财务会计与人力资源管理知识分析

人力资源管理E_Mail:lirq2001@sina2023/5/301第一节人力资源会计概述

第二节人力资源管理本钱第三节人力资源投资收益与投资决策分析第四节人力资源会计的新开展第四章人力资源会计2023/5/302第一节人力资源会计概述引导案例：一、人力资源会计的定义二、人力资源会计的根本理论内容2023/5/303引导案例：

1．背景：

2023/5/304一、人力资源会计的定义人力资源会计是指把人的本钱和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。它包含两个局部：第一，用于计量人力投资及其重置本钱的会计；第二，用于计量人对一个组织的经济价值的会计。前者称为人力资源本钱会计，它既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置本钱。后者那么称为人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。人力资源本钱会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的本钱的计量和报告它分为人力资源管理本钱会计和人力资产本钱会计两种相互联系的本钱会计类型2023/5/305二、人力资源会计的根本理论内容

〔一〕人力资源会计的四个根本假设〔1〕人力资源的获得本钱〔2〕人力资源的开发本钱〔3〕人力资源的使用本钱〔4〕人力资源保障本钱2023/5/306二、人力资源会计的根本理论内容

〔二〕人力资本理论人力资本是行为主体为了实现自身未来价值的增值，通过有意识的投资活动所获得的，由我们身上的知识、能力、健康等因素所构成的价值存量，是参与分享收益的重要手段，也是促进社会经济增长的主要源泉。人力资本是凝结于个体身上的知识、经验、技能、工作努力程度、健康及其他质量因素的总和。它使人力资源具有经济价值并能带来未来收益，这一特征反映了人力资本的资本本性，为此我们将其视为资本。这种资本是通过后天投入获得的。后天投入是指为了提高人的质量因素而发生的各种投资与消费性支出。2023/5/307二、人力资源会计的根本理论内容

〔二〕人力资本理论〔四种理论〕〔1〕人力资本投资理论〔2〕人力资本配置理论〔4〕人力资本产权理论〔3〕人力资本鼓励理论2023/5/308第二节人力资源本钱一、人力资源本钱概述二、人力资源本钱核算方法三、人力资源本钱核算程序

2023/5/309一、人力资源本钱概述人力资源本钱是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最正确经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。2023/5/3010一、人力资源本钱概述1.人力资源的获得本钱2.人力资源的开发本钱3.人力资源的使用本钱4.人力资源的保障本钱5.人力资源的离职本钱2023/5/3011人力资源的获得本钱〔1〕招募本钱〔2〕选择本钱〔3〕录用本钱〔4〕安置本钱2023/5/3012人力资源的开发本钱〔1〕上岗前教育本钱〔2〕岗位培训本钱〔3〕脱产培训本钱2023/5/3013人力资源的使用本钱〔1〕维持本钱〔2〕奖励本钱〔3〕调剂本钱2023/5/3014人力资源的保障本钱〔1〕劳动事业保障本钱〔2〕健康保障本钱〔3〕退休养老保障本钱〔4〕失业保障本钱2023/5/3015人力资源的离职本钱〔1〕离职补偿本钱〔2〕离职前低效本钱〔3〕空职本钱2023/5/3016二、人力资源本钱核算方法〔一〕人力资源原始本钱核算方法〔二〕人力资源保障本钱的核算方法〔三〕人力资源重置本钱核算方法2023/5/3017〔一〕人力资源原始本钱核算人力资源原始本钱主要包括三局部：获得本钱开发本钱使用本钱2023/5/30181.获得本钱的核算招聘本钱选拔本钱录用和安置本钱2023/5/30192.开发本钱的核算专业定向本钱在职培训本钱脱产培训本钱2023/5/30203.使用本钱的核算维持本钱维持本钱=员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红奖励本钱奖励本钱=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出调剂本钱调剂本钱=员工人数调剂本钱率2023/5/3021人力资源保障本钱主要包括四局部：1.劳动事故保障本钱劳动事故保障本钱=员工劳动事故人员工资等级事故补贴率2.健康保障本钱健康保障本钱=员工病假人员工资等级病假补贴率3.退休养老保障本钱退休养老保障本钱=退休养老人员工资等级养老补贴率4.失业保障本钱失业保障本钱=失业人员工资等级失业救济率〔二〕人力资源保障本钱的核算2023/5/3022人力资源重置本钱主要包括三局部：1.获得本钱(同前〕2.开发本钱(同前〕3.离职本钱〔三〕人力资源重置本钱核算方法

2023/5/3023离职补偿费用离职管理费用离职前效率损失空职本钱人力资源离职本钱核算方法

2023/5/3024〔一〕掌握现有人力资源原始资料〔二〕对现有人力资源分类汇总〔三〕制定人力资源标准本钱〔四〕编制人力资源本钱报表三、人力资源本钱核算程序2023/5/3025人力资源本钱方面的原始凭证包括以下几个方面：1.时间消耗的原始记录2.人力资源数量变动和投资变动的原始记录3.有关人力资源实支本钱的原始资料4.有关人力资源应负本钱的原始资料5.人力资源方案方面的资料〔一〕人力资源原始资料2023/5/3026财务部门应根据原始资料进行审核，然后进行登记和汇总。登记汇总时应做到：1.按各类人员分别进行登记汇总。2.按获得本钱、开发本钱、保障本钱、重置本钱等分别进行分类登记。3.专门登记各类人力资源应负本钱资料。4.登记、核算人力资产总额及人力资产的折旧或摊销额。5.登记、核算人力资源流动本钱。(二〕对现有人力资源分类汇总2023/5/3027人力资源标准本钱一般包括：1.获得本钱2.标准开发本钱3.标准保障本钱和标准重置本钱(三〕人力资源标准本钱2023/5/3028反映人力资源本钱状况报表主要有以下几种：1.人力资源投资报表〔见P88〕2.人力资源本钱报表〔见P88〕3.人力资源流动报表〔见P89〕4.人力资源资金平衡表和利润表等〔四〕编制人力资源本钱报表2023/5/3029一、人力资源投资概述二、人力资源投资收益与决策分析第三节人力资源投资收益与投资决策分析2023/5/3030人力资源投资主要是指改变人力资源结构，提高其质量，增强人的工作技能的投资，通常包括教育投资、健康保健投资、建设知识库投资、人员流动投资等方面一、人力资源投资概述2023/5/3031企业用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：1.员工招聘投资2.员工培训投资3.劳动力配置投资4.经济、技术信息系统投资5.医疗保健投资6.员工福利及社会保障投资一、人力资源投资概述2023/5/3032〔一〕人力资源投资收益分析〔二〕人力资源投资决策分析二、人力资源投资的收益与决策分析2023/5/3033人力资源投资收益分析的一般程序为：1.准确估算其投资方案的现金流出量2.确定资本本钱的一般水平3.确定投资方案的收入现值4.通过收入现值和所需投资支出的比较，评价投资收益〔一〕人力资源投资收益分析

2023/5/3034投资的现金流量确定现金流量是指一项投资引起企业现金支出和现金收入的增加数量。现金流量主要包括三个局部：1.现金的流出量2.现金流入量3.现金净流量〔一〕人力资源投资收益分析2023/5/3035人力资源投资分析是由人力资源管理部门、财务部门等部门，根据生产和工作中经营管理决策的总目标，在预测人力资源需求量的根底上，根据人力资源本钱、价值记录，用人力资源投资收益等经济分析的技术和方法，对每个备选方案可能导致的结果进行比较、分析，作出判断，最终提出最优投资决策方案的建议。人力资源投资决策是为了实现组织预定的目标，在科学预测的根底上，结合组织内部条件和外部环境，对未来人力资源投资的各种备选方案进行周密调研和评价，由最高管理层最终作出决策和判断的过程。〔二〕人力资源投资决策分析2023/5/3036人力资源投资决策的一般依据：〔1〕组织的经营管理现状〔2〕组织的经营管理开展规划〔3〕现代科学技术开展