年度个人述职报告

年度个人述职汇报年度个人述职汇报1xxxx年7月我被任命为校长助理，调入xx市xx中学，分管德育、体育（大课间及校园体育活动）、艺术、卫生、宣传及初一年级组等工作。在教育局领导关心下，在周校长率领和同事们大力支持下，我努力适应环境，尽快将各项工作开展起来，现将一学期工作总结汇报以下：

一、德育工作

1.明确管理机制，提升工作实效。新年伊始，经过研讨，明确了学校德育管理机制，即以分管校长为主要责任人，统领学校德育工作，以德育主任为首德育处为详细实施部门，在工作落实过程中各年级组长起到指导、检验、反馈和及时补位作用，班主任是学校工作详细落实者，也是全方面育人主力军。每个月德育处召集团委书记、少先队大队辅导员、年级组长召开1-2次德育工作例会,详细讨论协调德育工作，做到德育工作有计划、有指导、有实效。在日常工作中，充分利用QQ、微信、和教育等信息化平台及时进行工作交流与反馈。

2.加强队伍建设，促进专业发展。德育工作主力军是班主任，所以提升班主任专业素养是提升德育实效性必要伎俩。我经过一学期了解，基本掌握了xx班主任及年级组长教师现实状况：年轻、肯干，但缺乏一定经验。同时xx学生人数多，学生家庭情况各异，这给老师教育带来一定难度。基于以上现实状况，我将班主任队伍建设放在重中之重。首先，结合学校青蓝工程，与德育处约定为班主任工作年限不满两年老师配置师傅，并签定相关协议，为初任班主任提供学习榜样。其次，有计划地开展班主任研修活动。本学期组织全体班主任参加了区级培训一次：全国优异班主任事迹汇报。前往扬州邗江区试验学校参观学习一次。暑期德育主题研讨邀请了xx市第五十四中学金晶老师就班主任专业化发展做了专题讲座，同时也邀请了本校2位班主任作了关于班级文化建设方面专题交流。每七天例会时间尽可能降低事务性布置，创新形式，为班主任提供交流学习平台。比如开学初进行了新学期班主任工作计划交流；十月份开始开展了班主任基本功展示活动，包含模拟家长会、主题班会观摩等；十一月份开展了“童心师爱”教育案例交流；十二月份组织老师参加了区级校本德育课程及班会案例评选培训，之后组织了全体班主任进行了学习、撰写、分组研讨、修改，并邀请了区教科所杨向红所长来校指导和评审，最终我校上交了13篇案例，是全区初中校上交最多学校。

为了深入提升班主任专业化发展，我率领几位骨干班主任进行了“十三五规划课题”申报工作，经过课题研究方式力争使班主任校本研修系统性、专业化，从而促进班主任专业素养整体提升。

3.规划德育课程，提升学生素养。德育内容琐碎、难以考评，所以怎样提升德育实效性，提升学生素养是学校德育工作重点。我认为学校德育工作既要完成国家以及上级主管部门下达要求，也要结合校情学情，开展具备校本特色内容。所以这学期我率领德育处、年级组长共同规划学校德育课程，将每七天晨会、班会、每个月主题教育活动都提前计划好，有方案有总结，力争德育活动系列化、精巧化。比如九月习惯养成教育、十月社会主义关键价值观教育、十一月学习能力提升教育、十二月校园艺术月、一月冬季锻炼与健康成长教育等。

学生素养培养基于良好习惯养成教育，所以这一学期我首先将常规教育放在各类课程之首。尤其是初一新生从一进校就开始利用衔接教育进行习惯培养，并要求德育处将每日常规检验精细化，每日及时反馈到德育工作群，让班主任及时了解情况，每个月开展“红旗班级”评选，每学期开展“优异班级”和“文明班级”评选。同时本学期启用“家校联络本”，促进学生自主管理同时也为家校沟通提供平台。

学生身心健康是成长基础，对于青春期学生来说，心理健康教育是学校工作重点和难点。因为学校在这方面缺乏对应师资，所以我邀请了玄武区具备一定经验心育老师分年级给学生们开设了心育讲座，本学期一共开设了4次主题讲座，同时我本人也参加了xx市组织心理健康教育高级研修班，为深入开展这方面工作做好准备。在日常工作中，我经常经过短信与家长进行沟通，也指导班主任经过电话、家访、QQ等多个路径与家长沟通，力争家校协力提升教育效力。

二、其它工作

1.艺术教育。本学期初指导艺术组完成了艺术年报工作。今年玄武区举行首届中小学生小乐器比赛，艺术组、初一年级组老师精化筹化，主动排练，取得一等奖好成绩。十二月艺术月艺术组与团委、少先队合作开展了书画展评活动、小主持人比赛、校园十佳歌手比赛等各类活动，广大学生主动参加，为学生们专长发展提供了平台。

2.体育活动。本学期率领德育处和体育组成功举行了秋季校运会、冬季锻炼活动。在确保天天一小时正常进行下，加强评选，提升质量，并激励老师们共同参加。

3.宣传工作。本学期指导校办梳理了学校宣传方案，重新申请了学校微信订阅号，经过招标选择了若诗歌文化企业作为学校微信制作合作企业，经过精心策划，学校订阅号栏目丰富，可看性强，不但全方面展现了学校办学情况和师生发展情况，还为家长提供了教育指导。在短短二个月时间内，学校关注量就达成了2500左右，一些栏目标阅读量可达0左右，起到了很好宣传效果。

4.初一年级组工作。本学期我分管初一年级组工作，我主要从指导年级组长和各学科备课组长工作入手，经过与他们进行面对面沟通交流、参加备课组活动、听课等方式了解并指导老师们工作，在全体老师共同努力下，初一年级整体情况比很好，在第一次全区统测中取得了第四名好成绩。

三、反思

1.德育工作不不过德育处和班主任工作，所以下学期我将在全员育人方面努力营造气氛，经过讲座等形式唤起全体老师全员育人意识，并指导老师们育人方法，促进师生友好发展。

2.尽快了解学校特色教育，在学校整体课程框架下系统构建德育课程。

3.完善各类制度，构建学生综合评价体系。

年度个人述职汇报2一：队员信息

队长：冯佳

队员：冯佳

二：团体分工

组织安排：冯佳

实地调查：冯佳

分析总结：冯佳

三：实践时间：20xx/7/05-20xx/7/15

四：实践地点：黄河包头段

五：前期准备：

1、确定实践主题

2、寻找实践地点

3、确定实践日期

4、搜集关于黄河相关资料

六：实践过程：

1、进行实地查看黄河而得出其现在所存问题。

2、对游客以及附近民众进行民意调查而且进行反应。

3、上网搜集关于黄河问题各项相关资料。

4、对所掌握各项资料进行整理、分析、总结。

七、实践收获

经过这次暑期社会实践我不但看到了黄河壮观感人景象，更主要是了解了黄河现在所存在一些问题，包含安全问题、环境问题、生态问题，而对于这些问题我们所能做就是尽自己一点微薄之力向社会宣传保护我们母亲河。

八、实践体会

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来没有经历过痛苦雕琢，怎能有一颗坚毅勇敢内心？没有经历过挫折锤炼，怎能负担起时代赋予重担？正可谓：玉不琢不成器，这是一句永恒真理。而这次三下乡就好比是一场战役，给了我们人生中全部这些都威胁着我们母亲河，如不及时进行综合治理，势必会影响沿黄河地域乃至全国工业经济发展和人民健康。黄河已经是一条被人类深刻影响和干扰河流,未来应怎样治理,才能既保障区域经济社会可连续发展,又能保障这条古老而又伟大河流生生不息,造福于人民,是一个值得深思而又亟待处理重大课题,也是制订国家中长久科技发展规划主要内容.未来黄河治理关键难题有三个:

一是黄河巨量泥沙怎样处理和利用,这是黄河难治症结,它不但关系到黄河防洪安全,也关系到水土流失治理和水资源开发利用.

二是依据黄河水资源改变,怎样合理配置,有效处理国民经济和社会可连续发展,以及维持河流生命对水资源需求.

三是怎样保护和改进黄河生态环境.

处理这三个问题关键是:合理配置,高效利用,有效保护,增水减沙。

黄河流域生态十分脆弱，过去几十年占主导地位社会经济发展模式对黄河流域造成了严重危害。伴随生活、工业和农业用水量增加，日益加剧水资源过分开采对可利用淡水资源供给产生了巨大影响。近几十年来，黄河流域人口增加和经济发展对水资源和生态－环境系统压力越来越大。尤其是大中城市，形势更为严峻，水资源管理部门面临着增加供水、改革供水体制巨大挑战。而近年来连续快速城市化进程又给水污染控制工作带来了巨大压力。黄河流域水污染非常严重，已遍布许多城区和乡村。取得足量水以满足日益增加生活、农业和工业用水需求以及保护生物多样性已经成为黄河流域面临主要挑战。

黄河—中华民族母亲河，您是那样气势磅礴，您是那样宏伟壮观，您是亿万华夏儿女力量源泉！黄河用它那博大胸怀孕育了五千年华夏文明，它浇灌了花国土；它推进了新时代，它是我们伟大母亲，祖国需要它，大地需要它，人类需要它，它是祖国心脏动脉。保护母亲河，人人有责，我们应该从小事做起。多个一些树木，预防泥土松陷；不要向河里乱排放垃圾；少用一次性筷子；大力宣传保护母亲河意义；禁止在河中乱捕乱捞。为了明天母亲河,就让我们从现在开始，让中华民族母亲愈加漂亮!

当然，在我们这次活动取得丰收同时，我们也必须认可，我们工作也仍存在着很多不足或做得不够地方，如对下乡总体认识还不够深刻，因为缺乏经验，一些准备工作跟实际工作有一定差距，一些工作细节也还考虑或做得不到位等。但我们依然相信，有收获，有经验，有挫折，有教训活动才是一个真正意义完整实践活动。作为当代大学生，这也是一份社会责任感，用我们所学去回馈给予我们更多社会。一步一脚印，希望我们足迹能够遍布乡村每个角落，让希望在乡村中蔓延。

经过这次社会实践我愈加坚信：意气风发我们经历了下乡再次洗礼，象牙塔里我们并非两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，年轻我们拥有绚丽青春年华，走出校园，踏上社会，我们仍会交上一份满意答卷。一个人价值所在并不在于他得到了什么，而在于他为社会贡献了什么责。

年度个人述职汇报3团体一组个体组员为实现一个共同目标而协同工作。团体工作就是团体组员为实现这一共同目标而共同努力。项目团体工作是否有成效会直接影响项目标成败，尽管计划以及项目经理工作技能是必要，但人员——项目经理和项目团体——才是项目成功关键。项目成功需要一个有效项目团体。

一、项目团体发展及有效性

在两个人之间发展建立一个人际关系是要费一些时间。首先，相互之间要有好奇感，但要了解对方，消除戒备，让对方了解你。伴随相互之间了解增加，你们可能会认识到双方在观念和价值上差异，并可能产生分歧。你们可能会因为是否继续这种关系而焦虑不安。若能克服困难，继续交往，就会相互了解得愈加深入，成为不错朋友。最终，你们会变得很亲密，使你们相互敞开心胸，容纳彼此间差异，并乐于一起从事双方都感兴趣活动。

在许多项目中，从未在一起工作过人们被分配到了一起。为成功实现项目目标，必须使这么一组人员发展成为一个有效地团体。

二、发展成为一个有效项目团体

我们组每位组员都精心付出了自己努力，相互依赖，齐心协力地进行工作，已确保项目目标成功实施.

同时我们组也做到了以下关键几点：

1.对项目目标清楚了解。

2.对每位组员角色和职责明确期望。

3.目标导向。

4.高度合作互助。

5.高度信任。

三、做一个有效团体组员

做一个有效团体组员，对于每个组员来说，都是一个充实而令人满意成长经历。然而，成长是不会自发产生，需要有责任感，认真工作，思想开放，并要有深入自我发展愿望。尽管项目经理是项目成功最终责任人，但项目团体每位组员都要分担这个责任，他们吗都要帮助营造并培育一个主动有效项目环境。

有效团体组员会做好计划、控制并对他们各自工作负担责任。他们对自己有高度期望，会争取在预算内提前完成工作任务。他们能很好地利用时间，促进和推进事情发生，而不是听之任之。有效团体组员不会简单地埋头工作，直到他人说停才停下来。我们组每位组员能够自我指导，出众地完成任务，我们乐于做好工作，而不是做一些糟糕工作或中途而废，期望其余组员来完成、清理或重做。每位团体组员都相信其余组员能够按时优质地完成各自任务而不会影响其余组员工作。

四、项目总结

在做这个项目中，伴随组员之间开始相互信任，团体信任得以发展。大量地交流信息、观念和感情，合作意识增强，团体组员相互交换看法，并深深地感觉到我们能够自由地、建设性地表示我们情绪及评论意见。

一个绩效良好项目团体很有必要管理好时间。为有效管理时间，团体组员要明确每七天目标，天天制订一个做事表，集中精力完成当日做事表。要控制干扰，谢绝参加那些对实现目标没有意义活动。团体组员也要有效利用等候时间，一次性处理好文件工作，并要为实现目标奖励自己。我们组每位组员都尽心尽力地为这个项目付出，期待项目最终成功实施。如前所述，团体中没有自我概念，也就没有个人胜败，假如项目成功了，每个人都是赢家。

年度个人述职汇报4尊敬各位领导，各位同事：

大家好，我叫xx，是一选厂碎矿车间机修班班长，在过去一年里，认真推行工作职责，主动工作，在碎矿机修班全体组员共同努力下，保质保量地完成了车间下达各项检修及标准化改造工作。

20xx年是碎矿机修班奋斗一年，我们机修班以车间生产计划为工作根本，在车间领导正确领导和指导下，全班员工紧密团结、努力奋斗，以“规范化、标准化、精细化”为工作追求目标，以人员素质管理为突破口，切实转变思想观念，牢靠树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推进班组基础管理更上一个新台阶，较为圆满地完成了本年度厂、车间下达各项生产任务；能主动有序地开展各项工作，班组建设也得到提升。现将一年来机修班及我所开展主要工作述职以下：

一、切实推行本岗职责，力争做一名合格职员

班组长是车间领导与班组职员之间联络桥梁，是班组职员心声反应者，起着一个承上启下纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸责任。作为一名班组长，我真正关心本班职员根本利益，真正相信和依靠本班职员，全心全意为本班职员服务。在平时工作期间，我认真听取上级工作指令，仔细领会上级文件精神。本班职员关心车间发展，愿意为车间发展主动献言献策，我就不遗余力反应本班职员心声，确保了班组人员与车间领导及时沟通，问题不藏在心里。

二、培训与学习

机修班因其特殊工作性质，对员工各项素质要求较为严格。为确保和提升全班员工工作素养和从思想上加强员工规范操作意识和安全生产知识，我们定时认真组织学习，从提升员工业务技能和生产安全入手，利用工作之余，在班内主动开展了法律法规、知识技能、安全生产，尤其是检修安全等方面培训。内容涵盖机修标准操作程序、工艺指标及质量控制关键点、安全培训等。经过培训和学习，员工整体生产知识及安全知识水平得到了极大提升，在思想上和行动上，充分认识和表现出规范生产和生产安全，尤其是生产安全主要性。

三，设备维护保养以及标准化改造

碎矿机修班担负着确保车间设备正常运转和标准化改造任务，在这艰巨任务面前，碎矿机修班毫不退缩，制订了明确巡检制度，包机制度，设备管理奖惩制度。在设备正常情况下主动投入标准化建设工作当中。在春节检修期间完成圆振筛下五号两个大漏斗废筛网铺衬以及颚式破碎机，一号皮带，三号皮带，六号皮带进料漏斗耐磨板铺衬，将漏斗磨损周期从原来六个月延长至如今一年半，大大降低了漏斗检修量，更换了四号，七号皮带，改制了颚式破碎机机座。在正常生产时利用停机时间更换了一号皮带，二号皮带，将原来两台永磁除铁器替换为电磁除铁器，同时改变其安装方式有效阻止了皮带被废铁划破事故。利用10月限电时间完成三号，五号，六号皮带更换，中细碎下料漏斗加衬以及全车间各条皮带托轮加油维护，严格把控好中细碎，颚式破碎机衬板磨损周期，按要求完成衬板更换任务。碎矿车间标准化建设刻不容缓，尤其是灰尘问题，他困扰了几届车间领导。碎矿机修班先后完成架设冲水管494,5余米，架设喷雾水管590.8余米，安装除尘及绿化喷头56个，安装1号，2号，6号皮带尾轮液下泵，架设甭管200余米同时制作了矿沙沉淀箱。在标准化改造中，碎矿机修班完成粉矿仓挡矿板安装，六号皮带尾轮电缆线桥架盖板安装以及原矿仓下粗碎房阶梯浇灌等等，还完成了一号，二号圆振筛密封防尘改造，以及2号，5号皮带吸尘风机安装等等。整年除集矿皮带外车间全部皮带都已更新，为下年正常生产奠定了坚实基础，除尘改造工作也取得了很好成绩，并得到了企业领导认可。

四、存在缺点与不足

在整年设备维护保养工作中，我们认真推行岗位工作职责，对碰到实际问题和隐患能处理主动进行处理、整改，不能处理立刻上报，确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发觉存在着不可防止一些问题。伴随生产任务有条不紊进行及社会经济不停变革加速，对班组人员在知识技能方面有了新要求。

有员工工作缺乏细致深入，有工作看似做了，实际没做，有做了，但细处没做。

为确保今