【个性类型特征与职业配置4200字（论文）】

个性类型特征与职业配置目录TOC\o"1-2"\h\u15111个性类型特征与职业配置 130387一、个性与职业发展问题 128716二、个性类型特征与职业配置分析 230265（一）外向型个性与职业配置 225815（二）宜人型个性与职业配置 219994（三）责任型个性与职业配置 23249（四）开放型个性与职业配置 221690三、个性类型特征与职业配置的有效建议 222623（一）结合个性制定职业规划 217568（二）以个性特征和兴趣爱好指导择业 215101（三）让个性适应当前工作 31144（四）完善个性并提高自身能力 318556（五）必要时选择更换职业 426755参考文献 4摘要：个性对一个人的行为有很大的影响，其相应的个性特征决定了其行为特征。同时，个性在职业选择和匹配方面也非常重要。要确保职业选择的正确性，这些选择既能实现个人价值，又能满足自己的利益和爱好，并能最大限度地发挥组织的优势和社会价值，想要处理好个性和职业匹配，就应当充分考虑好个人的性格因素。很多人面临巨大的职业压力，在职场上得不到充分发挥，这是因为他们的个性和职业不匹配。本文探讨了个性类型特征和职业配置的问题，将职业选择和个人性格结合起来，为如何正确选择职业,如何在职场发挥最大价值提供了建议，对个人在择业方面以及内心探索方面都有很大的参考价值。关键词：个性；职业；职业选择一、个性与职业发展问题个人发展和职业选择与个人和社会的生存和发展有关，这是一个重大的理论和实践问题，这一问题已成为一个共同的主题，受到多学科的关注。以人的功能一致性理论为例，改进了人的发展与择业的关系，运用社会学中的逆序理论对就业与就业的矛盾和发展进行了分析；因此，从哲学的角度来看，这是一个重要的问题，因为它可以带来各种学科的研究成果，并检验其必要性和规律性，以及在实践中对解决这些问题的基本方法和方法的反应。事实上，个人通常会根据社会专业能力要求和专业要求来改变学习方式，以满足社会的需要。个人使用此方式获取生存的基本信息和发展路径。但是，如果选择符合社会要求的选项，可能会违背个人的意愿，个性可能无法在未来的专业活动中随心所欲地运用和延伸，或者因为专业的限制，内容的发展非常有限。这是个性自由和自我完善的自然要求和趋势。因此，个性类型特征和职业配置主要是为了协调个人发展与社会需求之间的冲突，实现两者的一致性。二、个性类型特征与职业配置分析（一）外向型个性与职业配置具有外向型个性的人，更喜欢与人沟通，在与人的关系中更容易快乐，具有外部人格的人更活跃、更有活力，这使他们能够在职业决策过程中获得更好的工作福利，更喜欢积极工作，并且勇于面对困难。（二）宜人型个性与职业配置拥有宜人型个性的人群，他们喜欢分组工作，喜欢和别人亲近。这样的人更有同理心，慷慨大方，乐于助人，愿意为他人放弃自己的利益。因此，他们更愿意从别人那里得到帮助，听取他们的意见，并且能够做出合理的决定。同时，由于他们良好的人际关系，他们也会为自己的职业决策提供很好的帮助（三）责任型个性与职业配置拥有责任型个性的人能更好地控制我的情绪，积极主动，充满动力，这样的人容易被信任，因此，他们不仅会回避失业带来的压力，而且能抢先寻找工作机会，同时，高度的责任感也能缓解这些人面临的困难。（四）开放型个性与职业配置拥有开放型个性的人群有着良好的认知风格，他们喜欢探索新事物，对奇怪的东西接受度是很高的，这样的人有着丰富的想象力，情感丰富，喜欢尝试新事物，所以他们在专业方面的眼光是很高的，性冲动，不同行业之间的信息梳理越强，自身循环就越客观，不会盲目的做出一些不合理的决定。三、个性类型特征与职业配置的有效建议（一）结合个性制定职业规划当你想找到一份工作，或者在工作中遇到较大的困惑和瓶颈时，你必须对自己的性格特征进行全面的分析和总结，找出自己的性格类型，以及主要的优势和劣势，并概括自己的兴趣、爱好、喜好。因为个性是职业选择的重要因素，所以它应该成为未来职业选择的重要参照。通过职业顾问，您可以了解他们的专业意见，了解自己可以做什么、想做什么，然后做出职业选择和长期计划。完成职业生涯规划后，继续提供反馈和评估，并根据实施过程的实际情况进行必要的调整，以确保个人的职业生涯顺利进行，并实现个人目标和指标。（二）以个性特征和兴趣爱好指导择业有人养了一头驴和一只哈巴狗。驴子关在棚子里。虽然不愁温饱，却每天都要到磨坊里拉磨，到树林里去驮木材，工作繁重。而哈巴狗会演许多小把戏，颇讨主人的欢心，每次都能得到好吃的奖励。驴子在工作之余难免有怨言，总抱怨命运对自己太不公平。一天，机会终于来了，驴子挣断缰绳，跑进主人的房间，学哈巴狗那样围着主人跳舞，驴子又蹦又踢，不仅撞翻了桌子，还把碗碟摔得粉碎。驴子觉得这样还不够，它居然趴到主人身上去舔他的脸。这下可把主人给吓坏了，直喊救命。邻居听到喊叫急忙赶到时，驴子正等着奖赏呢!没想到等来的却是杀身之祸。可见，盲目去做自己不喜欢、不擅长的事情，十之八九是做不好的，尤其是一己之短和别人的长处、优势相比，注定难以成功。一个人只有充分地了解自己性格的优缺点，才能在职业选择巾扬其长，避其短，找准自己人生发展的位置和方向。当职业生涯规划完成后，个性特征和自我兴趣爱好应该成为职业选择的重要参考。虽然个人的职业选择受到许多因素的影响，来自社会和家庭的压力相对较大，但职业选择应该建立在长期培养个人能力的基础上应该将多个因素结合起来，分析一下自己的个性特征和个性分类标准，确定自己属于哪种个性，并充分发挥个性优势。同时，根据自身优势和爱好来评估其特定专业和个人能力，然后选择适当的专业以实现自身个性和专业的兼容。一旦确定了计划的专业，分析了专业的特殊需求，让它发挥自己的优势，了解专业的准确定位，就那获得个人良好的发展前途。（三）让个性适应当前工作对于那些已经开始工作、已经参与工作的人来说，如果社会和家庭等客观因素影响了他们，并且不能改变他们的职业生涯，他们就可以根据工作的可塑性逐渐适应自己的个性。经过实践和调整后，在未来的一段时间里，人可以主动设计和调整自己的个性，以满足专业需求。如果一个人有内向的性格，他就可以通过与他人交流，更多地参与社交活动，运用公开演讲的能力，逐渐培养自信；如果一个人性格外向，可以通过多读些书，坐下来冥想来适应自己的专业需求，从而使自己变得更加冷静和成熟，了解如何适应相应的职业需求计有助于推动自身的未来发展。（四）完善个性并提高自身能力在个性和工作中之间存在着许多矛盾。在对个性进行调整和修改后，逐渐适应工作环境和个性的特点，并逐渐认识到个性的特性和适合性。因此，个人人格的改善可以通过积极的干预继续进行。揭示性格缺陷，找出缺点，从而采取有效的方法和策略。通过不断的学习和实践，主观情绪逐渐得到控制，人格和人格缺陷得到解决。这一过程涉及到人格的合理化和得体化，控制情绪，而不是压抑人格，极大地促进个人的职业发展，实现人际关系的最大优化。加强个人自由选择的能力是需要解决的一个重要问题。在成长过程中，由于外界因素或思维缺陷，丧失了大量的自我选择的机会，导致普遍缺乏自我选择能力。而自主选择意味着最终会根据自己的情况，主观感受和经验来选择最适合自己的。面对影响自身发展的重大事件的自主选择，是承担责任的理性和勇敢的选择。在这些不足的情况下，要积极主动地进行自我选择，提高分析判断和决策能力。（五）必要时选择更换职业人们往往贸然下这样的结论：“一个人竭尽全力去做一件事情的时候，如果他还没有成功，就认为他永远不可能在任何事情上获得成功”，这是不对的，你也不要相信，因为“天生我材必有用”。一旦发现自己的职业选错了，与自己的性格不符，应及早纠正，千万不要一味地“坚持”。我有一位长辈，在他八年的职业生涯中，行政做了七年，人力资源做了一年。因为文才好，经常被单位成为“笔杆子”、“大秘”、“大才子”，但他自己知道自己不适合做行政，因为他不喜欢做接待、后勤、服务工作，不喜欢为了接待自己要去拼命地喝酒，不喜欢经常到机场去接人，不喜欢逢年过节去勉强做一些公共关系维护工作，不喜欢天天做服务工作，不喜欢没有自己的时间等。他喜欢做的是内部管理，喜欢能够通过自己的工作去帮助别人，得到大家的认可，喜欢讲课等等。而对于他所身处的央企的业务单元来说，行政工作最重要的就是搞好接待后勤，而这些恰恰是他不感兴趣的、不擅长的。无论他怎么努力，由于天性所致，很难做到最好，注定了他在这里是没有空间和舞台。如果继续做下去，也会被限制在“写手”的角色。事实也证明了这一点，尽管他很自信，也很有理想和抱负，自己负责的工作质量也很高，但在职业发展上却很不顺利，迟迟没有实现自己的目标。而他是一个事业型的人，希望在事业上成功，如果一辈子做一个默默无闻的人，对于他而言非常难受。现实中遭遇这样的无奈，为了发展，虽然他尽力去改，虽然改了很多，也受到了一些肯定，但一直却感觉活得很累，工作没有挑战性，他也没有了当初的激情，产生了职业倦怠。整个人感觉很压抑、很失落，好像被束缚在网中央，满腔的热情和激情难以释放。为此，他开始尝试职业转型，开始发展第二专长和职业备胎，经过几年的努力，转型已经开始起步，他仿佛看到了一个新的未来，内心的阴翳和压抑一下子就消散了。这个世界上没有完美的人，不能只看到了个性上的缺陷，没有看到自己的长处、优点。每一种个性都能成功，选择适合自己的职业，必要时可以更换职业。当然，正是因为在个性和职业选择之间存在着巨大的联系，如果盲目地忽视了个性的重要性，过多地去屈就现实，可能会使个人未来的愿望破裂，导致其价值无法实现。同时，由于不能满足专业要求，不能利用个人的长处和优势，对于个人和社会都是一个巨大的损失。如果个性和职业不能有效地结合，将会在未来的发展方向上产生错误。所以，当个人面临巨大的人格和职业冲突时，可以全面分析现实情况和个人爱好，并根据需要决定改变职业。离职或换工作并不意味着完全否认个人在这一职业中的能力，而是为了确保个性和职业相符的重要性。参考文献[1]张丹宁.兴趣与职业：约翰·霍兰德职业指导思想研究.华东师范大学,2020.[