2023锂电池行业人才趋势洞察：人才成为疫后出发关键动力

2023锂电池行业薪酬报告行路虽难,长风破浪终有时向以动力、储能等为代表的更广阔应用领域……研发与实践的无数次循环往复,推动锂电池行业快速发展,专业化程度高、分工明确的锂电池产业链体系伴随疫情后的复产复工进程持续推进,疫情对上下游供需边际持续减弱,行业虽仍将面临政策、上游原材料、下游供需波动等不确定性因素影响,但总体预测来看依然发展势头通道,以深积淀、广布局、高起点为主旋律,将助力再踏征程,扬帆远航。一、再启程:深积淀、广布局、高起点2、广布局∶新能源与储能将是增量主力区3、高标准∶技术与人才,成开疆扩土内驱动力再启程:深积淀、广布局、高起点而由于行业本身专业化程度高、分工细致明确等特征,供应链中任何一个细微变量,都可能牵一发而动全身,故而需要产业链各层级企业更加审慎,从而在疫后重启中更迅速回归、更精准把握机遇。2023锂电池行业薪酬报告1、深积淀:力争储量与产能主动权全球部分锂矿储量分布排名（单位∶万吨）玻利维亚2100阿根廷2000澳大利亚790数据来源∶美国地质勘查局（USGS）2021年,全球锂生产量达到10·5万吨是2010年的4倍全球90%的锂来自如下三国∶T0D3∶中国（13%）2023锂电池行业薪酬报告1、深积淀:力争储量与产能主动权除开采国内矿山外,国内电池企业同时也布局全球,在智利、资源,并控制着全球60%的电池锂精加工产能,为我国锂电行业长久发展奠定投资额超过3,000亿元投资额超过3,000亿元产能合计820GWh产能合计820GWh数据来源∶公开媒体报道数据来源∶高工储能《中国储能锂电行业蓝皮书》数据来源∶公开媒体报道2023锂电池行业薪酬报告1、深积淀:力争储量与产能主动权涉及企业永泰能源与长江电力、三峡集团河南分公司合资在河南投资建设储能项目,预计到2030年项目总装机规模达10GW美的集团通过"委托表决权+定增%方式,控股科陆电子三一重工成立三一锂能有限公司,正式宣布进入锂电、换电与储能赛道ST开元全资子公司麓元能材拟与杰瑞特、安睿科技和恒裕泰共同出资设立长沙开元商业储能公司南方黑芝麻增资天臣新能源,拟重点生产50AH、100AH、300AH等型号的储能锂电池康佳集团与晟高能源达成全面战略合作,将在上饶、新昌等地建设2GW光伏组件、2GWh储能产品和1GW逆变器生产基地盛虹集团在吴江区规划产能规模50GWh,总投资额200亿元海能实业斥资18.6亿元投资4GWh储能电池项目已获备案ST龙净斥资20亿元,拟在福建上杭投建磷酸铁锂储能电芯项目,设计产能5GWh明阳智能宣布对百川子公司海基新能源增资1.9亿元,获得海基新能源13.03%股份,成为第三大股东资料来源∶公开资料合增速可达30%以上合增速可达30%以上2、广布局:新能源与储能将是增量主力区伴随能源短缺、绿色低碳等全球化因素影响,能源革命浪潮驱动锂电行业在多种应用场景的需求快速提升。纯电动车为789万辆年增长率68·7%插电混合式电动车为274万辆纯电动车为789万辆年增长率68·7%插电混合式电动车为274万辆年增长率50·8%2、广布局:新能源与储能将是增量主力区全球新能源车销售量约全球新能源车销售量约1,065万辆年增长率63·6%数据来源∶TrendF0rCe集邦咨询2、广布局:新能源与储能将是增量主力区美国2023锂电池行业薪酬报告2、广布局:新能源与储能将是增量主力区主线1主线1响重大,随着电池企业合作客户和配套热销车型"争的企业,将获得确定性且高发力储能产业发力储能产业后补贴时段成长中继期行业逐渐迈过渗透率临界点,车企倾向于发展二三供,行业后补贴时段成长中继期行业逐渐迈过渗透率临界点,车企倾向于发展二三供,行业多元,产业链合纵连横渐成一3、高标准:技术与人才,成开疆扩土内驱动力以国内自主产能、合资产能、海外布局三重优质产能为主要发展方向,材料随着全球新能源车渗透率加速向上,电政策补贴驱动期资料来源∶宁德时代 ﹑ ﹑发展中国家占50%3、高标准:技术与人才,成开疆扩土内驱动力 ﹑其中,外资企业完成率最高,达92%,民营企外资企业招聘完成率最高,为92%招聘完成度不足50%2023锂电池行业薪酬报告3、高标准:技术与人才,成开疆扩土内驱动力 ﹑锂电产业链需求,加速高标准能源专业人才培养120万人103万人较低,电车市场较低,电车市场近两年,伴随行业多家头部锂电企业相继宣布最新投建和规划电池投建项目∶对于电池的需求量逐渐增加,提前规划和储备产能对同比增长25·8%同比增长22·4%数据来源∶乘联会到一定规模,相关部门出于宏观因素考虑进行干预或引2023锂电池行业薪酬报告近两年,伴随行业多家头部锂电企业相继宣布最新投建和规划电池投建项目∶推出税收减免、土地租赁等多种福利政策,甚至资料来源∶公开资料企业投资动向宁德时代成立2家全资子公司,分别为成都金堂时代新材料科技有限公司和厦门时代新能源科技有限公司宁德时代下属控股子公司和中核华原钛白股份有限公司共同成立新公司推进光伏、风电、储能等新能源项目的投资、建设、运营等国轩高科与合肥市肥东县人民政府签署《动力电池产业链系列项目投资合作协议》,建设动力电池全产业链系列项目比亚迪于2021年总投资60亿,在蚌埠市临港产业园开工建设比亚迪新能源动力电池生产基地项目中航锂电与武汉经开区签署《中航锂电动力电池及储能电池武汉基地项目投资协议》,中航锂电正式落户华中中航锂电100亿级的中航锂电江苏四期项目在常州市金坛区签约2023a12022a12022a22022a32022a42021a42022a12022a22022a32022a42023a12023锂电池行业薪酬报告2023a12022a12022a22022a32022a42021a42022a12022a22022a32022a42023a1从政策与扩产举措时间节点,也在一定程数据来源∶薪智伴随行业发展与演进,锂电业人才需求呈现高要求、高标准特征。设备研发、保养、改造人才紧缺数据来源∶薪智在薪智平台锂电池行业热门岗位统计中∶理类次之,此外为IT技术类和品质技术类产品研发类二2023锂电池行业薪酬报告二伴随行业发展与演进,锂电业人才需求呈现高要求、高标准特征。年总现金收入378,419元年总现金收入355,572元年总现金收入316,056元数据来源∶薪智年总现金收入281,643元年总现金收入274,600元年总现金收入260,916元年总现金收入261,928元年总现金收入251,801元年总现金收入217,933元,2023锂电池行业薪酬报告,挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺对于锂电行业新入局者而言,人才团队搭建是产能落地的前提,人才需求指向能统筹全盘、托起新产线的数据显示,锂电行业各职级招聘量占比中,能挑大梁数据来源∶薪智为招揽人才,重金聘请同业内优秀人才成为重要手段,不失一线城市热门职位年固定薪酬趋势-25分位-50分位50-75分位年固2023锂电池行业薪酬报告挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺新一线城市热门职位年固定薪酬趋势-数据来源∶薪智新一线城市热门职位年固定薪酬趋势-挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺吸纳并培养专业院校人才十分必要,将为人才一线城市应届毕业生起薪（单位∶元）新一线城市应届毕业生起薪（单位∶元）二线城市应届毕业生起薪（单位∶元）数据来源∶薪智2023锂电池行业薪酬报告挑大梁、能扛事儿的复合型人才稀缺从样本数据来看,各地应届生起薪水平两极分化,一线城市无疑成为应届生积攒专业能力优选项∶专科应届生专科应届生上海起薪最高,7,500元/月本科应届生本科应届生北京起薪最高,8,500元/月硕士应届生硕士应届生深圳起薪最高,10,800元/月城市应届生起薪-大专应届生起薪-本科应届生起薪-硕士25分位50分位75分位25分位50分位75分位25分位50分位75分位上海北京深圳广州东莞合肥宁波苏州长沙数据来源∶薪智2023锂电池行业薪酬报告talent集团总裁、总经理事业部总监、高级管理人才高级技术人才......服务对象集团总裁、总经理事业部总监、高级管理人才高级技术人才......服务对象央企国企、上市公司民营企业......核心人才寻访是锐仕方达最具优势的核心业务之一。根据客户需求,依托自主研发的"RNSS系统%,经技术筛选和面试评估,为企业提供高效的人才服务解决方案。对于用人需求较多,和长期有人才需求的企业,签订长期合同,达成战略合作关系。根据企业制定需求,由专业猎头顾问定向寻猎,招揽心仪人才。2023锂电池行业薪酬报告2023锂电池行业薪酬报告C00PERATI0N探索,锐仕方达建立了完善活运用,保障服务流程的专签约期间,乙方不主动猎取甲方在职人员到其他企业。签约期间,乙方不主动猎取甲方在职人员到其他企业。严格遵守合约规三方透露涉及企业商业战略和相关保密内容。全球5000余名资深顾问资源共享,5日内必有推荐。签约期内,若无人选推荐或推荐数量少于3人且人选质量不认可、无人面试,我方退还100%预付款。保用期内因候选人原因离职,我方将继续免费推荐直到找到替代人选,如候选人保用期内离职,已支付的服务费可优先顶替其他岗位服务费。我们拥有严格完善的客户服务保障制度,人选质量、人才保护、互联协作、商业机密和人选离职五大保障,多途径、全方位