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文档简介
第第页职业生涯中会遭遇哪几个关键的坎?
“青黄不接”阶段
刚参与工作的时候很茫然,拿着文凭又没工作阅历。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资格的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你假如跳槽找工作,其难度可想而知。这段时间最好不要轻易跳槽,相反,假如这段时间你较为"宁静”,你往往能够积累到你一生中第一次"从学习迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态,很多人"爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段"稳不住窝”开始养成的。
“职业塑造”阶段
许多人在一个公司里面被当做螺丝钉,哪里需要哪里钉。工作3年后,你就会渐渐步入“职业塑造”阶段,渐渐熟识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的.地方,于是你开始进入“职业塑造”阶段,对职业方向进行合理调整和矫正。不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样不仅能开拓视野,增加新鲜感,还能测试出你到底最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么肯定要当机立断立刻改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
“职业锁定”阶段
到了这个阶段,工作基本上是稳定了。工作5年左右,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼,你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开始认定“你是干哪一行的了。在这个阶段,有的人积累了比较丰富的阅历,承受起工作的责任,发挥并进展自己的技能,为提升或进入其它职业领域打基础。
“事业开拓”阶段
在这个阶段大家要面对的选择有许多。工作10年左右,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态,仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。人到中年,许多人在机会面前不敢贸然决断,由于从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决断了你要开始考虑自我了。
“事业平稳”阶段
有了前面几条做为基础。工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观测市场、了解市场,
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