联动机制工作方案建设

优选文档关于进一步加强劳动争议调停联动体系建设的方案为进一步完满劳动争议调停多方联动体系，在党委和政府的领导下，组织协调各个部门、各个行业以及各样调停组织的力量，把劳动争议办理工作纳入社会矛盾瓜葛大调停之中，为劳动者和用人单位供应一个便利、有效的解决瓜葛的平台，有利于最大限度化解、预防劳动争议的发生，为经济发展和建设供应友善牢固的社会环境保障，特拟定本方案。一、工作目标加强劳动争议调停联动体系建设，成立社会主义友善社会，预防和化解矛盾瓜葛、促使社会友善牢固。二、工作原则（一）坚持一致领导、各司其责的原则。在局党组的一致领导下，局机关有关股室依照目标任务变化及制度更新要求，有计划分阶段出台劳动争议调停联动体系制度，以制度规范劳动争议办理行为。（二）仲裁院、劳动督查、社保中心经过召开专题联动工作会议进行联动。仲裁院、劳动督查、社保中心依照案件发生情况报告本管辖范围联动工作情况，以快速办理劳动争议案件。（三）坚持资源整合、信息共享的原则。整合网络、微信、人力等.优选文档资源，仲裁院、劳动督查、社保中心出台的制度文件，在第一时间内能获取共享，文件传达交换审批能快速在OA平台上实现，上级交办的和重要劳动争议问题能在第一时间实现信息交换。三、工作方案（一）有效推进劳动争议调停联动体系建设的基础建设工作1、夯实企业基层调停组织建设。着力推进非公企业组建工会，并根据企业规模、职工人数情况，依法成立劳动争议调停委员会。针对规模较小、临时无法组建工会的非公企业，应发挥乡镇、街道和村居委会等人民调停组织的作用，充分利用工会服务站、司法所、劳动所，做好劳动争议基层化解工作，力争最大限度地把争议化解在基层，解决在萌芽状态；2、健全完满地域劳动争议调停组织，调整充分街道、村（社区、居委）劳动争议调停组织，加强规范化建设；3、整合街道总工会、综治办、社保中心、派出所、司法所等资源，明确各单位工作职责，成立健全依法维权、合力调停的工作体系。（二）进一步明确和细化联动各方的职责，发挥各方优势，形成运转有效的常态化体系将该局劳动仲裁院、劳动督查大队、社保稽核科与市总工会建立多方联动工作体系，在睁开用人单位遵守劳动法、社会保险法律法规专项检查等方面，实行信息共享、联合检查、案件查处的内部协作联动体系，进一步加大劳动法、社会保险法律法规执行力度。1、加强资源整合信息共享。成立用人单位诚信数据库，搭建仲裁、.优选文档督查、稽核与总工会信息共享平台。审查参保企业劳动用工、财务报表及薪水年报，核对缴费基数和人数，对有疑点或不如实申报的单位纳入实地稽核范围。2、加强劳动争议调停力度。劳动人事仲裁部门在办理劳动争议中，以仲裁立案前引导调停为主，对未经调停组织调停，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，应当积极引导当事人在就近就地的乡镇劳动争议调停中心进行调停。在仲裁立案后、开庭审理前，关于双方当事人要求到调停中心调停的争议案件，仲裁机构应及时转送调停中心进行调停。成立调停引导体系，实行劳动争议调停建议书制度，加强对调停工作的业务指导，使调停成为解决劳动争议的重要渠道。3、加强社保实地稽核力度。为保证明地稽核工作的针对性、有效性，对书面稽核的各项数据进行认真解析比较，保证明地稽核的重点放在工业园区和大中型私营企业，着力解决私营企业临时性、季节性用工的参保问题。依照企业的生产经营情况，将其进行分类管理。对生产经营情况较好，职工薪水发放正常的必定按月足额申报缴费；生产经营、生产经营薪水发放不正常的督促其不发生新的欠费，长远处停产状态，职工薪水基本无力发放的，激励其职工个人接缴养老保险关系并准时缴费。4、加大联合执法力度。成立人社系统内部的联动体系，对经赞同立案的仲裁移交案件，劳动保障、社会保险稽核机构将采用主动督查、主动稽核的方式，依法对用人单位进行劳动督查、社会保险稽核，促使企业规范用工行为，经过实地稽核促使社保缴费。.优选文档三、工作要求（一）加强领导、提高认识成立制度创新和联动工作领导小组，由分管局长任组长，各股室主要负责人任副组长，积极推进重要劳动争议案件解决，依如实质情况对劳动争议办理目标任务的变化拟定新的工作目标，要以成立完满内部联动体系，提高管理水平和效率。（二）狠抓落实，压实责任。要做到“谁分管，谁办理，谁负责”，保证化解矛盾瓜葛工作落实到位。针对集体性重要争议案件，要及时联动各方疏解，引导，及时化解。（