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文档简介

施工安全教育培训的“三个特点”“四个必须”依据建筑施工安全训练培训工作的特点，有的放矢开展安全训练培训既是施工企业安全治理工作的重要组成局部，也是施工现场安全生产的一个重要方面。

安全训练培训应具有三个特点：

一是全员性。从企业经理、工程经理到一般治理人员及一般工人，都必需承受安全训练培训；

二是长期性。安全训练培训应贯穿于每个工作的全过程，贯穿于每个施工工程施工的全过程，贯穿于施工企业生产的全过程；

三是专业性。安全生产既有治理性要求，也有技术性学问，使得安全训练培训具有专业性要求。训练培训者既要有充实的理论学问，也要有丰富的实践阅历，这样才使安全训练培训做到深入浅出，通俗易懂。加强安全训练培训，提高从业人员素养，是掌握和削减安全事故的关键措施。

通过安全训练培训可以有效遏止事故。违章是安全治理的一大难题，“违章作业等于自杀”，“领导违章指挥等于杀人”。要遏制安全事故，杜绝违章，必需通过开展全方位常常性的安全训练培训，通过灌输各种各样安全意识，渐渐在人的大脑中形成概念，然后对外界生产环境作出安全或担心全的正确推断。

安全训练培训可以提高各级领导层的安全意识。加强企业各级领导的安全训练培训工作，可以提高他们对安全生产方针的熟悉，增加安全生产责任感，促使他们关怀重视安全生产，乐观参加安全治理工作。

安全训练培训可以提高队伍安全素养。安全训练培训表达了全面、全员、全过程的掩盖施工现场的全部人员，贯穿于从施工预备，工程施工到竣工的各个阶段和方面。通过安全训练和培训工作完成要我安全到我要安全最终到我会安全的质的转变。

开展安全训练培训要做到四个必需：

一是必需从头抓起。开展卓有成效的安全训练培训工作关键是企业各级领导层的安全素养。领导者用自己对安全生产承诺的使命，确保安全信息和行为方式，把自己安全第一的价值观通过言传身教播种到每位职工的心里；

二是必需抓严。严厉处理每个“违章指挥”、“违章作业”的人员，决不姑息迁就；

三是必需抓实。安全训练培训必需将现有的安全治理内容、方法、观念、制度放在市场经济机制中重新熟悉，重新评价，必需依据实际状况的需要，对不同的施工工艺、不同岗位和不同工种人员进展因材施教。

四是必需抓细。安全训练培训主要有五个方面的内容：即安全法制、安全思想、安全学问、安全技能和事故案件训练培训等。这些内容相互补充，各有侧重，不行偏废。一是必需对各层次（决策层、治理层、操作层）人员进展定期的安全训练培训；二是阶段性组织企业各部门进展各种安全生产规章制度、技术标准的建立及修订活动；必需动用各种宣传媒介，组织安全报告会、事故分析会、安全审查会、

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