用工劳动合同

用工劳动合同一、定义用工劳动合同是指用人单位和劳动者双方达成的关于劳动者就业、劳动条件、劳动报酬等方面的书面协议。二、合同内容用工劳动合同应当具备以下内容：双方基本情况：包括用人单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者姓名、性别、年龄、户籍地址、身份证号码等信息。工作内容：包括工作岗位、岗位职责、工作时间、休息休假制度等相关条款。报酬待遇：包括工资、绩效奖金、福利待遇等相关条款。福利保障：包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等相关条款。劳动保障：包括劳动者劳动安全、健康、劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假等方面的保障措施。合同期限：合同期限分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同一般不超过三年，无固定期限劳动合同没有具体的期限。解除条款：包括单方解除、协商解除、违约解除等相关条款。三、合同签订用工劳动合同应当采用书面形式签订，必须在合同生效前签订。用人单位应当与劳动者一起签订合同，并及时提供复印件。四、合同变更和终止用工劳动合同一经签订，除非因为法律规定或者经双方协商达成一致意见，否则不得修改。当用人单位需要解除劳动合同时，应当履行解除通知书、经济补偿等相关法律规定。劳动者也有权单方解除合同的权利，但需要遵守相关法律规定。五、合同效力用工劳动合同签订后，即成为双方约定的合法文书，具有法律效力。用人单位和劳动者应当按照合同的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。六、合同备案用工劳动合同应当在用人单位所在地县级以上劳动保障监察机构备案。备案时应当提交劳动合同、用工单位和劳动者身份证明等相关资料。用人单位和劳动者应当认真履行备案义务，确保合同的合法性和有效性。七、合同范本用工劳动合同的具体内容应当根据用人单位和劳动者的具体情况而定，可以综合考虑用人单位所在地的相关法律规定和规范性文件。以下为示例合同范本：劳动合同书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、岗位名称：二、劳动报酬：1.基本工资：____________________元/月2.绩效奖金：____________________元/月3.其他福利：____________________元/月三、工作时间：1.每日工作时间：____________________小时2.每周休息日：____________________3.年假：共____________________天四、社会保险：1.医疗保险2.养老保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险五、合同期限：1.固定期限劳动合同：从____________________到____________________2.无固定期限劳动合同：自____________________起六、解除方式：1.用人单位单方解除劳动合同应提前______日书面通知乙方。2.乙方单方解除劳动合同应提前______日书面通知甲方。七、其他约定：1.本合同自双方签字之日起生效，至合同期限届满或依法解除为止。2.本合同未约定部分，按照相关法律法规和规范性文件执行。甲方（盖章）：_