技术人员能力评价表

技术人员2012年能力评价表,,,,,,,,

被考核者职位：姓名考核日期_年__月_日,,,,,,,,

项目名称,,权重,优,良,中,差,领导评价,

,,,100～90,85～75,70～60,55及以下,原始分,实得分

个人素养（15%）,知识,5%,系统全面掌握本专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业内的行家,掌握本专业的理论知识，具有一定的深度,一般地掌握本专业的知识，能够满足工作要求,对本专业知识仅有粗浅的了解，影响工作的正常开展,,

,技能,5%,业务水平高超，理论功底和技术水平扎实，本职工作操作和处理关系娴熟，具有各种本职工作所需要的资格证书,"业务水平能达到岗位要求，能够完成上级安排的各项岗位职责范围内的工作,具有本职工作所需要的资格证书，工作过程中熟练处理各类关系","业务水平基本能达到岗位要求，但仍需一定的努力才能完全胜任该岗位工作,熟悉本职工作流程，能完成工作任务，但有些吃力","业务能力一般，工作中经常出现差错,对本职工作不够熟悉，基本技能不完全具备，不能独立完成工作任务",,

,学习能力,5%,能够积极的学习各方面的知识，注重不断提高自己的能力，遇到问题虚心向别人请教，能不断的积累经验；积极参加各项培训,认真学习工作所需的专业知识和岗位技能，并在工作中能不断总结提高解决实际问题的能力；按要求参加公司组织的培训,能够学习工作中所需的专业知识和岗位技能，参加公司组织的培训，培训的考察能够通过，但是主动性不够，涉及面不广；偶尔不参加公司组织的培训,很少学习工作中所需的知识和技能，培训考核成绩较差，工作中遇到问题不能虚心听取别人意见；不参加公司培训,,

个人品质（30%）,责任心,15%,所承担的职责远远超越了公司的期望和岗位自身的一般要求，在工作中愿意为了公司或团队的利益付出额外的努力，放弃或牺牲个人利益,根据公司或团队的目标确定自己工作中的重点，只要是承诺的工作，即使不休息也要在规定的时间内完成，工作中出现问题时主动承担责任，不推诿,明确自己的工作职责和角色，遵守公司的各项规章制度，恪守工作流程，当自己工作范围内出现问题的时候，感到很内疚，是自己的责任不推诿,对自己的工作职责和角色认识不清，出现违反公司规章制度现象，当自己工作范围内出现问题的时候，推诿责任,,

,创新精神,5%,勇于创新，面对难题，可以产生突破性的想法，运用或创造出自己的新方法或产品，从而指导并提高工作绩效,愿意尝试新的事物，且通过自己的判断进行合理使用，改进现有的方案，找到更好更有效的工作方式或产品,对现存事物提出问题，挑战传统的工作方法和思维方式，对本职工作的改善有自己一定独特的见解,不愿尝试新事物，维持原有工作方法，出现问题不分析改进,,

,公司文化认可度,10%,能认可公司的文化，且适时对下属员工进行宣贯，积极参与并鼓励下属参与公司组织的各项文体活动。,能认可公司的文化，积极参与并鼓励下属参与公司组织的各项文体活动。,能接受公司的文化，参与公司组织的各项文体活动。,基本能容忍公司的文化，极少参与公司组织的各项文体活动。,,

综合能力（55%）,创新能力,35%,1、个人年度科研项目的完成情况；2、技能和工作方