2023年公司安全考核管理制度4篇

2023年公司安全考核管理制度4篇

书目

第1篇公司平安管理绩效考核制度

第2篇公司平安环保绩效考核管理制度

第3篇制品公司平安管理制度及考核方法

第4篇公司平安、环保绩效考核管理制度

公司平安、环保绩效考核管理制度

1目的与范围

本制度规定了xxxx开关电器有限公司平安绩效的考核要求，旨在确保公司平安生产目标、指标的顺当实现，总结推广平安生产管理阅历，激励各级领导干部和员工奋勉进取，自觉地搞好平安生产工作，持续改进平安绩效。

本制度适用于xxxx开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。

2

管理职责

2.1公司总经理负责平安、环保绩效考核的领导工作。

2.2生产部负责对各相关部门或人员在平安、环保目标的实现、风险限制和规章制度的执行状况进行监督检查。

2.3公司工会对平安、环保绩效考核过程进行监督。

2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。

3

术语和定义

3.1平安、环保绩效

是指基于平安生产、环境爱护方针和目标，限制和消退风险取得的可测量结果。

4

管理内容

4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。平安、环保工作根据考核内容及标准，每月纳入各部门绩效考核，并捋考核结果报公司综合科兑现。

4.2公司实行平安生产目标管理，依据年度目标实现状况，对各部门进行奖惩。嘉奖和惩罚，应坚持精神激励与物质嘉奖相结合、思想教化与行政惩戒相结合的原则。

4.3平安、环保绩效考核原则是：权责对等，分期监测，从严从细，公允公开，奖惩升降，绩效优先。

4.4依据考核内容，各部对存在的问题提出完善、改进安排和措施，不断提高平安管理水平，实现平安生产的长效机制。

4.5平安、环保绩效管理指标体系分为两个层次，即：公司与各部门签订的年度平安、环保目标责任书内容；各部门与班组、员工签订的年度平安目标责任书内容。

4.6公司平安、环保的年度目标经过逐级分解，尽可能地做到细化、量化，便于进行测量限制和考核。各级责任部门按要求组织实施，确保指标的完成。同时要通过严格的实行尽可能使完成指标高于安排规定指标。

4.7平安、环保实行季度与年终评比相结合的原则，对于季度先进个人和年度先进单位赐予一次性物质嘉奖。

4.7.1每年评比平安生产先进个人3名，经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为：每人嘉奖500元。

满意下列条件之一者，可参与季度平安生产先进个人的评比：

a)在平安、环保工作中，有革新、独创创建并获得成效者；

b)在抢险过程中，使公司财产或人员免受损失或削减损失的有功人员；

c)发觉事故隐患刚好上报或坚决实行避险措施，避开人员伤亡、职业病和削减事故损失的有功人员；

d)在平安、环保工作中提出行之有效合理化建议，并取得良好经济效益的；

e)代表公司参与当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的平安、环保活动，并取得优异成果的；

f)由于工作突出，本部门在季度绩效考核平均成果达到前3名的。

4.7.2年度评比平安生产先进班组1个，经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为：按班组员工人均100元进行物质嘉奖。

满意下列条件之一的，可参与年度平安生产先进班组的评比：

a)仔细贯彻国家平安、环保法律法规和行业规范标准的；

b)仔细执行国家电网公司、中电装备公司平安、环保管理规定，圆满完成年度平安、环保指标的；

c)年度内在当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的平安、环保检查、评比中，取得优异成果的；

d)获得当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司平安、环保先进荣誉称号的；

e)在平安、环保工作中运用科学方法，杜绝工伤事故和职业病发生，减污增效显著，并用良好的经济效益、环境效益和社会效益的；

f)采纳科学手段消退平安隐患，避开各类事故发生和经济损失的；

g)年度目标考核成果在90分以上的。

4.8发生责任性一般死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故、环境污染事故、火灾事故，公司依据上级主管部门做出的事故调查报告结论，对相关责任人进行惩罚。

4.9发生一起责任性重伤事故，对责任部门考核1000元整。

4.10发生一起责任性轻伤事故，对责任部门考核500元整。

4.12各部门及其人员瞒报、谎报事故（包括涉险事故），并造成严峻后果的，根据国家平安监管总局《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法》（安监总政法91号）和中电装备《平安生产绩效考核管理规定》（19号）进行惩罚。

4.13瞒报、谎报事故行为，依照下列情形认定：

4.13.1隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向平安监管监察部门和有关部门报告，并经查证属实的，属于瞒报；

4.13.2有意不照实报告事故发生的时间、地点、初步缘由、性质、伤亡人数和涉险人数、干脆经济损失等有关内容的，属于谎报。

5

相关文件

《生产平安事故报告和调查处理条例》（2023年3月28日国务院令第493号）

《生产平安事故报告和调查处理条例》罚款惩罚暂行规定》（2023年8月29日国家安监总局令第13号）

《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法》（安监总政法91号）

gb/t19580-2023《卓越绩效评价准则》

aq/t9006-2023《企业平安生产标准化基本规范》

中国电力技术装备有限公司《平安生产绩效考核管理规定》（19号）

6

记录（表格）

jhaj005平安、环保绩效考核细则

jhaj006《平安生产、环境爱护及能源管理考核通知单》

附件：违章作业表现范围

公司平安管理绩效考核制度

公司平安管理绩效考核制度(五)

一、目的

为了不断提高平安管理绩效,实现平安生产的长效机制,进一步完善平安标准化的安排和措施,特制定本制度。

二、范围

对平安标准化进行全面综合考核。

三、绩效考核内容

1.绩效考核所依据的标准:1企业平安生产方针、目标。

2危化品从业部门平安标准化规范要求。

3企业制定的各项平安生产规章制度。

4平安生产法律、法规。

2.绩效考核监测和测量的对象:

1企业是否达成平安生产目标。

2企业是否按危化品从业部门平安标准化规范要求开展各项工作。

3企业各项平安生产规章制度是否有严格的实行和执行。

4企业是否遵守国家和地方政府部门规定的有关平安生产法律、法规。

3.绩效考核的周期:每半年一次,在每年的6月底和12月底进行。

4.绩效考核责任人:由企业平安委员会组织相关部门主管进行考核。

5.绩效考核方法:分主动性监视和被动性监视两种。主动性监视主要检查本企业平安活动的符合性;被动性监视主要是调查、分析和记录平安管理的失败案例。

四、绩效考核结果

绩效考核的结果首先作为本企业平安生产标准化推行是否有效的依据;其次作为本企业平安委员会总体工作绩效的主要依据,干脆与企业平安委员会工作人员年度绩效资金挂钩,作为进一步完善平安标准化工作的依据。

五、附件

《平安管理绩效考核表》aq-bzh39

公司平安环保绩效考核管理制度

1目的与范围

本制度规定了****开关电器有限公司平安绩效的考核要求,旨在确保公司平安生产目标、指标的顺当实现,总结推广平安生产管理阅历,激励各级领导干部和员工奋勉进取,自觉地搞好平安生产工作,持续改进平安绩效。

本制度适用于****开关电器有限公司各部门和员工的考核管理。

2管理职责

2.1公司总经理负责平安、环保绩效考核的领导工作。

2.2生产部负责对各相关部门或人员在平安、环保目标的实现、风险限制和规章制度的执行状况进行监督检查。

2.3公司工会对平安、环保绩效考核过程进行监督。

2.4管理部依据结果对各相关部门或人员进行考核。

3术语和定义

3.1平安、环保绩效

是指基于平安生产、环境爱护方针和目标,限制和消退风险取得的可测量结果。

4管理内容

4.1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。平安、环保工作根据考核内容及标准,每月纳入各部门绩效考核,并捋考核结果报公司综合科兑现。

4.2公司实行平安生产目标管理,依据年度目标实现状况,对各部门进行奖惩。嘉奖和惩罚,应坚持精神激励与物质嘉奖相结合、思想教化与行政惩戒相结合的原则。

4.3平安、环保绩效考核原则是:权责对等,分期监测,从严从细,公允公开,奖惩升降,绩效优先。

4.4依据考核内容,各部对存在的问题提出完善、改进安排和措施,不断提高平安管理水平,实现平安生产的长效机制。

4.5平安、环保绩效管理指标体系分为两个层次,即:公司与各部门签订的年度平安、环保目标责任书内容;各部门与班组、员工签订的年度平安目标责任书内容。

4.6公司平安、环保的年度目标经过逐级分解,尽可能地做到细化、量化,便于进行测量限制和考核。各级责任部门按要求组织实施,确保指标的完成。同时要通过严格的实行尽可能使完成指标高于安排规定指标。

4.7平安、环保实行季度与年终评比相结合的原则,对于季度先进个人和年度先进单位赐予一次性物质嘉奖。

4.7.1每年评比平安生产先进个人3名,经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为:每人嘉奖500元。

满意下列条件之一者,可参与季度平安生产先进个人的评比:

a)在平安、环保工作中,有革新、独创创建并获得成效者;

b)在抢险过程中,使公司财产或人员免受损失或削减损失的有功人员;

c)发觉事故隐患刚好上报或坚决实行避险措施,避开人员伤亡、职业病和削减事故损失的有功人员;

d)在平安、环保工作中提出行之有效合理化建议,并取得良好经济效益的;

e)代表公司参与当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的平安、环保活动,并取得优异成果的;

f)由于工作突出,本部门在季度绩效考核平均成果达到前3名的。

4.7.2年度评比平安生产先进班组1个,经公司领导批准后赐予一次性物质嘉奖。标准为:按班组员工人均100元进行物质嘉奖。

满意下列条件之一的,可参与年度平安生产先进班组的评比:

a)仔细贯彻国家平安、环保法律法规和行业规范标准的;

b)仔细执行国家电网公司、中电装备公司平安、环保管理规定,圆满完成年度平安、环保指标的;

c)年度内在当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司组织的平安、环保检查、评比中,取得优异成果的;

d)获得当地平安、环保部门或国家电网公司、中电装备公司平安、环保先进荣誉称号的;

e)在平安、环保工作中运用科学方法,杜绝工伤事故和职业病发生,减污增效显著,并用良好的经济效益、环境效益和社会效益的;

f)采纳科学手段消退平安隐患,避开各类事故发生和经济损失的;

g)年度目标考核成果在90分以上的。

4.8发生责任性一般死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故、环境污染事故、火灾事故,公司依据上级主管部门做出的事故调查报告结论,对相关责任人进行惩罚。

4.9发生一起责任性重伤事故,对责任部门考核1000元整。

4.10发生一起责任性轻伤事故,对责任部门考核500元整。

4.12各部门及其人员瞒报、谎报事故(包括涉险事故),并造成严峻后果的,根据国家平安监管总局《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法》(安监总政法91号)和中电装备《平安生产绩效考核管理规定》(19号)进行惩罚。

4.13瞒报、谎报事故行为,依照下列情形认定:

4.13.1隐瞒已经发生的事故,超过规定时限未向平安监管监察部门和有关部门报告,并经查证属实的,属于瞒报;

4.13.2有意不照实报告事故发生的时间、地点、初步缘由、性质、伤亡人数和涉险人数、干脆经济损失等有关内容的,属于谎报。

5相关文件

《生产平安事故报告和调查处理条例》(2023年3月28日国务院令第493号)

《生产平安事故报告和调查处理条例》罚款惩罚暂行规定》(2023年8月29日国家安监总局令第13号)

《生产经营单位瞒报谎报事故行为查处方法》(安监总政法91号)

gb/t19580-2023《卓越绩效评价准则》

aq/t9006-2023《企业平安生产标准化基本规范》

中国电力技术装备有限公司《平安生产绩效考核管理规定》(19号)

6记录(表格)

jhaj005平安、环保绩效考核细则

jhaj006《平安生产、环境爱护及能源管理考核通知单》

附件:违章作业表现范围

制品公司平安管理制度及考核方法

1、每周一7点20分开平安会,任何人均必需参与平安教化培训(三班倒的人员除外)未按时参与者罚款10元,不参与者罚款20元。

2、平安会由平安员主持,传达局、公司的有关平安文件内容总结上周的平安工作,并落实本周的平安重点。

3、锅炉班、吊车班、电杆等各班的班长应将生产过程中发觉的平安隐患刚好上报平安员,平安必需每天进行检查,发觉问题立刻解决,如因平安员的工作失误视状况轻重罚款。

4、平安员应定期对参与培训的人员进行抽查,一次不及格罚款5元,二次罚款10元,依此类推。

5、平安员应按规定做好平安教化,平安隐患的记录并刚好整改。

6、违章操作,一次罚款50元,违章操作一次罚款100元。

7、凡发觉有脱岗、睡岗、串岗、酒后上岗,一人一次罚款20元。

8、未按规定时间、规定路途、规定检查项目、规定资料录用标准进行巡回检查的,一人次罚款20元。

9、未按规定进行劳保着装,一人次罚款20元,易燃易爆场所,一次罚款50元。

10、对已查出的事故隐患整改不刚好或责令限期整改,而未按时整

改的,一次罚款50元。

11、非特种作业人员从事特种作业,一次罚款100元。

12、设备上有平安装置而操作时不运用的,一人次罚款50元。

13、开动运用被查封的设备,一次罚款100元。

14、违反起重“十不吊”,