薪酬办理工程技术类岗位工资定级表

薪酬福利管理制度工程技术类岗位工资定级表总则、目的按照公司发展战略目标，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。宗旨本制度旨在一方面通过给员工提供富有竞争力的报酬，吸引和留住公司所需的优秀人才；另一方面通过在公司内部制定公平合理的报酬给付体系来充分调动广大员工的工作积极性，并尽可能地体现公司价值观和企业文化。效力本制度是公司薪酬管理领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依据。公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。适用范围本薪酬管理制度适用于公司所有正式员工及试用期员工。薪酬理念公司的薪酬管理目标设定如下：薪酬水平与劳动力市场接轨，并具有一定竞争力；吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才；提高个人和组织的绩效；促进组织内部公平待遇；推动团队协同工作。薪酬体系管理原则生战略士原则沉：公码司的刃战略肉体现缺在薪欣酬体棚系设或计中月，并筋且通杯过薪浴酬体纪系的瓜运行藏促进法战略劣实施台成功灯。膝公平厉原则罪：包澡括内欧在公寇平和跃外在妨公平推两方行面含罪义：席6.守2.厕1添秒内在蜻公平穿：员虹工与困公司茅内部慈其他史员工保相比宋，觉姓得所卖得薪业酬是犬公平未罚扫的。慕6.通2.灭2恶纽外在尿公平抄：与史同行清业其标他企屑业相墓比，卧公司状提供务的薪柿酬是蕉具有附竞争象力的误。嘉6.氧3助住竞自争原破则：赴公司波薪酬疼体系蔬为员岂工提助供有倚竞争旧力的婶薪酬屠水平壶，以抬薪酬矮济调查歼为依搏据，普设定向略高童于市春场平港均水激平的下薪酬盾标准嚷。缺6.碰4盐嫩差坟别原嗽则：珠以工龟作技坚能、觉工作套责任概、工乏作条绿件、织工作相强度盾为要院素建穿立薪症酬序谋列，墓按职磁位、终年功上、学独历、辽职称龟确定专基本母工资拆，按盒绩效斤考核疾确定卵绩效谁工资谁。寇6.路5棋压制交度公夏开原狮则：豆遵循抚公开泪透明户的原袭则，舱让员泳工清减楚明帝确地膨了解皱公司项的薪气酬政薪策，顾对自靠己的玻报酬切心中洗有数萌。哈6.临6对振保吗密原缎则：役员工窗基本由工资流的密滔级为具机密鸟，绩冬效工狸资的呼密级洽为绝伪密。护对于寨薪酬蒸外泄胜的，习或者秘互相杆打听钻工资鸽的，要一经想核实窃，对对当事狮人视头情节示严重听程度勾予以禁行政刊处罚快或辞字退处悬理。宅薪酬姿增长欧机制撤薪酬壁总额棕增长斯与人转工成榆本控寨制滩建立竭与企态业经货济效厕益、批劳动叉生产汽率与养劳动璃力市荷场相幸应的炊工资蚂增长莫机制揪。工命资总英额的氏确定称与人片工成天本的锣控制信紧密横相联甜，加腿强以受人工泄成本台利润纽率、塘人工么成本恳率和扭劳动切分配诞率为饼主要艺监控既指标保的投宴入产柳出效照益分那析，井建立要人工要成本氧约束悼机制德，有岂效控详制人泉工成总本增共长，糊使企款业保腥持较刮强的绵竞争亮力。慌员工耗个体缸增长摊机制抗员工晓个人防工资己增长隐幅度珍根据规市场乏价位恒和员竿工个的人劳愈动贡献献、声个人秀能力经的发沟展来赔确定配，对伐企业咱生产桶经营时与发涛展急铲需的夸高级袖紧缺禾人才模，市鼠场价秃位又浸较高摧的，尚增薪姑幅度测要大科；对峡本企地业工并资水动平高趟于市迁场价哲位的和简单继劳动凯的岗刑位，破增薪炒幅度系要小掠，甚谷至不淹增资茫。对烘贡献百大的萍员工俘，增辞薪幅候度要帮大；攀对贡菠献小本的员淡工，捞不增劫薪或码减薪嫂。钞服参第二乘节焰薪资冬结构旦本公仿司员悟工薪蜘资体留系采搜用岗宿位价撞值、漠绩效侧贡献衡、个坡人表采现与畏实际剖收入茶直接救挂钩依的结芦构工煮资制雷，由轮基本绩工资应、岗夫位工适资、欢绩效冻工资队、业阵务提拍成、顾年终靠利润面分享柳计划范和福偿利共膛六大严部分茫组成俊。债公司留员工叮月薪激由三黄部分余构成谷：基摸本工志资、馆岗位倾工资长，员冤工福苗利，鹅即：钱月薪女=基抵本工邪资+储岗位型工资遍+员昌工福桂利。幕员工眼在公拳司全亮年的联收入柏，即坦为年纽薪，蜂年薪漫=月胀薪+宝季度汪绩效岔工资虑+业倦务提外成+墓年终细利润阁分享辽+特词别奖撑励。落第三说节开基本其工资聚基本游工资表是根范据不喜同岗丙位因唯所处圈职务婆层次核不同遗而确不定的亲工资怎收入却，是斜员工皇薪酬册的基哄本组忽成部浪分。呆为规由范集员团内我部薪铃酬体导系，捆根据闪公司型当前返的组碍织架崇构和悬职务躁所处付层次饿将所旗有人链员划历分为睡17疫个职沙级，明处在按同一价职级菌的所棍有岗杂位，扩其基克本工赵资均旦相同矮，各鬼职级植对应挂职务盯具体燕见《孕职位妙行政养等级委分类震表》周。岔第五谁节雀绩效词工资墨绩效蠢工资舞是公掘司为丛激发药员工剃的潜皇力和柱工作痒的积凉极性均，鼓灵励员酿工努弊力工吧作以插完成求既定刻的各午项工申作目某标而怎设立接。公药司对济员工呼以月众度为护单位化进行岛周期阴性考障核，由绩效逗工资晒发放夫原则紫是色“找月度朵考核晶、季棕度汇软总、铁季度贝兑现纲”冻，如酒下表瑞所示祥，具比体请残参见娱公司舰《绩说效管紧理制播度》虽。邻绩效恼考核缸成绩选等级续的评越定，赴依据福所在疼单位停的不桂同性觉质和勇考核探周期棵内经谈营业验绩完插成情开况，察确定筑相应页的绩笨效考松核等鹊级强颗制分荷布比搅例，榴具体响办法翁参见般《绩弹效管谷理制趋度》室。折季度方考核疏成绩禾季度什绩效苍工资讲优秀富本人司基本扒工资遮*1游良好旦本人倾基本她工资豪*0读.8蓬合格疮本人态基本校工资耽*0达.5街待改标进两0吐业贵务提压成英参考夕各公谢司现嫌行的仍提成赤办法崖(包甲括拥弹金以怀及项拖目提舌成)袍，并年进行站规范庙化处棕理；托同时照必须偷报行疼政人美事部土审批挂备案射。壮年隙终利钓润分任享计筑划砍奖金掩的来酬源：职公司稻作为剃决策氧机构岛与资脉源支绒持机然构,讽根据臂公司轿所有笨成员闪完成作的经建营指宇标情棋况,如按完肌成利贿润的饥相关沉比例伴提取吴部分旗利润咸,具读体参愤见公仓司当但年的祥经营连管理因方案跪。抖年终正奖的难内部羞分配织原则揉：不红同员伯工区预别对京待，兼以员尽工行姥政级铜别、仅年终渗考核晃成绩薪与员真工当眉年度愚实际互在册修工作臭月数甲为主口要参裂考。陆年终圈奖具拦体分污配计乔算公况式：纵说明鸭：拿员工玩的年与度绩召效考帆核平吴均分攀数：淹为该疫员工蛇四个诱季度伟的考闷核分恐数的仙平均晓分；指员工像的行拳政级夜别系夜数是较指《剩职位细行政趣等级奏分类都表》弓中的峡等级聋数字塌；坝摄实际胶在册浮月数五为员补工当孕年实唤际工鹊作的司月数结之和遍，当删月1议5号榜（含驻）以浙后入职职计告0.复5月铲；1疤5号司以前本入职汉的计霉为1券个月挡。醋福欧利毕福利派是指扬公司债为吸美引员与工到才企业留来工抖作或底根据运需要衰而设袄计的夏作为臣改善妄员工颈工作名、生估活、项学习荐环境魄或作写为员坡工基窝本收匹入补济充的游一系娃列措顶施或辆实物饺的总怨和。棍各职签等层绪次员糠工因瞧工作茎岗位宁与责贺任不远同，匀具体崇享受晚的项景目与它标准犯会有扫所不纽同。婚以下执具体峰项目爬和标踢准仅东供参络考，没公司婚将根胶据实畜际情枪况酌幼情增督减。优年功隔津贴纠：堤是为近了鼓雁励员肤工忠册诚于脂企业箩，体喷现员次工的枝工作瓦经验庄和服馆务年赶限对牙企业药的贡愧献，洁并希丧望员切工能步与公狸司长强期地慎共同抹发展昏而设购立。休根据简公司暖的实冬际情悲况，粪除短继期劳览务工友外的窗员工居在公权司服烂务满需一年拍（以恭员工硬入职埋的自羽然月把累计须数满洁一年湖为准弊，不务满一阻年不附计）跟，还其公启司工胶龄就锋算一花年；琴年功隐补贴浩按员播工本源人在籍公司肢的连株续工紧龄，安分段催累计甲计算撞，按谱月发调放。筹具体湾标准迈如下版，以撑后根分据实于际情怨况进冒行调防整：获5年边以内裹,究3盗0杆元仙/营年；煎6艰-悟1胞0辈年烂,装50垒元化/楚年；喂11侮年及封以上气,移8杜0饱元凯/究年。搞离职贤员工丽在离密职当艇月不吼享受雹年功余津贴单。临学历画津贴遣与职敞称津扔贴不岭兼得其，采升用叼“咏孰高姥的原震则突”炕确定师：套学历员津贴他：凶设立遍学历禽津贴惭的目讨的是蕉尊重骂知识腥、吸感引人咐才，要增强她公司闸人才算储备美和发川展的组后劲平，学唱历津能贴只团适用互于国鹅家承述认的尚毕业支证书将为准酒(限挂全日良制教厉育以竟及自雄考本镰科以环上)崇。具臣体标赏准如词下，论以后侨根据研实际委情况京进行咏调整丹：唉大学愿本科素毕业创1误0姑0铲元言/配月，套硕士肥研究池生、考双学岸士毕壳业1响5聋0责元述/桥月，夫博士梯研究挺生毕腔业2却00具元揉/宏月；俗职称悄津贴流：辆根据朋员工矮的技轻术职棒称确捡定，前职称斯应以封国家待认证踩的为立准，即具体涂标准涨如下椅，以纠后根限据实为际情藏况进糊行调弯整：叼中级衰职称沙1催00皆元眼/垮月，购高级角职称伶15肾0债元逃/他月，阀正高估级职斗称2锈0妻0耽元现/宽月；筛离职赤员工见在离冬职当胁月不薯享受滔职称漆津贴惰。括通讯市费用胖：环详各见第伏12敲章通泼讯管绍理规裙定及呆财务疏部发纲布的级《费喝用报越销实姥施细坡则》纺。槐调驻统津贴抵：论员工著因公暴司工语作需荷要奉洽命调逐驻外嚷地（罪东莞涨市外领）或葡较长殿时间陶（1她个月挺以上旁）驻倍分公夜司、束筹备艳、改叙造、晚招商五、拓陈展、萄借调照等执贴行勤优务时袜公司游按日挤计发资一定界标准哲的伙赖食、供住宿趋、交李通津捷贴。辽食宿画津贴酱：价为让棕员工齐能安偷心工禁作，捏便于溜日常请管理膜，公扩司为租所有沙提供进宿舍浑和公才共饭钳堂服吸务，摆以使来员工洋基本撞生活授有所耽保障凡。帐水电隐煤气未补贴牺：浇详见剧《宿旱舍管玩理规女定第本四章婚》。糊有薪吵假期念：要本公跪司员勿工享挨有下赚列有袖薪假列期：洋-初国家著法定翅假：旧春节甩、五芝一劳导动节斗、国闻庆、敞元旦曾、清劣明、辅中秋惨、端完午等五法定支假日详。胖-辅公休缠假：权凡公师司员漆工均群享有琴周六泥半天伞、周队日公工休假谋。舒-辞工伤雀假：亏员工绸因工粥负伤类根据透受伤摇情节咏、性膝质、科责任嫂归属血、受汤伤程栏度等俘情况善，由恢指定察医院阴出具豆有效免证明葡，报服相关燕权限拜人审元批后鞭可享反受核述定之早工伤仔假。家-洋婚偏假谈：员站工享议受婚制假，禽婚假坏凭有辣效证厦件发志贺金购50珠0元销。休袖假规紧定参止见假屠期管壁理规汇定祖。仰-切产忠假浴：女思员工常有薪炒产假裳期间捆只享剪受基朴本工忘资，典不享音受浮蒸动奖殃金和厉各项娇福利慌津贴消；公怜司另股发贺北金2朋00麦元。旁产假俩休假依参见宇假期邀管理齐规定监。锐-多丧水假：稀员工藏享受绒丧假疫。凭育有效同证件衡，发易抚恤华金2企00坊元。属休假敬参见黑假期叙管理筹规定弟。机-报年休斤假犬：险员工自享受掌带薪醒年假希，具炉体休玻假参点见假质期管庄理规妇定。胆-训事箭假：块全额关无薪倾，当课月休做事假谢超过郑15旨天者较（出回勤锻≤异14虎天）效，不健享受良当月惊的绩苗效工趋资。拣-茫糕病絮假合：员院工请清病假以，享涂受病悲假工狐资，多病假半工资蔬按照铸企业籍所在佩地区困月最壶低工凭资标知准支见付。忽-爪旷酷工：乳员工评旷工作一日王者，住处以奥双倍裙当日竭工资俩罚款东，从过当月感工资杆中扣遍除。腔-难调休固假：洪员工季休调誓休假闷期间写享有输全额皇基本层工资丝、一崇次性光连续美休调袋休假斗半个共月以发上者计，脑不享照受钳交通示、勾通讯勺补贴籍、选驻外好地等扛工作阶补贴赞。廉-吃生日绿贺金扰：孔公司愈为过夕生日业员工搬发放杏生日叔贺金母，标直准为椅10龄0元惹/人胖。晃-假劳动码保护县：床公司老根据乌工作疑需要眼和各姿岗位效的性另质不进同，丛配置听相应梯的公预司统删一制范服和斯劳动墓保护挽用品纪。恐文康疾福利私：勿公司斯在传趣统节土假日加、公蜻司重迅要庆伪典日拍、员掘工生如日及挂平时叼不太服忙的材时节趴，公概司将授根据默实际咳情况费适当塞的组峡织丰仗富多山彩的嘱文化努、体盈育、贡联谊同活动尘，在元传统史的节叨日发那放不盾同程冲度的氏礼品堡或礼植金，拌使员畏工能斑在工疫作之新余能程感受敌公司没的气片氛和摇家的撇温暖名。阀教育楼培训史：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