劳务派遣合同作为派遣服务协议更新

人才派遣协议甲方：乙方：江苏希德思人力资源有限企业因甲方工程项目施工需要，依照《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》（以下称《劳动协议法》）及关于法律法规要求，就乙方向甲方派遣员工事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、老实信用标准，经协商一致，订立本协议。一、派遣岗位、工作地点、人数和期限依照甲乙双方订立《人才派遣服务协议》，甲方有权依照实际需要，提出人员需求计划，要求乙方派遣员工。乙方应依照甲方人员需求计划及本协议约定及时录用、派遣员工。二、派遣员工录用、资格条件与要求1、派遣员工由乙方负责按照本协议约定条件、甲方书面需求计划要求或者由甲方推荐，按照择优标准组织录用或确定派遣人选。2、派遣员工招聘工作结束或派遣人选确定，并经甲方确认同意后，乙方应编制《录用/派遣人才清单》（格式见附件一）。对清单中每一名派遣员工，甲方有权进行进场审核，并签署审核意见。经甲方审核同意后，表甲、乙双方各留存一份。3、经甲方审核同意录用或者接收派遣派遣员工，乙方必须与其按以下要求依法订立有效书面劳动协议一式三份，不然，甲方有权拒绝接收该派遣员工：载明《劳动协议法》第17条要求事项；载明被派遣派遣员工工作地点（名实合壹电子商务有限企业客服部）、工作岗位、基本工资标准等内容；劳动协议内容不得与本协议关于内容相冲突，且协议文本应经过甲方审核。4、劳动协议订立同时，乙方应将人才派遣工作内容通知派遣员工5、派遣员工入场后，将进行7天试用期，试用期内经证实（确实因为员工个人问题）无法满足工作要求，双方沟通后，甲方有权将人员退回乙方。三、工作时间和休息休假1、工作时间：甲方标准上实施标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作8小时，每七天休息一天。详细不一样工种正常作息时间、休息日，由甲方另行安排。如遇加班情况需得甲方协商同意后可执行。2、甲方因工作需要，能够安排派遣员工延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，但应依《劳动法》第44条要求及本协议约定支付加班工资。3、因甲方工作需要实施综共计算工时工作制或不定时工时工作制，甲方将依照劳动行政部门同意依法制订实施方法，并通知派遣员工。4、休息、休假：按国家法律、行政法规要求执行。四、派遣员工劳动酬劳及其余待遇1、工资结构与组成：被派遣期间，派遣员工参考甲方正式员工，执行甲方薪酬要求，实现同工同酬。详细为（1）人员工资实施绩效工资制制度，即：派遣员工工资=基本工资2500元/月+绩效工资+其它费用。（3）本协议推行中，甲方可依照本企业实际情况，经与乙方、派遣员工协商后，实施其它工资形式。九、派遣协议/劳动协议推行、变更、解除、终止与责任1、甲、乙双方共同负责教育派遣员工，按照本协议和劳动协议约定，三方全方面推行各自义务。2、派遣员工按约定在甲方工作期限届满，甲方应提前30天书面通知乙方及派遣员工本人，期满后按以下方式处理：（1）甲方续用，且派遣员工同意，乙方应与派遣员工续签书面劳动协议，下一个派遣期限由甲方、乙方及派遣员工协商确定，派遣员工关于待遇依然按本协议约定执行；（2）甲方不续用，或者甲方同意续用但派遣员工不一样意，自派遣期满次日派遣员工开始办理退场手续，退场后派遣员工由乙方另行安排。3、派遣员工有以下情形之一，甲方有权将派遣员工退回乙方；同时，乙方有权依法与派遣员工解除劳动协议：违反劳动纪律，迟到、早退、旷工；上班时间私自离岗或从事与本职员作无关之事；工作中服务态度差，刁难同事、客户，造成不良影响;捏造事实骗取休假；弄虚作假，欺上瞒下；聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻挠和影响企业正常工作秩序；拉帮结派或挟私报复，在企业内外造成不良影响；纵容或偏护违法乱纪行为，损坏企业利益和形象；以各种方式恶意抗拒企业工作安排；有贪污、偷窃、诈骗、卖淫嫖娼，吸毒、赌博、索贿受贿、敲诈勒索以及其余违法乱纪行为；利用职务、工作之便图谋私利；因为工作渎职、渎职，给企业造成重大损失；破坏公物，造成损失重大；破坏企业计算机信息资料、网络安全，造成损失重大；泄露企业商业和技术秘密，造成损失重大；与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改过；被依法追究刑事责任。有《劳动协议法》第39条及其余法律、行政法规要求用人单位有权解除劳动协议其余情形或者有其余严重违反企业规章制度、劳动纪律行为。本款约定与甲方今后公布规章制度要求冲突，以甲方新规章制度为准，甲方将另行组织派遣员工培训学习。4、甲方依据本条第3款、《劳动协议法》第三十九条要求将派遣员工退回乙方及派遣期限届满派遣员工退场，甲方不负担任何经济赔偿金。5、因出现《劳动协议法》第四十条、四十一条要求情形，甲方能够将派遣员工退回乙方，退回后处理方法由三方协商确定。6、派遣员工因个人原因要求结束派遣退场时，应提前30天向乙方提出书面申请，应依本协议约定办理退场手续。7、派遣员工被甲方依《劳动协议法》或本协议约定退回，或者派遣期限届满退场时，应该按甲方要求办理退场手续；不然，甲方有权拒绝支付退回或者退场前最终一个月工资。8、派遣员工退场/退回决定甲方应书面通知（格式见附件八）派遣员工、乙方，无法送达或者派遣员工、乙方拒绝签收，甲方将按派遣员工身份证或户口本载明住址或派遣员工在培训确认函中所指定通讯地址、乙方注册地址邮寄送达，通知书一经邮寄送出，即视为已经送达。9、劳动协议早于本协议约定派遣期限到期，乙方应与派遣员工依本合约定及法律要求续签书面劳动协议；劳动协议变更，应事先征求甲方意见。续签和变更书面劳动协议原件乙方应提供给甲方一份。10、本协议内容变更，乙方应及时将变更后协议内容通知派遣员工，并重新签署《人才派遣协议内容通知确认函》；包括派遣员工工作内容、要求、地点、劳动酬劳等事项变更，甲方亦应通知派遣员工，并重新签署《人才派遣关于事项通知书》。11、因乙方管理疏忽，包含但不限于：未与派遣员工订立书面劳动协议、未通知派遣员工派遣事实及派遣协议内容、未依法为派遣员工缴纳社会保险等，给甲方造成任何损失，甲方有权向乙方追偿或直接从人才派遣管理费中扣除。十二、协议效力、附件及份数1、本协议作为《人才派遣服务协议》附件，甲乙双方共同恪守。本协议经双方签字盖章之日起生效，协议使用期自签字之日起至1月25日终止。2、本协议包含以下附件九份，是本协议组成部分：（1）附件一：《录用/派遣人员清单》；（2）附件二：《人才派遣进场审核表》；（3）附件三：《人才派遣协议内容通知确认函》；（4）附件四：《入职培训确认函》；（5）附件五：《人才派遣关于事项通知书》；（6）附件六：《派遣工录用、进场入职流程图》；（7）附件八：《派遣员工退场/退回通知书》。4、本协议一式四份，甲、乙双方得执二份。甲方：中核华兴建设有限企业乙方：代表人：代表人：委托代理人：委托代理人：日期：年

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附件三《人才派遣协议内容通知确认函》人才派遣协议内容通知确认函（派遣单位全称）：贵企业（/单位）已于年月日将贵企业与中核华兴建设有限企业国于年月日订立《人才派遣服务协议》、《人才派遣协议书》文本向本人出示，并已向本人作详细解释。本人已经完全熟悉上述协议内容，了解文件所表示全部含义和要求，并完全接收上述协议全部约定及要求。自本确认函签署之日起，本人将严格恪守上述协议相关要求及约定。特此确认！本人签字及手印：日期：年月日

附件四《入职培训确认函》入职培训确认函中核华兴建设有限企业：我已仔细阅读贵企业员工手册，学习了贵企业及贵企业项目部各项规章制度、流程及人才派遣相关文件，包含但不限于：《员工教育培训管理制度》、《员工奖惩方法》、《员工行为准则》、《考勤管理制度》、《绩效管理制度》、《安全管理条例》、《人才派遣协议书》、《人才派遣服务协议》等。本人已经完全熟悉上述文件内容，了解文件所表示全部含义和要求，自本确认函签署之日起，本人将严格相关要求执行。另，本人确认，以下通讯地址与联络电话为本人固定通讯地址与联络电话，贵企业一旦向以下通讯地址发出任何通知、信函、文件或者邮寄任何物品，不论本人是否收到，均视为贵企业推行了全部法定、约定送达、通知义务和程序。如通讯地址与联络电话变更，本人承诺书面通知贵企业，不然一切错误与后果均由本人负担：1、家庭住址：，邮编：。2、常住地址：，邮编：。3、联络电话：。本人签字及手印：日期：年月日

附件五：《人才派遣关于事项通知书》人才派遣关于事项通知书尊敬（派遣员工姓名）先生/女士：依照我企业与（以下简称派遣单位）订立《人才派遣服务协议》、《人才派遣协议书》关于条款约定，自年月日至年月日止，您被派遣单位派遣到我企业工作。《人才派遣服务协议》、《人才派遣协议书》详细内容派遣单位已向您通知，我企业亦在您参加入职培训时对您进行了培训、解释，为使您愈加好地了解、熟悉派遣关于事项，现我企业依法将派遣关于事项再次书面通知以下：一、您工作内容及要求：1、工作地点及单位：暂时安排您在我企业项目部工作；依照我企业工程进展，我企业有权安排您到我企业国内项目部工作，您不得拒绝，不然，将以不服从工作安排论处；2、工作内容：岗位；3、工作要求：我企业在您入职培训时，相关规章制度中对您工作要求已经进行了详细描述。4、您派遣至我企业后，将进行一个月试用期，试用期内经证实无法满足工作要求，我企业有权把您退回派遣单位。二、您劳动酬劳及其余待遇1、工资结构与组成：被派遣期间，您工资组成按以下款要求执行：（1）管理岗位人员工资实施绩效工资制制度，即：派遣员工工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻勤补助+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等），（2）工人岗位人员工资实施计时（计件）工资制度，即：派遣员工工资=基本工资+岗位工资+驻勤补助+月奖金+加班加点工资+其它费用（含探亲待遇、劳保费、各类津贴等）。本协议推行中，我企业可依照本企业实际情况，经与派遣单位、全体派遣员工协商后，实施计件工资制或其它工资形式。2、基础工资：（1）月工资标准为元/月，其中：基本工资为元/月，岗位工资为元/月。正常出勤日基础工资标准为元/日（月基本工资/21.75天），每小时基础工资标准为元/时（日基本工资/8小时）；本款约定基础工资标准低于您工作所在地最低工资标按时，按当地政府关于要求执行。（2）实际月基础工资=每个月实际正常出勤日数×日基础工资。（3）本款第（1）项中“21.75天”为制度出勤天数，政府主管部门要求调整制度出勤天数时，我企业亦作对应调整。3、加班工资（1）派遣期间，我企业安排您加班，加班工资计算基数以上款约定月、日、时基础工资标准为准，不受派遣员工每个月实得工资数影响。（2）您工作地最低工资标准调整高于本条基础工资标按时，本款加班工资标准亦对应调整。4、探亲待遇（1）在派遣期间，您工作每满一年，按照我企业探亲休假要求，享受对应探亲（包含探父母及配偶）待遇。（2）按我企业要求，在您享受探亲假工作期间，不论是否休假，我企业均按月向您按月支付探亲工资，探亲工资包含您每年探亲休假期间工资及往来路费、住宿费等全部费用，详细标准按我企业相关要求执行。我企业按月支付探亲工资后，您探亲期间，我企业不再支付任何工资。5、月绩效工资、月绩效奖：（1）从事管理岗位派遣员工，工资中“月绩效工资”项目，是指按照我企业绩效管理制度，对人员工作业绩、工作态度等进行考评，每季度考评一次，依照考评结果发放下季度绩效工资。绩效工资标准为您岗位工资×绩效考评结果系数；考评结果分：优异、良好、通常、差，对应系数分别为：1.1、1、0.85、0.5。（2）从事工人岗位派遣员工，工资中“月绩效奖”项目，是指甲方依照派遣员工及派遣员工所在班、组等基层单位每个月工作业绩、工作态度、个人出勤情况等方面，经过一定方式进行核实，进而支付给派遣员工绩效工资，每个月数额有所不一样。6、我企业随工资支付劳保费（如防暑费等）按企业关于关于要求标准发放。7、为表现公平、多劳多得标准，激发派遣员工工作主动性，对技能水平高、劳动态度好派遣员工，我企业能够按照考评结果情况适当提升您工资标准，详细方法由我企业另行制订。8、派遣单位与我企业约定派遣员工工资发放日为次月10日前。详细方式为：我企业依您出勤情况及本协议约定工资标准计算您工资，按月经过银行划款方式支付给您，您应该在工资表上签字确认，同时我企业将工资表抄送给派遣单位。您社会保险依然《人才派遣协议》第五条约定办理。9、在以下情况下，您往返派遣工作地路费（汽车或火车硬座票款，含行礼托运费）由我企业负担，除此之外，您往返路费我企业概不负担：（1）派遣开始时，您从派遣单位所在地到派遣工作地路费，能够凭车票向我企业报销，我企业派车接送除外；（2）派遣期限届满，且您按我企业要求办理全部退场手续后，我企业随末月工资一并向您支付返乡路费，详细标准按我企业财务要求执行。因您个人原因退场，返乡路费自理。10、您其它待遇按法律、行政法规明确要求执行。三、工作时间和休息休假1、工作时间：我企业标准上实施标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作8小时，每七天平均工作40小时，每七天休息日为周六、周日。详细不一样工种正常作息时间、休息日，我企业将给予通知，请您按时上、下班。2、我企业因工作需要，能够安排派遣员工在延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，但将依《劳动法》第44条、《人才派遣协议》及本通知书支付加班工资。3、因我企业工作需要实施综共计算工时工作制或不定时工时工作制，我企业将报劳动行政部门同意行政许可决定后，并通知您。4、休息、休假：按国家法律、行政法规要求执行。四、退场与退回1、您派遣期限届满，我企业将提前30天书面通知您，期满后按以下方式处理：（1）我企业续用，且您同意，您必须与派遣单位续签书面劳动协议，派遣期限由三方协商确定，如无书面变更，您关于待遇依然按派遣协议及本通知书执行；（2）我企业不续用，或者我企业同意续用但您不一样意，自派遣期满次日您开始办理退场手续，退场后您工作由派遣单位另行安排。2、您有以下情形之一，我企业有权将您退回派遣单位；同时，派遣单位有权依法与您解除劳动协议：违反劳动纪律，迟到、早退、旷工；上班时间私自离岗或从事与本职员作无关之事；工作中服务态度差，刁难同事、客户，造成不良影响;捏造事实骗取休假；弄虚作假，欺上瞒下；聚众怠工、造谣生事、暴力威胁、无理阻挠和影响企业正常工作秩序；拉帮结派或挟私报复，在企业内外造成不良影响；纵容或偏护违法乱纪行为，损坏企业利益和形象；以各种方式恶意抗拒企业工作安排；有贪污、偷窃、诈骗、卖淫嫖娼，吸毒、赌博、索贿受贿、敲诈勒索以及其余违法乱纪行为；利用职务、工作之便图谋私利；因为工作渎职、渎职，给企业造成重大损失；破坏公物，造成损失重大；破坏企业计算机信息资料、网络安全，造成损失重大；泄露企业商业和技术秘密，造成损失重大；与其余用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改过；被依法追究刑事责任。有《劳动协议法》第39条及其余法律、行政法规要求用人单位有权解除劳动协议其余情形或者有其余严重违反企业规章制度、劳动纪律行为。3、我企业依据本条第2款、《劳动协议法》第三十九条要求将您退回派遣单位及派遣期限届满您退场，我企业、派遣单位均不负担任何经济赔偿金。4、因出现《劳动协议法》第四十条、四十一条要求情形，我企业能够将您退回派遣单位，退回后处理方法由三方协商确定。5、您有《劳动协议法》第四十二条情形之一，派遣期间，我企业不得退回派遣单位，派遣期满，应该续延至对应情形消失时。6、您因个人原因要求结束派遣退场时，提前30天应向派遣单位提出书面申请，视为您主动提出与派遣单位解除劳动协议，应按要求办理退场手续。7、您被我企业依《劳动协议法》或本条约定退回，或者派遣期限届满退场时，或您主动要求退场，按我企业要求办理退场手续，并退回我企业提供劳保用具、施工现场出入证、饭卡等；不然，我企业有权拒绝支付退回或者退场前最终一个月工资。您被退回或者退场时，派遣单位负责办理您退场手续。8、您退场/退回决定我企业将书面通知您、派遣单位，无法送达或者您、派遣单位拒绝签收，我企业将按您身份证或户口本载明住址或您在培训确认函中所指定通讯地址邮寄送达，通知书一经邮寄送出，即视为已经送达。五、您在被派遣期间，应服从我企业工作安排；在工作中应自觉恪守文明生产、安全操作规程，按时完成生产工作任务。如因班组完成一定工作任务，但未到下班时间而离开工作岗位前，必须征得工长或上级同意，私自离开者视为早退。六、您任何休假、因家中或其它原因需请事假（每次不超出10天）处理时，请向工长或上级提交书面申请，在征得同意后方可离开工作岗位并按期返回销假；不然，视为旷工。七、鉴于您熟悉并了解我企业与派遣单位订立《人才派遣服务协议》、《人才派遣协议》，并已学习了我企业及业主相关规章制度，本通知书未明示内容以《人才派遣协议