【薪人薪事】某大型公司方案

|----绩效管理－KPI指标考核(ppt28)

|----论产业被购并后之绩效影响评估-以中钢承接台机为例(ppt67)

|----某公司绩效考核全套流程表格(doc62)

|----2007年人力资源管理师技能考核22案例(doc66)

|----绩效管理体系提升咨询(ppt86)

|----为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制(ppt24)

|----IBM绩效管理应用介绍(pdf40)

|----员工绩效评估与绩效管理(ppt32)

|----企业绩效管理与薪酬设计(doc26)

|----商业智慧与企业绩效管理(ppt48)

|----目标管理与绩效考核咨询方案(ppt49)

|----IT绩效由谁负责(pdf6)

|----企业資源规划导入后的绩效评估(ppt25)

|----风险导向审计实务系列之现代企业绩效评价案例(doc21)

|----我国事业单位绩效工资改革(ppt40)

|----考核标准示范表(xls)

|----保安员绩效考评方案(doc9)

|----绩效考核的相关内容(pdf35)

|----IT业绩效管理体系建设方案(pdf13)

|----IT业绩效考核方案(pdf9)

|----制造业绩效管理体系建设方案(pdf14)

|----员工绩效考核表评定表(xls)

|----浙江最大纺纱企业生产绩效管理制度(pdf16)

|----人力资源整合与绩效管理体系构建(ppt163)

|----08绩效评价与管理finished(ppt31)

|----非量化部门绩效管理系统设计1(ppt96)

|----绩效管理-KPI指标考核(ppt28)

|----绩效考核与激励(ppt26)

|----绩效考核与绩效管理2(ppt90)

|----考核奖惩与考绩法规(ppt22)

|----人力资源绩效考评(ppt29)

|----方圆公司绩效考核文件最终版(pdf120)

|----经营导向的绩效管理(ppt35)

|----人性激励与绩效管理(ppt40)

|----某公司绩效考核全套流程表格（pdf69)

|----华立仪表集团绩效考核办法(doc11)

|----关键业绩指标设立与绩效管理专题培训(ppt136)

|----职位说明书与绩效考核范本(银通国泰)(pdf528)

|----供应链绩效评价研究现状与问题探讨(doc5)

|----供电企业绩效管理系统的构建初探(doc5)

|----论绩效考核环节如何体现组织绩效(doc4)

|----正确理解和把握评估指标体系(ppt205)

|----论绩效评价导向政府会计体系的构建(doc9)

|----秘书与人力资源管理-绩效考评(ppt28)

|----绩效技术的历史与发展(ppt18)

|----关于绩效技术的模型评述(pdf5)

|----衡量制造绩效的方法(ppt11)

|----绩效管理(骨干员工训练营)--如何为下属设定绩效标准(PPT102)

|----人力资源整合与绩效管理体系构建(ppt163)(3.19MB)

|----塑料五金特性表（pdf46)

|----医药员工绩效考评(ppt230)

|----我国中小企业绩效考核问题分析(doc6)

|----绩效管理讲义（PPT73）--绩效管理系统流程

|----电子政务绩效考评(ppt84)

|----四川XX公路工程有限公司员工绩效考核管理办法(doc14)

|----绩效技术在企业培训中的应用(ppt15)

|----绩效技术的系统设计(ppt20)

|----绩效技术的启示科学发展的要求(ppt54)

|----人力资源考核的方法与技术(ppt35)

|----BSC-KPI和绩效管理—化战略为行动(ppt77)

|----绩效管理的十大困扰(doc27)

|----绩效管理不仅仅是一种奖罚手段(doc9)

|----关于IT绩效管理您怎么看(doc14)

|----中国民企绩效管理的变革之路(doc7)

|----各部门KPI汇总--电器制造（动力，仪器）部各岗位关键业绩指标(doc11)

|----绩效管理概论(ppt57)人员层次之绩效评估

|----对开展绩效管理的一点认识(ppt71)

|----人力资源管理--绩效管理(ppt35)

|----医院战略绩效管理利器(ppt71)

|----从策略规划到绩效管理(ppt22)

|----非量化部门绩效管理系统设计(ppt96)

|----绩效管理趋势下助人专业认同形塑之挣扎(ppt65)

|----员工业绩考核体系评分卡系统-侧重于业务、财务、控制和人事部门-建议稿(ppt15)

|----终端销售员的业绩考评(doc6)

|----如何将战略转化为员工行为－－战略性绩效考核设计(doc8)

|----360度反馈而不是考核(doc7)

|----民企绩效管理的主要障碍(doc9)

|----企业中针对不同员工的绩效管理策略(doc7)

|----绩效管理项目—绩效管理体系培训(ppt11)

|----绩效管理流程图(pdf2)

|----薪酬绩效管理培训(ppt66)

|----公共部门绩效管理与评估(ppt68)

|----发达国家政府绩效管理(ppt48)

|----提升绩效考核的绩效(doc5)

|----年度绩效如何考核(doc5)

|----绩效管理体系内容(doc7)

|----ERP对中国企业绩效影响-研究报告(pdf15)

|----某地产销售代表绩效考核及薪酬体系(ppt15)

|----如何做好绩效管理-心得分享(ppt20)

|----平衡计分卡在绩效管理之应用(ppt24)

|----绩效技术的理论基础(ppt11)

|----绩效评估-组织中的绩效管理模型（PPT17）

|----人力资源管理师——绩效管理(ppt98)

|----报酬结构、认知公平与研发人员绩效关系之研究—以某高科技研究机构为例(ppt9)

|----员工绩效评估流程--职工考勤表(doc)

|----员工绩效评估流程--考绩结果总表(doc)

|----员工绩效评估流程--考绩汇总表(doc)

|----员工绩效评估流程--年中考核表(doc)

|----现代企业业绩理念的建立与实践(ppt64)

|----人力资源绩效考评(ppt29)

|----绩效考核与奖酬(ppt15)

|----企业员工绩效量化考核的技术和方法(ppt186)

|----政府绩效管理基础理论与实践(ppt54)

|----绩效管理与考核(ppt134)

|----人力资源-舞好绩效考核的双刃剑(ppt20)

|----郑州市环境友好企业考核指标及评分标准(doc17)

|----嘉善县科技创业服务中心科技中介服务机构评估考核办法(doc6)

|----宁波市科技创业基地孵化企业评估考核办法（试行）(doc6)

|----高效业绩管理--高绩效文化(ppt53)

|----绩效管理的应用实务(ppt19)

|----XX公司人员考核规程(18个doc)

|----论企业绩效管理体系的建立(ppt18)

|----未来企业的竞争是学习能力的竞争--绩效管理(ppt66)

|----轻松赢在新绩效(ppt46)

|----如何进行绩效考核(ppt14)如何制订绩效考核方案

|----绩效分析的定义与范围(ppt22)

|----我国实施绩效奖金暨绩效管理制度之经验与心得(ppt46)

|----绩效目标与指标的设定(ppt42)

|----工作绩效提升之途径(ppt31)

|----绩效考核与管理(ppt32)

|----如何成功推进绩效管理(ppt10)

|----非HR的人力资源管理-杰出经理人行为(ppt66)

|----XXX协信集团KPI考核体系(ppt15)

|----绩效管理缘何未能提高绩效(doc9)

|----革新的绩效管理--平衡计分卡(ppt54)

|----绩效管理的总流程(doc11)

|----绩效考核中的程序公正及实现(doc7)

|----公车营运之绩效评估与管理控制(ppt26)

|----团队绩效考评(英文版)(pdf19)

|----中国黑龙江XX油田有限责任公司业绩管理流程(pdf54)

|----员工考核管理规定(doc10)

|----标竿分析与ISO11620于图书馆绩效评估之运用(pdf37)

|----绩效管理的十大困扰(doc15)

|----酒店绩效考核手册(pdf55)

|----普通员工绩效考核表(doc9)

|----腾讯科技（深圳）有限公司考勤管理规定(doc5)

|----广东XX企业集团文件200X年集团目标责任制考核实施管理办法(doc4)

|----BPR业务技能培训材料之关键业绩指标体系(KPI)(ppt49)

|----2007年中国卓越绩效企业报告_实现持续的盈利性增长(PDF56)

|----高绩效文化下的绩效管理(ppt17)

|----用平衡计分卡对职能部门进行绩效考核(doc4)

|----考核辞退的工作流程(doc4)

|----如何设定绩效考核的标准(doc5)

|----绩效考评常见六种误解(doc6)

|----绩效管理的初步实践(ppt48)

|----像抓考勤那样抓绩效管理(doc8)

|----绩效考核基础知识(ppt39)

|----财务管理部--绩效考核管理制度(pdf53)

|----公交车营运之绩效评估与管理控制(ppt26)

|----07年某公司绩效考核体系(多个doc)

|----生产部绩效考核指标和评估标准(doc39)

|----XX有限公司绩效考核体系(doc32)

|----某公司员工年度绩效考核方案(doc7)

|----高绩效团队的建设(pdf61)

|----绩效考核进程中的博弈难题解析--如何避免绩效考核打分失真(doc5)

|----绩效指标分解步骤和案例分析(pdf68)

|----绩效考核常用表格(28个doc)

|----绩效考核表格(xls)

|----XX集团绩效考核方案完整(pdf47)

|----绩效考评方法的设计实务(ppt37)

|----企业员工绩效考核管理流程(ppt16)

|----重庆某瓷业股份有限公司薪酬管理制度(pdf15)

|----策略性绩效考核--平衡记分卡的理论与运用(ppt58)

|----企业效绩评价体系实施步骤(ppt23)

|----部门绩效衡量(ppt37)

|----绩效评价的主要作用(ppt20)

|----银行绩效评价和风险分析(ppt6)

|----张XX如何做完善的绩效管理(doc9)

|----绩效考核方案设计(ppt94)img

|----北京XX人力资源咨询项目建议书(ppt9)

|----绩效考核表范例(doc9)

|----XX公司关键绩效指标库和能力素质模型(pdf47)

|----绩效管理的理论研究(doc63)

|----无纺布厂经理绩效考核指标(xls)

|----为优异绩效而管理(ppt61)

|----科技型企业的绩效管理(ppt68)

|----平衡记分卡的理论与实施初探(ppt31)

|----如何建立高绩效组织(pps53)

|----人性激励与绩效考核(ppt40)

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|----企业绩效管理体系及实践(ppt125)img

|----现代绩效管理实务操练(ppt104)

|----绩效管理体系建设实务(ppt82)

|----绩效指标如何制定(ppt48)

|----普通汽车服务绩效管理框架性方案(ppt113)

|----浙江XX药业股份有限公司绩效管理培训(ppt62)

|----XX证券股份有限公司绩效管理体系培训(ppt74)

|----××药业绩效管理和激励机制(ppt72)

|----阶段性任务考核表(xls)

|----全程绩效第一讲(下)(ppt81)

|----全程绩效第一讲(上)(ppt80)

|----全程绩效第二讲(ppt90)

|----岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核(ppt94)

|----绩效管理-复旦大学(ppt36)

|----薪酬及绩效管理体系方案(ppt46)

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|----绩效管理实务-如何使绩效管理体系协助组织产生成效(ppt136)img

|----薪酬体系及绩效管理方案(ppt78)

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|----安徽电信管理人员竞争上岗考前辅导(ppt37)

|----360绩效评估(ppt28)

|----创建高绩效企业文化（doc8）

|----企业不同发展战略阶段与绩效指标设计(ppt25)

|----xx创业培训发展有限公司绩效管理（ppt121)img

|----结果导向的工作考核技巧（PPT37）

|----组织发展和绩效改善策划（PDF69）

|----绩效面谈怎么谈(doc4)

|----企业人力资源管理培训—绩效管理与考评课程(ppt48)

|----绩效管理的有效实施（ppt48)

|----公司员工绩效考核实施方案（doc11)

|----北大XX的绩效考核激励体系(ppt46)

|----供应链绩效评价指标体系(doc4)

|----人力资源三级考试辅导(ppt90)

||----高效管理（doc23)

|----业务人员实战技巧(doc8)

|----解析审计机关人员绩效考核(doc8)

|----目标管理和绩效考核--惠州培训(ppt16)

|----绩效考核:人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义(ppt66)

|----人力资源：绩效管理与平衡计分卡(doc25)

|----如何有效进行绩效管理和薪酬管理工作年终盘点(doc8)

|----QA部员工绩效考核管理(DOC6)

|----绩效沟通案例(doc9)

|----绩效考核CSP系统的现代诠释(doc4)

|----如何避免绩效考核中的误差(doc5)

|----莫把绩效当考核(doc6)

|----企业绩效管理（BPM）——整合战略、运营与人员流程(doc5)

|----绩效管理的推行(doc4)

|----企业做好绩效管理的四种方法(doc4)

|----企业实施绩效考核管理应注意的问题(doc9)

|----金科集团弘景地产绩效考核管理办法（WORD5）

|----基于战略的全绩效管理实施模型(WORD12)

|----绩效管理体系结合平衡计分卡和绩效管理(PPT10)

|----山东起重机厂有限公司绩效考核规程(WORD19)

|----建立以战略为导向的绩效管理系统(WORD10)

|----零售百货企业各岗位KPI绩效指标分解（WORD17）

|----绩效管理制度及考核实施细则（WORD5）

|----通x集团品管部绩效考核指标体系表（WORD14）

|----烧结厂竖炉车间绩效考核表（WORD，EXCEL11）

|----珠海XX公司考核细则(DOC4)

|----××集团绩效管理体系的思路与方法(PDF77)

|----2004年度绩效考评及中高层述职考评实施意见(DOC6)

|----XX市场部薪酬与绩效考核体系要点(PPT19)

|----股份有限公司绩效管理体系(DOC26)

|----股份有限公司月度工作计划考核办法(DOC4)

|----DD--360度绩效考核表格(8个DOC)

|----某某有限公司绩效管理制度及考核实施细则(DOC4)

|----反思量化考核(doc4)

|----XX公司员工考核管理办法(DOC40)

|----绩效考核：神秘并现实着(doc5)

|----绩效管理的艺术(doc5)

|----绩效考核的创新(doc11)

|----绩效管理的发展阶段(doc4)

|----企业行政人员的绩效考核(doc4)

|----KPI绩效指标体系方法(PPT53)

|----绩效考核：别忘了绩效面谈(doc7)

|----绩效信息为什么失真(doc5)

|----莫让考核成为填表游戏(doc4)

|----绩效考核核心内容(doc30)

|----某有限公司工作绩效考核方法(DOC8)

|----XX工贸公司经理职责权限与考核制度（doc16)

|----绩效管理策划设计技巧(ppt32)

|----XX集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训(ppt38)

|----中国十家优秀企业绩效管理优点分析(doc4)

|----中小企业绩效管理方案(doc6)

|----让绩效考核成为营销的指挥棒(doc10)

|----人力资源管理绩效考核与薪资管理讲座(DOC19)

|----XX集团07年考核激励体系(PPT46)

|----财政部实施绩效奖金制度之实务策略(PPT30)

|----平衡计分卡与策略地图(PPT42)

|----绩效管理中五个不可忽视的思想（DOC7）

|----XX乳业绩效管理体系和薪资架构设计项目建议书(ppt101)

|----现代管理专题讲座之027——绩效管理与绩效考核(ppt52)

|----以战略绩效考核促进国资经营(doc7)

|----卓越绩效管理导读(ppt153)

|----预测模型对供应链绩效和供应链中信息共享的影响（ceb24）

|----结合绩效管理推进---6σ管理法(doc8)

|----绩效管理成功取决过程的控制(doc7)

|----简述绩效管理的问题和对策(doc8)

|----正确评价企业的经营业绩(doc10)

|----有计划地建立企业绩效评价制度(doc10)

|----考评的有效性依赖于管理体系的建设(doc6)

|----卓越绩效评价准则和实施指南(ceb35)

|----门店管理：绩效管理与店员工作分配(doc15)

|----迈向A＋的绩效管理与奖酬设计(doc11)

|----人力资源国际化绩效评估方法(doc22)

|----企业日常绩效考核实施步骤(doc6)

|----航股份西南分公司飞行部管理手册绩效考核管理规定(doc4)

|----面向过程的绩效管理(doc6)

|----非营利组织绩效管理的改善(doc6)

|----巧妙运用绩效管理打通新途径(doc6)

|----绩效管理需要--业绩辅导(doc8)

|----如何针对电力企业进行绩效管理(doc5)

|----公司HR进行绩效面谈的10种技巧(doc6)

|----员工薪酬与绩效考核办法(doc5)

|----人力资源绩效考评市场竞争(doc11)

|----绩效考核具体操作方法(doc10)

|----人力资源绩效管理及绩效评价方法浅析(DOC11)

|----浅谈适时绩效评估法的应用(DOC6)

|----卓越绩效评价准则(DOC31)

|----百威公司绩效评估和发展计划指南简介(DOC61)

|----智能资本与平衡计分卡结合之释例(PPT33)

|----平衡计分卡运用在印刷电路板业经营绩效分析之研究(PPT28)

|----月度考核管理实施办法(DOC21)

|----中层干部2004年度目标任务考核办法（DOC10）

|----公司如何平衡各部门员工的绩效工资（doc7）

|----员工绩效考核规定（doc12）

|----PMBA（2）-2000人力资源管理课程回归组（ppt16)

|----平衡计分卡(BSC)之原理与应用(PPT54)

|----运用平衡计分卡落实策略执行与绩效管理(PPT35)

|----微软绩效管理的流程与系统（PPT54）中英文

|----人力资源总监绩效评估的方法(DOC32)

|----绩效管理衔接公司目标和个人目标（doc5）

|----我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究（doc14）

|----人力资源管理师职业资格认证--第四章绩效管理（PPT65）

|----××集团的业绩评价系统(doc4)

|----科学的绩效考核体系(doc20)

|----员工绩效考评管理办法(doc6)

|----JAC绩效评估制度(doc7)

|----中国式绩效管理（doc5）

|----中央企业综合绩效评价管理暂行办法(doc8)

|----适时评估员工绩效(DOC10)

|----新疆XXXX工业有限公司绩效考核制度(doc10)

|----xx汽车总站员工年度考核表（doc15)

|----我们的绩效考核（PPT74）

|----绩效评估（PPT25）我的地盘我做主

|----员工绩效评估（PPT33）

|----人力资源管理专业--绩效考核（PPT20）

|----人力资源管理实务--绩效评估（PPT44）

|----北京XX公司人力资源管理咨询项目（PPT18）绩效考评部分

|----员工绩效评估的创新研究（DOC6）

|----企业绩效评估的问题与应对策略研究（DOC3）

|----绩效考核败在不合逻辑（DOC6）

|----绩效管理交流稿ppt96

|----鞍钢集团绩效管理ppt56

|----建立科学的政府绩效评估体系(doc5)

|----集团性的绩效考核体系设计(doc35)

|----中都公司的绩效考核方案(doc10)

|----领导力企业文化下的绩效管理(doc6)

|----员工绩效考核实施办法(doc6)

|----二OO六年度如东县公务员绩效考核实施办法(doc8)

|----市外经贸局机关工作人员2006年度（绩效）考核实施办法(doc14)

|----宁波市国家公务员（机关工作人员）平时考核确定为差的标准(doc10)

|----市外经贸局机关工作人员年度（绩效）考核实施办法(doc10)

|----年度绩效评估的意义和实施(doc7)

|----基于战略的绩效管理实务(ppt92)

|----绩效管理与执行力提高(doc7)

|----业绩管理(ppt84)

|----大区经理薪资与绩效管理方案(案例)(doc11)

|----绩效考核顺利推行的保障（doc4)

|----业绩考核体系的变革(doc7)

|----项目驱动型企业的绩效管理(doc5)

|----三洋制冷的绩效管理系统和应用分析（doc8)

|----某移动公司绩效考核体系(ppt124)

|----职能部门与岗位绩效考核平衡术(doc6)

|----绩效管理指标分解（doc5)

|----GE的绩效管理系统(doc6)

|----如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系（doc9)

|----利用协同办公实现绩效考核管理（doc7)

|----供应链整体绩效评价的体系构建(doc9)

|----国际绩效管理专题演讲(ppt29)

|----无所不在的绩效管理（doc6)

|----绩效管理成功的关键在于计划(doc7)

|----如何考核非业务人员(doc5)

|----如何考核销售经理(doc7)

|----XX公司业绩考评体系（KPI）方案(PPT49)

|----A公司的绩效考核设计思路与实施实践(doc4)

|----我国绩效审计存在的问题及对策（DOC4）

|----IT服务企业的财务管理模型和绩效考核（DCO7)

|----平衡计分卡成功运用实例解析(doc9)

|----员工绩效考核行使条例（doc13)

|----案例：如何建立市场营销的绩效管理机制(doc9)

|----某公司（中国）有限公司绩效管理手册(doc47)

|----怎样设计员工绩效考核指标(doc4)

|----以法律规范绩效管理实践(doc7)

|----市场部绩效考核试行管理方案(DOC6)

|----移动运营商绩效管理改进研究(doc11)

|----项目公司绩效评价及奖励制度(doc9)

|----基于平衡计分卡的绩效评价体系——以某合资制造类企业为例(doc8)

|----衡量经理人绩效的最佳指标(doc6)

|----企业主管善于用人激活组织绩效(doc8)

|----企业员工绩效评估的创新研究(doc13)

|----业绩考核和素质考核的平衡术(DOC5)

|----绩效管理的行事逻辑：农事规律(doc12)

|----StateofOklahomaOfficeofPersonnelManagement(PDF67)

|----LinkingCompensationandOrganizationEffectiveness(PDF54)

|----企业的绩效管理体系目标分解(doc17)

|----PDCA绩效管理(doc9)

|----浅谈适时绩效评估法的应用(doc8)

|----银行绩效考核机制的转变趋势(doc9)

|----绩效管理的“筐子”理论(doc8)

|----企业绩效考核分析与对策(doc11)

|----企业绩效评价指标(doc13)

|----如何实现高绩效的财务(doc8)

|----沧州XX有限责任公司--05年度绩效考核实施方案(doc15)

|----XX华纺织有限责任公司绩效考核手册(ppt84)

|----天X公司绩效管理体系咨询(DOC10)

|----天XX公司的绩效评估体系(DOC10)

|----员工平日七项考核评分标准(doc6)

|----绩效管理中执行的力度如何把握(doc8)

|----某小公司考核制度（试行）（DOC7）

|----360度评估法在绩效评估中的应用(doc9)

|----绩效管理培训(PPT58)

|----绩效管理1-2-3原则(doc7)

|----中石化江苏石油分公司绩效考评手册(多个doc)

|----私营企业如何做好绩效管理(doc6)

|----成功绩效管理的1-2-3法则(DOC9)

|----采购绩效考核(doc4)

|----企业绩效管理中的问题与对策(doc7)

|----激励员工十六法(doc4)

|----绩效评估和绩效管理(doc12)

|----好又多员工绩效考评管理办法(doc7)

|----XX公司绩效考核管理规范(DOC15)

|----公司员工绩效考核(doc11)

|----2004年绩效考核管理制度（DOC4）

|----360度考核体系文件实例(doc21)

|----通过绩效培养员工职业化意识(doc8)

|----企业全面战略性绩效管理实战课程-步步为赢管理咨询实战经典课程(ppt38)

|----企业绩效营运评定(doc91)

|----华凌空调绩效考核制度(pdf26)

|----员工绩效考核指标设计主要原则(doc5)

|----目标管理与绩效考核咨询方案（PPT49）

|----主管绩效考核手册范例（DOC20）

|----业务人员绩效考核制度(doc7)

|----商业智能的未来及其在企业绩效管理中的角色（PDF12）

|----人力资源管理系统之绩效管理——企业的内在阳光(ppt27)

|----怎样导入绩效管理与KPI考核体系(PPT28)

|----联想集团的目标考核激励(ppt16)

|----Haygroup的绩效管理流程手册(pdf67)

|----绩效评估体系操作手册（DOC38）

|----绩效管理与工作分析的理论与实践(ppt178)

|----金地员工业绩考评体系(DOC5)

|----员工绩效考核管理暂行制度(doc8)

|----某公司绩效管理章程(DOC10)

|----企发绩效工资考评与发放办法（草案）（DOC4）

|----720绩效管理--量化考核技术（PDF8）

|----北京XX投资管理有限公司员工考核办法（DOC5）

|----北京XX投资管理有限公司员工考核用表（DOC9）

|----某集团一般管理人员综合考核表(DOC5)

|----财务部门的绩效管理(doc6)

|----建立人力资源科学考核薪酬激励机制的策略(PPT90)

|----绩效面谈与评估(PPT80)

|----鸟与猪的沟通--如何利用KPI体系进行战略表述（DOC4）

|----XX有限公司KPI指标库（DOC46）

|----人力资源管理--第六章绩效考核管理(PPT19)

|----绩效考核与绩效管理---回报率最高的投资(ppt67)

|----XX有限公司绩效管理体系设计咨询项目--薪酬及绩效考核体系交流(PPT33)img

|----员工绩效考核实施方案（DOC7）

|----19580-2004卓越绩效评价准则（PDF13）

|----绩效管理培训教程(PPT23)

|----“沟通”贯穿于绩效管理始终(DOC8)

|----企业战略人力资源管理范式下的员工绩效管理体系设计(doc8)

|----如何全面构建企业的绩效管理体系(doc10)

|----商品绩效考核与ABC管理问题(doc5)

|----用绩效考核推动绩效管理（DOC7）

|----不同绩效管理模式的利弊分析(DOC9)

|----不要把绩效考核填表游戏（DOC11）

|----绩效管理3＋1解决方案(DOC4)

|----卓越绩效评价准则(PPT200)img

|----绩效管理常见误区（DOC5）

|----如何解决绩效低落的难题(doc5)

|----考核总经理的胜任能力（DOC6）

|----绩效管理的项目化研究（doc15）

|----绩效考核的误区与解决之道（DOC4）

|----绩效管理流程规范化研究（DOC8）

|----电脑公司绩效考核工作规定（DOC7）

|----发廊的业绩分析与突破(doc10)

|----XXXX移动公司绩效管理（PPT124）

|----A公司各驻地分公司总经理考核细则(doc8)

|----通用电气公司的考核秘笈(doc5)

|----小企业的绩效考核实例(doc16)

|----企业经理人绩效评估的模糊综合评判（DOC7）

|----会计、信息与决策--绩效测评体系探索(PPT22)

|----绩效管理的通用法则(doc10)

|----TopicPerformanceManagement（PPT213）

|----信任创造绩效(DOC38)

|----集团管控模式与业务经营单位的业绩管理(doc6)

|----山西某某乳业科技股份有限公司屋顶包事业部绩效方案(doc10)

|----行为绩效管理(doc6)

|----物业公司员工绩效考评作业规程(doc12)

|----绩效管理应用在中小企业的思考（doc12）

|----绩效管理操作规程（DOC15）

|----影响绩效管理引介的因素（PPT32）

|----十家企业绩效管理优点分析（doc6）

|----经理人信任危机和绩效考核(doc8)

|----Q12005、06KPIsandIFRSbriefing（PDF14）英文

|----平衡计分卡革命（PDF23）

|----XX公司的业绩考评(doc7)

|----商业银行客户经理绩效评价体系与模型研究（PDF8）

|----关于企业考核制度的一些问题(doc8)

|----优化县级政府工作业绩考评模式（doc14）

|----某房地产企业公司绩效管理制度(doc7)

|----XXXX集团公司绩效管理方案(讨论稿)（doc184）img

|----XX集团绩效管理制度(DOC36

|----员工绩效考评体系的主成分分析(pdf5)

|----PerformanceAppraisals绩效评估(ppt12)中英文

|----××企业管理咨询有限公司绩效考评制度试行稿（DOC14）

|----世界名企KPI绩效管理操作手册(doc13)

|----完整型考核制度实例(doc13)

|----人力资源管理系列培训之绩效管理(PPT23)

|----部门绩效考核评价表(xls)

|----人力资源绩效信息数据表（xls）

|----企业集团如何建立培训考核指标(DOC5)

|----绩效管理的目的及意义(doc10)

|----企业绩效评估文献汇编（DOC67）

|----业绩评价系统（ppt33）

|----绩效精神(ppt16)

|----绩效考评与激励约束机制设计(doc4)

|----社会关系与个人和群体的绩效(ppt8)

|----应用绩效咨询模型解决绩效问题的案例分析(doc7)

|----应用平衡计分卡管理企业综合绩效(doc11)

|----如何在中小企业实施绩效考核(DOC3)

|----建立促进知识共享的考核机制(doc10)

|----制定科学合理的薪酬考核体系(doc18)

|----目标与绩效管理(ppt97)

|----全视角绩效考核法(doc3)

|----绩效考核范本大全(4-5章)(doc27)

|----如何避免绩效管理中的误区(doc9)

|----人力资源管理师-第四讲-绩效管理(doc26)

|----XX国际啤酒有限公司绩效评估及发展计划手册(DOC60)

|----绩效考核管理规定(doc10)

|----基于KPI的绩效管理体系构建(PPT51)

|----XX公司考勤管理规定（V3.04)(PPT13)

|----用“差额分布法”让绩效考核结果合理分布(DOC5)

|----企业营销人员绩效考核研究(doc60)

|----业务岗位员工绩效考核手册(DOC62)表格档

|----××管理咨询有限公司绩效管理与绩效指标的制定(PPT34)

|----IBM的绩效管理(doc4)

|----中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度(doc15)

|----绩效管理--绩效考核的案例(PPT18)

|----如何提高人力资源管理绩效（DOC4）

|----绩效工资考核细则(doc7)

|----人员绩效考评(PPT46)

|----绩效考评宣传培训(PPT27)

|----XX公司绩效考评制度（doc21）

|----基于岗位分析的岗位绩效考评标准选择（PPT18）

|----平衡计分卡之探讨与应用(ppt106)

|----联想集团的战略绩效管理(PDF36)

|----532绩效考核模型（doc23)

|----卓越绩效管理(PPT78)

|----中层经理在绩效考核中的角色和作用（doc6）

|----鞍钢集团绩效管理（PPT56）

|----20世纪80年代以来美国绩效加薪工资理论研究的回顾（PDF69）

|----绩效管理和薪酬激励体系咨询项目建议书（讨论稿）(ppt64)(1.16MB)

|----论企业经营者业绩评价指标体系的设置(doc126)

|----我们的工作方法--关键绩效指标的特性测试样张(PPT10)

|----公共部门绩效考评--公平与激励(PPT40)

|----美的集团员工绩效考核办法（doc15)

|----《中小企业板上市公司绩效评价研究》研究报告（PDF44）img

|----企业综合业绩考评系统解析（PDF4)

|----XX公司中层干部绩效考核实施办法(DOC5)

|----现代企业人力资源绩效管理方案设计(PPT102)

|----绩效考核工作分析(ppt26)

|----绩效管理——业绩不断提升的闭环(ppt65)

|----XX工程材料有限公司绩效考核方案（全套样板）（DOC19）

|----人才快报(PPT23)--正确选择绩效考评方法

|----考评系统--工作绩效评价方法(DOC27)

|----卓越绩效模式简介(PPT19)

|----如何成功实施绩效管理(PPT43)

|----以KPI为基石的绩效管理(ppt87)

|----如何考评管理者？(ppt14)

|----绩效考核表格范本大全(doc104)

|----某集团经营单位年终考核评分基本规定(DOC3)

|----营销部职员绩效考核制度细则（细则）(DOC4)

|----年度考绩表(DOC1)

|----KPI体系及分析(ppt109)各级KPI指标的分析与管理

|----绩效考核的16大科学方法(PDF8)

|----2005年度培训教材-绩效管理(htm)

|----考核什么——考核的内容和标准(ppt18)

|----某制造业KPI指标库(xls)img

|----某汽车公司绩效指标库(xls)

|----XX公司汇总绩效指标表(xls)

|----绩效管理与绩效面谈培训教材（doc32）

|----XXX股份有限公司绩效管理报告(DOC5)

|----创建高绩效的企业文化(PPT17)

|----薪资与考核方案设想(ppt30)

|----平衡记分卡的运用对中国金融机构经营管理的意义（PPT22）

|----绩效考核工作说明书(DOC10)

|----如何以绩效管理促进企业成长--绩效管理五步法（PDF70）

|----绩效管理概述(PPT77)

|----如何进行绩效考核(DOC11)

|----人力资源的绩评估与考核(PPT54)

|----绩效考核实施方案(doc13)

|----刚柔相济的绩效考评新方法(doc7)

|----台湾××管理顾问公司----台湾的平衡计分卡(PPT30)

|----全面企业绩效管理CPM（DOC64）

|----####卓越绩效模式研讨会(ppt68)

|----绩效管理体系结合平衡计分卡和绩效管理（PPT10）

|----管理大讲堂：绩效管理（AMT管政）(doc12)

|----微软平衡计分卡架构(ppt38)

|----翰威特：万科均衡计分卡培训(PPT100)

|----均衡计分卡培训(ppt100)

|----企业如何设计绩效评估制度（PPT51）

|----绩效考核方法(ppt55)

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|----平衡记分卡相关图例（PDF6）

|----微软平衡计分卡架构(PPT21)

|----地王广场---绩效测评体系操作手册(ppt129)

|----江淮动力股份-中高层管理人员绩效管理说明会(PPT30)

|----年终绩效考核(PPT33)

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|----PerformanceManagementpractitionerseries(pdf19)英文版

|----超实用绩效表格(XLS)

|----企业效绩评价(DOC70)

|----效绩考评(PPT21)

|----BuildingPerformanceMeasurementSystemswith...(pdf17)英

|----绩效管理循环与企业文化(pdf28)

|----BalancedScorecard：BasicConcepts(ppt30)英文版

|----如何制定关键绩效考核指标体系（DOC54)

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|----某公司塑料制品部绩效考核制度（DOC10）

|----某公司热交换器部绩效考核制度（DOC10）

|----绩效管理体系设计(PPT59)

|----把培训转化为绩效(ppt20)

|----如何使用平衡计分卡（DOC12）

|----专业人员考核与激励管理办法(doc10)

|----人力资源的绩效评估与考核（PPT55）

|----绩效管理概述(DOC14)

|----关键业绩指标考核(ppt13)

|----绩效管理与实施步骤及作用(doc24)

|----员工工作绩效考核（ppt36）

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|----员工指南--绩效发展系统（PPT104）

|----卓越绩效评价准则(PPT67)

|----常用的绩效考评方法（doc10)

|----绩效评估与面谈技巧(doc81)

|----目标管理与绩效考核（PPT94）

|----《人力资源管理与技术丛书》KPI指标与绩效管理（PDF165）

|----简谈员工绩效承诺(doc10)

|----绩效管理：如何构造目标体系？(doc10)

|----XX石化股份公司塑料厂中层干部绩效考评体系研究（doc55）

|----中石化南方勘探开发分公司绩效管理系统研究（doc46）

|----绩效管理：企业核心竞争力的必由之路(DOC13)

|----BUILDINGANDIMPLEMENTINGABALANCEDSCORECARD（pdf13）英文版

|----某IT公司部门考核指标(PDF18)

|----裕华纺织人力资源考核手册(ppt86)

|----企业绩效评价方法体系介绍(ppt24)

|----Cognos企业绩效管理解决方案(PDF20)

|----选择并确定关键业绩指标(PPT8)

|----HU绩效考核方法的理论与实践(doc10)

|----PerformanceManagementProcessHandbook（PDF67）英文

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|----老外的一份绩效管理讲义（PPT213)英文版！

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|----KPI设计的总体思想与基本(PPT25)

|----KPI设计与实践(ppt14)

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|----绩效管理实务(doc14)

|----武汉分公司2002年年终考核方案（PPT12）

|----××设计研究院考核表(5个doc)

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|----××设计研究院员工考核报告（提交版）（ppt26）

|----PerformanceManagement绩效管理(ppt15)

|----领导力：卓越绩效的核心（ppt21）

|----国家人力资源管理人员职业资格培训--绩效管理（PPT32）

|----国家人力资源管理人员职业资格培训--绩效管理（PPT35）

|----平衡记分卡(PPT64)引入平衡记分卡的战略思考

|----让一线经理投入到绩效管理中去(ppt22)

|----年度绩效评估与目标设定实施指导(ppt23)

|----高效授权组织(扁平化组织)中的绩效管理(PPT15)

|----基于平衡计分卡的战略执行体系(PPT37)

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|----FY01KPI二期工作启动会(PPT36)

|----华海绩效管理和激励机制咨询建议书(PPT72)

|----牛比航食投资公司子公司绩效考核方案（讨论稿）(PDF32)

|----天朗公司平衡记分卡系统(PPT36)

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|----平衡计分卡的思想与方法（PPt39）

|----销售绩效管理考核办法(PPT33)

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|----生产制造解决方案-构建A制造企业高绩效运营体系(PPS)

|----神州数码KPI项目组（PPT40）

|----2001年年度绩效评估指南(PPT26)

|----员工工作绩效考核（PPT10）

|----绩效指标分解(DOC17)

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|----卓越绩效评价准则实施指南(DOC24)

|----卓越绩效评价准则(DOC14)

|----员工绩效考核管理(PPT25)

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|----渤海石油工程股份有限公司重组后绩效管理分析研究(16个DOC)

|----UTN公司绩效管理（PDF33）

|----绩效考核表范例(PPT11)

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|----K/3ERP系统绩效管理的功能简介(PPT12)

|----中国科大--绩效与评估方法1(PPT50)

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|----绩效管理要诀（ppt17）

|----目标体系设计与绩效管理控制（ppt143）

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|----PDS绩效发展系统指南(PPT77)

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|----人事管理——加班与考勤(14个DOC)

|----人事管理——考核与奖惩(43个DOC)

|----绩效管理教材（PPT148）

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|----绩效面谈(ppt22)--正确的面谈流程

|----KPI管理全接触（DOC14）

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|----将培训转换为绩效的提升（ppt22）

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|----选择合适的绩效衡量指标体系(ppt43)

|----企业如何实施目标管理以提高营运绩效(ppt85)

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|----企业的绩效考评管理（2）(PPT19)

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|----成功企业奖金管理制度典范（doc15）

|----翠鸟实业绩效管理系统咨询建议(DOC15)

|----外企高绩效教练GROW模型(ppt45)

|----EVA第二年度绩效评估情况说明(ppt45)

|----组织绩效管理系统设计原理及方法（PPT32）

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|----员工绩效考核手册(上）（doc16）

|----如何进行工作绩效考核(pdf50)

|----KPI管理与操作流程(ppt111)

|----绩效管理讲座(doc16)全英文

|----人力资源咨询公司绩效管理(ppt26)全英文

|----绩效管理与操作流程（ppt68）

|----绩效管理1--绩效考核（ppt27）

|----绩效测评方法（DOC83）

|----业绩评价(doc53)

|----绩效管理和知识管理(论文)(PPT24)

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|----北大纵横--岗位任务绩效指标大全（doc124）

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|----策略性绩效管理(DOC19)

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|----员工考评管理办法（DOC13）

|----基于企业战略的绩效考核(PPT74)

|----绩效考核与培训(PPT15)

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|----绩效管理(PPT94)

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