劳动合同(公司适用)

劳动合同(公司适用)编 号：劳动合同1/7劳动合同(公司适用)使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。2/7劳动合同(公司适用)甲方（用人单位）：法定代表人：注 册 地：乙方（劳动者）：身份证号：户籍地址：通讯地址：联系邮箱：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为。（二）试用期（试用期包含在合同期内）：1．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）．甲方对试用期内的员工，执行考核制度，乙方如在任何一次考核中未达到甲方录用或考核条件，甲方有权决定是否终止合同或给予乙方再次培训机会。二、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要及乙方提供的学历、工作经验等介绍情况，聘用乙方担任3/7劳动合同(公司适用)工作岗位，具体职责以该岗位 KPI考核表及甲方有关规定为准。（二）甲方根据经营需要或出于有效配置人力资源，对乙方工作岗位或其具体内容进行的调整，对此，乙方予以理解并同意。（三）乙方的工作地点为 。（四）关于工作地点的调整：．乙方理解并同意，根据经营或工作需要，服从甲方工作地点的调整。．乙方理解并同意，实际工作中存在的出差、外派、培训等，并非工作地点变更，应服从甲方安排。(五)关于工作岗位的调整乙方理解并同意，甲方调整乙方工作岗位，同时符合以下情形的，视为甲方合法行使用工自主权：1）调整乙方工作岗位是用人单位生产经营的需要；2）调整工作岗位后乙方的工资水平与原岗位基本相当；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。乙方理解并同意，符合下列情形之一的，属于不能胜任工作，甲方有权调整其工作岗位：1）连续两次绩效考核不合格的；2）实际未取得或符合岗位要求资质、工作年限等要求；3）身体状况发生变化（如伤残、疾病等），已不适宜继续在岗位工作；4）其法律法规或公司规章制度规定的情形。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行标准工时制， 即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。（二）甲方因经营需要，每周六加班 8小时，乙方应予以遵守（选用条款）。（三）甲方因经营需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位调整为不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方同意遵照执行。（四）甲方依法制订休息休假制度，乙方应遵照执行，严格履行考勤、休假手续。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间工资按下列第 1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：4/7劳动合同(公司适用)（1）乙方正常工作时间工资为 元/月，乙方绩效、奖金、津贴、补贴等随其KPI考核结果、业务情况，甲方效益情况及薪酬分配、计发标准会有所变化，不计入正常工作时间工资，也不计入加班工资计算基数，乙方对此予以理解并同意；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。．计件工资：（1）计件单价 ；（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；．其他形式（如实行年薪制或按考核周期支付工资）：。（二）加班工资、甲乙双方同意，加班工资计算基数为正常工作时间工资。、甲乙双方同意，正常工作时间工资，不包括绩效、奖金、津贴、补贴等项目。3、甲乙双方已知悉并明确，甲方实际支付乙方的每月工资，均已包含每周星期六 8小时的加班工资（选用条款）。（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（四）甲方每月 日前发放上月工资。（五）甲方支付乙方的劳动报酬以人民币为单位，且均为税前收入。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的 80％）。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方应增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程，发现职业病危害隐患、工伤风险时应当及时报告并给予排除。5/7劳动合同(公司适用)（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、知识产权及保密（一）乙方在职期间或主要利用甲方资源等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。（二）甲方的技术信息（包括专用技术、非专利技术成果等）和经营信息（管理方式、经营模式、客户自理、货源情报、产销策略、财务数据等）属于商业秘密，乙方应予以保守，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮助他人谋利，给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。八、合同的解除和终止（一）甲方可根据法律规定、甲方规章制度或本合同约定，依法解除或终止本合同。（二）乙方有下列情形之一的，属于其以欺诈手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，甲方有权随时、立即解除本合同，并无需向乙方承担任何责任，或支付任何费用：．乙方个人资料存在虚假、伪造，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、教育背景、工作经历与年限、薪酬、获奖记录等一项或多项虚假、伪造；．乙方患有精神病、传染性疾病及其它影响工作的疾病而在应聘或入职时未声明的；．乙方曾受到其它用人单位记过、开除或除名等处分、或者有吸毒、嗜赌等劣迹而在应聘时或入职时未声明的；．乙方曾被追究刑事责任或行政责任而在应聘时或入职时未声明的等；．其他法律规定或甲方规定的欺诈情形。（三）乙方有下列情形之一的，属于严重违反用人单位规章制度，甲方有权随时、立即解除本合同，并无需向乙方承担任何责任，或支付任何费用：1．乙方连续或累计旷工 3日的；2．乙方在本合同签订后 3日内未能上岗的；．不服从工作安排的；．占用工作时间，进行非工作活动或事务的；．辱骂同事、上司，打架斗殴的；．将公司资源用于非工作之目的、弄虚作假、侵占或偷盗公司或他人财物的；．其他法律规定或甲方规定的严重违反用人单位规章制度的情形。（四）乙方导致甲方损失的，一次或累计达到500元（含）以上的，属于严重损害，不足500元的，属于一般损害。（五）乙方可根据法律规定、甲方规章制度或本合同约定，依法解除或终止本合同。6/7劳动合同(公司适用)九、通知和送达（一）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄发送本合同中约定的乙方住址或通过邮件发送本合同中约定的乙方邮箱或通过短信发送本合同中约定的乙方联系电话，均视为履行了书面通知义务。（二）一方变更地址或联系电话等信息，应提前五天书面通知另一方，否则，视为其认可原信息的有效性，并愿意承担由此造成的不利后果。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、其他