新员工入职培训企业文化课件奋斗者乐园

文化入模系列课程奋斗者乐园只有把企业打造成奋斗者乐园，才能实现“优秀企业，百年思源”的伟大目标为什么要打造奋斗者乐园奋斗者乐园协作奋斗吸引优秀企业百年思源奋斗者乐园——阳光规范的奋斗平台坚持阳光规范，为奋斗者提供理想的奋斗平台阳光规范奋斗者乐园——公开公平公正的奋斗平台思源坚持公开公平公正原则，只要你努力，就会有成效！奋斗者乐园——无限发展的奋斗平台投资业务房地产服务互联网IT思源主业中国日报网《2013行业薪酬排行榜》企业快速稳健发展，思源给你提供没有天花板的平台！奋斗者乐园——文化选人看长远负责任有追求正能量文化选人SYSWINER文化选人：选择符合思源企业核心价值观标准的奋斗者奋斗者乐园——文化育人思源坚持文化育人，为奋斗者提供良好的培训培养体系专业能力培训管理培训文化/价值观培训奋斗者乐园——文化育人奋斗者启程班，帮助员工建立正确的人生观、价值观文化/价值观培训奋斗者乐园——文化育人思源黄埔培训计划，凝聚志同道合的奋斗者文化/价值观培训-思源黄埔计划奋斗者乐园——文化育人源动力计划，引领思源新生力量专业能力培训-源动力计划奋斗者乐园——文化育人能力提升计划，为奋斗者积蓄能量专业能力培训-能力提升计划已形成多样化的专业能力培训机制，奋斗者的加油站奋斗者乐园——文化育人6-10年4-6年3-5年1.5-2年0.5-1年分支机构负责人总监级经理级主管级员工级管培生计划源动力计划储备干部司令政委培养计划培训培养体系思源重视内部培养干部，敢于大胆启用新人。完善的培养培训体系，帮助你更快地成长、晋升！奋斗者乐园——文化育人管培生计划，打造思源中坚力量内部培养——管理培训生（MTP）计划奋斗者乐园——文化育人司令、政委培养计划，加速其胜任岗位角色内部培养——司令政委培养计划奋斗者乐园——职业发展规划思源帮助员工建立良好的职业发展规划，为不同路径的员工提供有针对性的成长方案专业复杂度低高高基层员工基础管理层（主管）中级管理层(经理)中高级管理（总监）管理层级小型企业总经理或中型企业副总裁简单重复劳动中等专业度高等专业度高创造性劳动低等专业度中型企业总裁或大型企业副总裁超大企业总裁千万以上1000万以上300-1000万3-5万3-7万4-10万5-15万6-20万4-8万6-10万9-18万10-30万10-40万5-15万8-15万12-30万15-50万20-60万14-30万20-40万30-80万30-100万100-200万20-100万30-150万40-200万60-200万80-300万200-500万300-600万千万以上千万以上千万以上千万以上8-20万职业规划层级表技术线——职业发展通道种子计划源动力计划储备干部计划黄埔计划职业晋升通道培训培养体系管培生计划横向通道职业阶梯资深系统架构工程师技术通道管理通道高级系统架构工程师系统架构专家高级系统架构专家高级产品经理产品经理产品总监高级产品总监初级软件研发工程师中级软件研发工程师资深软件研发工程师高级软件研发工程师软件研发专家高级软件研发专家初级IT测试工程师中级IT测试工程师资深IT测试工程师高级IT测试工程师IT测试专家例助理软件研发工程师助理IT测试工程师副总裁中心副总经理部门总监中心总经理奋斗者乐园——职业发展规划专业线——职业发展通道种子计划源动力计划储备干部计划黄埔计划职业晋升通道培训培养体系管培生计划横向通道职业阶梯运营经理专业通道管理通道运营主管高级运营经理运营总监业务规划经理业务规划主管高级业务规划经理业务规划总监市场策划助理市场策划专员市场策划经理市场策划主管高级市场策划经理市场策划总监市场推广助理市场推广专员市场推广经理市场推广主管高级市场推广经理市场推广总监高级业务规划总监例副总裁中心副总经理部门总监中心总经理奋斗者乐园——职业发展规划专业通道管理通道副总裁中心副总经理部门总监中心总经理中心总经理助理助理主管高级经理经理总监高级总监助理主管高级经理经理总监高级总监事业部政委分支机构政委控股本部事业部/子集团分支机构/专业公司管理通道…….销售管理营销策划品质管理外部招聘种子计划源动力计划储备干部计划黄埔计划管培生计划职业晋升通道培训培养体系专员专员综合线——职业发展通道奋斗者乐园——职业发展规划奋斗者乐园——职业发展规划思源为员工提供快速晋升的发展通道，在这里工作3-5年相当于其他企业5-8年！职业成长速度员工级主管级经理级总监级核心领导层2年4年6年8年10年12年思源员工其他企业思源拥有快速发展的职业通道，帮助员工更快成长更快思源控股代理事业部总裁张鹏策划经理销售总监营销总监总经理（沈阳/大连）北京公司总经理助理总裁/北方大区总经理代理事业部执行总裁2003年入职思源2005年12月2006年12月2008年3月2009年9月2011年10月2013年9月副总经理（北京）2007年8月代理事业部总裁2014年4月奋斗者乐园——职业发展规划持续践行思源文化，帮助思源成功的同时，思源平台也成就了他的职业梦想。门店事业部副总经理孙涛奋斗者乐园——职业发展规划9年磨砺，思源帮她实现了个人能力和职业生涯的双重蜕变助理CRM主管高级主管综合总监人力资源总监思源经纪人力资源中心副总经理思源地产副总经理2005年入职思源2005-2006.年2006-2007年2008-2010年2010-2011年2011年10月2013年9月高级经理2007-2008年控股总部人力资源中心副总经理&科技事业部综合管理中心总经理2014年9月商管地产事业部商管商业中心常务副总经理张赫管培生项目经理策划经理商管商业中心副总经理2009年入职思源2009年11月2009年12月2014年4月商管商业中心常务副总经理青岛公司副总经理2013年1月2013年11月奋斗者乐园——职业发展规划思源，是他毕业后的第一家公司，也成就了他职业生涯的里程碑。奋斗者乐园——经济收益最大化更快的晋升带来的是经济收入上的优势经济收益增长速度长远看，在经济利益上，思源拥有更高的经济收入更高30005000800010000150001年2年4年6年8年10年

收入年限0年助理专员主管经理总监助理专员主管经理总监思源企业其他企业阿米巴经营模式培训奋斗者乐园——经济收益最大化共赢共享通过阿米巴经营模式，培养奋斗者独立经营意识，让奋斗者获得更大收益。奋斗者乐园——经济收益最大化共赢共享思源为优秀员工提供股权期权激励，让优秀奋斗者分享奋斗的果实。奋斗者乐园——高收益共赢共享思源尊重老员工，鼓励员工与思源共同成长，长远发展。5年、10年忠诚员工授予仪式积分体系奋斗者乐园我们不仅关注员工的收益，更致力于打造软环境，让员工幸福每一天效益倍增幸福每一天奋斗者乐园——幸福的软环境思源没有复杂的人际关系，让奋斗者享受奋斗的成就感领导亲戚我是奋斗者乐园——幸福的软环境思源努力为奋斗者打造一个丰富多彩、温暖快乐的工作和生活环境舒适的办公环境奋斗者乐园——幸福的软环境思源之家思源之家，为奋斗者提供便利和温暖奋斗者乐园——幸福的软环境思源与你风雨同舟，患难与共员工关爱基金员工关爱基金捐赠贡献金其他渠道员工家庭成员1、身故3、重大残疾2、重大疾病因以下原因导致家庭生活重大困难：4、自然灾害等员工紧急医疗奋斗者乐园——幸福的软环境思源倡导“努力工作，快乐生活”，让奋斗者享受幸福每一天努力工作，快乐生活薪酬发展空间个人成长薪资福利……知识积累能力提升……职级体系晋升体系……追求综合利益最大化幸福每天办公环境文化环境……思源重视对员工能力培养，让员工拥有持续发展晋升的能力，这就是综合利益最大化奋斗者乐园——综合利益最大化长远可持续的经济利益无天花板的发展平台、完善的培养培训体系、严格的管理制度阳光公平公正公开的工作环境企业成功帮助员工成功思源愿意并有实力，帮助员工找到理想，实现人生价值生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现安全感、归属感提升生活质量提升生活质量物质需求、安全感思源帮助员工实现长远综合利益最大化！34奋斗者乐园——综合利益最大化在思源这个平台上，你会获得1357人才引进和培养发展业务合理化建议文化建设2468外部资源整合做出业绩问题改进体系建设9……奋斗者乐园的建设，同样离不开每个奋斗者的添砖加瓦。奋斗者乐园——共建美好思源讨论：我们要如何为奋斗者乐园贡献自己的一份力？以看长远的心态来思考，为了更好地发展，我需要在哪些方面有所突破？需要做哪些转变？在思源，我是想长期发展还是短期过渡？我在思源的职业目标是什么？奋斗者乐园——奋斗者的规划奋斗者乐园的建设，同样离不开每个奋斗者的添砖加瓦。思考：在思源提供的广阔平台上，利用公司丰富的资源，该如何规划自己的未来？达到时间个人目标需要在哪些方面有所提升实施计划和动作1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年根据个人职业规划图，填写目标分解步骤及达成动作