怎样做好面试前的准备工作

第第页怎样做好面试前的准备工作？

(1)提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的精确时间(精确到某年某月某日上午或者下午几点)、精确地点(某市某街某号及公司名称)、接待人(姓名、职位)、联系电话(固定电话及手机号码)、面试流程(第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位)、需携带的资料(身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等)、到公司的具体路途等。

(2)提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员，让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试，做好引导工作，让参加面试人员提前人手一份个人简历，事先明白其个人信息和岗位要求等，预先预备好想问的问题，并根据参与面试的时间做好其他工作的安排，以免影响面试工作的正常进行。

(3)做到面试现场的布置：地点一般选择在公司独立小间接待室(如是集风光试那么选在公司大会议室)，挂好“某某公司激烈欢迎您的面试”，铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等。

(4)避开一来就填表：聘请高级管理人才假如首先就填表是让人很难过的事，这纯粹是糜费时间，简单让应聘者感到HR者不专业，认为公司不重视他的到来。

(5)最好只来面试一次：真正有技能的高级管理人才，时间是非常珍贵的，假如能够一次性面试，然后定期回复是否“合作”是比较合适的，假如让其再次或者三次来面试，是对自己“认知人才”的不自信，也是折腾人的事。

2、与专业技术人才的丑媳妇见面。这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面(1)、(2)、(3)外，还应留意：

(1)肯定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业技能水平。

(2)留意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人沟通沟通的工作，自己的表达技能就没有得到熬炼和成长，但他们的专业技能可能是非常强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责怪。

3、与一般工人的.见面。他们在面试工作前有“三性”：

(1)实时性：他们一般盼望随到随面试，不情愿多等，否那么：出了这门就不回头，就要去别的门了。

(2)简约性：通过简约对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否情愿的决断，而不必罗嗦。

(3)优越性：由于现在情愿从事一般工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人情愿，所以，他们在聘请单位面前就显得有点“大爷”。所以，对待普工的面试预备就要简约、径直，填表后通过须要的一问一答在几分钟内决断就行，没有须要去笔试，再组织面试，否那么，极有可能招不到人。

4、简约总结：

我曾经参与过一些比较繁复的面试工作，当然其预备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于繁复，应当随着时代的改变而简化些，否那么，在你争我夺的人才战役中会处于劣势的。面试预备工作需适应公司的实际状况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应当成为“伙伴”，你想，想成为伙伴的人第一次见面应当是什么场面，这下就不会犯难了。前面那些都是废话，其实“真