2023年行政部岗位职责(20篇)

2023年行政部岗位职责(20篇)

书目

第1篇行政部员工岗位职责

第2篇行政部职责

第3篇人事行政部岗位职责

第4篇人事行政部专员岗位职责

第5篇人资行政部经理岗位职责

第6篇综合行政部岗位职责

第7篇行政部岗位职责

第8篇行政部副主任岗位职责

第9篇行政部内勤岗位职责

第10篇行政部秘书岗位职责

第11篇行政部文员岗位职责

第12篇行政部主任岗位职责

第13篇行政部助理岗位职责

第14篇行政部职员岗位职责

第15篇行政部门岗位职责

第16篇行政部门经理岗位职责

第17篇人力行政部岗位职责

第18篇人力行政部总监岗位职责

第19篇行政部专员岗位职责

第20篇人事行政部门助理岗位职责

行政部员工岗位职责

员工活动策划专家--行政部信也科技上海拍拍贷金融信息服务有限公司,拍拍贷,拍拍贷理财,拍拍贷金融,拍拍贷1、负责公司活动创意、策划、执行、跟进等

2、负责活动方案及文案撰写、海报、邮件设计等,娴熟操作ps

3、行政微信公众号运营和管理

5、处理和解决各类行政事务

岗位要求:

1、全日制大专以上学历,3年以上行政专员或活动策划类工作阅历

2、有各类活动策划、执行的阅历,有肯定文字功底

3、娴熟操作office等各类办公软件。娴熟操作ps等软件,有过h5制作阅历优先

4、有亲和力,活泼、有创意

5、工作主动,耐性细致,有责任心,有良好的沟通和协调实力

行政部职责

1、本部门周、月、年度工作安排之拟订、执行、修订与跟踪落

2、本部门费用预算之安排与执行

3、对本部门同仁工作绩效进行分析与指导

4、与本部门相关业务之内部行文拟稿、呈核、用印及发布

5、管理本公司内部网络信息权限设置及资料备份，并管理公司共享信息区之文档

6、本公司会议室、多功能厅、视听器材之运用管理

7、适时适量对本部门选购 物品之选购 与发放，及供应商资料管理与更新

8、本公司来宾访客之接待与管制

9、对于各部门拟订之规章、制度进行文书整理、文号编定及发布

10、公司内部活动策划与组织

11、收集分析员工对行政业务看法，并改善

12、公司行政类合同的签订、登记与管理

13、本公司办公室环境、布置、设施、设备之维护及物业公司协调

14、经本公司核定列管之图书、光碟等之记录与管理

15、执行对工会、团委、党支部之相关业务

16、规划并执行公司门禁、卫生及其他人身与财产平安管理

17、公司信件、包袱、传真、报刊之登记、收发与送呈

18、总机电话之转接

19、本公司个人运用及公共运用办公设备之选购 ．装设，维护．更新及管理

20、负公司内部网络、门禁系统、考勤系统、电话系统之规划．平安检查．维护及权限管理

21、经本公司核定行政部列管物资之收发．登录．盘点及保管，并依规定编制定期报表

22、对本公司编制车辆进行清洁．保养．检验及其他法定手续办理

23、依上级指示执行出车任务

人事行政部岗位职责

1、帮助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、帮助总经理做好对外关系建立和维护。

6、仔细完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作阅历。

3、娴熟驾驭人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理实力。

4、具有较强的影响力和沟通协调实力,良好的学习实力和文案写作实力,良好的执行实力。

5、具有很强的团队领导实力、推断力和决策实力。

人事行政部专员岗位职责

建业发展-人事行政部专业经理/专员建业集团建业住宅集团(中国)有限公司,建业集团,建业住宅职责描述:

行政相关工作,包括选购 、it、后勤保障(含司机)等

人事相关工作,及聘请、档案、薪酬、福利等

任职要求:

本科及以上学历,管理学相关专业;

3年以上相关工作经验。

人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理三亚新机场投资建设有限公司,1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.依据部门年度工作安排,编制中心整体工作安排,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作支配,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺当开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预料与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者供应有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预料,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源聘请安排;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的聘请、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

综合行政部岗位职责

岗位职责:

1.负责公司综合文秘工作,为公司行政工作供应服务支持。包括文件、制度、总结、汇报的起草、修订,撰写各类公司项目申报的文件资料,帮助部门负责人完成公司重要文件的起草。

2.外联协调,代表公司对外接待,处理外联关系,维持良好企业形象。

3.内部管控,负责公司规章制度的监督执行,实行公司的制度与流程,处理公司日常事务;

4.组织制定综合部年度、季度、月度工作安排和目标,并组织实施;

5.负责综合部绩效考核工作,以及各部门绩效考核资料的整理和核对。

6.负责员工劳动关系的处理事宜;负责公司人员聘请、员工培训;

7.策划、组织公司各项活动;

8.完成总经理交办的其它临时性工作

岗位要求:

1.形象气质佳;

2.具备良好的沟通实力和技巧,较强的执行、应变实力;

3.具备人事管理工作阅历,剧烈的工作责任心;

4.文字功底优秀,思维清楚;

行政部岗位职责

基金销售经理上海金舆资产管理有限公司上海金舆资产管理有限公司,上海金舆职责描述:

1、理解公司投资理念,熟识公司产品要素信息和基本特征;

2、独立找寻开发意向的合作渠道和直销客户;

3、独立向潜在合作渠道和直销客户进行本公司及产品信息的路演;

4、长期而持续的销售跟进,促进成交转化;

5、与公司同事协作进行一些商务沟通和谈判;

6、与公司同事协作进行售后服务,主要包括日常沟通、信息披露、会议与沙龙活动等,提升客户满足度,追求客户留存、复购与口碑举荐;

任职要求:

1、品德良好,职业道德感强;

2、有责任心,能够稳定地工作。对公司发展有参加感和责任感,重视客户的长期利益;

3、主动向上的心态,能够科学认知并深度认可公司价值,把向客户传递价值作为职业核心;

4、优秀的表达实力和人际交往实力,良好的项目推动实力,敢于接受挑战,有肯定的抗压实力;

5、具有独立的渠道和客户拓展实力,主要包括金融类机构(保险、银行、券商和理财机构等)、企业客户和高净值个人客户;

6、有各银行/券商/私募:投行部、私人银行部、销售交易部、金融市场部、融资融券部等前台相关工作经验优先;

行政部副主任岗位职责

行政部副主任国控广州国药控股广州有限公司,国控广州,国药控股广州职责描述:

1、依据公司发展须要,为公司的正常运营供应完备的后勤保障,发挥综合管理职能;

2、组织支配公司对外接待工作,组织支配公司内部的重要会议和重大活动;

3、负责公司重要行政文件、合同、协议、证照等文件的归档管理;

4、负责公司内部行政公文、制度、规范的起草,并形成文件的制度化规范化;

5、负责行政办公经费的支出管理,场地租赁、装修、维护以及固定资产的管理;

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格:

1、良好的形象气质,端正,本科以上学历,有c1驾驶证优先;

2、5年以上大中型企业行政管理岗工作阅历,领悟力强,踏实稳重;

3、熟识档案、文件、规范化资产管理,良好的书面撰写实力;

4、具备良好的规划实力、沟通与组织协调实力,以及团队建设实力。

行政部内勤岗位职责

一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细运用和登记,名片印制等工作。

三、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

四、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接精确及进、声音清楚、看法亲善,恰当运用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并刚好转告;对紧急电话设法接通,未通者速报行政部经理处理。

行政部秘书岗位职责

行政部/前台秘书广东正中珠江会计师事务所(特别一般合伙)广东正中珠江会计师事务所(特别一般合伙),正中珠江会计师工作职责:

1、负责接听电话,收发传真、信件等;

2、接待来访客人;

3、负责处理日常后勤事务等。

任职资格:

1、19~23岁,形象气质佳,性格活泼;

2、大专学历(条件优秀职高也可);

3、娴熟操作自动化办公设备;(包括计算机、打印机、扫描仪等)

4、综合素养高,具有肯定的协调、组织、沟通实力;

5、具有肯定的分析问题、解决问题的实力;

6、富有亲和力,工作主动主动,仔细负责,具有团队合作精神。

行政部文员岗位职责

行政部—综合处—文员澳中致远(中山)产业孵化器有限公司澳中致远(中山)产业孵化器有限公司,澳中致远职责描述:

1.负责及跟进选购 、招标等流程

2.帮助公司行政公作

3.协调会议及作记录

4.帮助撰写建议书、信函、报告书、通告、报告及其他文书工作

5.后勤支援

6.帮助公司设施管理

7.执行公司委派工作

任职要求:

1.大专或以上学历

2.熟识聘请、培训、绩效管理、公司日常实务

3.熟识人力资源管理专业学问;责任心强,能胜任有压力的工作

4.具有良好的语言表达实力及沟通实力,文字功底较强

5.具有较强的组织、协调、执行实力、团队协作精神和较强的服务

6.两年行政工作阅历优先录用

行政部主任岗位职责

行政部主任工作职责:

担当产业集团领导行政主管,负责产业集团领导的会议组织、时间支配、工作结果总结反馈等工作。

工作职责:

担当产业集团领导行政主管,负责产业集团领导的会议组织、时间支配、工作结果总结反馈等工作。

行政部助理岗位职责

行政部门助理新希望集团新希望集团有限公司,新希望集团,新希望工作职责:

1、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

2、各项规章制度监督与执行

3、帮助行政部经理进行内务、平安管理,为其他部门供应刚好有效的行政服务

4、会务支配:做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作

5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作

8、帮助办理睬议、培训、公司集体活动组织与支配,节假日慰问等

9、帮助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

任职资格:

1、本科及以上学历,1年以上相关工作阅历。

2、形象气质佳,一般话标准,声音甜蜜,具亲和力,做事仔细细致。

3、娴熟的处理各类办公事务的实力及良好的沟通、组织、协调实力。

4、娴熟运用各种办公软件,娴熟运用五笔,打字速度快。

行政部职员岗位职责

1.大专及以上学历;

2.一年以上工作阅历,有行政工作阅历的优先考虑;

3.有较强的写作实力,娴熟运用office办公软件,主要会word、excel、ppt、visio等;

4.会运用photoshop等图形软件处理、制作图片,有较强的审美观,具备平面设计实力或爱好者优先;

5.由于研发部主要进行软件开发,综合职员需有较强的学习实力,能主动学习、理解部门业务,以便能更好的沟通协作。

行政部门岗位职责

人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人)佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历;

3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解;

5、优秀的沟通协调实力。

行政部门经理岗位职责

人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人)佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历;

3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解;

5、优秀的沟通协调实力。

人力行政部岗位职责

任职要求:

1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

2、主要负责事业部聘请、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。

3、熟识劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。

4、具备较强的沟通、组织协调、分析推断、应变实力及管理才能。

5、有良好的沟通、协调合作团队的实力,责任心强。

6、负责事业部行政后勤、等行政工作。

7、娴熟驾驭office等办公软件。

人力行政部总监岗位职责

人力行政部总监岗位职责:

1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作阅历;

3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。

岗位职责:

1、依据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作安排;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,高校本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作阅历;

3、熟识国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达实力、组织协调实力以及抗压实力,具有优秀的团队领导实力与团队管理实力。

行政部专员岗位职责

行政部-行政专员/助理金杜北京市金杜律师事务所,king&wood,金杜,金杜律师,金杜律师事务所,金杜岗位职责:

1.负责办公室