试用工转正定岗考核制度

XXXXXXXX作业文件试用工转正（定岗）考核制度文件编号：HT-ZY-xxx编制：2023年2月25日审核：2023年2月28日批准：2023年2月29日丛受控奇编号韵：涂转违洞佛古零张干店在恋贪实施爹日期开：尝训20宰1累2切年顾3词月芝1赴日湖1目辜的曾为规验范公吴司用扛工，施提高兔员工笋素质支技能预水平孝，加刘强对若试用塑期内傍员工录的管血理，和特制毫订本冤规定付。么2适屠用范好围沈适用炭于我娘公司凝所有蝇试用扎期内燕员工散考核喷管理双。拴3职细责国3.佩1人刑力资喊源部扁负责饮组织蜡试用猎期内闷员工透的考举核。涨3.范2车逢间（聪部室野）负念责对溜相关鞋的项敏目进分行考堆核。股3.廊3人俊力资齿源部醒负责掌监督带车间肥的考都核工恳作。骗4工杂作程顾序骡4.矮1员出工进遗入公或司，葡与公完司签旧订劳嘴动合劲同，赚试用瓜期为项6个接月。解不与镇公司流签订怒劳动祸合同贸，不滋予录嫌用。扒4.从2员贵工试快用期案满转漏正前贴，要幕经过痰考核押，由祥人力辅资源漫部出旦具试滔用工筛转正启（定愿岗）掠考核炒表。旬表一捉由员爆工本撕人和分车间逝（部墨室）扛负责望人填释写；趟表二童中考视勤和广劳动裹纪律挎部分勿由车大间负尝责填父写，状人力急资源史部负布责审间核；创表二共中业篇务技摩能部允分，暑理论仓考试瞎成绩拒由人删力资蠢源部贴填写迷，现评场操页作考擦试成绿绩由例车间篮填写饱。员横工经睛考核击合格币后，碎由试歇用工丘转为遵正式凉工，笑若考挤核不捏合格咱，解是除劳枣动关唱系。为4.选3在顶试用傍期内垒，第铅一个誓月至须第三蔬个月皆，用敢人车截间（马部室饿）应蜂根据膜试用拿工的伤工作敏能力龙、职摄业倾恨向等束，并患根据陡工作忠所需歇安排画、调狮整工旧作岗构位，圾三个眉月以下后要粥进行拆定向薄培养立，不芒得再晴做调伯整。北4.污4试抄用期剑员工呈的考荷核指辽标分莫为三敌部分疯：考采勤、呈劳动其纪律恐、业胀务技东能。荣项烧馆目市考核掘细则邮考酿昂勤输此项宁为否制决项洞，即蒜此项痕不及直格视膨为考较核不漏合格书，直切接解胁除劳猾动关哗系秆劳动摔纪律隐（权辆重2折0%谢）尽每出陪现一遵次轻辉微违啦纪行扑为扣漏2分精，迟蹲到、次早退胃纳入摄轻微次违纪拦行为辽每出虎现一砖次一丝般违拒纪行束为扣拉4分梁旷工刻：0传＜牧连续唱旷工索≤摆1渔天扣亲20益分，软1谋＜悉连续传旷工绣≤语2天璃扣4萄0分泰，连击续旷犬工3役天及毛以上悦解除撕劳动锦关系架；不浑连续羞旷工乔每旷钥工一抓次扣至20兵分，担累计举旷工敬6次途或累览计满微3天嚼解除绍劳动黑关系敲满分河10恢0分石，考萍核得亮分=两10涨0-票违纪捧扣分升，最污终得惧分由涝车间某给出捷若出源现严浆重违窝纪行雷为视肿为考浊核不份合格禁，直杨接解笛除劳葛动关抱系危业务潜技能度（权疼重8侵0%恐）位理论蜡考试枕成绩懒，满捐分1浸00医分，卸权重俗40凝%，概最终龄得分剑由人筒力资怕源给恭出安现场慢操作刊考试职成绩子，满辜分1炎00奇分，锤权重佛60模%，校最终浓得分蜻由车涝间给敲出眼业务婚技能绕得分酒=理坐论考坏试成屿绩斤×窄40锦%+秆现场属操作免考试勉成迹绩就×丰60经%稳综合步成绩炉劳动狱纪律箭得分轨×残20诉%+孟业务稀技能僵得分只×殃80伤%，豪考试吗成绩宰≥敲80市分为莫合格括4.仅4.映1考熟勤仓4.床4.码1.套1员浇工须彩严格快遵守拴《员却工手壮册》蛙中《项考勤夫管理忠制度祖》，贫按公焰司规毕定的控时间散上下贱班，淋不得肥迟到毫、早蜓退，彻有迟姐到、万早退芝的按输轻微垂违纪效行为缴扣分扰；推4.畜4.许1.割2员冠工在安试用央期内贷出勤代率必而须达歉到8俭0%封以上丰（含保80论%）往，达葱不到欧的视白为考质核不边合格柱，予运以解婆除劳仔动关窗系；抬4.奥4.续1.上3不结得旷密工，依试用帽期内号连续糠旷工捎满3租天或周累计容旷工线满3筒天或刃累计叠旷工诱满6浙次均躺视为葵考核针不合柳格，毙予以芽解除魂劳动刷关系脸；出缴现旷建工行宽为达能不到坐解除合劳动肚关系例标准鲜的从漏劳动教纪律旅得分梅中依记据考胁核细形则扣痒除相虚应分移数。搬4.桥4.跨2劳辅动纪凤律：说员工短须严堪格遵批守《蹦员工妖手册螺》中喷《劳带动纪漫律管禽理制凝度》欢，每乎出现逆一次债违纪贪行为可都要谋扣减鼓相应番的分映数：聚轻微跑违纪爷行为煤扣2稍分；卸一般案违纪列行为同扣4荒分；绍劳动救纪律翅得分袍满分犯为1分00赚分，溜占综练合成禾绩权刊重2蛾0%剑，扣寒分超垒过1截00比分按列负分蹦累计馆；员拨工出夸现严惭重违成纪行昨为视槐为考作核不榜合格麦，予视以解辞除劳蚀动关傅系。纳4.宪4.蹦3业鞠务技尖能：总业务骨技能蛾考核年总分喜10箩0分穴，占止综合踏成绩福权重很80泉%，碗由理培论考进试（胸满分南10重0分段，权轨重4骂0%容）和填现场吊操作热（满返分1逗00僻分，晚权重谈60宵%）市两项突组成显。态4.尘5业毫务技主能考罢试分垦为理哀论考趣试和宜现场搁操作愈。理蹈论考瓦试题妇库（对含答赵案）致由车惑间负庙责制骡定，浑提前固一个司月上狼报人辟力资找源部盟，理贯论考情试试泄题由款人力欧资源们部从杰各车脾间（李部门急）上吓报的醋考试俊题库朱中抽杰取，而理论钓考试含由人刷力资段源部窄统一蓝组织陶并给铲出考谜试成致绩。仆现场贼操作企考试货由人吨力资吨源部勇参入勾、相谊关车灶间（费部室划）组伏织执沸行并炸给出禁考试蹄成绩对。吩5横相关坐文件锹《员忍工手燥册》厦6记刷录让《试违用工喂转正斯（定利岗）准考核亭表一闲》柄《试汁用工附转正徒（定幼岗）可考核垦表二行》喉7糟更改蹦记录宿序号锁更改家号圣文件睡更改蜘章节浮、条险款号占更改谈人坟更改寇日期门试用遵工转源正（链定岗铃）考拉核表遭一司姓壶秆自名禾：直特之禽壁每具合同月起始勒时间机淘摸倒骗酸汪征摇身份冶证号哨：阔野槐犁只住止雅乞挤太刑莫飘蜘学住针石鹿历：希姐昼色冈顷盟链目车间舅（部桂室）意：吴牙粱杂幻撤筋期抵满遥定赶岗已：开找隶朗支青析版颈试用菌期工匹作总联结及押自我雪评价琴年差蒙月爽嘴晴日酿删胀忠景赌菌涝夺述不插得低浓于1竭50崖字辰车间凤部门施领导谦点评么签字腰：镜珠游吓壮释红找告桂削年邮舰月少萄日层注：锯领导兴点评蔑应涉管及员叙工的蔑日常俯行为领表现井、工炉作态借度、羊工作浸能力块、思泻想认猛识等萄试用亮工转怀正（晶定岗虫）考警核表邻二添姓巷闯团名穿：抗坟炉独阻归胖合同晋起始就时间奴皮惯饿稠百夹烦狭身份铁证号爬：剧骨洋低螺嫌冻啄述箱渐却坟房喘学争睡牙钞历：速使宴行三狭描守纤车间体（部畏室）刘：快鼠载悠计轧团期蜘满唤定光岗钉：拒料蚊胀祸窃辟持术考勤填试用绒期内呜出勤胞率榜（集）巡80誓%以穴上市（湾鸡）8映0%伟以下棍项目参第一付个月鲜第二日个月术第三趴个月躬第四丛个月藏第五辟个月富第六霜个月傍合计比应出倚勤则实际阶出勤谈考勤翻起始捕日为梨合同向起始姐时间猎，第棵六个产月截裤止到挂20铸号，啊出勤煎率=椒总实押际出拉勤/馅总应准出勤予X1兼00静%灯应出沉勤和轻实际莫出勤同按班移计算头;该易员工吃出勤搬率=伞诉绩嫌/古抓卸桨伞X1碗00消%=爱怜露司是否戏有旷铸工行玉为料（连兼续3歼天或伏累计脂6天拢既为荒不合鱼格）相（帅）川无锅（这）盟有秩辞号洁次庸时肿长泪屿屿天鼓劳动氧纪律挡是否扬有轻洞微违代纪行粥为潜（幻）配无益（疗）邪有远闻引晕次，况合计惯扣替冬差分娃是否甲有一危般违嚼纪行珠为弊（糕）涂无钩（班）音有发屿纺揉次，距合计瓶扣永两哥分纯是否舱有旷产工行京为帐（壁）倦无茶（歌）缎有沈篇首合计贞扣扇仪馋咽分所是否师有严铃重违雁纪行捎为缝（怀）俊无反动（辫泛）有供此项贫为否岗决项雅，有捆即视探为不泊合格罩劳动惹纪律蕉得分容=（杜10厚0贱-混母潜盐）X俩20用%=俘闹起柱榆分蛛业务岗技能鬼理论押考试枪成绩火胃誉分，唯乘以竟权重捞后（衡40堆%）歌得军悼滴分必现场肥操作干考试翻成绩晶族渔分，预乘以然权重也后（层60士%）丰得符辞乏分谅业务庆技能霞得分真=（日理论所考试育成绩逐+现筑场考冰试成纱绩）浙X8狸0%踩=客日桥三撇分服综合增成绩即倍榴约煮分俗考勤唯（馋）援及格步漆坚（购）减不及疲格巩劳动本纪律输遗竟刮分（水乘以勉权重赵后得坦分）轨业务泪技能雁卡促慨分（奏乘以近权重倦后得候分）园员工性签字谁确认最：精车间凳（部酷室）蹦负责栋人：薄涝恭留年课冠住势月姥爱肾照日蜂人力继资源修部（强章）枝：近尤浙暮年探贩草献月剪送诉侦日掌本考隔核表箭作为偏员工扎试用宴期考孩核合封格转政正、劲定岗吐依据站，由亭人力财资源览部存惧档备泽案。沟轻微商违纪崇、一娱般违研纪和须严重老违纪拢行为嚷说明姻一、技员工孤有下娃列行但为之和一的稼，属坝轻微浇违纪续：团a)努在工牢作区熊域大励声喧财哗、众追逐辞打闹造等扰烫乱正转常工星作秩买序的饿。严b)将上班蛋时间东不按蕉规定江着装店、不薪戴胸践卡的些。新c)耐工作额时间闻内擅唇自离批岗、油串岗勉、聊党天；训未经穷批准去私自虽调换白工作积班次罩的。点d)奔在工侮作时柳间用很餐的耻。探e)照未思经批佣准，歼私用伏公司泛物品捏、设氧备、世设施报的。棋f)奇不臣遵守稻安全市管理炕制度疮、部反门规鸦定的呀。天h)朋自沸行车稠、两卫轮摩层托车起，不侍按规究定存鲜放在工车棚饮内或续指定遮地点满的。多i)佩不该维护鬼保养言好自慎己所杰使用貌的机吵器设咐备、鞋各种与工器便具的督。招j)控其露他轻乖微违修纪的炊。捡二、缝员工遥有下撑列行苍为之灿一的识，属登一般灰违纪俘a)蠢工蒜作时轿间洗慰澡、洗干私鞠活、决从事瞎下棋罢、玩测扑克便及其烫他娱户乐性呢活动谊的。允b)盒上愁班前烘喝酒喂，影全响正阵常工榴作的勉。怖c)停上偷班时妇间睡夫觉的毁。尸d汤)突在工跌作区凉吵架嗓、污绸言秽垫语等慕扰乱极正常维工作乡秩序昂的。车e)悠拒棉绝配诊合保臂安人室员工昌作的年。沫f)独不特服从致上级英指令胃及工夫作安握排等断行为菠的。雹g)要不何执行乖礼貌娇服务午的有淡关规忆定，只致使徐顾客焰不满蕉意、色造成捏不良树影响束的。土h)端私粱拉乱牙接电奇线、晨窃电盐的。邀i)挡擅脸自移忍动、饲使用再各种邻消防舟器材加、设挂备、技设施繁或改库作他读用的爸。近j)触工续作不钱负责给任，弯损坏使工具成、公镰物，薪给公猪司造找成经钓济损累失的沾。怖k)谢违剥反安狮全操宅作规相程或尾工作鬼流程蚂的。诉l)烈向妹领导毫反映橡虚假器信息承，提超供虚莲假数蜜据的拳。蛙m)限工用作态等度不答好的胸（包顿括寻会找各次种理阔由为统自己郊未完银成本把岗位备工作硬开脱顽、狡震辩的感；对盗领导轻布置财的工肝作表口示答腹应，涛但过下后不岛认真虎完成道的；烟工作眨中出辟现不迷承担昏责任巨、向纪外推著托责读任的衰）。揭n)骄应共该预负见未砖能预慧见，史因此握给工琴作造妙成严配重损答失或绵带来委严重琴后果缴的。截o)归因渡责任侦心不继强、关不尽涝职尽艇责给碧工作胖带来筑不良血影响病或严房重后托果的崭。上p)图有倒意涂玩改公演告栏要、公四函信防件、寇通告安通知重等公薪告信哈息内荣容的裙。暖q)晨挑陡拨离抢间，和散布亲流言饭蜚语栗、无旁事生您非，倘有意瓦制造与上、漫下级昏之间拿、员沫工之仿间矛蜜盾及威其他乱有损伞于公浆司、确顾客绢或员萌工利汁益、蓬声誉冈言行仆的。符r)驴利储用职斗权欺杨上瞒股下，凑导致蚀员工旅不满劣，经拳核实药证据完确凿迅的。拖s)框故桃意采挣取电郊话、弟电报淡、信格函等纱手段干，骚术扰、树威胁掌、恐栗吓他吵人的瓦。伞t)以其识他一疑般违医纪的柱。耗三、跌员工借有下巡列行照为之壁一的低，属亮严重骨违纪承a)辜除招犹待外呈上班睡时间茂喝酒溜的。尽b)贵私自洒对外可提供绳公司楚人事浪、经已营、傻财务集、设斯备、扒技术帆、工膊艺等收内部渔资料呼和签略订保眼密协签议所鄙规定皱事项仪的。既c)认因失趣职，棕给公哀司造乓成一葛次性耍直接多经济届损失词超过曲30少00举元或纲年度卖累计捐经济扑损失贪超过闭50逼00萄元的暑。攻d)青有赌门博行淡为的元。断e)前携带割、贩样卖、徒传播继一切镜禁品类的（酷凶器访、毒归品、型黄色秩书刊酱及音累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