2023年培训学校岗位职责8篇

2023年培训学校岗位职责8篇

书目

第1篇培训学校岗位职责任职要求

第2篇职业培训学校岗位职责

第3篇培训学校教学岗位职责任职要求

第4篇培训学校校长岗位职责

第5篇职业培训学校岗位职责任职要求

第6篇培训学校岗位职责

第7篇培训学校校长岗位职责任职要求

第8篇培训学校客服岗位工作职责

培训学校校长岗位职责

培训学校校长职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩;

2、团队组建、人员培育;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程;

2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强;

4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强;

5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩;

2、团队组建、人员培育;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程;

2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强;

4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强;

5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。

培训学校客服岗位工作职责

1.日常来电来人的接听与接待;

2.帮助完成客户服务及受理等相关工作;

3.完成相关表单、文件的制作及撰写。

职业培训学校岗位职责

职业培训学校-执行校长中源绿蓝重庆中源绿蓝环境科技有限公司,中源绿蓝,重庆中源绿蓝,中源绿蓝职责描述:

1.组建和完善招生部制度,阻挡制定与实施招生安排;

2.负责学校日常教学、教务、老师和招生管理,做好校内各部门的管理、组织和协调工作;

3.负责完成学校下达的招生任务,开发新的客户资源;

4.随时熟知招生进展状况,做好宣扬和检查工作;

5.培育中层领导,组建高效的领导团队,明确岗位职责,带领团队开展各项工作,解决团队工作中的问题;

6.主持开展有效的品牌推广、与招生宣扬等市场工作;

7.负责与当地教化机关等相关部门建立友好合作关系;

8.市场调查和市场分析。

任职要求:

1.28-40岁,大专及以上学历,教化行业8年及以上工作阅历,校区运营3年及以上管理阅历;

2.熟识重庆主城及周边区县学校渠道及市场;

3.5年以上招生管理工作阅历。

培训学校校长岗位职责任职要求

培训学校校长岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务限制等工作任务;

3.依据当地的各项教化政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上，酷爱教化工作;

2.有较强的领导力，能够主动进行团队建设;

3.性格热忱，有服务导向;

4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特别性，须要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经验者优先考虑。

培训学校校长岗位

培训学校岗位职责

培训学校校长职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩;

2、团队组建、人员培育;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程;

2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强;

4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强;

5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。职位描述:

1、负责校区全面管理工作,制定并实施校区销售年、季度、月安排,并完成业绩;

2、团队组建、人员培育;

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作;

4、定制并实施系列校区活动,提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务;

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作;

6、充分调动员工的工作主动性,使之分工协作;

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求:

1、做过培训学校校长,3年以上管理工作阅历,熟识教培市场,对日常营运工作有娴熟的处理技巧,熟识流程;

2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源;

3、年龄30-35岁,相貌端正,性特别向,擅长与他人沟通,有较强的亲和力,组织协调实力强;

4、剧烈的主动沟通和服务意识,抗压实力强;

5、良好的职业道德和团队精神,情愿在教化培训行业长期发展;

6、工作严谨细致、仔细主动,具有责任心和敬业精神。

培训学校教学岗位职责任职要求

培训学校教学岗位职责

餐饮培训学校校长(教学总监)职责描述:

1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营安排，主持商学院运营管理工作;

2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度;

3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作;

4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队;

5、负责依据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培育安排;

6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设;

7、负责商学院教学培训管理，满意集团对人才输出、人才培育的须要。

任职要求:

1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作阅历，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务阅历优先;

2、富有激情，擅长调动氛围;有良好的组织协调实力、良好的文字和语言表达实力、思维灵敏;

3、娴熟运用现代培训工具，具备较强的企业分析实力和课程研发实力;

4、具备战略思维实力，良好的全局意识，擅长规划、整合、安排资源。职责描述:

1、负责制定和实施集团商学院年度总体经营安排，主持商学院运营管理工作;

2、负责建立和健全商学院管理体系与组织结构，推动关键管理流程和规章制度;

3、负责搭建课程管理体系，进行加盟商培训和企业内训的课程开发、实施、评估工作;

4、负责商学院产品体系的整体设计，组建管理适合行业特点的讲师团队;

5、负责依据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培育安排;

6、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设;

7、负责商学院教学培训管理，满意集团对人才输出、人才培育的须要。

任职要求:

1、至少三年及以上餐饮行业培训管理工作阅历，有集团化培训体系搭建、商学院运营管理职务阅历优先;

2、富有激情，擅长调动氛围;有良好的组织协调实力、良好的文字和语言表达实力、思维灵敏;

3、娴熟运用现代培训工具，具备较强的企业分析实力和课程研发实力;

4、具备战略思维实力，良好的全局意识，擅长规划、整合、安排资源。

培训学校岗位职责任职要求

培训学校岗位职责

职责描述:

1.在总部的领导下负责校区经营，能够更好地在团队中起到指导监督等作用;带领团队完成总部下达的业绩目标;

2.完成自身的招生、教学以及学院的财务限制等工作任务;

3.依据当地的各项教化政策以及行业现状，为学院选择更合理的课程产品。

任职要求:

1.第一学历大专以上，酷爱教化工作;

2.有较强的领导力，能够主动进行团队建设;

3.性格热忱，有服务导向;

4.全力以赴，把工作当事业做(因教培行业的特别性，须要双休和晚上休息勿扰);

5.有任职校长经验者优先考虑。

培训学校岗位

职业培训学校岗位职责任职要求

职业培训学校岗位职责

职业培训学校副校长南京尊爵家政服务有限公司南京尊爵家政服务有限公司，尊爵本岗位为本公司下属培训学校“南京启明星职业技术培训中心”招生负责人

南京启明星职业技能培训中心坐落于南京白下高新科技产业园，占地约1000平方米，为江苏省人力资源和社会保障部认证的专业培训机构。自开办以来，培训合格育婴师、催乳师、母婴护理师、小儿推拿师逾3000人。

1、全面负责学校的各项运营工作;

2、依据公司要求制定并完成月度、季度、年度招生安排;

2、进行学校各项成本限制，以保障完成公司下达的利润考核指标;

3、规划学校市场费用，进行合理、有效、最大化的市场渠道开发，保障学校所需的市场资源;

4、提高学校教学质量、客户满足度，降低退费率;

5、组建老师团队，做好各岗位人员需求预料、离职预警及人员增补申请;

6、制定学校员工短、中、长期在岗培训安排，并负责监督落实执行，保障人才的梯队建设

7、加强学校团队管理，降低员工流失率，提高人均产出;

8、依据公司高端定位要求，保证学校