模拟面试大赛活动策划书41000字

“20xx年模拟面试大赛”活动策划书41000字

广东女子职业技术学院“20xx年模拟面试大赛”活动策划书一、活动目的通过本次活动的开展，让毕业生以及在校的同学通过亲自参与模拟面试，了解企业面试的方式以及整个面试的过程，发现自己在面试中存在问题和不足，并进一步提升自己，提高求职应聘的技能技巧，充分做好面试的各项准备。二、活动对象：广东女子职业技术学院全体学生三、活动组织：院就业指导办公室、院团委、院职业实践与发展协会四、比赛内容：面试相关场景的模拟五、比赛流程：(一)宣传及动员阶段（11月x日——11月x日）各系通过各种渠道，对本次活动进行宣传，营造积极准备就业的氛围，增强学生的就业意识，特别是促使毕业生尽快行动起来，做好就业准备。(二)筛选阶段（11月x日——12月x日）各系组织模拟面试初赛，要借模拟比赛的契机，加强学生各类面试技巧的指导，让所有学生对面试有一个系统的认识。1.非毕业班学生可自愿报名参加比赛；2.每位毕业生都必须参加一次模拟面试；3.推选两名优秀的同学参加总决赛，于12月x日把参加总决赛名单报到我办(三)总决赛：（12月x日晚）在学术报告厅举行1.第一轮，10名同学提前半小时到会场，抽签决定先后顺序和分组讨论的组别，提前阅读面试职位背景材料（职协提前2天提供面试职位的背景，如招聘公司背景、招聘职位、职位要求等），挑选面试职位，做好面试准备；开始后，先进行2分钟的自我介绍，然后评委以面试官身份提问若干问题，并根据参赛表现打分，时间控制在3-4分钟以内。(总时长60分钟)；所有参赛者陈述完后，专家对各个参赛选手进行点评并打分。并选出4名选手晋级，其余6名选手进入复活赛。2.复活赛。六位进入复活赛的选手到工作人员处抽签（回答问题的顺序），我们会事先给选手一些题目，选手按抽到的号码牌依次进行回答问题。评委对选手们的表现进行打分。3第三轮：小组讨论形式：6名参赛者成2组围坐，先由主考官司介绍题目和小组讨论流程、规则介绍，参赛者根据给出题目思考准备5分钟，然后每人作2分钟观点陈述，然后进行小组自由讨论（15分钟），最后由小组推选1人总结陈词，给出该组讨论结果（2分钟）。面试官在旁观看，记录面试者讨论情况并评分。4.现场分发选票，评选“最佳人气奖”。(四)评分标准：1.详细请看评分表2.计分时去掉最高分、最低分，按平均分高到低，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名3.最佳人气奖、最佳才智将、最佳形象奖各1名院就业指导办公室、院团委二〇20xx年x月x日

第二篇：20xx年模拟面试大赛2200字20xx年第一届职业模拟面试大赛策划书————广铁职业指导交流协会一．策划背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，职业指导交流协会将举办校园模拟面试大赛。二．策划主题扬起就业之帆，开启梦想之旅！三．大赛目的本次活动旨在通过大学生职业模拟面试大赛的形式，在大学生活中加强学生们的面试技巧，将就业指导、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为科院学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强学生对企业的了解程度，帮助其成功就业。四．大赛组委会大赛指导单位：广州铁路职业技术学院招生办大赛主办方：广州铁路职业技术学院学生处大赛承办方：广州铁路职业学院职业指导交流协会大赛协助方：广州铁路职业技术学院各系学生会五．大赛对象：全院学生六．大赛安排：（一）宣传发动阶段（10月x日—11月x日）职业指导交流协会和各系学生会制作比赛宣传横幅、海报、宣传单等，营造大赛气氛，做好学生积极参赛的思想发动工作。（二）报名阶段（11月x日—11月x日）各系学生会负责收集参赛名单。（三）初赛阶段（11月x日—11月x日）A.简历筛选：由各个系的学生会相关人员进行筛选B.面试筛选：各评委对参赛选手的职业性格、素质和情商等各方面的应变能力进行筛选C.进一步选出5名选手组成一个团队进入决赛。（四）培训阶段（11月x日—11月x日）邀请就业指导专家按照决赛内容、流程对晋级决赛的选手进行全方位的培训与指导（五）决赛阶段（11月x日）决赛地点：阶梯会议室决赛顺序：派小组代表抓阄，有序进行面试决赛环节：a.自我介绍b.压力面试c.团队协作评委组成：a.学院相关领导b.职业指导交流协会指导老师c.学生代表获奖标准一等奖一名，二等奖二名，三等奖三一等奖：奖杯，证书，奖金二等奖：证书，奖金三等奖：证书，奖金七、大赛决赛流程：1.主持人开场白2.领导致辞3.选手亮相4.选手比赛环节a.自我介绍b.压力面试c.团队协作5.评委代表总结6.颁奖7.合影留念8.主持人宣布比赛结束八、决赛环节简介1.自我介绍：每位同学自我介绍1-2分钟１）目的：选手热身，带动观众２）评分标准：a.着装(5分)b.台风(10分)c.语言表达(10)３）注意：每位评委先评定出该团队每位成员所得分，再求出五位成员的平均分，此平均分为该团队在此环节的得分。2.压力面试：压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。1）目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。2）要求：a、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回答。b、多位评委轮流发问，营造紧张气氛。c、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。d、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手e、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分单3）评分标准：a、应变能力（10分）b、语言表达能力（5分）c、回答问题是否联系实际（10分）d、心理承受能力(5分)e、行为举止，舞台表现力(5分)注意：每位评委先评定出该团队每位成员所得分，再求出五位成员的平均分，此平均分为该团队在此环节的得分.3、团队协作：团队协作是该团队随机抽取个题目，两分钟备时间，然后开始讨论，并且讨论过程须在台上进行，限定时间为五分钟，然后得出结果，推荐一位成员陈述。1）目的：考查该选手的应变能力和团队精神。2)评分标准：a、团队合作能力（10分）b、团队协调能力（10分）c、得出的结果是否紧扣主题（20分）九、活动亮点1.紧贴时势活动紧贴大学生就业难的热点话题，时代性强，吸引眼球。2.形式新颖活动采用模拟面试的形式，让同学们通过真实体验学到求职技巧。3.实用性强本次活动给大家提供了一次直面面试的难得机会，帮助大家熟悉面试情境，掌握求职技巧，了解求职的流程，提升就业竞争力；并在日后有意识地扬长补短，提高自己的综合素质。十、工作安排1、宣传部负责设计赛场布置方案和设计宣传单，并出海报进行宣传2、会员部负责申请课室3、秘书部负责发邀请函及购买所需物品4、网络部负责PPT制作以及网络宣传5、就业指导部负责主持人稿及划分场地6、外联部负责策划、安排工作及联系各系学生会、协助各系学生会开展预赛。职业指导交流协会二O20xx年x月x日＋“20xx年模拟面试大赛”活动策划书4发表于：2022.8.15来自：字数：1077手机看范文广东女子职业技术学院“20xx年模拟面试大赛”活动策划书一、活动目的通过本次活动的开展，让毕业生以及在校的同学通过亲自参与模拟面试，了解企业面试的方式以及整个面试的过程，发现自己在面试中存在问题和不足，并进一步提升自己，提高求职应聘的技能技巧，充分做好面试的各项准备。二、活动对象：广东女子职业技术学院全体学生三、活动组织：院就业指导办公室、院团委、院职业实践与发展协会四、比赛内容：面试相关场景的模拟五、比赛流程：(一)宣传及动员阶段（11月x日——11月x日）各系通过各种渠道，对本次活动进行宣传，营造积极准备就业的氛围，增强学生的就业意识，特别是促使毕业生尽快行动起来，做好就业准备。(二)筛选阶段（11月x日——12月x日）各系组织模拟面试初赛，要借模拟比赛的契机，加强学生各类面试技巧的指导，让所有学生对面试有一个系统的认识。1.非毕业班学生可自愿报名参加比赛；2.每位毕业生都必须参加一次模拟面试；3.推选两名优秀的同学参加总决赛，于12月x日把参加总决赛名单报到我办(三)总决赛：（12月x日晚）在学术报告厅举行1.第一轮，10名同学提前半小时到会场，抽签决定先后顺序和分组讨论的组别，提前阅读面试职位背景材料（职协提前2天提供面试职位的背景，如招聘公司背景、招聘职位、职位要求等），挑选面试职位，做好面试准备；开始后，先进行2分钟的自我介绍，然后评委以面试官身份提问若干问题，并根据参赛表现打分，时间控制在3-4分钟以内。(总时长60分钟)；所有参赛者陈述完后，专家对各个参赛选手进行点评并打分。并选出4名选手晋级，其余6名选手进入复活赛。2.复活赛。六位进入复活赛的选手到工作人员处抽签（回答问题的顺序），我们会事先给选手一些题目，选手按抽到的号码牌依次进行回答问题。评委对选手们的表现进行打分。3第三轮：小组讨论形式：6名参赛者成2组围坐，先由主考官司介绍题目和小组讨论流程、规则介绍，参赛者根据给出题目思考准备5分钟，然后每人作2分钟观点陈述，然后进行小组自由讨论（15分钟），最后由小组推选1人总结陈词，给出该组讨论结果（2分钟）。面试官在旁观看，记录面试者讨论情况并评分。4.现场分发选票，评选“最佳人气奖”。(四)评分标准：1.详细请看评分表2.计分时去掉最高分、最低分，按平均分高到低，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名3.最佳人气奖、最佳才智将、最佳形象奖各1名院就业指导办公室、院团委二〇20xx年x月x日

第二篇：20xx年模拟面试大赛2200字20xx年第一届职业模拟面试大赛策划书————广铁职业指导交流协会一．策划背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，职业指导交流协会将举办校园模拟面试大赛。二．策划主题扬起就业之帆，开启梦想之旅！三．大赛目的本次活动旨在通过大学生职业模拟面试大赛的形式，在大学生活中加强学生们的面试技巧，将就业指导、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为科院学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强学生对企业的了解程度，帮助其成功就业。四．大赛组委会大赛指导单位：广州铁路职业技术学院招生办大赛主办方：广州铁路职业技术学院学生处大赛承办方：广州铁路职业学院职业指导交流协会大赛协助方：广州铁路职业技术学院各系学生会五．大赛对象：全院学生六．大赛安排：（一）宣传发动阶段（10月x日—11月x日）职业指导交流协会和各系学生会制作比赛宣传横幅、海报、宣传单等，营造大赛气氛，做好学生积极参赛的思想发动工作。（二）报名阶段（11月x日—11月x日）各系学生会负责收集参赛名单。（三）初赛阶段（11月x日—11月x日）A.简历筛选：由各个系的学生会相关人员进行筛选B.面试筛选：各评委对参赛选手的职业性格、素质和情商等各方面的应变能力进行筛选C.进一步选出5名选手组成一个团队进入决赛。（四）培训阶段（11月x日—11月x日）邀请就业指导专家按照决赛内容、流程对晋级决赛的选手进行全方位的培训与指导（五）决赛阶段（11月x日）决赛地点：阶梯会议室决赛顺序：派小组代表抓阄，有序进行面试决赛环节：a.自我介绍b.压力面试c.团队协作评委组成：a.学院相关领导b.职业指导交流协会指导老师c.学生代表获奖标准一等奖一名，二等奖二名，三等奖三一等奖：奖杯，证书，奖金二等奖：证书，奖金三等奖：证书，奖金七、大赛决赛流程：1.主持人开场白2.领导致辞3.选手亮相4.选手比赛环节a.自我介绍b.压力面试c.团队协作5.评委代表总结6.颁奖7.合影留念8.主持人宣布比赛结束八、决赛环节简介1.自我介绍：每位同学自我介绍1-2分钟１）目的：选手热身，带动观众２）评分标准：a.着装(5分)b.台风(10分)c.语言表达(10)３）注意：每位评委先评定出该团队每位成员所得分，再求出五位成员的平均分，此平均分为该团队在此环节的得分。2.压力面试：压力面试是指有意制造紧张气氛，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意是候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。1）目的：确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。2）要求：a、每位选手压力面试时间为一分钟，到时间后，选手自动停止回答。b、多位评委轮流发问，营造紧张气氛。c、评委可随意提问，但问题之间要有相关性。d、评委不必等选手回答完问题再问下一题，可以故意打断选手e、每位选手回答完毕后由评委打分，由工作人员向评委提供计分单3）