幼儿园园长述职报告

幼稚园园长述职汇报（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日编者序该文档是本店铺精心编制而成，希望大家下载后，能够帮助大家处理实际问题。文档下载后可定制修改，请依照实际需要进行调整和使用，谢谢!而且，本店铺为大家提供各种类型述职汇报范文，如党支部述职汇报、医院述职汇报、学校述职汇报、个人述职汇报、工作述职汇报、其余述职汇报等等，想了解不一样述职汇报格式和写法，敬请关注!序言下载提醒：述职汇报是对任职者进行实际考评一个主要形式，有利于述职者与各方面沟通交流，有利于提升述职者思想水平和工作能力。依照写作目标，述职汇报可分为任职期述职汇报、年度述职汇报和竞岗述职汇报。Downloadtips:Thedebriefingreportisanimportantformofactualassessmentoftheincumbent,whichisconducivetothecommunicationandexchangesbetweenthedebriefingpersonandallparties,andisconducivetoimprovingthedebriefingperson'sideologicallevelandworkingability.Accordingtothepurposeofwriting,thedebriefingreportcanbedividedintothedebriefingreportduringthetenure,theannualdebriefingreportandthejobdebriefingreport.正文内容幼稚园园长述职汇报集合九篇

伴随社会一步步向前发展，汇报使用频率越来越高，多数汇报都是在事情做完或发生后撰写。其实写汇报并没有想象中那么难，下面是本店铺为大家搜集幼稚园园长述职汇报9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

幼稚园园长述职汇报篇1

作为幼稚园园长，我深感自己担负责任，时刻不敢松懈自己学习。转眼间，一年即将结束，回顾一年来工作，我以观念创新为先导，以发展为主题，立足本园，了解本身，摆准位置，依靠本身优势，创造出适合本身发展空间，优化园内外办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增强办园实力，形成办园特色。以下是我述职汇报：

一、努力学习，提升个人涵养我和业务主任一起起草幼稚园园本教研一系列规章制度，并主动创造条件组织教师赴外省市学习，不停开拓视野。调动了教师参加教科研工作主动性。我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，主动参加教学研讨活动。在日常工作中，关心班子组员和全体教师，作风民主，幼稚园重大事情如财务、人事、福利等，均广泛征求班子和教师们提议，而且幼稚园重大开支如基本建设、采购电教用具等均进行政务公开，粘贴在公开栏内，接收群众监督，教师反应良好，班子全体组员在教师中享受较高威信，幼稚园各项工作稳步向前推进，起到了良好社会反响。

二、办园方向和管理机制依照我园发展规划和本学期工作计划，我们继续深入落实教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重标准，依法办园、依法治教，以美育建设礼仪教育为抓手，创建“以美办园、以美施教、以美育人”办园特色，全方面实施素质教育，不停深化幼稚园内部改革，使幼稚园各项工作尽显特色，求得发展。

我园深入规范以责任制为关键当代化管理体制，重视以人为本，刚柔并重，努力优化幼稚园常规管理，坚持实施层层管理组织网络。班子各组员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各岗位进行详细分工，责任到人，定时检验，常抓不懈，充分调动起每位教职员主动性，发挥其潜能。

三、队伍建设与管理我园十分重视园风建设。我们做法是：“提倡人与人交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽可能做到多一点商议，少一些命令，将自己融身与教职员之中，营造一个人人平等、宽松、融洽人际气氛。领导要求怎样对待孩子，领导也必须这么对待教师，如把爱平均分给每个教师，主动对待教师在原有水平上进步等等。只有在良好环境中，教师才能发挥工作主动性、主动性和奋发进取性，才能逐步形成人人为本园做贡献，人人为本园添光彩优良园风。

四、环境创设办园至今，我们一直力争给孩子们创设一个良好教育环境。今年，我们依照幼稚园实际情况，深入改进办园条件，我们从孩子年纪出发，力争做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让幼稚园真正成为孩子心中乐园。另外，我们深入改进教师办公条件及幼稚园网络建设，确保教师办公自动化顺利实施。

在努力为幼儿创设良好物质环境同时，我们也将心理环境创设放在主要位置。我们要求每一位教职员从本身做起，把自己融入环境中，主动创设宽松、友好、宽容、信任人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和善可亲，了解、尊重幼儿，使幼儿一直处于一个被尊重、被关爱、受激励环境中，逐步形成活泼开朗良好性格，迈开健全人格第一步。

在过去一段时间里，我们即有经验又有教训，即取得了成绩，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新一年新开始，我们大家要上下一致，把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提升孩子素质为中心，全方面推行细微化服务，不停提升幼稚园著名度。培养后备人才是今后一个时期工作重点，对那些有爱岗敬业、创新精神员工进行有针对性培训和锻炼，为他们搭好发展舞台。

此致

敬礼！

述职人：

20XX年x月x日

幼稚园园长述职汇报篇2

安全“+”标准化“+”改进（质量）+功效是今年工作重点。回首这担心忙碌学期，我为自己经过不懈努力取得一些成绩感到高兴，更为老师们经过努力取得丰硕结果感到自豪。现在，从政治态度、工作思绪、推行职责等方面，做一份清正廉洁汇报：

一、重视作风建设，增强人民群众实事求是意识

我坚持以“为人民实事求是”为指导，在各项工作中力争务实、务实、求真务实，坚持公平正义标准，不待人。在物业支出、大型设备采购、园林建筑施工、教师评价、模型选择和评定等方面，主动征求全体教师和员工意见，对主要群体进行讨论，做到公开透明。我把自己思想建设和廉洁自律作为做好各项工作立足点。

二、重视常规实施，坚持自然，创造特色

在日常实施中，我重视四个方面：安全、教育保护、教研、家庭沟通。

1、安全

我们一直坚持安全第一、教育第一标准，严守安全防线。在每学期开始，系统深入修改和改进结合上学期工作，和全部教师组织开展培训和研究，方便每个人都能记住他们职责和责任，认真和坚定实施各种方法。

我们重视对当日活动各个步骤（尤其是无卡交接、中途交接）和当日活动监督和保护。值班人员天天对上述三方面及建筑物、消防、交通、周围环境进行巡查，及时处理问题，不存在任何隐患。当班人员天天下班前应认真填写“当班人员日”清单。

另外，班主任还注意管理幼儿早中检、点票、缺勤跟踪、消毒、用药、饮水、上厕所、上下楼梯等步骤，并有值班人员不定时巡视，确保园区内幼儿安全。

及时开展安全教育活动，不停加强对职员、儿童和儿童家长教育。依照季节特点，每个月都进行安全疏散演练，使教师和学生在演练前做好充分准备，随时进行演练而不被通知，提升了安全快速疏散。现在，每当我们幼稚园老师和学生，不论他们在做什么，只要他们听到疏散命令，每个班都能够快速疏散到操场安全区。

我们重视民防、技防、物防相结合。现在在幼稚园安装16台摄像头基本覆盖了幼稚园角落，实现了天天二十四小时监控。

我们关注老师和学生健康。每年都要组织教师和儿童健康体检。每学期都要邀请县疾控中心健康教育学院、妇幼保健中心同志来园区培训。

今年上六个月，我写《幼稚园怎样预防儿童伤害》发表在——教育幼稚园，《做好七个方面，加强管理，预防儿童伤害》在平安校园进行宣传推广。

2、关心教育

孩子愉快成长来自于良好关爱和教育，而良好关爱和教育来自于高素质教师。为了提升教师专业素质和教育教学水平，在每学期开学前，我们园对全部教师进行专业知识培训，尤其注意温故而知新。

为深入规范幼稚园教育教学工作，我们继续加强对教师专业工作检验。教师专业必考项目与抽查项目相结合，大大提升了教师备课、日常教学活动、户外活动、家长工作等方面能力。

依照幼稚园对教师教学工作考评运行制度，对每个班进行考评。

幼稚园园长述职汇报篇3

为了让自己在新一年里能将这一份工作做得愈加好，现在就对以下几个方面对自己工作进行总结，以积累经验，发觉不足，不停改进，完善自我。

一、摆正本身角色位置，全方位帮助园长工作。

幼稚园工作千头万绪，作为副园长，我首先确立一个观点，那就是管理好自己分管业务工作，给园长全方面管理减压，这一点，我努力地做了，而且尽可能地做好。在业务之外，对园长要求协调处理事情从不推诿，设身处地，站在全局角度考虑，从幼稚园发展角度和集体利益出发，在职责范围内为园长出谋划策，做好各项工作上传下达。一年来，在我们全园教职员共同努力下，幼稚园顺利经过了县德育先进校、县级示范性幼稚园两性评定。

二、重视教科研工作，提升保教质量。

1、加强常规工作管理督导。

严格执行保教管理制度，要讨教师在学期初制订保教和班级计划、教研和各科教学计划，要讨教师提前一周上交周计划，并做到认真查阅，发觉问题及时给予指导。对教师备课一月一检验，加大了评价力度，规范要求，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分课前准备，确保课堂教学扎实开展。深入班级听课，检验一日生活常规管理工作，发觉问题及时处理。学期末，要讨教师上交教育笔记、教学效果分析小结及各类总结，做到有检验，有统计，把平时工作纳入年考评，使各项工作走向制度化，规范化。

2、在扎实教学研讨中寻求发展。

依照我园新教师多、对业务不熟悉情况，按照园务计划定时组织开展教研活动，本学期重点围绕目标和教育实践中存在问题，利用相关伎俩和策略，经过师徒结对、观摩骨干教师、新老帮扶等形式帮助教师提升教学水平。在比赛中，各位参赛教师都能认真对待，利用休息时间主动准备；在观摩中，听课教师都能虚心学习，取长补短，吸收精粹。由此证实，我园有一支好学上进，团结敬业，综合素质较高教师队伍。

三、扎实开展教师业务培训工作，提升教师素质。

要有优质保教质量，必须有一支高素质、专业化教师队伍。为让教师专业技能、专业素养提升一个层次，本年，我园开展了多个形式教师培训，经过研讨、比赛、外出培训、新老帮扶、集体备课等方式促进教师专业成长。

1、开展省编新教材培训活动。让教师了解新教材、了解新教材。更能得心应手地使用新教材，为教师组织教育教学活动打好基础。

2、组织教师参加各级各类比赛活动。陈美洪老师参加县幼稚园教坛新秀评选活动。取得了德化县幼稚园教坛新秀荣誉称号；黄晓真老师参加县幼儿教师技能竞赛取得了二等奖；陈美洪、卢雅玲、黄晓真等老师参加中心小学文明交通进校园演讲比赛、幼儿教师教学比赛分别取得了一、二、三等奖。在浔中中心小学校园文化艺术节上，组织教师和幼儿主动参加，其中赖爱结、卢雅玲等老师取得了一、二等奖；余宇铮、周欣妍、陈巧娴等儿童也纷纷取得了一、二等奖。

3、开展教师集体备课、新老教师帮扶活动。做到期初有安排，落实到位，经过集体备课、以老带新形式，深入促进教师之间相互交流、共同探讨、共同成长。

四、认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作特点。

当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源一个伎俩，越来越受到幼教工作者关注。所以我们主动提倡建立新型家园关系，即相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持。首先，我们成立了家长委员会，并召开座谈会，让家长为幼稚园发展献计献策，对幼稚园整体运作本着了解、支持态度进行督导，同时组合各种力量和资源帮助幼稚园教育工作，充分发挥家委会作用及职能。

其次，家庭是幼稚园主要合作搭档，努力做好家长工作，争取家长了解、支持与亲密配合，非常主要。本年，我园坚持家长会、观察统计、家教园地、家园联络册、节日亲子手工制作、家长开放日等形式多路径、多渠道促进家园沟通与协作，使家长能更深入了解幼稚园、了解教师工作，从而愈加支持、配合教师教育活动，搭建了良好家园共育模式。

另外，家访活动也是我园家长工作一个重点，一年一次家庭走访工作使教师愈加好开展新学期工作，有效地促进了幼稚园与家庭在教育上同时同向进行。

五、实施以人为本管理模式，调动教师主动性，提升保教质量。

内在管理是幼稚园发展灵魂，是实现教育当代化、提升保教质量主要确保。本年我园主动提倡一个平等宽松管理气氛，追求一个更具人性化管理模式。充分突出教师主体地位，让教师参加到管理中来。在决议上集群众智慧，在行动上聚集体力量。在日常管理中，我们经常听取不一样层面意见，实施园务公开制度，增强工作透明度。幼稚园工作任务，园内大事、热点、难点问题都让大家共同讨论，形成认同感、归属感，激励大家共同参加园内管理工作，树立一切为了孩子敬业精神，增强园荣我荣主人翁意识。

当然，严明纪律也是一个集体赖以生存发展支柱，一套完善、规范科学规章制度是干好各项工作确保。在实施约束管理过程中，我们重视抓好三个步骤。首先建立一套符合本园实际、科学合理规章制度；其次是加强思想政治工作和师德教育，增强责任感和事业心，变制度为自觉行动；第三是认真做好检验评选、做好考评工作。这一工作做好坏，直接影响大家工作情绪和工作效果，也关系到制度生命力，所以作为行政检验人员，我们在工作中要求一定要认真慎重，实事求是，大公无私。除常规检验外还加强日常巡视，使检验工作经常化、制度化，这么就能够防止偏听偏信或主观臆断。

六、理清思绪，妥善安排，认真做好幼稚园教务工作。

幼稚园工作相对而言比较烦琐。尤其是学期初，各项工作都有待于落实，对工作还不是很熟悉我，迫于情形，只能边学习边探索，靠着原有一些经验去做。几个月来，经过努力，幼稚园教务工作按部就班、井然有序进行，而且经过经验积累和总结，对原有一些制度进行了调整，强化，使其更具操作性。资料分档存放，有效搜集各项制度下各种材料，使各种检验有据可察，也为今后档案工作开展提供方便。

七、反思及下学期

工作重点

1、继续加强新课程学习，在活动后反思与小结中表现更理性思索；

2、继续加强教师园本培训，规范带教工作，思索带教形式多样性。

3、重视开展户外活动，力争使每位孩子得到最好体育发展；

4、重视资料积累与搜集，确保各类案头资料质量；

5、发动年段长带头作用，让她们接收更多实践与锻炼机会，武装她们教育理论思想，提升她们教学实践能力，而且在园内发挥她们骨干作用，以点带面，促动其余教师共同成长。尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着许多问题。如：对管理工作零碎思索多，整体谋划少；工作时间虽多，但效率不够高。今后还需从事务性工作中走出来，多在研究上下功夫，加强学习，重视本身素质提升，从理论水平到实践能力，从专业素养到业务技能，从广博知识面到良好学习习惯和方法，给予不停地充实和更新，以保持先进思想和超前意识，提升管理能力，愈加好地为教职员、家长、幼儿服务。

幼稚园园长述职汇报篇4

首先，我想说，我是个幸运人，有些人给我关心，有些人给我帮忙，有些人给我支持，有些人送我温暖，这些人就是你们，我领导和同事们，这天我满怀感恩心，对你们表示我最真诚感激!

20XX年8月对我来说是人生路上一个转折，我被任命为李市幼稚园副园长，作为园长助手，我肩挑着后勤重担，追寻着“认真做事，勤谨做人”不变信念，带着领导和全体教师信任与期盼，担负职责没有变，忙碌而充实生活节奏没有变，对生活热爱对工作热情没有变，我依然是辛劳而欣慰、劳累而愉快，享受着默默贡献那份完美!为了在前行路上走得更稳、更加快，现将我所做工作总结汇报以下

一、求真务实、廉洁自律

作为一名共产党员，我一直坚持政治理论学习，重视理论联络实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在思想与行动上努力发挥共产党员先锋模范作用，抵制各种不良侵蚀，增强抗腐防变潜力。在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业;在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上工作气氛，和同事们建立了深厚感情和友情，在思想、言论、行为等方面专心为师生起好表率作用。

二、甘于贡献，老实敬业

后勤工作琐碎而繁杂，没有甘于贡献，老实敬业精神，是难以胜任。所以，我们专心树立职责意识，发扬高度负责精神，自觉做到标准上求高，方法上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中即使苦了一点，累了一点，不过幼儿和老师们需要就是后勤工作方向，为保教工作架桥铺路、为教职员服务不但仅是我服务于师生承诺，更是一个职责。

作为分管后勤工作副园长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。总有做不完工，忙不完事。但我从未在园长面前讨价还价，从未在老师们面前怨天尤人，而是主动为园长排忧解难，为师生营造良好学习生活工作环境，为学校发展保驾护航。

每年暑期，幼稚园都要进行一次校舍维修和保教用具维修购置，个性是去年暑期我园综合楼安全整改，操场软化、门窗改造，厕所管道整改等，在近两个月时间里，我和金园长每一天起早贪黑，对工程质量进行严格监督。这一期间，我至始至终参加拿方案、定方法，极大程度地节约了人力、物力、财力，保质保量地完成了任务。另外，严格财务管理。首先，严格执行了上级收费政策，彻底阻止了乱收费行为，另首先，学校各项开支严格按预算执行，重大开支由行政会商议决定。在加强制度管理同时，还辅之“情感”管理，在管理工作中做到“宽严有致，张驰有度”。我以为学校就是一个家，我们每个组员都应去关心它，爱护它。

近阶段，为了学校发展，在教管中心领导和金园长率领下，数次与李市镇政府、国土管理所、居委会、村民小组及包括到村民进行协商征地事宜，做了超多艰辛而细致工作，还与教委基建科领导联络，重复对各个地块勘测研究比较，为李市幼稚园最终迁建工作奠定了坚实基础。

为了确保园内固定资产不流失，确保保教工作顺利进行，我还定时对固定资产进行清理，并建好固定资产帐和领物登记，属于班上固定使用财产在每个学期开学前清点后移交给班主任，期末进行清理核实后交学校统一保管。同时，定时查对设备用具，定时检验及时维修、确保安全使用，学校很多设施即使比较新，但毛病却不可防止。比如厕所和洗手池水龙头，教室里电灯、风扇，还有一些电教设备，如录音机、电脑等。我们放下休息时间，自我对这些设施设备进行维修，即使比较辛劳，但为学校节约了不少开支。看着师生们能够正常地使用这些设施、设备，我感到十分高兴。另外，对领导暂时安排工作任务，不论是份内、还是份外，我都愿意了解，并认真完成，表现出了一名优异共产党员应有政治觉悟和优异品格，发挥了党员先锋模范作用。

三、教书育人，为人师表

在纷繁复杂行政工作中，我还担任了大一班健康教育工作。我深知我与专业幼师之间还有必须差距，我坚持努力学习新课标，新教育理论，认真钻研教材，虚心向经验丰富骨干教师和优异教师请教，经常和同事们进行交流，专心参加学校`教研活动和外出学习活动，空余时间，我还撰写教学论文和教案，力争为教学资料注入新活力。

四、转变主角，不停进步

我明白，作为一名管理者，从理论水平到实践潜力，从专业素养到业务技能，从广博知识面到良好学习习惯和方法，都要不停地充实和更新，以连续先进思想和超前意识。所以我十分重视本身素质全方面提升，努力学习后勤管理知识。我经常想，作为一名副园长，必须要定位准确，做园长助手，与同职携手，做教师困难时帮手，不是园长要我做什么，而是我能主动地为幼稚园做些什么

光阴荏苒，不经意间，六个月时光又在平凡和平静中悄然逝去，没有留下什么骄人成绩，没有作出什么惊人壮举，更不敢说为之付出了多少，我工作是平凡，但却是充实;个人力量是渺小，可团体力量是巨大，我相信：天道酬勤，凭着我努力，凭着领导对我工作悉心指导，凭着老师们对我工作支持，凭着我们有一支优异合作团体，我会以此为动力，愈加勤奋地工作，不停学习，不停进步!

幼稚园园长述职汇报篇5

衷心感激学校董事会和领导充分信任、大力支持与正确指导，我和我团体又取得了新提升，取得了新感悟。本年述职汇报以下：

一、打造高端队伍，建设学习型团体。

1、终生学习，教师就是学生：我们一向在努力打造学习型团体，为推进课程改革安装助推器，个人学习、同伴学习、园本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习…教师们无时无刻不想尽方法努力学习，将自我打造成为真正PYP教师。

2、演练并重，教师就是教授：课程问题就是我们研究方向，教师相互组队就课程实施方法、评定模式、区域探究、成长档案等议题研究并组织观摩、培训，成就了一批优异PYP项目培训与实践教授，为推进课程改革奠定人才基础。近年来，张军、陈飞利、甘凌虹、杨森霞、赵建平、郑丽娜、Katie等10多人次获邀参加香港汉基国际学校、广州裕达隆国际学校、香港南中国地域PYP教师联盟高水平研讨会分享PYP教学经验。

3、互补双赢，中西合璧：我园共有xx名外籍教师。中外教师合作教学、成立学习小组、外教参加工会活动、参加园内各项活动。中西合璧打开新思绪、丰富新资源、新教学模式，为推进课程改革打开国际视野。

个人感悟：受杨主席提出“让社会因我们存在而愈加完美”（碧桂园企业使命）感召，我把“让身边人因我存在而愈加欢乐、成功！”看成自我座右铭。

二、组成团体协力，让全部些人都提升。

1、以孩子为本：玩中学为教学模式，推广区域分组探究教学，培养幼儿自主学习本事；以学生就是研究者为思绪，结合幼儿兴趣，开展各适合幼儿年纪特点，贴近他们生活探究主题。

2、以教师为主：教师早会—扩展视野，提升英语，普及礼仪，打造博雅国际化团体；读书分享—组建学习性专业团体，提升专业素养；知人善用—发挥教师专长，对应负担相关教学任务，用好人，做好事。

3、以家长为友：家长—资源库，为我们课程资源供给生动教具，图书，外出学习地点；家长—好搭档，家长讲故事、组织游戏、做手工等活动深入课堂；家长—宣传员，50多名义工家长开展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场家长讲座，深受欢迎。

个人感悟：没有完美个人，仅有完美团体！此刻不是个人英雄主义年代，而是团体取胜年代！

三、无为而治，成就他人，创造高效。

日常工作中，我时常刻意地“看不见、听不到、做不到”，让助理办人多想，开启她们智慧，让助理办人多做，培养做事情本事。（可能会被认为是在“偷懒”。）

我认为，当代园长需要四次转变，前两次转变是“由管事到管人转变”及“从管人到管规则转变”，其中最主要是激励机制，规则定好了，就不需要花力气盯着每个详细员工了。我主要做法以下：

1、自荐上岗，提升教师主动意识——自我才是自我老板。

2、竞争上岗，提升教师竞争意识——竞争是活力源泉。

3、自由搭配，提升团体友好气氛——合作才有战斗力。

4、360°评价，提升业绩考评客观性——公平是可连续发展确保。

5、园本培训，提升教师综合素质——学习是唯一持久竞争优势。

个人感悟：假如园长整天做下属事，是不是有点太贵了？（定好位，才能做好事！）下属能做事情，尽可能让下属去完成，其余人不能代替事情，才是园长该做事情。世界上原来不存在好人与坏人，只存在好心态与坏心态。好机制能够使坏心态变好，坏机制也会把好心态变坏。

四、专心课程改革，八年磨一剑。

幼稚园PYP课程项目走过了借鉴模仿，自主开发，逐步走向创新之路。在学校总课题“中国特色碧桂园IB国际学校第二轮实践与研究”引领下，20XX年我园设置“幼稚园PYP课程校本化实践与研究”子课题，以杨主席提出“打造教育奢侈品牌”为指导，围绕“以问题为关键、以世界为教材、以宇宙为学校”大课程观，系统有序地推进课程改革，虽迟缓但逐见成效。

20XX年4月19日，成功举行第一届国际学前教育研讨会，为近300名同行分享9场不一样资料主题PYP工作坊，尽展八年PYP课程改革精华，反响热烈。

个人感悟：坚守教育改革方向，全方面设计，稳步推进，终能有所收获！

五、践行碧桂园企业使命（“让社会因我们存在而愈加完美”），期望中国幼儿教育因我存在而愈加完美。

本年，应山西省晋中市教育局、温州市教育局、顺德容桂镇教育局等单位邀请，在寒暑假以及周末时间，为幼教同行作了若干个专题幼教改革汇报。在业界传输碧桂园声音同时，也提升了碧桂园幼教品牌著名度。

另外，获邀加入业界组织，初步取得教育界必定与认可：

20XX年xx月1—2日，担任顺德区三洲幼稚园省一级幼稚园复评教授。

20XX年3月，被聘为佛山市顺德区陈村镇学前教育发展促进会教授顾问。

20XX年6月，被顺德区教育局推荐加入佛山市督学教授库。

个人感悟：种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃土壤里就生根发芽结果。选择决定命运，环境造就人生！

六、不足与努力方向。

1、改变自我，挑战自我。我不是完美人，我不挑战自我，终有一天被自我淘汰！作为园长，仅有改变缺点与不足，让自我变得愈加优异，才能吸引（培养出）更多优异人才！正如林校监教诲：人到中年，人生已经过半，珍惜平台，专心工作！

2、学习、学习、再学习！社会在变，环境在变，我不学习，即会遭淘汰！我当紧记：自我永远都是学徒，时刻归零，从头开始！

自我评价：基本合格！

还有很多事情没有做好，在接下来职业旅程中，相信我能继续定好位，做好事，执着于幼儿教育，为培养更优异下一代贡献绵薄之力、涓滴之水。

幼稚园园长述职汇报篇6

各位领导、各位老师：

大家好

一年时间转眼已临近学期末，以下是我工作总结以及从中感受到深切体会。

一、发展策略：

以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力。xx幼稚园于20XX年成立，地处乡镇，环境优雅，空气清新，xx幼稚园总面积为400佘平方米，园内设有儿童喜爱大型玩具：转椅、组合滑梯、电视机一台、DVD一台、电子琴一台、手提DVD一台、两台饮水机、消毒柜一台，电风扇五台，每人一巾一杯，是儿童们乐园。长安幼稚园设有教学活动室四间，幼儿接送车两台(校车)，园内可接收100名幼儿入园学习。今年我园有2个班儿童，共计57位学生，共四位教职员工。为了让家庭有困难学生能和其余儿童一起接收教育，愉快学习，我园特开展爱心贡献活动，开展对贫困、单亲、无父母、父母残疾幼儿进行减免学费与生活支助，以及对有残疾学生进行尤其护理和照料。我们接下来目标是：我们园要以质量求进步，以特色谋发展，以爱心为动力，全方面落实国家教育方针，实施幼儿素质教育，走向内涵发展强园之路，要以《xx教育指导纲要》为依据，把明珠幼稚园创办成具备特色，能得到更多家长认可和喜爱幼稚园。

二、办园理念：

倾心于孩子今天，着眼于孩子明天l、我们幼稚园办园理念是：倾心于孩子今天，着眼于孩子明天，就是说，做任何事情既要为孩子今天考虑，又要为孩子明天成长，甚至他一生发展负责任，我们老师经过讨论把理念分解为：爱中求精，乐中求进。

爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子精心培育，爱是一切工作前提和基础，爱基本意思其一是教职员之间互敬互爱，其二是教职员热爱自己职业，把全部工作当成事业来做，作为老师，大家把爱融入到工作中，尽心尽力为幼儿发展创设条件。

乐中求进：在愉快中工作，生活，力争不停进取发展，教改步伐这么快，老师们需要不停充实自己，完善自己，所以幼稚园老师们并不轻松，即使工作很辛劳，很累，但老师们彼此尊重，相互关心，每个人都能体会到爱和被爱，每个人都在为自己，为同伴营造阳光心态，在这么一个轻松友好气氛中，老师们相互帮助，共同提升。

2、理念表现在幼稚园实际工作中，幼稚园全部工作出发点和落脚点都应该是为了孩子发展，这个理念要渗透到幼稚园工作全部步骤中，在幼稚园价值体系中有科研优先，教师学习优先，教育教学中心等等，但最根本最关键价值就是幼儿至上，也就是一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子，我以为办园宗旨提出应遵照这么一个过裎：在实践中进行理性思索和总结，提出办园宗旨后再作用于实践。这一过程并不是搞一搞活动就能实现，而是有赖于渗透到幼稚园工作全部步骤之中，怎样了解幼儿至上呢?

很简单一件小事就能表现：幼稚园离园步骤，教师要求孩子坐在那儿别乱动，不然她还得再重新收拾，地板再擦一遍，那么，这是幼儿至上吗?

幼儿至上是以幼儿适宜不宜，舒适不舒适，满意不满意为准，一个教师是不能牺牲孩子自由为代价去做事，所以幼儿至上就是要尊重和保障幼儿各项权益，这一信念，应化为每一个教师都认同和追求。

三、管理理念：以人为本，民主办园教师在幼稚园具备主体地位，是推进幼稚园发展主力军，没有一支高素质教师队伍，没有教师主动参加，再美好愿望也不可能实现。所以，作为园长主要职责是充分调动和激发教师主体性，发挥她们主人翁作用，我认为教师是幼稚园主人，作为园长不光要有这么理念，更要将其落实在实际工作中，真正地尊重教师。在教育孩子过程屮，以孩子为主体调动孩子主动性，主动性，让孩子自主学习，确立孩子主体地位，那么反过来，我考虑是，因为我当过老师，当园长对我进行管理时候，假如不确定我主体地位，那我很可能上行下效，你观念再新，你对我管理再好，其实你根本不尊重我，你不把我当成是一个关键，你让我怎么去面对孩子。

所以我就提出，要确立教职员主体地位，做一切事情要先想到教职员，因为我要让教职员愉快工作，教职员才能让孩子愉快成长，让老师感到工作愉快，就能调动起她们主动性。

确立教职员主体地位，就要经过多个渠道，提升教职员专业素质，从中挖掘和激发教职员内在潜能，提升办园整体水平，我们经过制订学习制度，加强本身理论学习，定时召开教研活动，定时下班观摩教学。比如：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点认识不深。现在，每一次活动结束，我们及时进行交流，相互阐述自己观点，探讨活动中出现问题，这种方法使教师明白本身存不足，就能够克服缺点，不停提升自己业务水平。

我们还要关心教职员身心健康，定时进行身体检验，有时节假日还进行聚餐活动，旅游活动，让大家在轻松愉快团体活动及共同生活中培养主动乐观人生态度和团体精神，相互交流，促进情谊，陶治情操。当教师碰到困难时，主动上门抚慰，令教师非常感动。只有园长把教职员急、难、苦、需装在心里时，教职员才会为幼稚园急、难、苦、需献计出力，其迸发出来创造性无可估量，这当中园长真诚、信任、尊重温暖了教职员心，教职员热情、忠心、努力和创造又激起了园长劲。

要使每一项工作都取得实效，关键在于重视过程。20XX年，我园不论是在教研、业务还是青年教师培养等方面都能取得很好成绩，我们老师指导幼儿在长安学区举行体操与六一活动中获取多项奖状，在本园举行六一活动得到广大好评。我园自创办以来，遵照"安全第一，预防为主"理念，从未发生意外事故。取得这些成绩，离不开教职员共同努力，最让我欣慰并不是这些成绩取得，而是在成绩背后所折射出教师们身上那种脚踏实地，永不服输，主动向上精神，它是我在管理过程中取得一笔最大财富，也是最辉煌结果。

以下述职内容敬请代表们审议。谢谢!

幼稚园园长述职汇报篇7

尊敬领导：

今年我在工作中带着领导和全体教师信任与期待，担负职责没有变，忙碌而充实生活节奏没有变，对生活热爱对工作热情没有变，我依然是辛劳而欣慰、劳累而欢乐，享受着默默贡献那份完美！为了在前行路上走得更稳、更加快，现将我所做工作汇报以下。

一、求真务实、廉洁自律

我一直坚持政治理论学习，重视理论联络实际，紧跟时代步伐，与时俱进，在工作中，我以身作则、实事求是，忠于职守，爱岗敬业；在生活中，我与人为善，坦诚相待，以实际行动影响人，感染人，努力营造团结向上工作气氛，和同事们建立了深厚感情和友情，在思想、言论、行为等方面进取为师生起好表率作用。

二、甘于贡献，老实敬业

我们进取树立职责意识，发扬高度负责精神，自觉做到标准上求高，方法上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，工作中即使苦了一点，累了一点，可是幼儿和教师们需要就是后勤工作方向，为保教工作架桥铺路、为教职员服务不但仅是我服务于师生承诺，更是一个职责。

严格财务管理。首先，严格执行了上级收费政策，彻底阻止了乱收费行为，另首先，学校各项开支严格按预算执行，重大开支由行政会商议决定。在加强制度管理同时，还辅之“情感”管理，在管理工作中做到“宽严有致，张驰有度”。我以为学校就是一个家，我们每个组员都应去关心它，爱护它。

为了确保园内固定资产不流失，确保保教工作顺利进行，我还定时对固定资产进行清理，并建好固定资产帐和领物登记，属于班上固定使用财产在每个学期开学前清点后移交给班主任，期末进行清理核实后交学校统一保管。同时，定时查对设备用具，定时检验及时维修、确保安全使用，学校很多设施即使比较新，但毛病却不可防止。比如厕所和洗手池水龙头，教室里电灯、风扇，还有一些电教设备，如录音机、电脑等。我们放弃休息时间，自我对这些设施设备进行维修，即使比较辛劳，但为学校节约了不少开支。看着师生们能够正常地使用这些设施、设备，我感到十分高兴。

三、教书育人，为人师表

在纷繁复杂行政工作中，我还担任了大一班健康教育工作。我深知我与专业幼师之间还有必须差距，我坚持努力学习新课标，新教育理论，认真钻研教材，虚心向经验丰富骨干教师和优异教师请教，经常和同事们进行交流，进取参加学校教研活动和外出学习活动，空余时间，我还撰写教学论文和教案，力争为教学资料注入新活力。

四、转变主角，不停提升

我明白，作为一名管理者，从理论水平到实践本事，从专业素养到业务技能，从广博知识面到良好学习习惯和方法，都要不停地充实和更新，以坚持先进思想和超前意识。所以我十分重视本身素质全方面提升，努力学习后勤管理知识。

光阴荏苒，不经意间，一年时光又在平凡和平静中悄然逝去，没有留下什么骄人成绩，没有作出什么惊人壮举，更不敢说为之付出了多少，我工作是平凡，但却是充实；个人力量是渺小，可团体力量是巨大，我相信：天道酬勤，凭着我努力，凭着领导对我工作悉心指导，凭着教师们对我工作支持，凭着我们有一支优异合作团体，我会以此为动力，愈加勤奋地工作，不停学习，不停提升！

此致

敬礼！

述职人：xxx

20XX年x月x日

幼稚园园长述职汇报篇8

光阴荏苒，白驹过隙，我经常感叹“时间都去哪了”。幼稚园从开园到现在四年光景，能够说每个学期都有很大改变。基础建设不停完善，教师队伍趋于稳定，常规工作步入正轨。尤其是本学期教师人员增加，使我从前三年苦干开始迈向管理，能立足幼稚园发展有更多思索，将园务工作提升了一个台阶。下面从三个方面将我推行职责情况进行汇报：

一、坚定办园思绪，一年一个工作重点，带动全园发展

我一直坚持“保教并重，依法办园，一切以孩子为出发点”办园方向。

过去三年，第一年搞基础建设；第二年抓家长工作，建立信任；第三年组织活动，扩大宣传；今年提升活动质量（进行了连续三个月读书节），提升办园品质；明年重点提升教育教学水平，教研活动长久化；后年进行校园文化建设；再以后探索特色办园之路。

本学期幼儿除随父母进城外，没有流失，还有从山庄头幼稚园