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文档简介

企业员工试用期劳动合同一、试用期概述试用期是企业对招聘人员进行考察、了解其工作能力和品德表现的阶段。试用期一般为三个月，最长不得超过六个月。企业与员工双方应当在试用期内互相了解、互相适应，从而明确是否适合彼此，进而决定是否签订长期劳动合同。二、试用期劳动合同试用期劳动合同是企业与员工就员工试用期工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件等方面达成的协议，是劳动关系的重要组成部分。长期劳动合同签定前，企业应与员工签订试用期劳动合同。2.1试用期劳动合同应包含的内容：员工工作岗位和工作内容；试用期；工作时间及休息休假；工资及相关福利待遇；工作条件及相关要求。2.2试用期劳动合同注意事项试用期劳动合同属于非长期劳动合同，应在试用期满之前与员工解除或转为长期劳动合同。试用期满后，企业应当根据员工考核情况作出是否转正的判断。如员工工作表现优秀，则应及时签订长期劳动合同；如员工工作表现不佳，则应及时与其解除劳动合同。同时，在试用期间发现员工不适合该岗位工作的，企业有权解除试用期劳动合同，在解除合同前必须与员工进行沟通交流，达成一致意见。三、试用期员工的待遇试用期员工的工作岗位和工资待遇应与正式员工相同，但是，企业有权根据员工的工作表现适当调整工资待遇。试用期员工应遵守企业规章制度，严格遵守工作时间安排，工作状态要认真负责。试用期员工的工作表现直接影响定期考核和合同签约的决定，因此务必要自我要求，不断提高自己的工作水平。四、试用期期限的延长和缩短如员工经过考核表现出色，被企业认可并期望与该员工签长期劳动合同，则可根据实际情况决定试用期的缩短。如员工工作表现一般，或企业存在一定的疑虑，则可以延长员工的试用期。试用期期限的缩短或延长必须经过企业与员工之间的协商，并进行书面确认。企业应当向员工说明延长或缩短试用期的原因，并形成相关的内部文件和记录。五、试用期员工转正试用期的最后一天，企业应当对试用期员工的工作表现做出评估，如表现优秀，则可以与员工签订长期劳动合同，成为正式员工。转正后，企业应当为员工办理相关手续，并与员工签订长期劳动合同。如员工仍未符合录用条件，则应当及时与其解除劳动合同。六、结语试用期是企业与员工之间的磨合期，在这个阶段，企业需全面了解员工的工作能力和品质表现，以便更好地决定是否录用该员工。对于员

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