娱乐业公司人事管理规章

Word版本，下载可自由编辑娱乐业公司人事管理规章消遣业股份有限公司人事管理规则

□总则

第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规章，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规章行之。

其次条本规章所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。

□雇用及解雇

第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。

第四条本公司雇用职员除特别情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。

试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。

第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：

1.曾在本公司及所属单位被免职或未经奉准而擅自离职者。

2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。

3.眼力为正常者。

4.年未满15岁者。

5.通缉有案者。

6.受禁治产之宣告尚未撤销者。

7.无法胜任所担任工。

第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：

1.保证书。

2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。

3.个人资料表。

4.身份证及户口名簿。

5.最近2寸半身正面照片三张。

6.其它经指定应缴验的表格。

第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依劳动法的规定发给资遣费。

1.本公司及所属公司为所有或一部之歇业者。

2.因不行抗力停业在一个月以上者。

3.职员对于其所担当的工作不能胜任时。

第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预报之，其预报之期间依下列的规定：

1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预报。

2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预报。

3.继续工作三年以上者，于30日前预报之。

第九条职员接到前条预报后，为另谋工作得以工作时光请假外出，但每星期不得超过二日工作时光，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预报，而即时雇用者，依前条规定预报期间工资及津贴照给，如经预报者发给预报期间工资及津贴的半数。

第十条职员因受惩处而免职，或自行辞职者，不以解雇论。

□服务守则

第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规则，听从各级

主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。

第十二条本公司职员对内应仔细工作，爱护公物，削减损耗，提升品质，对外应保业务或职务上的机密。

第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧张或特别情况不在此限。

第十四条职员在工作时光内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必需会客时应在指定地点，时光不得超过15分钟。

第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。

第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。

第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。

私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。

第十八条职员除差假外，均应依照规定时光上下班，并亲手打卡记时，不得托付或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。

第十九条本公司职员，每日工作时光一律八小时为原则。

其次十条职员工作时光以时节变化另定。

其次十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：

1.迟到：

(1)上班时光三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。

(2)上班时光十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。

(3)因偶发大事，经核准补假者，以请假办理。

2.早退：

(1)下班时光前十五分钟以内，提前下班者为早退。

(2)下班时光前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。

(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。

3.旷工：

(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。

(2)托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。

(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。

(4)无故延续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。

□工资及工作

其次十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。

其次十三条本公司职员，每日工作时光定为八小时，如因工作性质须延伸工作时光，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延伸至十小时，所延伸二小时为加班。

其次十四条除前条的规定外因天灾事变，时节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延伸工作时光，但每日总工作时光不得超过12小时，其延伸之总时光每月不得超过46小时。

其次十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延伸工作时光(简称加班)，延伸二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延伸两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。

其次十六条延伸工作时光时，应详叙理由呈报主管机关。

其次十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不削减原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥当支配时，职员不得否决，如调离公司时应征得职员同意。

□歇息与休假

其次十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工，应另行补假歇息。其他例假应加倍发给其薪津。

其次十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：

1.元旦。

2.妇女节(限女性职员休假)。

3.劳动节。

4.国庆节。

5.圣诞节、感恩节、复活节。

6.其他由政府明令指定休假日。

第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得否决。

第三十一条职员因故必需请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或暂时重事件故，得于一日内托付同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。

第三十二条职员的请假，区别为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：

1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件赋予公假，公假期间工资及津贴照发。

(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律赋予公假，其时光不满一天者，仍给一日之公假。

(2)依照政府法令参与考试、集会，及其它法令应给公假之日。

2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证实不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。

3.事假：凡因事必需亲手办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特殊休假抵充，再超过日数均以旷工论。

4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证实确不能工，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特殊休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。

5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。

6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。

7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流

产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。

本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通情况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。

3.4款以特殊休假抵充者，仍以特殊休假论，其工资及津贴照发。

第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发大事或急病不及先行请假者，应通过电话、邮信、电报或其他办法，尽可能快速报告。

1.延续请假未满三日者，报请主管核准。

2.延续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。

3.职员请假经核准后，应将担任的工作明了交代后方得离开岗位。

第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。

□特殊休假

第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数赋予特殊休假。工资及津贴照发。

1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。

2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。

3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。

4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。

第三十六条职员特殊休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。

第三十七条特殊休假赋予时效，可层续累计，但不自得图规避事假而改请特殊休假。

第三十八条职员如合于特殊休假条件而不肯休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。

第三十九条凡停薪留职期间，均不予特殊休假。

□奖惩

第四十条本公司职员的嘉奖区别为下列五种：

1.奖励。

2.记小功。

3.记大功。

4.奖金。

5.晋级。

第四十一条有下列事迹之一者，得予奖励：

1.品格端正，工作努力，能适时完成任务者。

2.拾物不昧(价值200元以上)者。

3.热心服务，有详细事迹者。

4.年度考绩特优者。

5.着有其他功绩者。

第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：

1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采用施行，卓有成效者。

2.节省物料，或对废料通过卓有成效者。

3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。

4.检举违规或伤害公司利益者。

5.卓有其他较大功绩者。

第四十三条有下列事迹之一者，得予记大功：

1.遇故意外大事或灾变，奋不顾身，不避危难，因而削减伤害者。

2.维护职员平安，冒险执行任务，确有功绩者。

3.维护公司重大利益，避开重大损失者。

4.卓有其他重大功绩者。

第四十四条有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：

1.讨论发明，对公司确有贡献者。

2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。

3.曾记大功三次者。

4.对于事业有特别贡献，足为全公司表率者。

5.卓有其他特别功绩者。

第四十五条本公司职员的惩处区别为下列五种：

1.申诫。

2.记过。

3.记大过。

4.降级。

5.免职。

第四十六条有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：

1.未经许可，携带物品入公司出售者。

2.在一个月内忘带服务证二次以上者。

3.不依规定穿着公司发给的征服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。

第四十七条有下列情形之一经查证的确或有详细事证者，得予记过：

1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当者。

2.因疏忽致物品材料遭遇伤害或伤及他人者。

3.在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工。

4.未经许可擅带外人入公司参观者。

5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延伸的工作时光以加班论)。

第四十八条有下列情形经查明属实，或有详细事证者得予记大过：

1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大伤害者。

2.泄漏业务或事务上的机密者。

3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。

4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。

5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。

6.违背平安规定措施致公司蒙受损失者。

7.工余材料隐匿不报者。

8.在工作时光内擅离岗位或偷懒睡觉者。

第四十九条有下列情形之一，经查证属实或有详细事证者，得予免职：

1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。

2.有煽动怠工或罢工者。

3.撕毁公司或主管人员公告或有公然污辱上级的行为情节重大者。

4.有意破坏重要公物者。

5.偷窃公司物件者。

6.在工作时光创造私人物件，或唆使他人创造私物者。

7.通过本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大伤害者。

8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。

9.在公司内打人或互殴者。

10.散布谣言，严峻影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。

11.无故延续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。

12.记大过满三次，经呈准主管机关者。

13.擅自携带危急物品入公司不听制止者。

14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受损害者。

15.不听从合理工作命令或不听从合理调遣者。

16.在外从事与本公司利益矛盾的工作，经劝说放弃不听者。

第五十条职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。

第五十一条功过抵消规定如下：

1.奖励得与申诫抵消。

2.记功一次或奖励三次，得抵消记过一次或申诫三次。

3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。

第五十二条本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。

□考绩

第五十三条职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。

第五十四条考绩项目与评分标准如下：

1.勤务状态占20%.

2.工作考核占80%.

第五十五条考绩等级的区别及运用规定如下：

1.优等：90分以上至100分者，升三级。

2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。

3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。

4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。

5.不满60分者，降一级。

第五十六条凡有下列情形之一者，不办考绩：

1.实际工作(含试用期)未满六个月者。

2.停薪留职尚未回职者。

□福利

第五十七条凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。

第五十八条本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。

□其他

第五十九条凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。

第六十条职员退休应函报有关部门核准，退休金的赋予，自核准之日起一个月内赋予并须于赋予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。

第六十一条本公司依照有关劳工平安卫生法令，办理本公司平安卫生工作。

第六十二条本规章未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。

第六十三条本规章订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。

拾贝网-..

篇2:广告业公司人事管理规则

广告业股份有限公司人事管理规则

□总则

第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规章之规定办理。

其次条本公司如有暂时性、短期性、时节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。

第三条关于试用、练习生、新进职员及暂时人员之管理，比照本规章之规定办理。

□甄选

第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采纳考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。

第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中挑选测验之，须要

时可经信用调查。

□报到

第六条应征人员经核定录取后，由人事单位通知录取人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录取人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录取资历。

(一)缴验学、经受及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件;

(二)办理保证事宜;

(三)填妥扶养亲属申请表;

(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;

(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。

□保证

第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。

前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。

第八条本公司职员需觅保证人至少一名。

保证人必需有下列资历：

(一)本国公民有正值职业。

(二)现职武官少校以上或文职荐任者。

第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。

第十条被保证人如有下列状况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。

(一)亏空公款或借用财物不归还者;

(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;

(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;

(四)有意毁损本公司之设备或其他物品者;

(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者;

(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受伤害者;

第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：

(一)保证人死亡;

(二)保证人住宅不明;

(三)保证人退休;

(四)保证人丧失保证资历。

保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。

第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或开除。

第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。

第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。

第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。

第十六条本公司于每年定期对保并于认为须要时可随时办理对保。

□试用

第十七条试用期间：

新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。

第十八条试用期间成果欠佳者，公司可随时予以解雇。

□任用

第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：

(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者;

(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;

(三)思想不良或品性顽皮，经公私机关开革者;

(四)亏空公款或贪污有案者;

(五)参与帮会、营私、声名狼藉者;

(六)受禁治产宣告尚未撤销者;

(七)年龄未满15岁者;

(八)患有神经病或传染病者;

(九)欠缺语言机能，行为不便影响工。

其次十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。

□服务准则

其次十一条职员应遵守本公司一切规则与主管之指示。

其次十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。

其次十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

其次十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之看法涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。

其次十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。

其次十六条职员对于一切公物应倍加爱护珍用，非经许可不得私自携出。

其次十七条职员不得违抗上级命令，如有正值看法，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵循上级指挥，予以帮助。

其次十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。

其次十九条职员星期一到五之上班时光为上午8时30分，下班时光为下午5时30分，中午歇息时光自12时至下午1时30分。星期六上班时光为上午8时30分，下班时光为中午12时。

第三十条练习生之上下班时光如下：

(一)白天练习生星期一到五上班时光为上午8时，下班时光为下午4时30分，中午歇息时光自12时至下午1时30分，星期六上班时光为上午8时，下班时光为中午12时。

(二)晚上练习生星期一到五上班时光为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时光为下午1时30分到5时30分。

第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时光打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特别情形未能打卡时，应由直属主管证实之。

第三十二条职员于上下班时光逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不行抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明的确者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。

第三十三条本公司职员于上班时光内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时光，未经核准擅自外出，状况严峻者概以旷职论处。

第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时光轮值之职责如下：

(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等预备工作)。

(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。

(三)禁止上课学员进入办公室。

(四)随时注重学员上课之反应与看法，以报告上级。

(五)禁止旁听。

(六)预防火灾及其他危急大事。

□加班

第三十五条因为业务上之需要，需于工作时光以外工为加班，加班得支给加班费。

第三十六条加班时光之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时光为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。

第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥加班申请单报请主管核准，否则不予计算加班。

第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。

□出差

第三十九条职员出差，分长程出差与短程出差两种，需一天以上才干来回者，称为长程出差,凡能于当天来回者，称为短程出差,因公务需要外出本市者称为公出。

第四十条长程出差：

(一)出差人员于出差前，应填具长程出差申请单,送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。

(二)出差人员可凭核准后之长程出差申请单向会计科预支差旅费。

(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具出

差旅费清单,连同长程出差申请单,送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。

(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。

第四十一条短程出差：

(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。

(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具出差旅费清单,呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

注：膳费费说明：

天天300(早餐60,中晚餐各120)。

清晨于7∶30以前动身者发给早餐费。

上午11∶00以前动身或下午1∶00以后返回者发给中餐费。

下午5∶00以前动身或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。

第四十二条职员国外出差，依下列标准支付：

(一)若能取得收据，则实支实销。

(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。

□休假

第四十三条星期日与假日均给假歇息，因为天灾事变或突发业务上之需要，本公司可暂时变更休假日或于休假日照常上班。

第四十四条假日如下：

(一)圣诞节;

(二)妇女节(限女性);

(三)国庆日;

(四)感恩节;

(五)狂欢节;

(六)劳动节;

(七)其他由政府机关指定之假日。

第四十五条特殊休假规定如下：

(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。

(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。

(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。

(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。

第四十六条为便于计算特别休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。

第四十七条特殊休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。

第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为歇息日，自特殊休假中扣除，假日二天后延伸之日数定为整体特殊休假日。

第四十九条特殊休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。

□请假

第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。

第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。

(一)请假两天以内者，由经理核准;

(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准;

请假除因紧张不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。

第五十二条请假日前后，除因特别事故外，一律不准请假。

第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。

第五十四条事假：

(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。

(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。

第五十五条病假：

(一)因普通疾病或受伤必需治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。

(二)因患重大疾病，需要长久治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证实属实者，可视其病况报请总经理核准延伸其假期，每次以一年为限。

(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特殊休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。

(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证实。

第五十六条公伤假：

请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证实，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延伸假期最多不得超过一年，并须填报公伤报告单办理留职停薪。

第五十七条婚假：

婚假八天(不行分开请假，且含例假日)。

第五十八条娩假：

女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。

第五十九条丧假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。

(三)逾期可申请以事假抵充。

(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。

第六十条公假：

(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。

(二)请公假应提出合法之证实文件，其给假期限，依文件所定为准。

第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。

第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。

□薪资

第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第六十四条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。

第六十五条本薪以薪点计算之。

按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。

第六十六条考绩与本薪调节：

第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调节。

第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之。

第六十九条职务加给如下，须要时得调节之。

总经理5000

副总经理4000

经理3000

副理2500

襄理20**

主任1000

副主任500

第七十条功俸津贴：

当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调节，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：

一职等，每年增强20**元

二职等，每年增强1200元

三职等，每年增强1000元

四职等，每年增强800元

五职等，每年增强600元

六职等，每年增强400元

第七十一条年终奖金：

年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第七十二条年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

第七十三条薪资每月发放一次，于次月5日发给。

第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

第七十五条加班费：

加班费以每小时60元计算。

第七十六条请假扣薪：

请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，

扣薪以本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为每小时薪资率。

第七十七条代扣项目：

应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。

第七十八条职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。

□考绩

第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及哺育之参考依据。

第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。

第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。

第八十二条考绩等第以各项因素总得分定之。

优等：90分以上;甲等：80分以上，不满90分;乙等：70分以上，不满80分;丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。

第八十三条办理考绩人员应严守隐秘，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分离惩罚。

第八十四条考绩表如附表。

第八十五条职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。

(一)受惩诫记过以上之处分者;

(二)迟到或早退全年累计达20次以上者;

(三)请事假天数超过本规章之规定期限者;

(四)旷职全年累计超过四天者。

第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。

□奖惩

第八十七条本公司职员之嘉奖，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、奖励等六种。

第八十八条职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、奖励之嘉奖。

(一)对公司业务有特别贡献者;

(二)能为公司开发新业务者;

(三)处于艰险状况，冒险执行所司职务者。

(四)遇十分事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者;

(五)对舞弊或其他有害本公司利益之大事，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者;

(六)才干卓越，勤勉辛苦，奉公守法，对于应办工作均遗憾达成，足资同事楷模者;

(七)其他应行嘉奖事项。

第八十九条本公司职员之惩诫分为开除、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。

第九十条职员有下列行为之一者，斟酌予以开除、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。

(一)营私舞弊或教唆协助他人营私舞弊者;

(二)窃取或有意毁坏公司财物者;

(三)通过职务上之方便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者;

(四)泄漏公司业务上之隐秘及资料，或以文件帐册示人者;

(五)违犯公司各种规则或命令者;

(六)有渎职、失职或失察情形者;

(七)不服上级命令，而使工作不能遗憾达成者;

(八)擅离职守，贻误公务者;

(九)品格不端，损及公司名誉者;

(十)伪造帐册，虚报费用者。

第九十一条职员在应受嘉奖或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。

第九十二条奖励三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当情况下可相互抵消。

第九十三条奖励或申诫一次，于年终考绩时分离增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分离增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分离增减九分。

□调迁

第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。

第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。

第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。

□解职

第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及开除等五种。

第九十八条退休方法另订定。

第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。

第一○○条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证实书。

第一○一条职员有下列情形之一者应予停职：

(一)因病或因事请假，已逾规定期限者;

(二)服兵役在一个月以上者;

(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者;

(四)触犯刑事或违背本公司规则情节重大者。

第一○二条依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条其次款停职之职员于羁押之缘由毁灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不起诉处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。

第一○三条停职期间不计入服务年资内。

第一○四条凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动开除。

第一○五条本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不行抗拒之状况，可裁遣职员。

第一○六条职员有下列情形之一者，应予开除：

(一)延续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者;

(二)考绩列劣等者;

(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者;

(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者;

(五)触犯刑事或违背本公司规则情节重大者。

第一○七条经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等所有交待清晰，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

第一○八条离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证实书。

□福利

第一○九条本公司为安定职员生活，促进职员福利，办理各项福利业务。

第一一○条本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。

第一一一条公司得于适当初机，办理公司旅游。

第一一二条为报酬全体职员之辛苦，公司于年终时举办聚餐。

第一一三条职员可免费参与本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务举行之状况下，并经总经理核准后始得参与。

第一一四条正式职员结婚、丧事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌发礼金。

第一一五条正式职员均享有退休金。

□附则

第一一六条本规章未尽事宜由总经理以命令规定之。

第一一七条本规则经董事会核定后实施，修正时亦同。

篇3:仪科惠光人事管理制度

仪科惠光人事管理制度

第一章总则

第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵从，特制定本制度。

其次条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的所有从业人员

第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

其次章人事管理权限

第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。

第五条人力资源部工作职责：

一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。

二、负责管理公司人事档案资料。

三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

四、负责薪资计划的制定、实施和修订。

五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

六、组织公司平常考核及年终考核工作。

七、组织公司人事培训工作。

八、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

九、负责公司各项保险、福利制度的办理。

十、组织各部门举行职务分析、职务说明书的编制。

十一、按照公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。

十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第六条部门主管提出部门人员需求方案;部门主管打算部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降;部门主管建议本部门职员待遇计划。

第三章人员需求

第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求方案表》发放给各部门，部门主管须按照实际状况，仔细填写后，上报总经理审批。

第八条总经理按照部门所上报的人数，以及公司的投资、经营计划，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。

第九条经总经理所确定的人力资源方案，由人力资源部负责办理聘请事宜。

第四章职员的选聘

第十条各部门按照工作业务进展需要，经总经理核定的编制内增强人员，应按以下程序举行：

一、举行内部调节，最大限度的发挥现有人员的潜力。

二、从公司其他部门汲取适合该岗位需要的人才。

三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。

第十一条各部门编制满后如需要增强人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。

第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部聘请所需人员。

第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序举行：

一、全部求职人员应先仔细填写《应聘人员记下表》，由人力资源部门举行初试。

二、初试合格后，应聘人员具体填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经受、社会关系状况表》，然后由人力资源部门支配与业务部门主管复试。

三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试利用。

四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。

五、用人部门和人力资源部门按照应聘人员填写表格所反映的状况举行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。

第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，全部应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。

第五章职员报到

第十五条全部聘请录取的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。

第十六条报道当天全部新职员须携带：

一、两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证实原件和复印件;职称证实原件和复印件，服务自愿书、医院体检表;

第十七条担保书

一、本公司的全部员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到;

二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。

三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。

四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿责任：

1、亏空公款或借用财物不还者

2、偷窃、走失本公司资料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者

4、有意毁坏本公司的设备或其它物品者;

5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受伤害者

6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受伤害者

五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任;

六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效;

七、公司每年定期对保，并在认为须要时，随时办理对保;

第十八条

一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在《中科院人才沟通中心》;假如有特别状况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位展示的《离职证实》，下岗人员展示《下岗证》;

二、假如是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗，《就业证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人;

第十九条

一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规则制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。

二、办理报到手续领取下列资料：

1、员工手册

2、员工资料卡(填写交行政中心)

3、办公桌的钥匙

其次十条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并支配工作;

其次十一条人力资源部按照试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。

第六章：职员试用

其次十二条新职员普通有三个月的试用期。

一、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上，即随时解聘。

其次十三条试用期的考核

一、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员按照自身状况，实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分.

二、部门主管按照新职员在试用期的表现，公平地评分并写出初核评语。

三、人力资源部门按照新职员在试用期间的出勤状况，照实地填写考勤情况。

四、考核结果将按照初核评分和考勤情况来确定。

其次十四条转正

用人部门按照考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延伸试用或不拟录取的打算，并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。

其次十五条提前结束试用期：

一、在试用期间，对业务素养、技能、工作适应能力及工作成效特殊精彩的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。

二、在试用期内，对显然不适合某岗位或不适合录取的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》，经部门主管或人力资源部主管批准后，支配在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

其次十六条考核结果的评定

一、考核方法采纳项目评分发举行，考核内容分成优秀、良好、普通、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数挑选区间。

二、考核结果的评定标准：

1、考核结果95分以上提前转正晋升工资;

2、考核结果85-94分按期转正晋升工资;

3、考核结果75-84分按期转正不予晋升工资;

4、考核结果60-74分延伸试用期;

5、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用;

第七章职员录取

其次十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

其次十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。

其次十九条人力资源部按照《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。

第八章职员培训

第三十条为提升员工的自身素养和工作技能，公司举办各种培训并按照业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参与IBM、CA、Lu、微软、培训机构等进行的各种培训。

第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。

一、职前培训由人力资源部负责，内容为：

1、公司简介、人事管理规则的讲解;

2、企业文化学问的培训;

3、工作要求、工作程序、工作职责的说明;

4、请业务部门举行业务技能培训;

二、在职培训：员工不断的讨论学习本职技能，各级主管应随时施教，提升员工的能力;

三、视业务的需要，选择优秀的员工参与培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。

第三十二条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参与IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款：

一、保密条款：

对在培训过程中所获得和堆积的技术，资料等相关信息(包括软、硬件)，乙方在培训后立刻叫技术中心统一保管;未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

二、服务期条款

详细服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。

三、赔偿标准条款：

乙方接受培训后如未根据甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：

培训前服务年限为M1,培训所花费用Y.

培训后服务年限为M2,培训补偿费为X.

应服务期限为M3,年限以月份为单位。

X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

第九章工作守则和行为准则

第三十三条员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的进展努力工作。

二、树立服务意识，始终面对市场，面对用户，提供具有国际品质、名牌服务、物超所值的信息产品。

三、铭记用户第一的原则，主动、热烈、周到的为顾客服务，努力让顾客惬意。

四、员工要具备创新能力，利用培养学习新学问使个人素养与公司进展保持同步。

五、考究工作办法和效率，明确效率是企业的生命，采取四小时答复制(即全部上级支配的任务，均须在四小时内答复工作进度)。

六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。

七、具有顽强不拔的毅力，要有信念有士气打败困难、挫折。

八、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。

九、要注重培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第三十四条职员遵守的行为准则包括：

一、职员应遵守公司一切规则制度;

二、职员应听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理;

三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、乐观进取;

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、遵守四小时复命制，把1%做到100%.

六、职员不得通过工作时光从事其次职业或与工作无关的活动;

七、职员不得损毁或非法侵占公司财务;

八、职员必需听从上级命令，有令即行。如有正值看法，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵循上级指挥，予以帮助;

九、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

十、公司内员工之间要团结合作，相互相信，相互学习，交流思想，沟通感情;

十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节;

十二、执行员工手册;

第三十五条工作时光八不准：

一、不准谈天、吵闹;

二、不准无故离岗、串岗;

三、不准打私人电话闲谈天;

四、不准歌唱、听音乐;

五、不准看闲书、玩嬉戏;

六、不准上班时光接待亲友或办私事;

七、不准迟到、早退、旷工;

八、不准渎职、失职，贻误公务;

第十章员工的考勤、休假、请假制度

第三十六条职员考勤、休假和请假应严格根据公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

第三十七条工作时光

采取每周五个半天工作日，天天工作7小时(周六除外)

周一及周五：9:0017:30工作11:4513:00为午餐歇息时光周六：9:0012:00

第三十八条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开头累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资，1分钟扣除1元，第一次迟到(早退)提示注重，其次次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，赋予警告处分，当月延续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，延续旷工3天者，公司有权予以劝退。

第三十九条

一、上班时光不允许做与工作无关的事，禁止读报，读与工作无关的书籍，不允许谈天，不允许打私人电话，因公外出应请示主管

二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但鼓舞员工通过业余时光参与升学考试、学习培训，提升业务素养。

第四十条加班：如因工作需要，需在非工作时光工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不倡导不须要的加班，如因个人的缘由，迟延工作时光，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班

第四十一条：假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、节假日：

国家规定的节假日，包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日，参照政府机关规定执行。

二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管支配职工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法支配休假的，由公司赋予相应补助。

第四十二条事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必需请假。员工请事假须先填写事假申请单,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，(特别状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事，如不能准时提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资;旷工延续超过3日，累计当月5.5天者，公司无条件解聘。

第四十三条病假：员工的确因病不能上班时，应填写病假申请单,并出具医院证实，半天以上(不超过1天)的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资(特别状况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病，不能准时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。

第十一章工资待遇

第四十四条、职员待遇根据《仪科惠光公司薪资计划》执行。

一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。

二、基本工资统一定为xxx元。

三、职务工资依照职员所在职务的素养要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。

四、职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。

五、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增强xxx元的工龄补助。

六、奖金：

1、销售提成：按照各业务部门的业务指标，确定提成标准。

2、每月奖金和年终奖金根据《职员考核方法(试行)》中的奖金核发部分执行。

七、全勤嘉奖：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。

第四十五条

一、职员工资发放日期：职员工资，采纳月工资制，于每月9日发给(如遇节假日提前或顺延)。

二、公司工资采取保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系;

三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

详细计算公式为：

(员工基础工资+岗位工资)/本月的工作日总天数Х实际工作天数

第十二章考核

第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核根据本规定中第五章规定的方法执行，每月考核和季度考核则根据《仪科惠光公司人事考核方法》执行。

第十三章人员调动与晋升

第四十七条公司可按照工作需要调节职员的工作岗位，职员也可以按照本人意愿申请在公司各部门之间流淌。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况：

一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理按照实际状况，经考核后，详细支配，并交人力资源部存档。

二、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考核后拟调入部门须填写《职员调动、晋升申报表》，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。

第四十八条晋升制度：

一、为提升员工的业务学问及技能，选拔优秀的人才，激活员工的工作热烈，制定此方法。

二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁;2、职等升高、职务不变3、职务升高、职等不变4、与职务无关的资历晋升

三、每季度人事考核成果向来在优秀者，再考察该职员以下因素：

1、具备较高的职位技能2、有关工作阅历和资格3、在职工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。

作为后备干部储备库。

四、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。

五、晋升：分定期不定期

1、定期：每年4月1日，按照人事考核方法(另行规定)和组织经营状况，统一实施。

2、不定期：(1)破格提高：职员在平常人事考核中，对组织有特别贡献、表现优异者，随时得以提高，每年破格提高的名额控制在10%左右，体现向业务人员倾斜。

(2)工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增强xxx元，五年后不再增强。

六、晋升操作规程：

凡部门呈报晋升者，部门预备下列资料：1、《职员调动、晋升申报表》2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有说服力的事例5、其他相关材料

人力资源部则按照该表中调节的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。

第十四章奖惩

第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、庇护公司财产物资平安方面作出突出贡献者;

二、业绩突出，为公司带来显然效益者;

三、对公司进展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来显然效率或效益者;

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、奖励、通报表扬、一次性奖金等。

第五十条

公司对以下状况之一者，予以记过处罚：

一、通过工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违背公司财务制度者;

二、公司遭受任何灾害或发生紧张大事时，责任人或在场职员未能准时全力加以拯救者;

三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;

四、恣意创造内部冲突，影响公司团结和工作协作者;

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来伤害者;

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违背规范、给公司业务或效益带来伤害者;

七、严峻违背公司劳动纪律及各项规则制度者;

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;

记过处罚方式有：免职、记大过、记小过、警告、通报批判、一次性罚款等;

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律规矩的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;

奖惩记录，纳入公司考核内容。

第十五章离职与解聘

第五十一条职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。

第五十二条公司按照职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前十五天通知被解职的职员。

第五十三条职员因违背了公司规则制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写《解聘职员申请表》，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。

第五十四条上述各种缘由结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。

第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费(收费标准：中科院人才沟通中心，xxx元/月)如超过三个月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。

第五十六条由公司统一管理的《就业证》、《暂住证》、《毕业证书》的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。

第十六章福利

第五十七条：

一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、困难补助：职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定。

三、过节费：按照国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总经理批准，可享受每年五天的休假;工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。

六、住院慰问：员工住院期间，视详细状况行政中心组织人员慰问。

第五十七条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调节。

第五十八条本制度解释权归人力资源部主管，自一九九九年一月一日起执行

一、附表：

1、部门需求方案表

2、人员增补申请表

3、应聘人员记下表

4、应聘人员工资经受、社会关系状况表、

5、担保书、服务自愿书

6、职员转正考核表

7、工资通知表

8、职员调动、晋升申报表

9、解职职员申请表

10、工作移交清单

篇4:旅游业公司人事管理规则

旅游业股份有限公司人事管理规则

□总则

第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。

其次条本规章所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之保卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。

第三条职员以外作业人员之管理规章另定之。

□任免

第四条本公司主任、副主任之任免及酬劳，由总经理报请董事长核定，组长、领班及普通职员由经理报请总经理核定之。

第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。

第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。

第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部藏匿召募。

第八条凡本公司新进之职员，无论藏匿召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。

第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。

(一)面试：分面谈及口试。

(二)笔试：分专业及普通商业学问。

(三)测验：性向测验。

第十条经笔试合格后，得依成果之先后及专业之需要，通知参与面试。

第十一条面试者应注重下列各项：

(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松;

(二)要了解自己所要获知的答案及问题点;

(三)了解自己要告知对方的问题;

(四)要敬重对方的人格;

(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。

第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、阅历及工作之需要为原则。

第十四条凡参与口试成果优良者，由申请单位主管打算录取后，即交由人事部门通知报到试用。

第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：

(一)缴验学历及经受证件复印件各一份、2寸半身照片二张;

(二)填写人事资料表;

(三)填写服务志愿书一份;

(四)保证书一份;

(五)抚养亲属报告表一份。

第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。

第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。

第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用状况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为惬意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。

第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。

其次十条本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资历之一，并经本公司认为适当者为限。

(一)铺保：资本充实，并经合法记下之工商店。

(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。

2.担任委员级以上之公务人员。

其次十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。

其次十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。

其次十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有须要时得随时对保，如有发觉保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。

其次十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。

(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受伤害;

(二)积欠公款不清者;

(三)亏蚀公款公物者;

(四)弃职潜逃者。

其次十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。

(一)保证人死亡者;

(二)本公司认为有换保之须要时;

(三)保证人迁离国外地区者;

(四)保证人退休;

(五)保证人丧失保证能力者。

其次十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。

其次十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。

其次十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。

其次十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。

第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或否决交接。

第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。

第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。

第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。

第三十四条本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本职。

第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。

第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何缘由均应回复原职原薪。

第三十七条本公司职员之解职分为辞职、开除、停薪留职、资遣、退休及固然解职六种。

第三十八条各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必需呈准并办理移交后，始得离职。

第三十九条本公司职员辞职手续如下：

(一)普通职员之辞职须经单位主管呈经理签准;

(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准;

(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准;

第四十条凡有下列情事之一者应予以开除：

(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。

(二)延续旷职三日或年累积六日者。

(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。

(四)办事不力，疏忽职守有详细事实，其情节严峻者。

(五)违抗命令