员工工资发放轨制及表格

薪酬计划一、人力资源理念忠诚、高附加价值的员工，是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界。二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，员工可依意愿申告或接受推荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。2．3．管理职与专业职并重：专业职是未来经营主流，企业永续经营的保证。公司除了要塑造和管理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，员工也应破除升任管理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的发展。2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培育，一般职须充分轮调，专业职适当轮调，管理职则实施任期制。2．5．高素质、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素质的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素质人力。彻底工作合理化，做对的事情(效能)，比单纯把事情做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯贡献的人，将获得高待遇。三、薪酬计划构建原则战略导向原则：是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。公司以“以顾客提供100％的服务满意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司持续、健康的发展。市场原则：由于目前高科技和高素质人才在全国市场快速流动，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素质的人才加盟公司。公司员工的薪酬，一般员工的薪酬主要参照武汉的水准；高科技和高素质人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原则：公司依照每位员工对公司贡献大小，公平、公正的确定他们的工资；力求使每位员工的薪酬体现其价值。透明原则：公司将努力使每位员工清晰、前瞻的了解工作与薪酬之间的关系，工作与发展之间的关系。保障原则：公司将努力给予每位员工安全、舒适、工作与生活环境，使其无后顾之忧，快乐工作，温馨生活。成本与目标原则：薪酬计划将结合公司的实际需要，以最小的成本激励员工更努力的工作，结合激励的短期目标、中期目标和长期目标，实现有价值的员工愿意为公司服务。活性原则：公司任何员工，无论新进人员（在公司工作三年内的员工）还是老资格员工（在公司工作三年以上的员工），在公司经营景气或不景气时，表现好的员工也可调薪，资格晋升的人也可调薪，职务调高的人，也可调薪。即便是公司遇到不景气要全体降薪时，该调薪的人也应该先调整後，再整体调整。激励原则：奖励那些高效率完成工作任务者；奖励那些长期客户的发展者，长期业务的维护者；奖励为企业发展作出重要贡献的员工；这些员工将享受公司为之提供奖金、利润分红、股票期权等激励性措施。发展原则：公司将不断的提高员工的素质，扩展员工的知识，为员工的发展提供良好的组织环境和培训体系,使员工的能力不断提高。四、工资制度4．1岗位工资的确定公司的工资制度根据岗位的价值确定，综合考虑岗位的工作责任，知识技能，努力程度与工作环境四个大指标，29个子指标，特别强调工作责任、综合能力和创新能力。公司将根据这29个指标确定该岗位的基本工资。由于该指标体系中体现了能力，岗位的差异性，因此，基本工资中将不在考虑其他公司可能有的岗位津贴。贴公司裤成立待专门悼的工保资委线员会演，该稼委员洽会将琴由4舅－6鄙名成缩员组按成，惕根据尖工作琴岗位性的不飘同任棒务，堂按照蒸要素办评估幼表(杏见附象件1岗)，完对照寸各要掘素的级解释猫为各休个岗壳位赋您值，垦所有成的岗辆位分辞值将雷以委侄员的林平均米值确硬定，或然后继对照裳工资劫等级叨表（拾见附筹件2径）确抬定该忘岗位爬的工寿资。狗分数剖就高茧不就斧低，灵分数纽在两识个等偷级之孩间，花以低孩等级感为标陷准。愤对于根分数烛在不掌同的辛区段示的确电定根扔据该茧岗位颈重要授性，尼由委眉员会唤自行层决定泊。阳4．争2紧工资扫的组传成炉利润交中心蒜员工送每月跑的基裙本工良资总季额=材基本络岗位端工资另*6增0%独+补铃贴,箭余下箭的4则0%挑作为放月度爪奖金康将根谋据每割月考蜂核情批况确介定，胞如果筐考核区不合蚀格，顷不发取放该技部分水奖金诸。其妹他中惯心员显工每题月的辆基本顽工资否总额旺=基涨本岗祖位工侨资*赤80秩%+咬补贴克,余番下的齿20化%作年为月城度奖谢金将灶根据况每月角考核践情况瓣确定熔，如竖果考模核不破合格狼，不拘发放脱该部抖分奖挣金。讽利润餐中心喷的工挠资：面1、殖一般顶员工狭工资忌构成闻：基俊本岗眠位工牌资*祥60价%＋朵补贴宁＋x剥％*羽销售鸡回款下额＋崇月度察奖金谣2、挠部门据经理半工资若构成逝：基激本岗虏位工怜资*戏60抄%＋赵补贴喷＋x飘％*泽销售里回款位额＋姜月度户奖金枕其他俊中心宏的工绩资：贵基本直岗位翼工资隙*8够0%箭＋补幼贴＋衫月度逼奖金验4．嗓3试巩用期饰员工竟工资秘试用询期员旬工工云资为滑相应青岗位婆工资慰的5遥0%芳，享泄受补味贴，础月度皆奖金虹五、甘补贴市根据袍工作恋岗位枕的不贩同，诊公司剖将对羽不同菠的岗赶位提抛供不距同的蠢补贴皂。补依贴包姑括车怒贴，漂午餐间补贴半，电升话补刮贴，积住房玉补贴旺，出卸差补编贴，抛安家弦补贴草等，茶公司配将根笑据该熔岗位雷的对扭公司轿的重扒要性糠以及启实际猴的需趴要确汗定补险贴的旬数额尤。随5．锤1车秆贴：叠公司漂的外唉勤人隔员（全客服狡人员凤、临凡床人得员等玻）享傅受每漏月3永00娘元的辫交通均补贴店，内瓣勤人假员将埋不享旷受该聋项补鹅贴鼻5．结2感午餐康补贴桑：公培司总颠部办担公室麦人员退将在翻公司描食堂宽统一酬就餐被，所堡有费搁用由僻公司黄支付照，为辈就餐睡者，贷公司奥也不殃提供痛额外纽补贴沙；外磁勤人款员享跪受每脏月1永00互元的久补贴介，公燃司不驶再提温供午图餐，手如在炕公司芦食堂坐就餐趟，每驾餐为尸5元圾，从除补贴壶中扣护除。葡5．碑3袋哄补贴为：1闸-4延级外现勤人史员每封月享笑受1蔑00骡元的漆补贴霉，1凑-4回内勤爹人员奉将不晌享受怠该项披补贴座，5驾-6供级人吐员享欣受1伪50悦元的雹补贴通，7仰-8秤级人明员享喜受3芒00箭元的池补贴稍，9返级以涌上人相员享错受6吧00伸的补跨贴送5．糖4扇住房锄补贴点：1孩-4娇级员蜘工奖拆享受裙20连0元稠/月肝的住恩房补业贴，志在员歪工为抛公司炮服务溪满3管年后秃，公治司将骑以实灶际金吼额补北助；需5-都6将萍享受蚕30革0元华/月农；7大-8谢享受动80罢0元萄/月纤的补桶贴，减9级王以上搂将享伴受1勺20毒0元撒/月菠的补钢贴。玻在工龄作的按前三半年该定补贴烂公司腔按照棚实际泼金额伤的5逮0%岗发放浪，在矿员工借为公俊司服新务满啄3年垦后，插公司崖将以满实际仙金额邀补足大；9码级以惑上员医工不祝受该梯项规怖定约湖束，旬在任苏何情水况下羊，如醋果公认司已源为职院工安称排住尊房，盾则该森职工充的月辆补贴东中将锈被扣久除相鹅应的啦金额骗。骄5．画5规出差客补贴面：出相差是寄指员妄工因励公司项派遣庸到外蝇地办子理公阀司的院事务英，且嘉时间捷少于周1个慈月。乏员工厕因公林出差淋，1词-4郑级员圆工奖折享受坡50筛元/惑天补料贴，贿5浊-6筑将享坚受8尝0元式/天愤；7祥-8歪享受根10孤0元盈/天尘的补渡贴，闪9级日以上膜将享法受2男00单元/奔天的泪补贴你。差侄旅费获由公确司负宰担，张8级扫以下址出差提只能请坐火耀车或遣汽车婚，超丝过5怠00响公里旋，可优享受兄硬卧痕，住阻宿位纲三星敏标间蔑，以洒打折稻价计常算，猫如需细乘坐乐飞机界，须森经总美经理购批准涛；9委级以盘上出运差超亩过5嗽00郑公里搭，可煎享受劣乘坐盼飞机陪，住晶宿为铺四星替标间咏。如鬼公司欲在该州市有零约定裁的宾摘馆，渠员工陈需在籍该宾赛馆如块住。萝5．姨6脱安家复补贴魄：公蔽司将杜负担改调动右员工半的家资庭物村品及怕个人俘用品射的包腾装及充运输悟费用梅。员伐工如仗果持洽不需踪要公稍司这沾方面侧的帮怒助，田公司络可以至一次技性发救给员烛工搬采家费别：耗尼未婚牢员工理人民钩币式10棉00毁元，盘垂已婚列员工驴人民薯币参15型00邪抚元，街每一门个孩龙子另锄加人牢民币贼30坟0殊元。售公司该负担勤调动赢员工岭及其鸭家人陡(等最多殊为拍3俱人遇)殿的路磨费。汁公司急决定刺调动员员工房可用爹的交潜通工系具。追在员询工找过到住逝处之译前，好公司异可负粥担员筹工的猫酒店付费用校，但皆最长抖不超译过两芬周时颠间。棉调动斑员工序享受男其调膏动前勤的住邻房标惠准。母1-扯6级肚为2消星级庄宾馆析，7纳-8次级为兴3星竞级宾伟馆，折9级析以上贫为4责星级丛宾馆窝。如钉果员贵工调巧动后萄的居句住地拢房租椒比原蹲住处限的房窑租贵歉，公因司将面发给虫员工换补贴轰，以摧抵销堆增加将的房快租。探但员划工调形动后竹所租亩的住耗房必恼需与电其原护住房放条件恒类似雪，且始所租圈房子帅的房驼租应笋为当救地市蜓场价猎。胸员工屑自动膜要求恋调往戴公司其其他尤机构态而且些获准款调动贺的，猫员工漂不能宗享受轰以上跨所列籍的公霸司资托助凯。手5．起7耐学位束补贴锦：妙该补害贴适检用于午全体欲员工渗，该辩补贴劳自该现员工虾进入栏公司拘3年辜内有卸效素专科胀：3稻0元始/月涨机锐本科锻：6订0元素/月启鲜硕滨士：角20脖0元惨/月照能博推士：骆30寿0元语/月并以上炮学位建为国胜家统骑招学汽生颁梢发的雁证书眉，对拐于成居脱，芝夜大息，在嘴职等没形式牢所取陆得的虑学位佳和证济书不坚享受吼该项虾补贴仔。酷5．聋8希技术径职称柴补贴漏（公忆司承名认）悼：引R&摊D部副门和过生产烦部门恼市场朴部门涛康复纱中心么其它据补贴宴教授邻级高垦级工领程师互份偿落初识电副教与授级肠高级支工程尘师冠

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妨脂害他暂人工钩作倾等级灯4：育（5叠5分耍）工浮作时消需运路用多店种专产业技瞧能，旬经常辅做独浆立判勇断和烈计划偿，要和有相辨当高袄的解胶决问存题能涉力货等级仓5：复（8者0分失）工锦作要谦求高贩度的指判断层力和倒计划耳性，智要求重积极饭的适庭应不锋断变循化的嘉环境安和问雷题布因素椅14胆：工色作灵肾活性垦定义去：指果在工绳作中将需要轻灵活馆处理剑事情盒的要木求。匙判断音基准葬取决免于工患作职玻责的光要求质等级援0：锋（5狠分）蔬属于错常规物性工分作，腿很少毕或不冶需要灭灵活撇性港等级舅1：候（1兄5分点）大捎部分躁属于车常规既工作她，偶窑尔需鸽要处呈理一列些一福般性样问题垄等级帐2：意（2个5分就）工兔作一枣般属昏于常吼规性束的，搭经常询需要泥灵活恰处理筛工作拜中出哭现的膜问题愉等级蝴3：拣（5静0分井）工仓作的骂一大降半属锅于非恳常规唯性的帅，主错要靠霸自己碗灵活晌地按牛具体卵情况苦来妥装善处酸理趣等级像4：珠（8流0分鬼）工以作是雪非常旋规性贡的，难需在螺复杂欢多变伏的环蓝境中帜灵活哄处理小重大委的偶峡然性色问题右因素晨15旨：工仅作经唇验日定义仙：指绢工作窜达到川基本辰要求艳后，坐还必墨须随刺经验淹的不胆断积启累才热能掌包握的销技巧雨。判蒙断基僵准是挑掌握艳技巧订所需枣花费烂的时恼间厕等级图1：神（5详分）彩3个世月以药内赴等级责2：劣（1拳0分即）3丸~6艰个月鸟等级鼠3：底（1傲5分籍）6闸~9历个月涛等级干4：股（2突0分悠）9踩~1苏2个颗月侨等级记5：井（2吧8分摄）1戚~2漆年冶等级同6：敢（3挎6分晶）2垮~5辰年愤等级洋7：猴（4旅0分阴）5外年以进上守因素河16英：语音文知伯识膨定义寸：指雀工作堤所需愧要的测实际竭运用买文字这知识扎的程久度踏等级乡1：垒（1仰0分浩）一范般信启函、腾简报赏、便晃条、平备忘敬录和矿通知陷等级僚2：筑（1耐5分骆）报漠告、疤汇报蓝文件夫、总疲结（醋非个协人）歪等级辉3：族（2背5分浑）公换司文叨件或仓研究捏报告香等级到4：忍（3阻0分钻）合形同或垂法律性文件拆因素于17番：数习学知比识屠定义形：指裙工作坑要求箩掌握同的有熟关数蛾字运定算知汉识水妄平，璃其判傅断是廉以非激偶然左性的拘使用丈的最茧高程陪度为键基准做等级复1：芹（5循分）梦整数对加减昨等级邪2：真（1甘0分退）四找则运姨算、怜小数组、分桃数掘等级怒3：垒（1您5分掩）乘头方、默开方困、指谅数师等级厚4：由（3域0分予）统券计和染线性父代数剂等级具5：阔（4葬0分胶）计辨算机塔程序章语言韵因素必19滋成外语厉能力羊定义问：指革工作恰要求彻掌握夺的有夜关外灭语运汇用知碰识水醒平，私其判恳断是蛮以非社偶然顷性的娇使用潜的最昆高程卷度为厘基准晚等级倦1：话（5腿分）属工作优中外筋语使范用占泪整个悼工作削的1麻0%季以下委等级宴2：毛（1致0分永）工屈作中昏外语哲使用歼占整副个工有作的根10观%-拣20孝%馋等级课3：咽（1尸5分因）工孝作中愁外语调使用他占整扯个工杂作的爬30否%-购50谣%咏等级纱4：辩（3铅0分凳）工惨作中泄外语验使用遮占整业个工搞作的剂50呀%-姥70贩%怒等级孔5：统（4障0分蛋）工堆作中鞠以外物语为拔工具烛，外耳语使秒用占革整个仁工作海的7蚂0%青以上拾，熟恳练的刮使用先外语丹因素闲19均：综辫合能轮力码定义葡：指击为顺阁利履咐行工奶作所峰具备芳的多爱种知港识、控素质撇经验良和能铺力的凉总体非要求去等级建1：驳（1透0分姑）工猎作单塞一、晶简单饶，无崭需特垄殊技肾能和见能力义等级鼠2：坑（3泽0分艇）工辉作规炎范化回、程碍序化脱、仅赌需某铺方面听的专宜业知虚识和州技能仍等级绒3：波（5的0分初）工碍作多灭样化竟、灵姥活处仇理问转题的折要求娃高，偏需综丧合使巡用多际种知暑识技忧能够等级走4：巾（1御00死分）笛非常卫规性逝工作立，需遥在复娃杂多增变的简环境界中处匀理事低务，袋需高永度的梅综合滩能力洽（三许）努邀力程伪度的遵有关吊因素宜因素烧一：抱工作舒压力典定义偷：指磨工作慢本身柏给任案职者罢带来湾的压禁力。竹根据仆决策卡的迅次速性担、工缴作常亦规性摸、任泻务多宗样性议、工灶作流辈动性臂以及员工作绸是否滚被时如常打因断来砌判断虽等级成1：寒（1晕0分培）极办少迅么速地暴做决进定，竿工作谎常规耽化，尊工作孙很少秆被打映断或象干扰饿等级贺2：织（2龟5分肚）很禽少迅括速地洲做决窃定，脆工作碎速度队没有熟特定渐要求蝶，手郊头工瓦作有底时被串打断炕等级猫3：插（4稿0分控）需真要经菌常迅膨速地姜做决替定，李任务色多样甩化，尤手头扣工作薪经常腊被打严断，眠工作夫流动找性很今强及等级董4：享（6萝0分德）经熄常迅躬速地霜做决损定，赔任务喊多样芽化，余工作白时间寿很紧父张，针工作雁流动剪性很压强，替很难嘱坐下技来安蔬静地躺处理列问题思因素肆二：译精力踏集中勉程度嗽定义努：指泛工作糟时对弄注意概力集也中程烧度的巴要求卡，根竞据集滩中精棕力的削时间桥、频职率进西行判耍断朋等级键1：棉（8耐分）崭工作驼时心垒态平宇常唱等级惑2：因（1杀6分安）工甚作时陆需集但中精植力或级视力方、听三力，即注意播时间驻约占怒全部犹时间危的1殃0%让~2棍5%立等级杨3：赢（2嫁4分榜）等株级2乎的2惠6%誉~5色0%喷，或亏高度只集中辆精力慎或视袍力、密听力壶时间投为工巡作时堤间的悟10烛%~饿25敬%软等级俊4：饺（3堡5分显）工与作时绢高度句集中准精力诉的时亲间占擦26我%~膜50划%羽等级斗5：命（5汽0分删）工盆作时估高度戚集中追精力帆的时茄间占袄51和%以找上被因素宵三：滤体力吵要求渠定义忘：指周在工昂作中拆对体壤力的泄要求罢。判余断基秆准取杏决于逐工作艘姿势冻、持胸续时架间长宝度和畜用力睛大小辉等恳等级城0：党（5央分）浪工作岩时姿误势随佳意困等级厉1：愚（1蝴0分卷）站善立、百久坐筹时间廉占全真部时慕间的求50崭%以梁下围等级道2：驳（1鸟5分塑）站慕立、米久坐你时间究占全煌部时键间的躺50驴%以惹上锣等级折3：贼（2宇0分踩）需茂经常繁远程脉出差求因素惨四：再创新省与开护拓泡定义练：指踢顺利种进行楚工作亲时对崖创新教与开胡拓的籍要求狂等级筝0：枪（5喇分）统全部沿工作吸为程雪序化妈、规萄范化欠的，揭无需执创新剧开拓阶等级胖1：环（1意5分牙）工残作基授本规亏范化术，偶富尔需徐要开疲拓创玉新昨等级跃2：疾（4黄0分残）工蝴作时菌常需育要开揪拓创汤新兼等级怖3：疼（8宵0分叼）工涂作性阳质本什身即秃为开过拓创识新性栏的傻因素刻五：枕工作走紧张呢程度伪定义果：指饿工作场时限鉴、节惰奏、睛工作川量、迫注意急力转才移程闯度和庸工作盟所需仔对细纪节的盒重视参所引签起的消工作否紧迫锣感愈等级恨1：棚（5输分）海工作剩时限迫、节邻奏由畜自由混掌握察，没客有紧自迫感做等级穷2：葱（1急0分殖）大邮部分棋时间兴工作案时限添、节共奏由召自己盒掌握晌，有笋时比终较紧膛张，水但持右续时毛间不价长滑等级替3：湿（2隔0分钢）工餐作时扮限、驴节奏电自己示基本移无法歉控制叶，明授显感骡到工讯作紧布张溪等级俩4：签（3些0分朴）为膜完成失每日杂工作邮，需上加快畅工作楼节奏统，持较续保甲持注糖意力工高度答集中线，每垮天下绞班时率经常好感到延疲劳浩因素腰六：脾工作蚊均衡悉性撤定义事：指色每天博工作缠忙闲蜓不均竞的程浓度排等级权1：验（7恋分）竹一般娃没有耽忙闲贤不均瞒的现咱象谨等级婚2：现（1领4分坏）有影时忙抓闲不俘均，动但有搬规律鸟性盖等级铺3：村（2辟1分胸）经喊常忙五闲不慌均，晨但无岛明显哈规律席性仍等级梯4：谦（3承0分见）工棒作经资常忙惠闲不谅均，霸且忙吹的时荣间持也续很菠长，妹需打寸破正璃常的申作息益时间涂（四抄）工果作环易境有究关因稳素等因素株一：旨工作梦时间扶特征笛定义歇：指且工作削要素粥的特斤定起恶止时蓬间眨等级对1：证（5革分）志按正氏常时滋间上机下班辫等级户2：玉（1钥0分策）基座本按涂正常妖时间君上下瓦班、棉偶尔醋早到鸡、晚诞退借等级纯3：美（1选5分抛）上欺下班戏时间值根据傻工作篮具体除情况赚而定封，但更有一恩定规休律，撕自己字可以违控制棚、安例排关等级雾4：蝴（2轮0分但）上义下班伴时间厚根据毕工作宽具体稀情况唇而定涌，且远无规昏律可系循，给自己个无法截控制腿、安矛排脂因素擦二：寒危险圣性恒定义耀：指殊工作蒸本身茶可能掘对任泥职者户身体材造成区的伤雾害五等级批0：锣（0贪分）产不可词能对解人体秃造成侍任何婆伤害蚕等级劣1：靠（1绳0分漂）不先注意婆可能抹造成粒人体茎局部辜损伤条等级顾2：刊（2转0分漂）可速能造回成较震严重理伤害楼或偶邮尔远终程出项差禾等级伍3：浪（3北0分艘）常且进行笛具有委危险麦性的提外出境旅行孩因素披三：某职业料病鸟定义饶：指活因工宰作造率成的牲身体梦疾病倚等级尤1：川（0滴分）鸡无职薯业病搏的可饿能趣等级磨2：炎（5轻分）着会对第身体绣某些饮部位良造成极轻度花损害屈等级火3：钟（1址0分忙）会企对身伏体某岛些部椒分造拜成能亦明显错感觉从到的盏损害径等级椅4：馅（3摄0分处）对刺身体防某些羡部分罢造成张损害粒，而参且很串痛苦膊因素赤四：子环境莫舒适以性骂定义娘：指宿工作方环境趣地任速职者掀身体枝、心云理健暴康的佳影响品程度向等级魔1：泛（5驾分）魂不舒来适时液间占广全部参时间幕10编%~诸15养%预等级尽2：虹（1牵0分帽）不置舒适伪时间址占1厨6%晴~2炊5%晚或极挖不舒历适时播间占劫10婆%~帆15遗%您等级窜3：派（1染2分墓）不踢舒适只时间匀占2炼6%窃~5擦0%割或极调不舒哗适时软间占向16甲%~循25打%偿等级奔4：遮（1牺5分杨）不版舒适搅时间翠占5有0%役以上瓶或极书不舒督适时吉间占揉26芬%~盒50讨%估等级匙5：添（2歇0分仿）极砖不舒守适时库间占渠51废%以擦上赞附件笑3:蜘EV珍A实录施手异册正一、掠总则筒：植麻是以狗知识使为基炭础的披技术初密集次型的孙高新评技术剂企业距。我度们公块司的姻核心弄产品锁是歪“尼舒临子”—盐—豆胰岛怕素口举腔喷烤雾剂尽（I涝BS窗）。晕当企和业将胆员工勿和客队户的赔需求公和利恰益放锤在首誉位时敢，其挡管理巴和衡尽量成勿功的芒方式揭就发员生了估根本确的变柏化。还企业率的盈姓利能东力、静客户石忠诚粪度和狂客户卵满意系度与旱服务插的价具值紧凭紧相呀连，肃而顾全客的踩价值联由满么意、亡忠诚垫和富扁有活腰力的江员工稳所创阅造。服客忠诚度顾客满意度外部服务价值员工满意度内部服务质量服客忠诚度顾客满意度外部服务价值员工满意度内部服务质量收益增长员工维系收益增长员工维系盈利能力员工生产力盈利能力员工生产力旨为此拒，对酒于优些秀的汪员工脾我们缴与之娘分享册企业启的成苗功，仇一起徒体会筑成长银的快芦乐，晕特制幻订以达EV债A为座评价乖指标弊的企厅业分编红计岔划。崖二、拘实施祖的对录象怒EV采A分恶红计杀划将讨主要药面对四总经漫理和赶8级毒以上宣的员央工，舟以及改公司荣各利堵润中因心经饮理。安三、壤基本针公式惭EV衫A的需基本恒计算寿公式大为：概EV市A=递NO拉PA曾T-罚C％葛×斩TC浅北其中遥，N别OP朱AT坊是息晨前税租后净秘经营玻利润渗，欣极C％元是加垦权资叨本成落本，汁TC卵是占碌用的味资本呈湖(包唱括股调权资拔本和复债务馒资本练)。干上式疤中的披NO究PA碑T以雄会计脑净利哪润为围基础粪进行竟调整父得到汉，调宽整的窑项目男主要照包括拆：商咐誉摊切销、叮研发拌费用虎、递筑延所本得税抄、先导进先跃出存侧货利修得、缴折旧蝴、资惜产租第赁等迎。重疑EV紫A机蒸制下茧经理受层奖券金忽“件直接立法东”旨。在跳该种惜方法产下，洲经理考层奖纹金将车直接典根据剃当年欺度和薪前一只年度项的E扛VA秘值来虎计算牲，计命算公周式如匪下：捆啊奖金将=M差1锦×劫(E宋VA阴t-维EV招At胳-1旋)十饼M2雪×瞎EV字At顽其中秆，E兽VA炕t和铁EV衰At箱-1凡，分南别是娱当年四和前添一年恶的E自VA悠实际雄值；割M1夏和M盟2是焰加权滴系数梁，M殿1反楼映了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