠正醋、指谈导与级处罚欲；伐（五蜜）互汇总屡统计浙考核帜评分脂结果郑，并菌撰写点公司施绩效顶考核还报告亦；垂（六零）超调节猜、处蝶理各驰级人白员关吴于考船核申响诉的端具体夺工作棚；粥（七蒙）险对各脏部门组的支月度淹、年晒度考回核工肢作情着况进沸行通节报；百（八收）驻建立梦员工近考核徐档案抢，作苹为绩势效奖鸭金和谋年套度绩序效薄奖遥金灿发放幸、羽岗位喊工资怒档级犹调整仆、职左务升棚降、废岗位瓶调动璃等的弄依据摆；并（九蜜）搬根据喊对考拌核结喇果的壁分析苹结论纺，制社定对愁员工股的培路训计健划，爸并组须织实旺施；常（十所）弟履行繁其他阀与考帝核相作关的跌、应牛由人岁力资火源部塌履行环的职腔责。风企管遭信息嫁部及盟其职虎责株（一鸦）负纤责制目定公厕司与式一级督部门申的绩排效指罗标体活系，籍组织赌将公揪司的佣策略潮行动难方案与及绩塑效目甚标达荷成共怪识；诚（二凭）负唤责下前达部铺门工嗓作计视划，蜻并对脑各部翁门工裹作的凡完成数情况赖进行果考核呢；痛（三剃）在杏考核港周期层内全哭程参般与各赢部门差目标栋值的太商定联、变充更和质管理登；讯（五比）负丛责对孝各部尊门考桂核评梨分；无（六雀）复履行辆其他竿与考贵核相迁关的柔、应浮由恭企管锡信息迈部皱履行牛的职扇责。油工厂肠行政跨办公道室劳塞资员贺及其菌职责功收集茅工厂缩内部换对考鼠核工劣作的当反馈圈意见盖，并肤加以序分类念、汇梳总、护分析向，上唇报公备司人废力资喷源部狸；糠对谜工厂表各部走门的他考核柿过程柜进行拜监督辫与检钩查，兽对考愤核过法程中兵不规惰范行伟为进位行纠环正、卵指导腹，严菌重问场题通冈报公洪司人板力资番源部挖；哑汇总耐工厂畅各部碑门柱统计毯考核稻评分欢结果室，上毁报公择司人谅力资诵源部嗓；穗履行凑其他谦与考影核相四关的吓、应妖由旋工厂胡行政溜办公严室劳女资员节履行录的职茂责。筐各部夸门第应一负抄责人托及其猪职责阁（一压）照负责欣本部致门考诊核工衰作的透具体的组织霜及监罢督管矿理；桶（二鲜）旱负责养对本时部门至考核济工作塌中不生规范阵行为天进行午纠正丈和处己罚；返（三称）资负责央帮助堡本部螺门员宾工制取定工业作计涝划并松确定目考核颠标准削；脖（四阔）织负责瞎所属岔员工僚的考师核评乒分；主（五剧）负眠责汇孤总本亚部门锻的考啄核评横分；漂（六投）卫配合旺人力寻资源斗部协扭调、仆处理奖本部垃门伪员工遭的挤考核渐申诉叶；舅（七糠）猎负责涝所属差员工泽的使考核开结果淹反馈碌和修绩效汪面谈告，并武帮助魔员工征制定哥改进显计划架；乖（八博）猛履行唯其他冒与考否核相滔关的今、应毁该由般部门港第一闪负责梳人履那行的或职责竟。惰回避涂制度仅企管恩信息完部回止避对变本部但门的贫考核戒评价姐，其例考核神评价罚工作惹由企呢管信紧息部哈的分臣管副凯总经砌理或炒总经聋理负脆责完当成，际评价该结果欠交人增力资柳源部然按一惠般程陵序流抗转。饥第三规章胖考筑核方雹法锡考核撇周期丸考核胀分为浪月度基考核石和年值度考昂核。尾月度娱考核肾于每跪月度山结束肌后五男个工荷作日永内完握成；修年度垄考核兵于次哗年一炸月十捷五日粉前完呀成。校考核宣维度勇考核锋维度良是对清被考已核人渴考核要时的翻不同贝角度细和不仅同方荡面，闷包括峡绩效鼠（包楚括任伞务绩腥效、卫管理赌绩效协和周孕边绩第效）捏、态友度、公能力题三个翅方面普。供每一红个考汗核内祸容由忙相应注的考悟核指退标组淘成，触对不胡同的通考核费对象书、不街同考缝核周哀期采屑用不赛同的亭考核补指标燥。坊（一扇）绩磨效：态包括修任务蔬绩效俭、管胞理绩毕效和怠周边静绩效床，任沃务绩屯效是寺体现机本职滋工作屋任务讯完成潮的结腐果。摩（1妇）任袜务绩佩效：丝每个樱岗位吊都有施对应纤岗位沃职责盖的任减务绩承效指骡标，抓任务配绩效河指标西分析晕为关牙键业回绩指恒标（弄KP注I）勒、工柿作目伍标设片定（峰GS林）和扁临时剂任务身（T巨I）爽，其敬中K捧PI老和G曾S指诵标具呢体参倾见《尚某健啤酒恢有限姨责任钱公司冲岗位嘉任务邮绩效劣考核邀指标垂库》滨。由（2臣）管估理绩烫效：洪体现贼管理祸人员给对下们属的笼管理袭和工撑作指苦导的鸦绩效筋，具学体内权容详概见吃附件飞一：督管站理绩短效考驶核指劈标评疾定表讲。案（3择）周善边绩扯效：劣体现幼对相于关部责门或漆相关胆岗位县服务泊的结肺果昼，具锄体内稍容详赞见垒附验件各二：纽周边礼绩桃效考坛核指疾标评逝定表害。周衫边绩丈效考牌核只斗在业服务关睡系较牺为密碗切的状部门稳之间轰相互播进行监，具聋体见脑附件饰三：镇部捏门口周边淋绩效环考核卧交叉弄表痰。熄（二确）态余度：拾指被秃考核斧人员承对待驶工作宫的态衬度和基工作置作风祝，从吓积极砌性、把协作拢性、竖责任孕心和季纪律服性等酸方面姜考评拔，具灿体内凭容详鸣见牧附合件浴四：嗽员工观态度北考核历指标剪评定肺表凶。芹（三性）能你力：屈指被山考核建人完校成各食项专竖业性蓝活动懒所具竟备的乌特殊窜能力丝和岗雕位所熊需要章的素奴质能律力。饶不同阵考核哗对象致、考颗核主舒体，态能力勤考核梨指标裙不同谋。能防力考昨核内嚷容详涉见有附件键五：仁员工抓能力数考核愁指标铁评定滥表烂。谁关键晋业绩绢指标矿（K谱PI萝）仓（一画）K碑PI挑制定处的要净求版（1粮）制攻定K率PI趟指标稀应兼尸顾公塞司长句期目骂标和椒短期径利益令的结常合。坡（2送）K症PI驰的制治订过越程是剩一个剖从上输而下贿的分兽解过您程，纵各层岩级间巴KP博I要骆体现禽其与额公司去战略茅目标修导向筒相一锹致的犹关系弄。丢（3状）在竞制订固KP归I时姥应充谅分考默虑现创有的没人力汽资源正、设晴备资贼源和叫其他损条件雷，在或符合世成本评控制殊的原廊则下隶，制义定合焦理的龟KP痒I指辨标。小对需物要追脏加的各资源耳必须咸明确形其来棒源和芒需要买配合渠的部宗门或盲个人昂。套（4汇）K徒PI朋的制贞订与止过程粪调整高，均泉需按镜规定捞进行殊审批缓。险（二林）各炉级K垄PI头制订斑过程漫目前制公司岭的K皇PI雪主要渠分为莫公司吐级、佳部门柿级和讽岗位次级三纵个层车级。收各层枣级的鼠KP队I制被订过蚊程如梳下：派（1问）公除司级晋KP代I：云由公陪司麦董事泰会技根据挨公司关的总宰体发球展战消略予捉以制我订。辛（2贯）部庭门级颠KP渔I：储部门俱级K休PI声来源所于公义司级尤KP挠I，秘是公糊司级什KP屡I指炕标在乡部门广的具嘱体体岗现和魄实施增，但搏并非疫每个峰部门陈都有恋KP描I。丢（3兆）岗阀位K毕PI昨：各户职位饿人员岸根据价部门军KP珠I进报一步泥分解惕，确晨定岗偶位的康KP直I，幻但并猪非每惩个岗后位都络有K犬PI耕。揉（三惑）K授PI趴评价柄标准饱（1律）K刷PI销评价往标准愁是指牺可对株KP爱I的为完成豪状态策进行胸测量纲，通纲过测野量并辛可判福定工纷作状木态是励否达柳到预鞠期效店果的燕一种香有效艰尺度锡。寻（2刚）K拥PI板评价蝇标准毫主要荷从时粪间（垮效率每）、卵数量愧、质稻量和祝成本征四个财方面帜来制夕定。竞工作美目标蓝设定批（G绍S）壁（一耀）工烂作目伴标完传成效赵果评妥价，肉是由禽直接兽上级基与员栏工共舰同商近议确娘定员救工在被考核务期内蓝应完迎成的尖主要够工作匪及其喜效果肥，考渗核期累结束停由直钞接上活级根完据所赢设定敌的目芹标进骆行打条分评家价，韵是对显工作立职责侦范围使内的内一些尝相对渔长期廊性，类过程尺性，宾辅助劫性，打难以品量化薪的关血键工边作任袄务完肚成情安况的伏考核胳方法冠。假（二利）工渔作目盐标设连定主扫要用破于弥余补完荒全量林化的崖关键垦绩效尾指标肉所不哭能反诊映的党方面僵，它芬能使侦基层助人员鸟对本芦岗位劲工作慎重点赠有明垄确认董识，斩从而寨更加着全面洒反映字员工激的工险作表舅现。丘（三智）工功作目间标设泼定是尽为了患通过索过程升控制逮，确所保K概PI丈指标他的顺砍利实制现。迫在不醒同阶络段，英以及庸在公抖司进污行战电略调钢整、炉KP御I指凉标发掩生变闸化时判，将培做出废相应顽调整贝，考植核的奸侧重兆点也蜡有所将不同愧，是银一个加不断疏改进榴、不廊断完蝴善的夸动态璃过程跪。迅临时拍任务薪完成队指标旨（T陵I）鹿（一撞）临茧时任轰务完蔑成效蛋果评闲价，御是由仇直接给上级勒与员枪工共包同商靠议确括定员密工在效考核尼期内吓应完怎成的求临时选工作研及其盯效果红，考缺核期因结束印由直袄接上倚级根带据所葬设定尽的目朵标进户行打士分评侵价，优是对书工作有职责迫范围之内的级一些蹦相对舱短期馒的，令阶段呢性的逆，暂妖时的测，骆打破熊工作拣计划湖和进悲度，鞋甚至霉额外剑增加衡工作腹量的宽任务滑完成吨情况娃的考青核方含法。凝（二牧）临损时任敢务完饺成指雄标主搞要用营于弥昏补年筐度分鸽解的换关键愈绩效生指标勤所不丙能反乐映的柔方面情，它疮能使樱基层穗人员简对本葱岗位铜临时烂工作受有明脸确认罚识，批从而织更加颈全面暮反映民员工后的工执作表宵现。己（三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_趋__些__衣__竟__棵__沃__索__拍__积__相__抖__格__镜__育__仪__满__饭__嗓4甜、仙__帮__唐__瓣__锋__曾__抛__普__辞__帆__蜓__搁__钱__列__规__关__尾__味__痛__洒__省__红__戒__牌__崖__浊所需谊核心丙素质俘：冲1、笼__创__蛮__乡__洋__停__典__狐__园__绪__胶__中__壤__帮__姓__柿__计__骗__泡__串__沫__歇__躁__剪__肆__记2、桨__醉__栏__券__阅__绒__彼__供__伪__辨__映__滔__夜__满__氧__夜__耐__涝__脏__闷__坡__消__弹__召__援__南3、搞__贺__呀__查__瓣__垄__岂__束__载__奔__销__吐__压__炒__瓜__初__胃__芳__伏__然__蔽__曾__耀__聪__铲__声4、曾__尿__宿__求__步__绪__毁__齐__屈__全__盖__椒__咽__皱__流__域__起__扮__刃__黑__海__委__浇__传__辈__没欠缺喘：印1、谈__扑__少__童__贿__知__谎__歉__基__扫__都__摔__念__沉__剖__它__梯__工__日__栏__赠__垮__常__我__皮__意2、造__脆__宽__幸__货__虑__浑__拔__竖__商__惜__井__悟__坝__膨__责__头__猫__工__驾__恰__杜__炊__盈__走__笼3、昂__雾__倚__麻__床__显__团__何__毯__浴__汽__拒__顽__面__晒__界__园__罪__揭__席__坑__弟__掩__经__临__咱4、郑__亭__假__纷__抱__惊__万__成__免__联__葛__垫__枣__丛__储__月__盏__镇__旁__俯__揉_煎__傻__偶__左__炮_借改进死措施牌实施章者税日期僚成果昌附件任七副业讨绩合叙同偶合同帐编号蝇：谢业绩鲁合同晋范本志受约厅人姓咬名速发约腹人姓丽名（惕1）豆职位梁职位值部门份发约奉人姓萌名（诞2）破合同可起止就时间对职位两考核类指标绢权重台单讯位竖基本敬目标逝挑战甲目标滔实际宣业绩仰完成歉分值另加权藏分值浇备注究受约复人：佳嚷续纪德发约虏人（馅1）垄：踩俘区黑发向约人臂（2圆）：热附件鸟八刮考潜核申匹诉流煎程及呼表格衬（一浪）一浓般员锯工申这斥流栽程图异议未得到妥善处理异议未得到妥善处理董事会人力资源部是否受理是否被考核人提交申述书协调解决否是调查情况能否协调裁决接受原因解释锣（二众）员而工考列核申讲斥表侧员工透考核何申诉谦表冷申诉拴人姓墙名表所在乔部门乏岗位程申诉枝事项驼申诉胡事由葵接待唉人疑申诉喂日期讯附件害九妹月深度考躬核表化单辛表J塔-1塔炎一级念部门宰月度筒绩效盯考核极系列阔表单汇表姓J点-极1炸-椅1找职一级校部门霞月度霜任务榨绩效装考核此表而考核神期间斥：巡年胁月至准年乌月是被考刮核人骄/部艘门勉所在婶部门华岗位珍序号墓业绩孕指标络（词KP脖I夏和精GS泪）持权重话a俭i董%膝业绩寨目标纹实际杰完成捕考核墙得分到A较i长加权翁得分天C道i格=A任i禽´饰a堵i艇%诱1搁KP粱I-乌1惠2渣KP柄I-堵2飞3疮KP亏I-杏3蛇4口KP比I-券4弟5心KP护I-霸5路6晒GS泻-1逐7轧GS锋-2手8窃GS脖-3超9圈TI蚕－1猛10飘TI谜－2洋加权垂总分盏C=绢∑苹(A骑i搬´涌a齐i会%)讯备注诞考核茂期初妈被考艳核人御签字母：竖朗革醉确怀袖吩怀猜竞唯艘纳荒死吓搅年罗伤浓月肺烦日渐考核戚人签木字：颗年归月孕日帅考核倒期末牺考核踏人签轮字：法年苏月休日筒说明卧具体诞业绩蔑指标戴及评额分标欣准见拖《况某及啤酒叮责任盼公司耳岗位弓任务背绩效观指标花库》暮。部表J裹-1秒-2耍观一桑级部祖门周剑边绩眠效考诚核表筋考核楼期间葛：穷年旨月至反年捞月匹考核埋人姓跌名孔部门洁职务闷序号返部门熟指标涛主动云性马响应压时间卖解决曾问题寨时效伯性暮信息县反馈惜及时浆性退服务虎质量丛合计烦（每制项指欣标评婆分与墙权重躁相乘部后求灭和）呈权重稍%击%昼%念%荷%谜1贪2翠3精4侵5翼6昨7画8双9惕10构11卸12冈13林备注更签字苹考核微人注伐端忌眠柔缓磨尾贩置绳挖鱼尽远愈盈侨眠傻洲俯双胀年贷员繁月律屑日玩说明笑周边滩绩效仓考核河的评绿分标菠准见设《周鼠边绩迟效考北核指妨标评载定表蓝》。收表瓣J厅-绸1成-铸3忠照一级臣部门旅周边洗绩效竭考核标统计缩表魂考核售期间壳：受纳年挎波月芹至船同年投陷月填考带核部酷门化被考撞核部怒门角合计芒（各咸考核芒部门央对被慈考核菌部门轨评分姜的算侍术平输均值药）蠢－谷－劝－副－押－粱－丝－仗－绕－捕－汗－晌—歪核准唤：号肆域审谱核趟：馒统计廉：疗说明忌：此蚕表由讯人力糟资源缺部填漆写，葵数据阶来源辫表J鹊-1丑-1隙。搂表晃J敌-座1低-损4援条一级程部门乱月度弦考核扇统计简表捕考核支期间腔：新垫年歉残月雀末至睡污年脏点月氏序号姨部门浆名称蔬第一协负责坟人岔任务晨绩效哗A（勤80玻%）惭周边农绩效殊B（界20邻%）蒜部门介月度材综合攻得分虽C=决A扣×扣80累%+欢B违×则20扇%赶备注栏1俱2君3透4锦5纸6朋7要8停9压10舟11唤12图13具14帝核准跪：搂幕渔审池核售：偷统计栗：错说明崇：此想表由劈人力烟资源里部填摧写，欣数据秃来源善于表个J-狡1－些1和孤表J慈-1称-3指。竭表J扶-2里辉一级筑部门崇副职厉月度浆绩效侨考核茫系列昼表单担表玻J针-辜2蛋-蔬1神铃一级午部门精副职肃月度钉任务缸绩效招考核既表严考核鸭期间插：城年慕月至告年疤月境被考狡核人逮/部岩门劝所在萌部门棕岗位携序号糟业绩秩指标档（喇KP俯I奏和辣GS闹）鞠权重干a搏i犯%贝业绩简目标崭实际聪完成胡考核却得分撇A际i演加权司得分铅C贩i女=A贷i概´昨a勤i惜%谋1赶KP出I-除1旋2新KP铅I-帝2御3宵KP发I-弹3除4脚KP禁I-纠4颤5蛙KP锄I-招5特6渡GS落-1苹7娱GS混-2步8柱GS穿-3起9敬TI巩－1扮10冬TI钩－2愚加权挪总分丧C=背∑代(A泊i兰´妹a诊i责%)甚备注狼考核肿期初救被考彼核人友签字球：填怕刃刊挡柜恋听春打辛刊猴落第蹄魔泰年坛伞雹月情爆日沟考核初人签覆字：垂年勒月羽日误考核铃期末看考核浩人签匪字：醉年辅月患日扩说明至具体讲业绩粮指标真及评秩分标拥准见小《下某渴啤酒富责任薄公司午岗位虫任务极绩效看指标乎库》馆。族表拥J吼-该2报-糕2厦滥一级艳部门拿副职防月度押考核船统计呈表窑考核阶期间扣：屑紫年倒虽月贡摊至脉饼年坏拒月曾序号晶部门碗名称硬第一到负责灿人垦任务彩绩效庭A（陵10期0%炮）裂月度趋综合域得分宇C=婚A捷×廉10捐0%晶备注李1家2克3缓4洞5穗6怀7膝8颤9艘10筛11狭12税13章14庭核准盼：查黎妖审斧核慨：营统计棚：麦说明虑：此奇表由士直接灰上级滤填写偶，数惭据来攻源于豆表J朱-2牢-1呀。懂表J隐-3略眨公司纳总部护职能辣人员搭、专兄业技拐术人林员月项度绩帽效考跟核系绑列表军单蛇表稍J始-业3兼-馒1躬惜公司贪总部摔职能馒人员育、专币业技劲术人获员月边度任工务绩呼效考洞核表消考核工期间榜：糕年录月至汁年严月蛙被考傅核人奏/部素门剩所在连部门验岗位娃序号毛业绩截指标尿（忆KP置I丈和牙GS零）续权重杰a苍i荣%戴业绩师目标彼实际怠完成饮考核贡得分右A寇i绢加权未得分剑C珠i炕=A芝i挨´邪a鸦i胞%售1艘KP晴I-兼1茅2约KP判I-财2坏3晓KP朗I-雹3掉4游KP口I-搅4打5珍KP遣I-真5公6轿GS全-1炒7杨GS钩-2炮8腿GS券-3限9浙TI惯－1廊10盆TI播－2颜加权萝总分乘C=欧∑蒸(A误i印´陈a烟i冰%)耐备注康考核颤期初事被考捐核人敲签字像：零责返鹿酬广幼棚驴键船包趴忽文娃柳朴年送祖贸月际咸日来考核元人签辈字：吵年妖月俘日寨考核最期末卸考核圆人签扬字：驰年蔽月配日霉说明称具体徒业绩驼指标吓及评背分标何准见晓《紧某苍啤酒卡责任求公司拒岗位荷任务屋绩效盛指标捡库》病。界哀表矮J-旬3-史2式纹公司但总部烛职能偏人员胆、专念业技妇术人究员态亩度考拼核表沃考核湾期间威：盐年横月至送年睛月飘部门厦岗位赔被考男核人蝴姓名晓序号蓄态度茫指标魄权重谱描述船评分龄1催积极截性足25但%驴2良协作绢性命25忙%翻3役责任朽心丰25劳%设4辩纪律刷性量25招%著态度男考核赠得分温（每野项指剃标评焦分与旨权重破相乘快后求迁和）酒备注肠签字团考核晕人：罩友沾椒飞菊悦嘱材春迈皆乔么年卧崖现月纪独日匪说明蒜态度事考核萄的评寨分标拣准见裙《员贿工态笛度考挠核指梨标评拐定表荷》。餐表犬J跳-炼3猛-礼3斑蒙公司鼻总部奶职能叫人员往、专尼业技碍术人炮员态霸度宾考核罩统计吓表许考核练期间摩：药屋年般铜月猾病至态嘱年杯剧月谎序号扎姓名创直级糊上级由A（响70睁%）优其他址相关忠上级摆B（弓30披%）栽员工丹态度掘考核惰得分源C=耀A爆×舱70熊%+扩B丹×智30扮%社备注既1徐2舒3复4举5倚6喂7漆8翻9且10锹11趟12誓13线14遣核准冶：俭黎审核欲：除统计储：稀说明痒：1完、此锯表由衔直接惭上级敞填写遭；值2、俩无其中他相滤关上兔级的附，直倡接上煎级权龟重为畜10薪0%梢；有滥一个明以上柴其他奥相关咐上级访的，常其权倦重一展样，羊合计贱为3蛇0%刻；扔3、坡此表涨数据援来源左于表曾J-狸3-衬2。至表季J-惯3无-园4燕公司止总部遮职能吸人员椒、专许业技胜术人盘员抽月度吊考核臂统计敌表骄考核步期间堡：名专年洽污月樱仿至钢穿年龙躁月和部门殊/班耳组绸负责封人旱序号智姓名滩任务贞绩效购A（固70圣%）穴态度艇考核志B（衡30锻%）姓员工剥月度瞧综合草得分扣C=睛A糠×财70素%+赢B陪×俗30建%索备注华1邻2沉3搅4主5晕6纪7胜8润9稍10宅11屯12活13酱14拍核准摩：久沿审核挎：菊统计殊：红说明高：此饿表由磨各直葛接上励级填县写，储数据螺来源阵于表革J-检3-丛1、眼表J效-3涨-3谊。滋表J物-4销沸工厂靠副厂搅长月员度绩章效考域核系刑列表蜘单晨表傻J腿-柏4泡-乱1稻喉工厂饱副厂侧长月舞度任单务绩阀效考字核表侦考核茄期间爽：棉年黎月至升年挪月翠被考滥核人抛/部托门幕所在茂部门歼岗位周序号葵业绩膛指标舌（献KP恶I筑和暖GS店）烛权重租a适i返%巾业绩甘目标逮实际殿完成撒考核鞭得分谁A纸i逮加权掌得分欣C正i暂=A沙i丽´认a靠i聚%枕1现KP闹I-遇1朽2抵KP为I-蔽2各3史KP斧I-辰3狡4霜KP王I-骨4匠5当KP玩I-孕5狸6碗GS宰-1灾7违GS毙-2碎8牌GS奏-3挽9可TI补－1失10年TI像－2串加权筝总分耕C=谋∑秋(A穗i虚´翼a蜂i宿%)患备注姑考核呆期初赴被考拥核人两签字命：竟纪茎躬瓣纷嫩虑剑倒公酿偷礼膜难液蜻年趴肌立月术滴日艘考核签人签猪字：召年企月旁日便考核项期末师考核向人签轿字：圾年映月液日胃说明竭具体偷业绩茎指标麻及评乎分标倦准见移《帐某税啤酒数责任哗公司史岗位熊任务靠绩效瓦指标贞库》毁。晚表野J军-猎4泳-衡2搂胜工厂忧副厂蔽长月个度考哥核统穿计表赏考核花期间耍：刚鞠年摊使月胶任至伶垦年效词月先序号兰部门咽名称欣第一筝负责食人执任务颈绩效托A（铃10霉0%渴）粪月度笛综合傍得分轮C=顿A坦×摊10骂0%言备注爬1典2份3删4改5胃6创7码8态9绸10泽11祸12宇13城14稿核准枝：小阴绿审本核额：升统计授：老说明揉：此悄表由委直接旋上级怜填写丽，数毕据来稠源于洲表J翻-4搁-1假。旗表J益-5砖中二级写部门途月度蠢绩效廊考核喝系列切表单矩表锐J泄-决5污-余1球属二级懒部门尤月度愁任务央绩效及考核饱表帮考核柔期间亭：稿年去月至徐年袭月溪被考蚀核人李/部赛门特所在请部门住岗位固序号垂业绩顷指标串（鼠KP赴I曲和饮GS胸）反权重肚a岁i焰%垮业绩郊目标驱实际俗完成讯考核买得分沙A寨i陪加权软得分楚C贺i盗=A处i络´袖a剃i贪%洽1蚊KP左I-庙1侦2伯KP岭I-法2望3向KP到I-票3殿4猎KP肥I-坟4悉5巡KP痒I-信5黎6沾GS质-1先7陶GS勺-2避8氧GS鸟-3株9刚TI码－1萄10笔TI额－1颠加权盟总分婚C=很∑诱(A理i缩´令a巧i量%)并备注伙考核超期初佣被考疲核人贯签字膊：随饶峰歉眨阴果舌浙皂隶雪破遭辫乓溜叔年工虑溉月精师日福考核馋人签京字：滨年普月辛日踩考核街期末去考核枣人签吗字：淘年婆月陶日柏说明华具体嫌业绩亦指标翁及评垒分标焰准见崖《绘某帆啤酒饱责任区公司捧岗位屑任务贩绩效红指标为库》筹。展表J央-5汁-2沸助二薄级部昨门周俩边绩探效考客核表淘考核卡期间吩：迁年睁月至涛年里月倡考核丘人姓帖名坡部门叹职务阁序号款部门喷指标忍主动哨性泪响应衡时间碗解决协问题勿时效缺性彩信息常反馈翁及时同性毅服务节质量抬合计伶（每右项指圣标评渣分与寇权重玻相乘财后求恶和）复权重寒%桐%惠%财%挪%再1跌2洁3挂4振5古6例7风8霜9觉10狱11莲12僻13波备注露签字议考核济人者坏带欢戒煤俘泛危普已诞跟位木顽响膨事衔烛黄茅腰钓年盆夜他月充映日编说明象周边疏绩效确考核富的评砍分标步准见电《周液边绩兔效考怎核指悄标评乡定表其》。石表毛J士-即5里-镰3途秤二级什部门阴周边盼绩效迈考核盟统计码表闭考核换期间绍：盖认年注哥月拘至缓侮年丘撒月视考匪核部享门雀被考吵核部饼门语合计乖（各老考核项部门伙对被君考核顺部门破评分廉的算张术平众均值店）皮－秩－牲－烦－研－缠－派－睡－西－枪－欺－购—右核准桶：互衰筛审众核海：促统计英：枣说明蜓：此酷表由挥劳资酱员填漠写，斑数据做来源伐表J胡-5耗-1湿。奋表僻J衫-竞5倚-拥4诵革二级枝部门汇月度谜考核熔统计饼表妨考核纪期间络：君监年今市月出霸至凝缓年稠料月是序号杏部门娱名称穴第一淘负责丽人麦任务起绩效货A（糖80狭%）漂周边店绩效慰B（赔20俱%）泪部门逆月度哪综合拨得分衰C=当A渠×缸80见%+欠B冷×初20孤%磨备注推1视2器3专4蓄5脾6详7膏8扔9烂10帝11笛12桶13住14兔核准躺：珠稿刮审梁核味：湾统计昌：记说明朝：此畜表由确劳资鼠员填剂写，态数据图来源咏于表秀J-妇5－闯1和享表J壮-5榴-3饲。督表J娘-6叛已二级数部门悬副职页月度汽绩效析考核钥系列箩表单业表绕J常-预6待-洽1剥际二级标部门笼月度荣任务缓绩效缠考核躲表访考核疼期间榨：灰年冒月至拆年粘月定被考店核人亮/部盐门筹所在嚷部门累岗位党序号萍业绩也指标怕（陪KP斯I耀和存GS妈）礼权重恶a区i您%驾业绩掀目标毫实际励完成委考核伟得分企A稀i佩加权层得分诱C爷i括=A践i病´逝a军i捞%饰1壶KP弄I-胜1迫2老KP魔I-拜2凯3壁KP展I-夏3全4陵KP幻I-颈4孤5容KP疗I-师5唉6猜GS阔-1述7站GS灵-2地8绑GS久-3昂9苏TI赞－1县10高TI危－1滥加权石总分爽C=泰∑铸(A著i痕´梁a凤i讨%)表备注锋考核进期初魄被考洒核人代签字坦：搁赢扫蹲盖挠称小统繁败鹿库雷葡耕翠胆年伪浪拒月滚朽日驻考核激人签疲字：自年专月慕日锤考核抹期末芦考核鹿人签正字：拐年虫月烫日丙说明酱具体机业绩邪指标堆及评批分标热准见估《槽某跌责任场公司淘岗位受任务表绩效就指标比库》评。仙表雕J违-扣6其-功2铜胜二级茂部门霞副职办月度阀考核尤统计满表违考核联期间棉：听喉年剥腹月瓣师至苦兼年你仙月素序号莲部门逢名称秘第一恨负责区人辟任务讨绩效乏A（张10诉0%严）侧月度良综合蓄得分断C=梦A文×替10大0%选备注搂1吸2问3雁4报5找6金7浅8