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文档简介

培训学校用人合同一、合同表述本合同由以下双方完成：雇主：（以下简称“培训学校”）地址：法定代表人：联系人：联系电话：雇员：（以下简称“受训人”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、工作岗位及工作内容岗位名称：（以下简称“岗位”）工作内容：培训学校聘请受训人在校内/校外从事培训及其他相关工作。工作地点：培训学校的具体地址。三、工作时间及休息工作时间：星期一至星期五，每周工作5天。工作时间：（例如9:00-17:00）午休时间：（例如12:00-13:00）休息情况：所有法定节假日和受训人放假的日期，经双方协商后确定。四、薪资待遇工资金额：本合同有效期内，受训人的工资为每月人民币（以下简称“元”）。发放时间：工资于每月15日后的5个工作日内支付。税费扣除：工资按国家税收规定扣除应缴纳的个人所得税。五、福利待遇带薪休假：受训人享有每年带薪休假天数，具体天数双方协商确定。社会保险和福利：乙方应按照国家规定为受训人缴纳社会保险和公积金。六、服务期试用期：对于首次签约受训人，本合同的试用期为（时间长短，双方自己协商）。服务期：（受训人名字）应在试用期结束后，继续为（公司名字）服务。服务期为本合同期限内的（时间长短，双方自己协商）。服务期提前结束：若有特殊原因需要受训人提前结束服务期，需提前60天向单位提出申请。经单位同意后，可正式解除本合同。七、合同失效本合同期满自然失效；双方当事人协商一致解除本合同；一方当事人因不可抗力原因无法履行合同义务的，责任方应及时通知对方，同时双方协商解决。八、保密及竞业限制受训人因工作所知道的公司商业机密，必须予以保密，不得向外界透露，违者将承担相应的法律责任；受训人在试用期及服务期内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性工作或从事与公司业务相同或相近的经营活动；受训人听取了公司的教育和培训，获得了技术和管理能力的提升，若受训人在本合同期满或终止后，离开本公司，从事与公司业务相同或相近的工作或经营活动，则需要向公司支付（金额自定）元的违约金。九、法律适用及争议解决本合同的订立、解释、履行和争议的解决均应适用中华人民共和国法律。若本合同的内容或其执行涉及争议，应本着友好协商的原则解决。如双方不能达成一致意见，则可以向所在地的人民法院提起诉讼。十、本合同正本一式两份本合同于（日期）签

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