中国地质大学23春“工商管理”《企业文化建设与管理》补考试题库附答案

中国地质大学23春“工商管理”《企业文化建设与管理》补考试题库附答案第I卷一.综合考核(共15题)1.米尔德里德·赫尔以价值观为标准探究了国家文化的差异，提出了四个文化维度：(1)权力距离，指一个社会所允许的权力和不公平分配的程度。()T.对F.错2.北京百货大楼的企业精神叫“一团火精神”这种表达企业精神的方式是()。A.口号式B.规范式C.故事式D.比喻式3.企业文化建设要注重“三性”，即自有性、原创性、独特性。()T.对F.错4.所谓企业文化，是指()。A.企业老板文化B.企业群体成员共同遵循的价值理念和行为准则C.企业的文化活动D.企业的产品品位5.企业文化的精神层是指企业在长期生存经营过程中，所形成的具有本企业特色的意识形态和观念。()T.对F.错6.企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有()。A.是企业文化外在机制建设的补充B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业7.在管理理论中，属于激励理论的有()。A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.强化理论8.行为规范也具有强制性。()T.对F.错9.企业文化形成的共同基础是()。A.地域文化B.乡土文化C.民族文化D.商业文化10.理念识别系统包括()。A.企业价值观B.企业理念C.企业精神D.企业伦理E.企业目标、企业信条11.导向功能是指企业以自己的价值观和崇高目标指引员工向既定组织目标奋斗的功能。()T.对F.错12.企业文化结构中的核心层是()。A.物质层B.精神层C.制度层D.行为层13.企业管理的最高阶段是()。A.知识管理和战略管理B.知识管理和文化管理C.文化管理和战略管理D.创新管理和战略管理14.所谓内塑造，是指联系主体企业形象来塑造客观企业形象，即要塑造出企业内部员工都满意的客观企业形象，而且主要是从企业职工的内心世界去塑造。()T.对F.错15.以科技为核心的文化体系的模式特点是()。A.树立“超越客户期待”的服务观念，规范服务标准B.突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新型团队C.确立员工的市场竞争观和服务观，提升员工把握市场的技能D.提升员工效率意识，时间管理，改善现场和环境，改进工艺，降低成本第II卷一.综合考核(共15题)1.赌博型企业文化多见于()。A.风险小、反馈极快的企业B.风险大、反馈慢的企业C.高风险、反馈快的企业D.风险小、反馈慢的企业2.知识经济对于企业文化兴起的推动作用，表现在以下哪些方面?()A.知识经济推动了企业的跨文化管理和经营B.知识经济衍生了大量需要进行文化管理的行业C.知识经济造就了大量需要进行文化管理的员工D.知识经济引发了前所未有的文化消费需求E.知识经济导致了无孔不入的文化经营环境3.以下各项中为企业使命宣言的有()。A.联想集团：为客户利益而努力创新B.通用电器：以科技及创新改善生活品质C.万科：成为中国房地产行业领跑者D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业4.企业成败的关键是战略决策。()T.对F.错5.大红鹰集团的“大红鹰，胜利之鹰”的企业理念，就很好地借用了品牌名称和形象所固有的不怕艰难勇于追求胜利的内涵，直观生动地树立了企业的价值观。()T.对F.错6.愿景的设立一定要宏伟，因此，越大越好。()T.对F.错7.()是企业文化建设的重要环节和关键步骤。A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施阶段D.评估调整阶段8.就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现()。A.地域特征B.庄重深沉C.青春时尚D.民族气息9.关于对企业文化的理解，下列哪些说法是片面的()。A.是包装企业的方法B.是企业的形象设计C.是企业的产品品位D.是企业的文化活动E.是企业信奉并实践的价值理念10.工作与娱乐并重型企业文化多见于()。A.风险小、反馈极快的企业B.风险大、反馈慢的企业C.高风险、反馈快的企业D.风险小、反馈慢的企业11.瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是()。A.安全感B.时尚感C.运动感D.以上都不是12.迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是()。A.企业价值观B.企业环境C.英雄人物D.典礼和仪式E.文化网络F.企业产品13.一般来说，企业内部关系信息的收集，包含以下几个方面的内容()。A.企业人员状况B.企业评价状况C.人际关系信息D.企业员工期望14.下列哪些特性属于文化的特性?()A.后天习得性B.共享性C.民族性和区域性D.约束性E.层次性F.物质性15.在下列国家文化中个人主义最典型的是()。A.日本B.中国C.瑞典D.美国第III卷一.综合考核(共15题)1.()是得到社会普遍认同、体现企业自身个性特征，反映整个企业明确的经营意识的价值体系。A.企业标志B.企业理念识别C.企业行为识别D.企业视觉识别2.学习型企业文化氛围的适用情况是()。A.员工缺乏危机感时B.员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C.员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D.企业人心涣散，缺少团队精神时3.吉尔特·霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注4.一个公司的产品对路、服务周全、质量上乘、价格低廉就一定是一个优秀的公司。()T.对F.错5.企业文化行为的特性表现为()。A.自觉性B.自愿性C.坚定性D.强制性6.“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是()。A.海尔的技术发挥了作用B.海尔的资金发挥了作用C.海尔的制度发挥了作用D.海尔的文化发挥了作用7.判断企业文化优劣的内容标准有()。A.效率性B.整体性C.道德性D.公益性E.创新性8.刘向在《说苑·指武》中说：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”此处的“文化”是指()。A.礼仪风俗B.文治教化C.社会制度D.人文素养9.企业文化外在机制建设原则包括()。A.一致性B.灵活性C.指导性D.约束性10.在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。()T.对F.错11.赫尔将国家文化划分为低度关系文化和高度关系文化，以此为标准，下列国家哪个属于高度关系文化()。A.中国B.美国C.德国D.英国12.企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。()T.对F.错13.每个企业都有文化，也可以说企业文化是主观存在的。()T.对F.错14.在企业文化建设中作为企业文化实施的保障的是()。A.企业家B.员工C.英雄人物D.企业制度15.企业文化同企业核心竞争力的关系是()。A.优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力B.企业文化是核心竞争力的基础C.优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成D.企业文化同核心竞争力无关E.企业文化要与企业核心竞争力相适应F.企业核心竞争力内包含着企业文化第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：F2.参考答案：C3.参考答案：T4.参考答案：B5.参考答案：T6.参考答案：BCD7.参考答案：ABCDE8.参考答案：F9.参考答案：C10.参考答案：ABCDE11.参考答案：T12.参考答案：B13.参考答案：C14.参考答案：T15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDE3.参考答案：ABD4.参考答案：F5.参考答案：T6.参考答案：F7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：ABCD10.参考答案：A11.参考答案：A12.参考答案：ABCDE13.参考答案：ABCD14.参考答案