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文档简介

企业劳动合同什么是企业劳动合同？企业劳动合同，也称为职工劳动合同，是指用人单位与员工约定的劳动关系。企业劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定的，规定了用人单位与员工之间的权利和义务关系，具有法律约束力。劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同的期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付办法；社会保险和福利待遇；工作条件和劳动保护；安全生产和职业卫生；用人单位规章制度；违反劳动合同的责任和赔偿等事项。劳动合同的签订双方当事人应当在自愿协商、平等自愿、诚实信用的基础上签订劳动合同。签订劳动合同时应当向实习期员工说清楚是否为实习期合同，并在合同中注明实习期员工的工作任务和期限。劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。当员工要求用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当给予答复。用人单位应当向员工提供一份劳动合同，员工签字或者盖章后应当给予员工一份。在签订企业劳动合同时，用人单位应当根据员工的具体工作岗位和工作经验等因素，确定员工的试用期。试用期不得超过六个月。劳动合同的变更在下列情况发生时，用人单位可以与员工协商变更劳动合同：双方当事人协商一致；国家出台新的劳动法律法规，致使劳动合同发生变化；生产经营发生重大变化；双方当事人约定的其他情形。劳动合同的解除在以下情况下，用人单位或员工可以解除劳动合同：经双方协商一致，或者依法经过调解仍无法达成协议的；因用人单位的所在地、性质发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位或者员工提前30日通知对方的；因员工的各种原因被开除的；因员工自己的原因主动提出解除合同的。劳动合同的期限劳动合同的期限可以为固定期限和无固定期限。劳动合同期限一般不得超过三年，但从事临时性工作或者其它不

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